Жалоба на заведующую детского сада, из за которой увольняются воспитатели

Читательница Onliner.by Лилия Мурашова: почему воспитательницы бегут из детского сада?

Жалоба на заведующую детского сада, из за которой увольняются воспитатели

Лилия Мурашова — читательница Onliner.by, мать двоих детей. По образованию — экономист-менеджер. Устроилась воспитательницей не столько из-за зарплаты, сколько из желания работать с детьми.

Сегодня я проходила рядом с детским садом, где работала не так давно, и вновь увидела новую воспитательницу. Наверное, третью или четвертую с момента, как я уволилась. Возникло острое желание рассказать людям о том, что сейчас происходит в детских учреждениях с точки зрения их рядовых сотрудников — воспитателей.

Давайте начнем с очевидной истины: ни для кого не секрет, что зарплата у воспитателей небольшая.

Ее размеры никто не скрывает, когда я пришла устраиваться на работу, мне сразу озвучили сумму: работая на ставку, без надбавок за квалификацию, я буду получать чуть выше 300 рублей. Так и выходило.

Поэтому надо понимать сразу — в воспитательницы идут или от безысходности, или по призванию, искреннему желанию работать с детьми.

В свое время я окончила вуз по специальности экономист-менеджер, как и многие студенты в нашей стране, учиться пошла не на факультет, к которому лежала душа, а туда, куда отправили родители, — получать престижную профессию.

После я работала экономистом в магазине, товароведом-оценщиком в ломбарде.

Думаю, вам понятно, что зарплаты там были выше, чем у воспитателей, и, по сути, любая работа по специальности позволяла мне рассчитывать на оклад значительно выше, чем в детском саду.

Но я искренне хотела работать с детьми. Примечательно, что отсутствие педагогического образования никого не смутило, когда я пришла к заведующей, меня сразу приняли на работу. Очевидно потому, что в очереди на работу вряд ли кто-то стоял.

Я начала учиться прямо на рабочем месте всем изыскам профессии. Ежемесячно покупала литературу и наглядный материал для своего развития. Детей я очень люблю, поэтому заниматься с ними было для меня огромным удовольствием.

Ежедневно проводила занятия в группе по плану не формально, для галочки, а, что говорится, от души. Дома всегда уделяла немало времени для подготовки к этим занятиям.

Часто приносила материал для нетрадиционных методик обучения (манка, макароны, нитки и т. д.).

Поначалу все было хорошо, был лишь один, как мне тогда казалось, незначительный нюанс, я не могла (и не планировала) работать в две смены, то есть по 12 часов подряд.

Во-первых, потому, что это неправильно — вряд ли можно нормально выполнять свою работу, отсидев в группе с шумными детьми столько часов кряду. Во-вторых, у меня часто болел ребенок.

Этот момент при приеме на работу я сразу же оговорила, мне сказали, что проблем не будет, разве что со сменщицей иногда придется поменяться. Однако на практике стало понятно, что именно представляют собой будни воспитательниц во многих детских садах страны.

Важно понимать, что и воспитательницы, и руководство детских садов поставлены в очень тяжелые условия постоянного «потока». Низкие зарплаты порождают текучку кадров.

И здесь возникает глобальный внутренний конфликт: получая крохи, многие воспитатели совершенно не горят желанием работать за троих, а руководство сада в этом сильно заинтересовано, кто-то же должен закрывать дыры.

Если этого не сделать, можно получить по шапке от вышестоящей инстанции.

И тут все зависит от руководителя. Я уверена, что в каких-то заведениях они прилагают все усилия, чтобы договориться с коллективом. Мне, скорее всего, не повезло, на планерках руководство в открытую говорило: если вас что-то не устраивает — выход там. Это относилось ко всем рядовым сотрудникам.

По сути, на меня и моих коллег постоянно оказывали давление, принуждая работать в две смены. Я проработала воспитателем год и семь месяцев. Искренне желала получить второе, профильное высшее образование. Мне обещали помочь с этим, но дальше слов дело так и не продвинулось.

Зато я перетягала в песочницу и разбросала по участку кучу песка выше моего роста, переполола плантацию кустиков два раза, покрасила пожарную лестницу на второй этаж, отдраила группу после ремонта и т. д.

До сих пор сомневаюсь: может быть, на самом деле саду нужен был не педагог, а разнорабочий?

В итоге я была вынуждена написать заявление на увольнение.

Не говорю, что ко мне было какое-то особенное отношение. Так, например, при мне в детский сад устроилась на работу воспитательница лет тридцати с педагогическим образованием.

Она также была готова работать в одну смену, но ее буквально заставляли выходить во вторую и делать в группе ремонт.

На пятиминутках коллега сказала, что работу свою выполняет, но не может выходить во вторую смену, потому что у ее отца инсульт, надо за ним ухаживать. Ей дали понять: проблемы эти мало кого волнуют. Женщина уволилась через месяц.

Я примерно прикинула, что за время моей работы дважды сменилось примерно 90% воспитателей, во многих группах педагогический состав менялся дважды! И обиднее всего то, что большинство уходили не из-за денег! У нас в стране редкий человек не слышал о зарплатах учителей и воспитателей, никто не тешит себя иллюзиями, приходя на такое место.

Мне кажется, что в большинстве своем воспитатели уходят потому, что не выдерживают психологического давления и немыслимой нагрузки, которую накладывают практически принудительно. Я понимаю, что кто-то должен заниматься воспитанием наших детей. Но очень хочется, чтобы это делали не по остаточному принципу и уж тем более не принудительно.

Ничем хорошим такой подход не закончится.

Источник: //people.onliner.by/opinions/2018/04/25/mnenie-912

Как уволить заведующую садом? Помогите | Дети | Детсады, школы, центры развития

Жалоба на заведующую детского сада, из за которой увольняются воспитатели

  • Какие есть метода и что можно сделать, чтобы уволить заведующую садом…..очень много негативных и неприятных ситуаций, начиная с того, что она даже не здоровается с родителями….. И много еще чего
    Помогите, кто сталкивался с подобной ситуацией, очень нужен ваш опыт

  • за то, что кто-то с кем-то не здоровается уволить нельзя Так что пример ее пригрешеный абсолютно не корректный. По нему даже примерно оценить степень ее виновности нельзя
  • Здороваться она с вами не обязана по должностной инструкции Если она нарушает инструкции, нормы СанПин, травмы в саду и прочее и вы можете подтвердить это фактами-все возможно. Для начала будут проверки и предупреждения. Если совсем уж криминал-уволят.
  • поговорите с вашим куратором
  • Как выйти на куратора сада? Мне кажется то, что заведующая не здоровается с родителями уже во многом ее характеризует как человека.

    Она не дает жизни ни воспитателям, ни родителям. Очень много негативных моментов с ее стороны, хотя наверное по должностной инструкции все выглядит гладко и правильно и в любой момент она может отказаться от своих слов и угроз

  • Конкретики — ноль! «не дает жизни» понятие весьма субъективное!

  • +1 нужна конкретика!
    Напишите конкретные факты, в чем проявляется «не дает жизни ни воспитателям, ни родителям». По этим фактам уже можно будет понять, какие правила и нормативные документы она нарушает и куда лучше обращаться.

  • Она выплавила воспитателям только минимальную сумму, у них там сейчас зарплаты считаются составляя из разных кусков, тоесть заплатила им 16т.ртак вот а на сайте сада висит информация, что ЗП воспитателям в среднем за месяц составила 43 т. РПровела собрание среди воспитателям и запретила им принимать любые подарки от родителей и это в преддверии НГ, а когда мы сами пошли к ней выяснять этот вопрос она сказала: ну ладно дарите, только чтобы я этого не видела. Так вот воспитателям мы поздравили с НГ , а ей отнесли открытку, так она вызвала наших воспитателей и стала им тыкать, что другая группа ей корзину с вином и фруктами принесла, а их родители открытку ей только подарили. Очень переживает что она теперь будет за это на них отигрываться((((На утреннике новогоднем пришла, ни с кем ни поздоровалась, слова никакого приветственного не сказала, стояла с камерой и снимала праздник. Мы просили ее вручить наши благодарности воспитателям на празднике, она сказала ваши благодарности- вы сами и вручайте. В итоге когда праздник закончился она забрала свою камеру и ушла, а мы в начавшейся суете и шуме, пытались вручить наши благодарности(((( так как потом стало известно, снимала она для того, чтобы потом продать родителям диск с праздником, мол деньги пойдут на нужды сада….. Ну как так можно????И это лишь небольшая часть того, что у нас в саду происходит. Может быть это вообще нормально и такое происходит в каждом саду, но для нас это дикость, и каждый раз как мы пытаемся с ней обсуждать какие то вещи которые на наш взгляд не должны быть, она потом все вымещает на наших воспитателях(((((

    А они у нас такие замечательные… Очень за них переживаем. И вот теперь с подарком этим сидим и не знаем , что делать, мне кажется теперь уже все равно ничего не изменится, даже если мы ей его принесем

  • договоритесь о покупке диска с записью праздника, встречу по покупке запишите на диктофон и отправляйте заявление и запись в прокуратуру, задача по увольнению заведующей будет успешно решена

  • +1. В нашем саду в соседней группе воспитательница додумалась в раздевалке продавать родителям мыло собственного изготовления. Кто-то звякнул, был дикий скандал, трясли заведующую, воспитателя уволили

  • Да проблема не в том, что она диски удумала продавать с праздника а вообще в ее подходе к руководству и общению с родителями и воспитателями сада. Я думаю, что она и продажу дисков организует так, что к ней не подкуешься и она будет белая и пушистая в этой ситуации((((

  • Не поздоровалась — она скажется, что вы просто не слышали, т.к. было много людей и сопровождающая подобные мероприятия суета…Наезд на воспитателей по поводу открытки — она скажется, что ничего такого не было, вы при разговоре не присутствовали, а воспитатели готовы подтвердить?…Выплатила воспитателям минимальную сумму — вы расчетные листки ВСЕХ воспитателей видели, чтобы утверждать что (!) средняя зарплата действительно не составила 43тыс?… Если у вас будут все расчетные листки+штатное расписание, то тогда можно прикинуть среднюю зарплату и сравнить… но во-первых, штатку вам никто не даст; во-вторых, она может сказать, что на сайте просто опечатка…Так что это доводы сродни слухам и сплетням, за которые не увольняют.А вот продает диски — это да, это то, за что ее точно должны уволить.

    И узнайте, как она организовала продажу дисков, чтобы придумать и купить так, чтобы ее подловить.

  • Переживите праздники, успокоитесь и взгляните на ситуацию другими глазами.А потом где гарантия, что добившись увольнения этой заведующей, вы не получите еще более «приятную» заведующую.

    Так же пойдете войной и на эту заведующую?

  • Спасибо, мы очень надеемся, но думаю что она сможет выкрутиться и тут или сделает все так, как будто она тут вообще ни при чем.

  • Очень обидно за наших воспитателей, которых постоянно запугивает, угрожают и ругают, очень боимся их потерять

  • Ну, ведь нет гарантии, что прейдет лучше дама.А потом, если человек работает в этом учреждении, значит, его устраивает ситуация.

    Согласитесь, вашими вполне искренними пожелалками вы можете сделать хуже в том числе и себе.

  • Воспитатели очень любят наших деток и остаются тут только ради них, многие работают в этом соду с самого его открытия, а тут поставили в этом году новую завудующую и все пошло прахом, она им в открытой форме заявляет: если вас чтото не устраивает, я вас не удерживаю. Изза этого уже некоторые специалисты ушли

  • Я все понимаю, что любят они ваших деток, это приятно.Т.е. для воспитателей пока все не так критично и страшно, раз не уходят. Но что вы будете делать, если потратив кучу времени и сил вы добьетесь, уйдет она (что вряд ли),прейдет еще хуже.Опять же в ситуации с камерой. Кто мешал родителям снимать праздник. Мы всегда снимали праздник и потом переписывали на диски и раздавали родителям.
  • Не знаю, об этом я пока стараюсь не думать, хотя такие опасения иногда появляются

  • Выключите эмоции у вас они пока бьют через край.Переживите январь, решение прейдет само собой.Поверте уволить заведующую тяжелое дело, но нет гарантии что будет душка.На руководящие позициях тяжело быть душкой.

    Каждая метла метет по своему.

  • Перед тем как писать жалобы и что-то предпринимать, попытайтесь выучить русский язык. А то ваш «трахаюсь не думать» сильно усложнит вам жизнь.

  • В принципе не увидела сильного криминала.В школе у нас подарки тож запрещены,директор регулярно выносит мозг учителям на эту тему.Просто каждый раз найдется кто то из родителей кто промолчит на собрании ,не поговорит с рк,а потом молча катает телегу в до.

    То что она говорила воспитателям вы знаете лишь с чужих слов,в каком контексте и что именно она сказала-большой вопрос.По ходу пьесы кто то из воспитателей активно вам льет в уши информацию,которая для родителей вообще не предназначалась. Создается ощущение что кто то спецом натравливает родителей на заведующую.

    С благодарностями она совершенно права,заведующая оф.лицо,благодарности она может выносить официально,с печатью сада и тд.То что родители сами бумажки накалякали-ваша инициатива,вы от родителей благодарите вот вы их и должны были вручать.

    Деньги от дисков скорее всего будут оформляться как благотворительные взносы,вам кстати сразу озвучили что деньги пойдут на садик а покупать никто не заставляет..

  • Спасибо за вашу любезную помощь и производителям яблочных продуктов

  • Как-то странно, откуда Вам известна информация — как заведующая общается с воспитателями? Они вам рассказывают это зачем? это их работа, их начальник — не нравится — увольняйтесь или добивайтесь нормальных отношений — но не подключайте к этом родителей — это некорректно и непрофессионально. Так что взаимоотношения воспитателей и заведующей вас вообще не должны волновать.А если волнует конкретно ее отношение к родителям и детям, то вряд ли если что-то не в порядке у человека с психикой или настроением — вы сможете повлиять на это, но это не повод для увольнения. Формально она может хороший хозяйственник — а собственно это основная функция заведующей.

    Если про увольнение — то мы пьющую и гулящую заведующую, с постоянными травмами среди детей, поборами\принудительными подарками и прочими прегрешениями — не смогли уволить. Обращались и в Департамент, и в прокуратуру (там они так и не смогли к ней подкопаться, хотя признавали, что фигня в саде творится), и к Астахову — хорошая крыша у человека (я про заведующую)!

  • Вот тоже так показалось. Никаких реальных косяков в описании действий заведующей не увидела. Вы вот задумайтесь автор, если ее назначили на это место недавно, то скорее всего была подковерная борьба среди воспитателей за место, и то что вам озвучивают воспитатели вполне возможно, продолжение этой борьбы.У нас тоже была хорошая воспитатель Н., рассказывала мне как ей тяжело работать, и что ее зав. в отпуск летом не отпустила. Я верила, пока с прошлой нашей воспитательницей В. не зашел разговор об этом. В.была очень-очень удивлена. По ее словам, Н. хотела в отпуск непременно в августе, а зав. предлагала ей июнь.

    В садах-школах вообще не следует верить воспитателям-заведующим-завучам. Они ВСЕ в той или иной степени врут, выгораживая себя и свой коллектив. Верить можно только фактам и тому, что вы видели собственными глазами.

  • Я сама лично видела как она вела себя на собрании в нашей группе.

    Как проталкивала новое питание, как она присутствовали на новогоднем празднике, да и много чего еще, просто все тут описывать, никто читать не будет, да и то что нам ктото рассказывает я в учет готова не принимать, я сужу о человеке о том, как она сама себя ведет, да и мне кажется новой заведующей очень некрасиво поливать грязью предыдущего руководителя, а она это делает перед родителями регулярно, так что для меня поводов более чем достаточно

  • Они все сейчас проталкивают новое питание. Их ДО заставляет под угрозой увольнения. Если хотите реально отстоять нормальное питание, вам необходимо создавать группу родителей и бороться с системой. «Поливать грязью»- не повод для увольнения, может для вас это грязь, а для нее — изложение реальных фактов.Я не спорю, возможно вы правы и человек она гавно, но для увольнения необходимы факты ее некомпетентности — злоупотребления деньгами, неисполнение обязанностей, ЧП в саду по ее халатности. Все что вы перечислили — всего лишь ваши эмоции на уровне «она мне не нравится как человек».

    Может кстати, и наоборот на пользу вам оказаться — у очень строгих руководителей часто идеальный порядок в организации.

  • На куратора сада выйти просто: звоните в управление образованием вашего округа и по номеру сада узнаете фамилию и телефон куратора. Но делать это лучше тогда, когда у вас будет конкретная информация о нарушениях.

  • Всё что вы описываете говорит максимум о её человеческих качествах,а не о ней как о руководителе.Это всё вода,вас никто да же слушать не станет.Для увольнения нужны факты её непригодности как руководителя-халатное отношение к своим обязанностям, вымогание денег из родителей тд.

    С большой долей вероятности вас не поддержат и воспитатели когда дело дойдет до официальной жалобы в до.Точнее вякать на словах они будут естественно,вам накручивая а вот подписывать документ -никто не решится.

    Собственно не факт что и родители многие подпишутся когда до дела дойдёт,большинство просто ля-ля разводят…

  • А кто воспитателей держит? Если им обидно-они вполне могут за себя сами постоять, законы никто не отменял. И им набрать реальный компромат в разы легче. Кому нужны ваши крестовые походы на пустом месте? Все до ужаса просто. Они расписываются в ведомости с цифрой 16 тыс-значит это их проблема.

    Вы бы при тсавке 43 расписывались бы за 16? Правильно, и никто бы не стал. Так что или воспитатели у вас что-то скрывают и хотят проблему вашими руками решить. Или им ничего решать не нужно. Пока что голословность ни о чем. Обидели мышку-написали в норку.

    С такими доказательствами несоответствия заведующей занимаемой должности вас слушать никто не будет. Базу доказательную подводите нормальную.

  • Вы же не маленькая,правда? Питание проталкивает не она. А тот, кто принял новое меню для ДС. Кто, что и о ком говорит-никаким боком к реальным жалобам. Еще раз-нужны факты , а не «она посмотрела», «она не так сказала», «я вижу какой она человек». Это для обсудить с подружками и мужем-повод. Для официального обращения с жалобой-даже не смешно
  • Не ну справедливости ради, сейчас действительно руководителям бюджетных учереждений разрешили распределять надбавки на свое усмотрение. Такая власть в гос.

    учереждении беспрецедентна, раньше ЗП считались от тарифной сетки, сейчас от минимума + надбавки, устанавливаемые руководителем. Вполне возможно, что ЗП 16 тыр. у одного воспитателя и намного больше у другого.

    Но сейчас это разрешено законом и ЗП эта начисляется и выплачивается официально.

Источник: //eva.ru/kids/messages-3060791.htm

ЗаконностьЗдесь