Заменили учителя начальных классов на неквалифицированного работника, что делать?

УчПортфолио.ру

Заменили учителя начальных классов на неквалифицированного работника, что делать?

Шаврина Ирина Владимировна, заместитель директора по воспитательной работе, учитель начальных классов, МБОУ НОШ № 2, г. Южно-Сахалинск,

Сахалинская область

 

Обязан ли учитель по просьбе директора школы замещать отсутствующего по болезни коллегу?
 

       Многие учителя сталкиваются с такой проблемой, как выход на замену вместо заболевшего учителя. И по этому поводу возникает очень много трудовых споров, в результате которых учителю приходится против своего согласия выходить на замену, а некоторые попытки разрешить этот спор  приводят к досудебным и судебным разбирательствам. Так вот в ТК РФ ст.

24 КЗоТа РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Кроме того, п.

56 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 31 августа 1994 года, предусматривает, что администрация может изменять объем учебной нагрузки (ее норматив равен 18 часам в неделю) только с письменного согласия педагогических работников.

Изменение установленного объема учебной нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев уменьшения, связанных с сокращением количества классов или количества часов по учебному плану.
    Увеличение учителю учебной нагрузки, в т. ч. в связи с замещением временно отсутствующего работника, согласно ч. 1 ст. 72.

2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) фактически является временным переводом на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Такой перевод требует получения согласия работника и оформляется письменным соглашением сторон трудового договора.

Ранее в ТК РФ действовало положение, в соответствии с которым работодатель имел право без согласия работника на период до одного месяца «по производственной необходимости» привлекать работника для замещения временно отсутствующего работника.

В настоящее время это право ограничено только случаями, вызванными чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых (катастрофа природного или техногенного характера, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и др.) указан в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ        /Статья 72.2.

Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

      В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.     Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.     При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

       Таким образом, учитель не обязан по просьбе директора школы замещать отсутствующего по болезни коллегу. Если же он согласился, то замещение должно осуществляться в соответствии с порядком и условиями, установленными ст. 60.2

     /Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня/, и 151 ТК РФ     /Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором     При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.      Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)/, а также с учетом особенностей регулирования рабочего времени педагогических работников и особенностей оплаты их труда.    Однако такие проблемы неведомы работодателям других отраслей. Заболел работник, его нужно подменить? Пожалуйста, есть ч. 2 ст.25 КЗоТа РФ: «Не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом)». Если недостаточно и этого, то еще одна статья — ст. 26 КЗоТа РФ — разрешает администрации «переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности» в ряде случаев в том числе и для замещения отсутствующего работника.     Но Верховный Суд РФ трактует понятие «перевод» совсем по другому: «Переводом работника на другую работу… следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта)». Из этого можно сделать вывод: перевод на другую работу означает освобождение от основной. То есть директор школы имеет право сроком на один месяц освободить работника от работы в тех классах, где он ведет уроки, и перевести его в другие классы. Но не может просто добавить ему еще несколько часов в неделю.       Подобные проблемы возникают в образовательных учреждениях периодически, просто не все учителя знают о своих правах и мало кто решается обжаловать действия работодателей в суде. Пока же ситуация такова: заставить работника выходить на замены без его согласия нельзя. А если попытаться это сделать, например, ссылаясь на ст. 26 КЗоТа РФ, учитель может потребовать оплачивать замены уроков в любом размере! Ведь ст. 87 КЗоТа РФ предусматривает, что за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы работнику полагается доплата в размере, определяемом «по соглашению сторон» трудового договора. А с действующими ставками по оплате заменяемых уроков учитель может запросто не согласиться.     Однако можно сказать, что в законодательстве есть пробел. Положения статей 25, 26, 54, 55 и 87 КЗоТа РФ оказываются в отношении учителей бездействующими.       В Министерстве образования, считают, что замена отсутствующих — это производственная необходимость (ст. 26 КЗоТа РФ), а потому учитель обязан беспрекословно замещать своего коллегу. Но ведь перевод — это и освобождение от основной работы, и перевод на другую должность с сохранением средней зарплаты, если ее размер вдруг окажется меньшим, чем на предыдущей должности. А что предлагается педагогам? Приплюсовать к своим 18 часам в неделю еще несколько дополнительных часов. Более того, если замещение длится меньше двух месяцев, оплата идет не по тарификации, а почасовая, которая всегда меньше. Если больше двух месяцев (причем необходимо, чтобы дни замены шли подряд, не прерывались), делается перерасчет зарплаты. Отсюда вывод: для педагогов замены — это не производственная необходимость, а выполнение дополнительной работы. Если в ряде отраслей промышленности установлены доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника по договоренности между работником и администрацией, в соответствии со ст. 87 КЗоТа РФ, причем эти обязанности выполняются в рабочее время, то педагогов заставляют работать сверх его продолжительности.    Можно ли в таких случаях применить статьи КЗоТа РФ о сверхурочных работах? В образовании нет сверхурочных — за исключением работающих в две смены детских садов, где есть возможность отработать часы за внезапно не явившегося на работу сотрудника-сменщика. Учителю разрешается с его согласия работать с более высокой нагрузкой, но сверхурочными это не считается. А если нет сверхурочных, то без согласия учителя обязать его выйти на замены нельзя.    Чтобы решить проблему, можно предусмотреть в коллективных договорах норму, при которой оплата замещаемых уроков осуществляется по более выгодной схеме — по тарификации, а не по часовой ставке. В колдоговоре должен быть также раздел, регулирующий порядок замещения, либо инструкция, являющаяся приложением к колдоговору. Тогда работнику придется выполнять локальный нормативный акт, имеющий силу закона, и выход на замену станет обязательным. И такое требование будет вполне законным: ведь администрация посредством колдоговора предоставляет работнику дополнительные дни отдыха, определенный набор льгот и преимуществ. Следовательно, взамен она имеет право потребовать от работников определенных уступок. Администрация должна подходить к учителю не с позиций силы, а с позиций разума. Источники: 1. Трудовой кодекс РФ (Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года) 2. Справочная система «Образование».

//hr9.narod.ru/vnperevod.html

Источник: //uchportfolio.ru/articles/read/1775

Вправе ли родители требовать замены учителя, классного руководителя?

Заменили учителя начальных классов на неквалифицированного работника, что делать?

Бывает, что недостаток взаимопонимания родителей и педагога находит свое выражение в  обращении родителей к администрации школы с требованием замены учителя либо классного руководителя или с просьбой перевести ребенка от одного учителя к другому. Как это выглядит в рамках действующего законодательства?

В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 29.12.

2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — закон об образовании) единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководительобразовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.
Согласно квалификационной характеристике (приказ Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н г.) директор школы формирует контингент обучающихся, утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения, решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения; осуществляет подбор и расстановку кадров; обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с общественностью, родителями (законными представителями) несовершеннолетних.
В соответствии со ст. 28 закона об образовании в целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления образовательной организацией и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в образовательной организации создаются советы обучающихся, советы родителей.
В то же время статьями 34 и 44 закона об образовании, определяющими права и обязанности родителей и обучающихся, обучающимся и их родителям (законным представителям) право выбора педагога не предоставлено, а ст. 47 учителям гарантируется свобода преподавания.
Также ст. 54 определение личности преподавателя не отнесено к обязательным условиям заключаемых договоров с родителями при оказании платных образовательных услуг.
Вместе с тем в соответствии со ст. 44 закона об образовании родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право знакомиться с используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями, а также с оценками успеваемости своих детей; защищать права и законные интересы обучающихся, как это предусмотрено ст.45 этого закона, в том числе:
направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к работникам указанных организаций, нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами с привлечением обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;
обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника;
использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.
В рамках статьей 44 и 45 закона об образовании в случае возникновения у родителей (законных представителей) претензий к педагогической деятельности учителя они вправе обратиться с заявлением на имя директора школы. Администрация школы обязана не позднее 30 дней провести служебную проверку заявления и предоставить ответ заявителям.При выявлении нарушений со стороны педагога он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе уволен от занимаемой должности.

Согласно ст.

28 закона об образовании за нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, согласно законодательству родители не обладают правом выбирать учителя, классного руководителя, но они могут высказывать свои пожелания. Решение в данном случае полностью зависит от администрации школы, которая может учесть или не учесть мнение родителей.
Родители могут обращаться к директору с просьбой замены учителя, классного руководителя, перевести их ребенка к другому учителю, если это является единственным способом разрешения конфликтной ситуации, но не могут настаивать на переводе в другой класс чужого ребенка, ибо Законом не предусматривается защита своих прав за счет ущемления прав и интересов другого.

Источник: //eduinspector.ru/2018/06/12/vprave-li-roditeli-trebovat-zameny-uchitelya-klassnogo-rukovoditelya/

Увольнение неугодного учителя

Заменили учителя начальных классов на неквалифицированного работника, что делать?

«Кадровик. ру», 2012, N 11

УВОЛЬНЕНИЕ НЕУГОДНОГО УЧИТЕЛЯ

Школа со своим коллективом учителей, родителями учеников и самими учениками представляет собой отдельную ячейку общества с особыми взаимоотношениями сторон. И если на обычном предприятии имеются, как правило, две стороны: работник и работодатель (иногда к ним добавляется активный или пассивный профсоюзный орган), то школа не так однообразна.

Родительский коллектив с учениками по значимости почти равны (если не превосходят) руководству школы и учителям. В связи со столь заметной ролью родителей и учеников, а также в силу особенностей регулирования нагрузки и оплаты труда в коллективе школы довольно часто возникают конфликты, которые условно можно разделить на внутренние и внешние.

К внешним конфликтам можно отнести:

1) конфликт учителя и ученика;

2) конфликт учителя и родителей.

К внутренним конфликтам относятся:

3) отсутствие конфликта с учителем, но наличие законного требования и основания для увольнения;

4) конфликт учителей между собой;

5) конфликт руководства школы и учителя;

6) конфликт бывшего и настоящего руководства школы.

Каждый из указанных конфликтов имеет разную природу, хоть и возникает в одном и том же месте — в школе. И каждый из них имеет разную развязку.

Часто случается, что конфликты, как и большинство разногласий, каким-то образом разрешаются или сами себя исчерпывают. Однако в критических случаях конфликт развивается по нарастающей.

И тогда перед руководством встает вопрос: как правильно и с наименьшими потерями расстаться с неугодным учителем? И возможно ли это законными способами? Обсудим данные вопросы подробнее.

Внешние конфликты

Конфликт учителя с учениками и их родителями

Это наиболее распространенный из конфликтов. В силу личностных качеств учителя ученики перестают его слушаться, бойкотируют уроки, срывают их.

Такое отношение передается по цепочке родителям, которые начинают пристально следить, как ведет себя и учит их чад именно этот учитель. И, конечно, находят много изъянов.

При этом те же изъяны, но случайно обнаруженные у другого учителя, с которым конфликта нет и не было, практически никем не замечаются. Такой конфликт имеет обыкновение развиваться двумя путями:

1) руководство всячески защищает учителя от нападок родителей и учеников. В этом случае учителя за допущенные ошибки в педагогической деятельности могут разово наказать, например, объявив замечание. Это максимальная мера ответственности. И то — примененная под давлением родительского комитета;

2) руководство принимает сторону родителей и учеников и начинает планомерно избавляться от неугодного учителя. Успех данного мероприятия целиком и полностью зависит от:

— наличия действительных оснований для недовольства родителей и руководства школы (противопоставление учителя всему коллективу или только руководству школы; устаревшая методика преподавания; отсутствие собственного развития в избранном предмете; отсутствие успехов по предмету у учеников; конфликтность учителя; неразборчивость в методах воспитания и воздействия на дисциплину учеников и т. д.);

— последовательных действий руководства школы — от попыток мирного урегулирования конфликта до сбора доказательств профнепригодности или постоянного нарушения дисциплины;

— правильного выбора основания для увольнения;

— четкой и безошибочной процедуры увольнения учителя по избранному основанию.

В большинстве случаев руководство школы в качестве такого основания избирает п. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Правильный выбор основания и тщательная подготовка не позволяют работнику оспорить увольнение. А спор возникает не менее чем в половине случаев увольнения по рассматриваемому основанию.

Конфликт учителя и учеников с родителями.

Недопустимые действия учителя

Одно из бесспорных оснований для безоговорочного и немедленного расставания с педагогом — применение недопустимых методов воспитания и аморальное поведение. Педагогика — особая сфера деятельности, в которой для работников установлены дополнительные ограничения, запреты и требования.

В зависимости от проступка, совершенного учителем, руководство школы применяет одно из нижеследующих оснований для увольнения.

Основание N 1, самое распространенное среди работодателей: увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Применяется, если работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы.

Из преамбулы Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании» усматривается, что преподавательская деятельность представляет собой не только целенаправленное обучение граждан для получения ими соответствующего образования, но и их воспитание.

На практике. З. обратился в суд с иском к школе об отмене приказа об увольнении. В обоснование иска указал, что был уволен с должности учителя математики по п. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей).

С приказом не согласен, считает нарушенной процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также указывает на отсутствие оснований для наказаний.

Суд установил, что истец имеет 50-летний стаж педагогической деятельности, успехом у учеников не пользуется. Руководству школы многократно поступали обращения родителей с просьбой заменить педагога.

Допросив несколько свидетелей-родителей, суд установил, что дети не хотят ходить к нему на уроки, так как они не понимают учителя, он пользуется учебниками и программой старого образца. Ученики четырех классов бойкотировали его уроки, не приходя на них.

Директор школы применил к нему дисциплинарное взыскание за утаивание сложившейся ситуации (срыв уроков).

Впоследствии к истцу дважды были применены и другие взыскания: за непредставление рабочих программ (истец прилюдно отказался выполнять общеобязательное для всех учителей требование), а также отсутствие на конференции (о назначении которой истец был своевременно уведомлен).

Суд установил, что процедура применения взыскания во всех случаях была работодателем четко соблюдена, а при увольнении учтено и мнение профкома, давшего положительное заключение на увольнение истца. Однако решение по существу суд принимать… не захотел. И отказал З. только на основании пропущенного срока для обращения в суд без уважительных причин (Решение Краснозоренского районного суда Орловской области от 01.12.2011).

Новодеревеньковский районный суд Орловской области п. Красная Заря //krasnozorensky. orl. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=print_text&cl=1&id= 57600081112081708407501000028247.

Источник: //hr-portal.ru/article/uvolnenie-neugodnogo-uchitelya

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Заменили учителя начальных классов на неквалифицированного работника, что делать?
3. Работаю лаборантом. (числюсь как техперсонал), хотя есть право преподавание трудового обучения у девочек. Меня попросили по заменять уроки по физике на 2 недели отсутствия Учителя. Мне за них не заплатили. А теперь постоянно ставят на замены без оплаты.

Как разрешить этот вопрос без конфликта.

3.1. Татьяна Сергеевна! Без конфликта данный вопрос решить не представляется возможным.
По сути, у Вас уже скрытый конфликт между лицом, права которого систематически нарушают, и администрацией учебного заведения.

4. Наша учительница по русскому языку (
8 кл.) ведёт себя не корректно по отношению к ученикам. Откровенно презирает, ненавидит и постоянно раздражена. Это отмечают все. Соответственно качество преподавания плохое. На родительском собрании было решено просить замену учителя (возможность у школы есть). Как нам правильно это сделать?

4.1. Вы можете направить коллективную жалобу на имя директора. Если вам откажут, обращайтесь с жалобой в министерство образования.

5. Мы просим директора о замене учителя математики в профильном классе, учитель пришёл новый, стажа работы нет, на что получаем отказ со словами: «это ваши дети просто не хотят учиться». И недавно на уроке дети записали на диктофон, как учитель их ставит перед выбором, какого учителя они хотят оставить, её или заменить, где каждого ученика чуть ли не в принудительной форме опрашивает. Можно ли будет привлечь куда нибудь эту запись и что за неё грозит?

5.1. «Отказ» должен быть мотивирован, небольшой стаж работы не является основанием для замены учителя, все доводы должны быть подтверждены доказательствами.

6. У меня нагрузка 18 часов. Поскольку многие учителя болеют, мне ставят в расписание дополнительные уроки (не замена, а мои уроки с моими классами). В итоге нагрузка получается иногда до 25 часов в неделю вместо 18 часов. Дополнительно это не оплачивают (хотя вариант оплаты в любом случае не устроил бы). Насколько это правомерно? Могу ли я отказаться и на каком основании?

6.1. Если в Вашем трудовом договоре прописано 18 часов-то все остальные часы — сверхурочная работа (статья 99 ТК РФ), к которой имеют право Вас привлекать только с Вашего письменного согласия.

7. Я председатель профсоюза в школе, но я работаю учителем нач. Классов, учителем рус. языка, изо, Орксэ. Сейчас учитель подготовительного класса уехала на сессию, меня хотят поставить на ее замену. Я отказываюсь, у меня нагрузка 35 часов. Могут меня уволить? Я знаю, что председателя профсоюза уволить не могут. Так ли это? Ответ, пожалуйста, письменный. Телефон не буду указывать. Спасибо.

7.1. От замещения Вы вправе отказаться без всяких для себя последствий. Ст.60.2 ТК РФ.
Согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение руководителя первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, требуется только в случае увольнения по п.2,3,5 ч.1.ст.

81 ТК РФ (по сокращению штата; в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Смотрите ст.374 ТК РФ.

8. Работаю в школе учителем начальных классов, и такой к Вам вопрос. Могу ли отказаться когда зам. директора велит идти заменять уроки в другом классе, где болеет учитель. Завуч мотивирует тем, что это производственная необходимость, прав ли он? А идти туда не хочу, так как дети там безобразного поведения и урок с ними вести просто «ужас». Имею ли я право отказаться идти на замену? Или мы, учителя, должны под всех подстраиваться? Почему бы завучу не встать на замену в этом классе?

8.1. Ваши права и обязанности расписаны в Вашем трудовом договоре, внутреннем распорядке дня школы, коллективном договоре, которые вытекают из Ф\Закона от 29.12.2012 года за №273-ФЗ.

Срыв урока по болезни либо отсутствии учителя — это нарушение школой взятых обязательств по обучению школьников с которыми заключены договора на предоставление образовательного процесса в соответствии с школьной программой.

Исходя из выше изложенного, скорее всего, что в локальных документах имеется положение о взаимозаменяемости. Отсюда следует, в случае невыполнения распоряжения завуча то Вы попадаете по признаки п.11 ч.1 ст.48 выше указанного закона. Рад если смог объяснить и помочь. Удачи!

9. Родительский комитет принял решение написать заявление о замене учителя. Как это грамотно оформить? Спасибо.

9.1. В письменном виде с железной аргументацией.

10. Мой ребёнок учится в первом классе, большинство родителей не устраивает кл.руководитель так как она с ними почти не занимается, родители пошли к директору с жалобой он культурно попросил погулять мы очень хотим замену учителя как нам написать заявление подскажите пожалуйста.

10.1. Елена! Так же культурно излагайте в коллективной жалобе суть проблемы и о чем вы просите директора школы. В копии жалобу направьте в рай, гор отдел образования. В месячный срок должны рассмотреть жалобу и дать ответ на ваше обращение.

11. На каких основаниях возможна замена учителя русского языка и литературы у 6-го класса? Ученики не могут найти контакт с педагогом. Администрация глуха к просьбе родителей и учеников о смене учителя.

11.1. Обратитесь в районный отдел образования (РАЙОНО) или Рособрнадзор.

12. Есть коллективная жалоба директору на учителя начальных классов, просим ее отстранить но отвечают, что замены нет.

12.1. Одной жалобы мало. Должны быть доказательства несоответствия должности.

Согласно ст. 336 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Если это присутствует, пишите жалобу в отдел образования или в прокуратуру.

13. Мой ребенок уже несколько лет находится на домашнем обучении. В этом году у нас появился новый учитель, который нас не устраивает. Обращались к завучу с просьбой о замене, но нам отказали, сославшись на то, что все учителя загружены и нам не могут предоставить другого. Подскажите, имеем ли мы право потребовать замены и как это лучше сделать? У меня есть большие сомнения в компетенции данного учителя, как специалиста в своей области и как педагога. Но доказать это очень сложно.

13.1. Прошу уточнить. У вас домашнее обучение по состоянию здоровью?

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Дочь учиться в 5-м классе, все жалуются на учителя географии, которая может оскорбить матом ребенка, ругаться матом, ломает ручки и т.д, обращались к директору, но та сказала, что сделать не чего не может, т.к нет замены! Я в шоке, что делать?

14.1. во-первых напишите жалобу на имя директора школы в письменной форме (на втором экземпляре пусть распишутся или поставят входящий номер), после этого они должны дать Вас письменный ответ, о мерах, принятых в отношении педагога. Если ответа не поступит или все останется на том же уровне, то Вы можете обратиться с жалобой или в управление образования или в прокуратуру.
С Уважением!

15. Класс не устраивает учитель. Дети пишут контрольные на 2 потом их переписывают. Сколько человек из класса имеют права написать заявление на замену учителя (весь класс, 10 чел, 5…) или учитель может сама поменяться (она подошла к ребенку, не к родителям! И сказала пусть родители пишут заявление и я сама уйду на другой класс)

15.1. Этот вопрос — не регламентируется федеральным законодательством. Может определяться — на уровне внутренних документов образовательной организации или решений ее собственника.

16. Каким документом регламентируется замена уроков учителя? И кто может заменять заболевшего учителя?

16.1. Все замены учителей, уроков и т.д., регулируются непосредственно внутренними положениями, приказами образовательного учреждения. Законом, не регулируется.

17. Как правильно написать коллективное заявление директору школы о замене учителя английского языка?

17.1. «Как правильно…» — правило одно — пишите в свободной форме, исключив эмоции, указывая на факты…

17.2. Можете или в произвольной форме написать, или. Юристу работу закажите тут на сайте, Следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

18. Как решить вопрос о замене учителя по предмету в ситуации, когда весь класс детей не может найти с ним общий язык, в силу чего успеваемость упала и у детей возникла апатия к обучению. Спасибо!

18.1. Заявление на замену учителя может написать любой родитель на имя директора учебного заведения. Но документ будет более убедительным, если вы соберете родительское собрание и примете соответствующее решение. Решение должно быть оформлено протоколом. Лучше, если само заявление напишет председатель родительского комитета, но это могут сделать и члены инициативной группы.

19. Работаю в школе учителем начальных классов. В тарификации 20 часов. Директор и завуч постоянно ставят меня на замену в другие классы во вторую смену. Я и говорила, что не могу, и просила не ставить, не слышат. Как мне отказаться от второй смены? Есть ли закон, в котором говорится о том, что не не обязана работать в две смены?

19.1. Любое замещение отсутствующего происходит только с согласия работника (ст.60.2 ТК РФ). Как отказаться? Скажите нет.
Ах да, еще.

На период замещения временно отсутствующих педагогических работников, работнику, который заменяет, нагрузка меняется (п.5.2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).

А любое изменение нагрузки (уменьшение, увеличение) допускается только по соглашению сторон (п.1.7 Приказа).

20.1. Таких оснований не имеется. Вы может обратиться к руководству школы с заявлением в котором указать основания основанные на конкретных фактах. Просто так никто никуда не обращается.

20.2. Оснований для замены учителя не бывает, если только сам учитель не захочет это сделать по собственной воле. .

ВЫ должны понимать, поскольку учитель работает на должности и соответствует квалификационным требованиям, то решение об этом принимает только администрация школы.

Если учитель не соответствует требованиям, может быть уволен. Но решать вопросы с заменой учителя по инициативе родителей никто вам не позволит.

20.3. Если учитель не справляется со своими обязанностями, то в таком случае могут требовать замены, либо если не получается найти общий язык с кафедрой.

21.1. Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В соответствии со ст.60.2.

ТК РФ, Вы как Работник имеете право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ,при временном замещении должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата (ст. 151 ТК РФ).

с уважением, Фатьянова Вита.

22.1. Нужно обращаться к работодателю (в муниципальный архив по месту нахождения работодателя.

23.1. При наличии оснований — вправе подать жалобу директору. Возможно перевод ребенка в другой класс.

24.1. Такое возможно. Все зависит от опыта, квалификации учителя. Учитель начальных классов вполне может быть предметником.

25. Правомерно делать замену учителя в школе на другого во время учебного года?

25.1. А почему нет, обстоятельства бывают разные.

26. Заявление на замену учителя младших классов.

26.1. Конкретного образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите… Дата, подпись.

27. Мне нужен образец заявления по требованию замены учителя начальных классов.

27.1. Конкретного образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите… Дата, подпись.

28. Как написать заявление на замену учителя.

28.1. Директору школы № __ города __Иванову И.И.от ученицы 6-г класса Сидоровой Анны ЖалобаПросим заменить нам учителя математики, который приходит на урок не подготовленным.С уважением, Алёнка Филатова

Дата подпись.

29. Учителю высшей категории заплатили за замену по низшей, это правомерно или нет.

29.1. На основании статьи 150 трудового кодекса, при выполнении работ различной квалификации оплата труда производится по расценкам более высокой квалификации. Оплата вам должна была идти по высшей категории. Можете жаловаться в трудовую инспекцию.

30. Образец заявления на замену учителя и классного руководителя обоснованный законом.

30.1. Пишите в свободной форме, образца не предусмотрено.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B0_%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%B0/%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F/

ЗаконностьЗдесь