Сколько окладов при увольнении по сокращению мне положено, если у меня 12 календарных лет выслуги?

Денежные выплаты сотрудникам при увольнении со службы в органах внутренних дел

Сколько окладов при увольнении по сокращению мне положено, если у меня 12 календарных лет выслуги?

С сотрудником органов  внутренних дел и работником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 140 определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Выплата денежного довольствия

В соответствии с пунктом 100 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря 2013 г. № 65, сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

1. Замещавшим ко дню увольнения должности — по день увольнения включительно.

2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности — по день увольнения, но не свыше двух месяцев (п. 11 статьи 36 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации).

Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел в связи с сокращением замещаемой должности по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, за неиспользованные дополнительные отпуска пропорционально периоду службы в году увольнения.

Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней.

Выплата единовременного пособия

В соответствии с Федеральным Законом от 19.11.

2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

Выплата оклада по специальному званию сотрудникам в течение одного года

Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию.

Выплата осуществляется исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением.

В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.

Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.

Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.

Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом).

Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя.

Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

В случае призыва сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты.

Сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу).

О поступлении на службу или призыве на военные сборы получающий выплату сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя подразделения, производящего ему выплату. На основании указанной информации издается приказ руководителя о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты.

Возмещение излишне полученных сотрудником сумм по причине непредставления им информации о наступлении случаев, указанных выше, производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 Выплаты работникам (гражданскому персоналу системы МВД)

Работникам на основании приказа об увольнении производятся следующие выплаты:

— заработная плата пропорционально отработанному времени в месяце увольнения;

— премия за образцовое исполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам работы за квартал пропорционально отработанному времени;

— премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам работы календарного года пропорционально отработанному времени в году увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в размере среднего заработка работника.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Источник: //31.xn--b1aew.xn--p1ai/slujba/sotrudnikam/492

Кому положено 7 окладов денежного содержания при расчете? Увольнение из МВД

Сколько окладов при увольнении по сокращению мне положено, если у меня 12 календарных лет выслуги?

Порядок увольнения служащих МВД и его подразделений определяется общими нормами трудового законодательства, однако имеет свои особенности. Более подробная регламентация этого вопроса осуществляется рядом специальных федеральных законов и внутриведомственных нормативных правовых актов.

Что положено, если человек увольняется из полиции?

Увольнение, независимо от причин, – это процесс, урегулированный нормами права, обеспечивающими защиту прав человека. Работодатель в последний рабочий день обязан:

  • вручить сотруднику трудовую книжку и другие обязательные документы;
  • произвести предусмотренные законодательством выплаты.

Сотрудники МВД, а именно ОВД и полиции, – особая категория граждан, по статусу близкая к военнослужащим. Их обязанность – защищать государство и его граждан от преступных посягательств, поэтому для них предусмотрены различные виды поддержки и социальных гарантий, в том числе при увольнении и выходе на пенсию.

Какие денежные средства выплачивают желающим уйти из органов?

Пособия и другие денежные выплаты в связи с увольнением из ОВД регулирует Федеральный закон от 19. 07. 2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…» (далее — Закон о социальных гарантиях сотрудникам ОВД). Размер и виды выплат зависят от того, сколько лет сотрудник служит в органах и по какому основанию он увольняется.

По собственному желанию до пенсии

Если сотрудник не отслужил достаточное количество лет, чтобы уйти на пенсию, но хочет уволиться, ему полагаются следующие выплаты:

  1. Зарплата. В системе органов внутренних дел она называется «денежным довольствием», подробный порядок ее начисления установлен Приказом МВД России от 31. 01. 2013 № 65. Это понятие включает в себя оклад денежного содержания, который делится на оклад по должности и оклад по специальному званию.Если служащий увольняется по собственному желанию, ему выплачивается оклад только за фактически отработанные дни в месяце увольнения (о порядке увольнения из МВД по собственному желанию узнайте тут).
  2. Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Во время службы к основному окладу прибавляются различные дополнительные ежемесячные премии и надбавки, например, за достижения или опасные условия службы. Однако при увольнении без права на пенсию сотрудник не может на них рассчитывать.Единственная премия, которая выплачивается в случае ухода по собственному желанию, – за добросовестное исполнение обязанностей. Размер этой премии составляет 25% оклада, и лишить ее можно только при наличии серьезных оснований, таких как нарушение дисциплины или совершение правонарушения.
  3. Компенсация за оставшиеся дни отпуска. Оплате подлежит отпуск за текущий год службы, если он не был использован. Основанием такой компенсации является приказ руководителя с указанием точного количества дней, подлежащих учету.Чтобы рассчитать компенсацию, нужно разделить сумму денежного довольствия на среднее количество дней в месяце. Получится размер среднего дневного заработка, который затем умножается на общее число неиспользованных дней отпуска за весь период службы.
  4. Единовременное пособие в соответствии с п. 7 ст. 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам ОВД.
  5. Материальная помощь. В соответствии с п. 8 ст. 1 Федерального закона от 30. 06. 2002 № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» сотрудники ОВД имеют право на материальную помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания в год. В случае если эта возможность еще не была использована в текущем году, сотрудник имеет право при увольнении подать рапорт на выплату матпомощи.
  6. Выходное пособие. Оно выплачивается сотрудникам ОВД, уволенным до выхода на пенсию по уважительным основаниям (п. 10 ст. 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам ОВД).

По выходу на пенсию

Работники подразделений МВД – льготная категория граждан, для которых предусмотрен особый порядок выхода на пенсию в соответствии со ст. 5 Закона РФ от 12. 02. 1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу». Выходить на пенсию можно при выслуге достаточного количества лет, достижении определенного возраста, получении инвалидности.

Для выхода на пенсию нужно:

  • наличие не менее 20 лет спецстажа, в который входит служба в структурах МВД, государственная или военная служба, ряд других периодов;
  • наличие общего трудового стажа 25 лет и более, из которых не менее 12,5 лет – служба в силовых структурах.

Что касается предельного возраста нахождения на службе, то для различных званий этот возрастной порог различается, но минимальный порог — 45 лет. Для кого-то он будет выше.

При увольнении с выходом на пенсию полагаются следующие выплаты:

  1. Пожизненная пенсия. Ее размер зависит от срока трудового стажа, региона, должности и звания на последнем месте службы.
  2. Отпускная компенсация. Перед выходом на пенсию сотрудник может получить оплату всех неиспользованных за время службы отпусков:
  3. Единовременное пособие в соответствии с Законом о социальных гарантиях сотрудникам ОВД.
  4. Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей и матпомощь выплачиваются на общих основаниях.

Отдельные категории граждан имеют право на получение дополнительных надбавок к пенсии за выслугу лет:

  • дожившие до 80 лет;
  • инвалиды 1 группы;
  • неработающие пенсионеры, содержащие иждивенцев.

Помимо основных выплат, при увольнении из полиции по причине получения инвалидности или увечья во время выполнения своих обязанностей, сотруднику причитается одноразовое пособие в размере 2 000 000 рублей (п. 5 ст. 43 Федерального закона от 07. 02. 2011 № 3-ФЗ «О полиции»). Узнайте о правилах увольнения из МВД по состоянию здоровья.

По отрицательному основанию

У сотрудников, увольняемых по отрицательным основаниям, выплаты при увольнении меньше. Имеются в виду сотрудники, увольняемые в связи с совершением ими каких-либо виновных неправомерных действий. Это:

  • и утрата доверия;
  • и совершение преступления;
  • и представление подложных документов;
  • и грубые нарушения дисциплины.

Такие сотрудники имеют право на выплату денежного довольствия, компенсации за отпуск и назначение пенсии, но они не получают единовременное пособие при увольнении. О том, как происходит увольнение по отрицательным мотивам, мы писали в другом материале.

Сколько окладов выплачивают: особенности единовременного пособия

Как уже упоминалось, Закон о социальных гарантиях сотрудникам ОВД предусматривает единовременную выплату при увольнении всем служащим органов, вне зависимости от причин ухода. На размер этого пособия влияет общая продолжительность срока службы в органах внутренних дел:

  • если он менее 20 лет – выплачивается два оклада денежного содержания, зафиксированных на день увольнения;
  • если более 20 лет – выплачивается 7 окладов денежного содержания.

Тем сотрудникам, которые в течение службы были удостоены государственных наград или почетного звания, единовременное пособие увеличивается на один оклад.

Единовременное пособие не выплачивается при наличии факта нарушения увольняемым сотрудником служебной дисциплины, субординации, утраты доверия, совершении проступка или правонарушения.

Что такое выходное пособие работников полиции при расчете?

Пунктом 10 статьи 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам ОВД установлено выходное пособие для служащих, проработавших в органах менее 20 лет и уволенных без права на пенсию, по одной из следующих причин:

  • достижение максимально возможного для службы возраста;
  • плохое состояние здоровья, болезнь;
  • сокращение должности;
  • окончание срока нахождения сотрудника в распоряжении;
  • нарушение условий контракта руководителем служащего;
  • отказ от перевода на другую должность или невозможность такого перевода;
  • обнаружение факта родства сотрудника со своим руководящим лицом, отказ сотрудника от перехода на другую должность в целях устранения этого обстоятельства.

Выходное пособие выплачивается раз в месяц в течение 1 года с момента увольнения работника. Его размер соответствует окладу уволенного лица по специальному званию.

Как рассчитать размер средств?

Базовые величины, которые берутся для расчета выплат при увольнении из органов МВД:

  • оклад по должности;
  • оклад по званию.

Зная эти две суммы, можно легко рассчитать размер:

  • денежного содержания;
  • единовременного пособия;
  • материальной помощи;
  • выходного пособия.

Для расчета будущей пенсии сотрудники МВД могут воспользоваться специально разработанными для этого калькуляторами в сети Интернет.

Какие компенсации назначают?

Помимо указанных выше компенсаций, существует процедура компенсации деньгами положенных сотруднику ОВД предметов вещевого обмундирования (регламентирована приказом МВД России от 10. 01. 2013 № 8). Имеется в виду:

  • форменная одежда, которая должна была быть предоставлена сотруднику, но не была выдана;
  • либо ситуация, если в силу характера служебной деятельности работник не мог носить форму.

Сумма компенсационной выплаты зависит от следующих факторов:

  • количество единиц форменного обмундирования, полагающихся служащему;
  • срок, в течение которого оно не было выдано.

Сроки получения денежных сумм

За месяц до предполагаемого увольнения сотрудник подает рапорт на имя руководителя своего подразделения, который, в свою очередь, составляет представление на увольняющегося. В представлении, помимо прочих данных, указываются все причитающиеся служащему гарантии и выплаты.

В день увольнения согласно ч. 8 ст. 89 Федерального закона от 30. 11. 2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…» производится выплата работнику всех денежных сумм, которые не вызывают споров.

При увольнении сотрудников с правом на пенсию бухгалтерия производит записи о выплаченных суммах в денежном аттестате. В случае если уволенный не согласен с размером выплаченных сумм – он может оспорить их в судебном порядке.

Выплата ежемесячного пособия производится в конце каждого месяца через кассу по последнему месту службы сотрудника, путем безналичного перевода по банковским реквизитам или почтовым переводом.

С каждыми сотрудником, подавшим рапорт на увольнение из МВД, проводится беседа, в течение которой ему разъясняются вопросы положенных ему социальных гарантий, выплат и компенсаций.

Во время этой беседы следует уточнить все вопросы о выплатах, которые положены при увольнении по тому или иному основанию.

Источник: //otrude.com/uvolnenie/iz-mvd/vyplaty/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Сколько окладов при увольнении по сокращению мне положено, если у меня 12 календарных лет выслуги?
4.

Являюсь сотрудником МВД с 2007 года выслуга составляет 11 лет в 2013 году при исполнении служебных обязанностей получил травму (огнестрельное ранение) по заключению ВВК (тяжкий вред здоровью), могу ли я сейчас уволится по сокращению штатов на пенсию.

4.1. На пенсию выйти вы не сможете — не хватает льготного стажа. Вот по состоянию здоровья — возможно. Тем более у вас травма (ранение) получено в период службы.

5. Я житель Крыма, пенсионер военнослужащий, уволен при СССР по сокращению штатов. Выслуга 21 год. Назначена пенсия 53%. С 2014 года в России. И получаю пенсию с каким то кофе.-72%, считаю что меня обманывают. Когда я вышел на пенсию при СССР в 1991 году никаких коэффициентов не было. Могу ли я через суд добиться справедливости., считая этот введённый кофе. Несправедливым.. Меня же уволили при СССР. а законы, ухудшающие выплату, незаконны.

5.1. Если Вы считаете начисление пенсии незаконным то Вы можете обжаловать действия органа начислившего пенсию в судебном порядке.

6. Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Я военнослужащий, приобрел квартиру по военной ипотеке, выслуга лет в календарных составляет 12 лет, что будет если я уволюсь самостоятельно (увольняюсь в связи с не малым и объемным сокращением заработной платы), а так же смогу ли восстановить ее при поступлении на службу в другую военную структуру?

6.1.

Уточните основание увольнение? Если льготная военная выслуга менее 20 лет и увольняетесь по собственному желанию или по окончанию контракта, то одновременно с исключением из списков части вас исключат из реестра участников накопительно-ипотечной системы и у вас возникнет обязанность возвратить целевой жилищный займ государству в лице ФГКУ «Росвоенипотека» в течение 10 лет равными платежами. Если увольняетесь по отрицательным основаниям, то также должны возвратить займ государству в течение 10 лет, но при этом начисляется процент на остаток долга. Если помимо займа воспользовались военной ипотекой и она на дату увольнения не погашена, то дальше ее платите самостоятельно согласно графика с повышением процентной ставки на 1-2 пункта. При заключении нового контракта о прохождении военной службы в любом ведомстве вас вновь включат в НИС, восстановят накопления (если увольнялись по положительным основаниям) и по вашему заявлению Росвоенипотека продолжит погашать кредит.

7. Пенсионер, муниципальный служащий, уволена по сокращению штатов, положены ли гарантии при увольнении как муниципальному служащему за выслугу лет?

7.1. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе.

При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда.

Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

8. Получаю пенсию МО РФ увольнение по сокращению штатов (выслуга лет 34 года из них 17 лет в районе крайнего севера), перерыв 1.4 года-положена ли мне доплата за выслугу лет при устройстве в государственную организацию.

8.1. Не совсем понятно — о какой доплате идет речь? За счет какого бюджета? Уточните.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

9. Я являюсь офицером запаса с 16,5 лет выслуги. Уволился из армии в 1998 году в связи с Организационно-штатными мероприятиями (по сокращению штатов). После увольнения и по сегодняшний день продолжаю работать. Слышал, что 12 лет службы в армии засчитываются как на вредном производстве и возможен выход на пенсию в 55 лет. Возможно-ли это, при каких обстоятельства и на каких условиях, и что для этого нужно?

9.1. Никакого вредного стажа у Вас нет. Можно уйти на пенсию досрочно при наличии 12,5 лет службы и наличии общего стажа 25 лет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

10. Работаю учителем и получаю досрочную пенсию по старости (выслуга),52 года. Обязан ли при сокращении мой работодатель сообщить в службу занятости или моя пенсия по выслуге автоматически это отменяет?

10.1. В данном случае вы имеете право обратиться в центр занятости население за содействием в поиске подходящей работы. Это ваше право.

10.2. Получение вами пенсии по старости никак не влияет на Ваше право обратиться в ЦЗН за содействием в поиске подходящей работы и, соответственно, не снимает с работодателя уведомить органы службы занятости за 2 месяца о предстоящем сокращении.

11. Сохраниться ли выслуга лет дающая право на получение процентной надбавки при поступлении на работу в организацию МВД после 2 лет со дня увольнения из органов внутренних дел. Уволен из органов внутренних дел по сокращению с правом получении пенсии при выслуге 30 лет в календарном исчислении. (15 лет служба в ВС РФ и 15 лет служба в МВД РФ)

11.1. Да, в соответствии с Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15 октября 2013 г. N 841 г.

Москва «Об утверждении Порядка организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)», в вашем случае имеет значение-общий стаж службы в ОВД

12. Я в 2006 году уволился в связи сокращением с военной службы при этом получив за 13 лет службы какие то оклады не помню суммы, с 2006 года я поступил на службу УФСИН, сейчас увольняюсь с УФСИН общий стаж службы в календарном исчислении 23 года, сотрудники бухгалтерии говорят что мне положено 2 оклада при увольнении так как я получал уже при увольнении с войск. Правы ли они? Положено ли мне семь окладов как положено за выслугу более 20 лет.

12.1. уважаемый СергейВам положено семь окладов за выслугу более 20 лет, несмотря на увольнение

Удачи Вам и вашим близким!

12.2. Семь окладов как положено за выслугу более 20 лет Вам положено на основании Обзора судебной практики за 2015 год.

13. 25 лет я проработала на муниципальной службе уволилась по собственному желанию так как переехала в другой город жить. Затем через три года вернулась назад, устроилась на работу в частное предприятие, где попала под сокращения штатов и ушла на досрочную пенсию по старости (центр занятости). Имею ли я право сейчас при выходе на пенсию хоть и досрочно на выплату пенсии за выслугу лет муниципальной службы. Все условия увольнения с муниципальной службы соблюдены.

13.1. В законе о муниципальной службе установлены лица, имеющие право на получение пенсии. Если вы подпадаете под эти критерии, то вправе обратиться за назначением муниципальной пенсии.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Пожалуйста при сокращении в ФСИН выслуга 19 лет 4 месяца плюс техникум 1,6 г выплатят ли 7 окладов?

14.1. Нет, единовременное пособие при увольнении единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания выплачивается сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более
Учёба в техникуме в стаж для выплаты единовременного пособия-не включается.

15. 1) Моя сестра интересуется возможностью оформления досрочной пенсии при сокращении гос. служащего в 2017. Дата рождения январь 1963 г., страховой стаж 30 лет, стаж гос. службы 20 лет. 2) После назначения досрочной пенсии выплата доплаты за выслугу лет по гос. службе начнётся одновременно с выплатой страховой пенсии? Спасибо. Если возможно, ответ прошу отправить на эл. адрес msokna@mail.ru

15.1. Возможно начисление досрочной пенсии по ходатайству центра занятости перед пенсионным фондом в связи с тем, что остается 2 года до пенсии. Ходатайство будет подано, если биржа не сможет подобрать работу.

16. Живу в Крыму. Служил при Украине. Уволился по директиве Д 1 по сокращению. 17 лет выслуги. Сейчас мне 45 лет пенсию не оформляют. Говорят в России такого нет. Хотя до Референдума обещали другое. Что делать?

16.1. Живу в Крыму. Служил при Украине. Уволился по директиве Д 1 по сокращению. 17 лет выслуги. Сейчас мне 45 лет пенсию не оформляют. Говорят в России такого нет. Хотя до Референдума обещали другое. Что делать?

Ну откажитесь от гражданства РФ и подайте заявление о приеме в гражданство Украины-если все так плохо.

17. Работала специалистом 1 категории администрации района 7 лет, была уволена в связи с сокращением штата администрации. Через 3 года устроилась работать в ту же администрацию ведущим специалистом. Будет ли учитываться предыдущий стаж муниципальной службы при исчислении надбавки за выслугу лет?

17.1. Будет ли учитываться предыдущий стаж муниципальной службы при исчислении надбавки за выслугу лет?
Здравствуйте, да это будет учитываться Елена.

18. Как правильно должны сделать расчёт при сокращении? 4 декабря была уволена по сокращению должности, сразу выплатили получку за ноябрь, за выслугу лет, за неотгуленный отпуск и за декабрь заплатили по среднему. В январе выплат не будет, только в феврале за январь заплатят. Правильно ли это?

18.1. Да, правильно. Если в январе не трудоустроитесь, в феврале получите выходное пособие за второй месяц. Ст.178 Трудового кодекса РФ.

19. В 2013 году уволен по сокращению штатов, выслуга составила 19 лет 8 месяцев. При увольнении не выплатили компенсацию за недополученное обмундирование. О том что такая выплата положена пои увольнении мне не разъяснили. Узнал только в октябре 2016, т.к. данные выплаты произвели другим сотрудникам при увольнении в этом году. На мое заявление в УФСИН по Сахалинской области ответили отказом, ни чем не мотивируя. Подскажите как мне действовать.

19.1. Если с момента увольнения прошло три года, то исковой срок требований по выплате компенсации Вами пропущен — ст. 196 ГК РФ.

20. При сокращении штатов обращают ли внимание на то, что у работника уже есть пенсия за выслугу лет, будет ли он сокращен в первую очередь?

20.1. Нет, при сокращении это не имеет никакого значения. Более того, пенсионера труднее сократить при сокращении численности (а не штата), поскольку в большинстве случаев пенсионер имеет более высокую квалификацию.

20.2. Нет, не обращают внимание. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

21. Я попал под сокращение в данный момент в низ не состою по вине института который закончил! Звонил в Москву мне сказали что бывает что после выпуска то ли документы не подают, то ли теряются! В данный момент я не являюсь участником НИС и не стою на очереди на квартиру! Могу ли я при увольнении по оргштатам получить квартиру или как то отказаться от ипотеки? У меня многодетная семья! Выслуга 10,5 лет.

21.1. Андрей!Просто так отказаться от ипотеки Вам не удастся, поскольку в этом случае придется продавать квартиру, которую Вы приобрели за полученный кредит.С очереди в момент, когда Вас прекратили Вы также, видимо, были исключены.

Но Вы имеете право на выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

22. После 25 лет выслуги (почти 17 лет в ВС и 8 в МЧС) в звании подполковник внутренней службы (из ВС увольнялся по сокращению штатов в звании майор) получил пенсию как у обычного пенсионера. Мои коллеги с армейской пенсией смотрят на меня с удивлением. Стою в вечной очереди МЧС на квартиру (точнее на получение денежных средств для её приобретения). Подскажите могу ли я надеяться на то чтобы учитывалась и моя служба в ВС при назначении пенсии и льготы как военнослужащему?

22.1. Михаил, Ваши коллеги смотрят на Вас удивлением, потому что выслуга позволяет им получать армейскую пенсию. Обратитесь в свое отделение ПФ РФ за разъяснениями. Удачи!

23. Выслуга 18 лет 5 мес. +9 мес. Армии + 5 лет Институт (очно)/ т.е. 2.5 года. При сокращении и выходе на пенсию какие выплаты полагаются?

Спасибо.

23.1. Два оклада денежного содержания (оклад по занимаемой должности+оклад по специальному званию+надбавка за выслугу лет) х 2.

24. Работала в школе школьной медсестрой 10 лет (1993-2003) ,а потом в связи с сокращением переведена на учителя-логопеда (ранее обучалась заочно в педунивере) где и работаю по настоящее время (2003-2016). Скажите пожалуйста, что будет входить в стаж при выходе на пенсию по выслуге лет (25 лет). Спасибо.

24.1. Пока у Вас только общий стаж. Льготного нет. Для педстажа нужно 25 лет.

24.2. Смотря по какой выслуге считать. Работа медсестрой в педстаж не войдет.

25.1.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после

увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

27.1. Отпускные и 3 оклада по должности.

29.1. Увы, нет, выплачивается только выходное пособие.

30. Сколько окладов положено при сокращении из уфсина. Выслуга 13 лет.

30.1. 2 оклада + еще 1 если вовремя встанете на учет в центр занятости.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B2%D1%8B%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%B0_%D0%BB%D0%B5%D1%82/%D0%B2%D1%8B%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%B0_%D0%BB%D0%B5%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

Увольнение по соглашению сторон — сколько окладов получает работник?

Сколько окладов при увольнении по сокращению мне положено, если у меня 12 календарных лет выслуги?

Существует огромное множество способов прекратить действующий между сотрудником и работодателем трудовой договор. И, как правило, разрыв соглашения происходит по желанию одной из сторон — работодателя в случае нарушений или сокращения, или же самого сотрудника по его желанию. Однако порой случается и так, что прекращение трудового договора проходит по обоюдному согласию.

Увольнение по соглашению сторон — не слишком распространенная, но при этом весьма удобная процедура. И из — за малой частоты её В этой статье мы поговорим о том, что такое увольнение по соглашению сторон, как его правильно оформить и, что самое главное, какие премии, выплаты и компенсации обязан получить работник в том случае, если трудовой договор утратил силу по взаимной договоренности.

Когда применяется?

Увольнение по соглашению сторон — процедур редкая. Ведь мало когда желание работника полностью совпадает с желанием работодателя в плане прекращения трудовой деятельности. Поэтому происходит увольнение по обоюдному согласию чаще всего в трех случаях:

  • Сотруднику грозит стандартное увольнение по инициативе работодателя за какой — либо проступок, но он еще имеет возможность расстаться с работодателем по собственному желанию;
  • На предприятии проходят сокращения, и у работника есть возможность заранее оформить все документы и подписать заявление о расторжении трудового договора по обоюдному согласию — так он быстрее сможет устроиться на новое место;
  • Сотрудник был нанят для выполнения какой — либо работы, которую он успешно закончил и больше от него ничего не требуется, а конца срока действия трудового договора ждать нет необходимости.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон — это чаще всего упрощенный и значительно более удобный вариант увольнения по инициативе работодателя — в качестве варианта уволиться по собственному желанию сотрудником он почти не применяется.

Как проходит?

Перейдем к самой процедуре расторжения трудового договора, ведь именно она вызывает больше всего вопросов. На самом деле провести увольнение по обоюдному соглашению сторон весьма просто. Проходит оно в 4 этапа:

  1. Написание документа — основания;
  2. Редактирование документа — основания;
  3. Создание на его основе приказа об увольнении;
  4. Проведение процедуры расторжения трудового договора.

Начнем с первого шага. Для того, чтобы законно подтвердить факт того, что сотрудник изъявил свою волю прекратить действие трудового договора, потребуется составить специальный документ.

Это может быть как заявление с предложением о прекращении трудовой деятельности по обоюдному согласию, так и составленное по обоюдной договоренности соглашение о прекращении трудовых отношений.

В любом случае, в соглашении потребуется указать все условия разрыва договора — от причины до порядка процедуры выдачи компенсаций и трудовой книжки.

Вторым шагом является редактирование имеющегося соглашения. Если договор не устраивает одну из сторон, то она имеет право вносить свои коррективы. Только делать это можно по обоюдному согласию, а каждую правку нужно проводить письменно. Однако если стороны заранее все согласовали то этот шаг можно пропустить.

Третий шаг — подготовка приказа об увольнении. В целом пока приказ не будет выпущен от сотрудника ничего не будет требоваться. По условиям ранее составленного договора он может либо продолжать трудовую деятельность вплоть до дня фактического увольнения, либо немедленно прекратить трудовую деятельность.

Последний шаг — проведение самой процедуры увольнения. Сама она проходит в стандартном порядке — сотруднику возвращают документы, хранящиеся у работодателя, и его трудовую книжку.

В ней к тому моменту должна стоять отметка «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Далее следует расчет компенсации, о котором нужно поговорить подробней.

Выдача компенсаций

Самый сложный и при этом практически никак не регулируемый действующим законодательством вопрос — выплата пособий, компенсаций и окладов. И если с первыми двумя все более — менее понятно, то вопрос выплаты окладов при увольнении по соглашению сторон — это такая тема, в которой путаются бывалые юристы специалисты и отделы кадров.

Итак, рассмотрим, что получает сотрудник вообще:

  • Заработную плату за все проработанное им время с момента выдачи последней зарплаты. Посчитать размер этой компенсации просто — количество рабочий дней умножается на средний дневной заработок, который, в свою очередь, является частным от деления месячного заработка работника на количество рабочих дней в месяце. Это -обязательная выплата, и отказать в ней работнику не имеют права;
  • Все премии, которые сотрудник мог получить за время, которое он отработал. Чаще всего это премии за какие — то отдельные услуги, и вместе с основным заработком они не считаются — её указывают отдельно; Если вам не выплатили премию, то вы можете прочитать здесь, как правильно поступить.
  • Компенсации. Чаще всего это только компенсация за неиспользованный отпуск, однако если трудовым договором предусмотрены и другие денежные суммы к выплате, то их обязаны выдать в полном объеме.

Последнее, что получает сотрудник — оклады. Их выдача — вопрос крайне спорный. Кто — то не получает ничего, кому — то выдается два оклада, ну а некоторые следуют примеру западных корпораций и выдают сразу четыре. В связи с этим может возникнуть спор — сколько окладов положено по закону?

Сам же трудовой кодекс на этот вопрос не отвечает, однако, исходя из общих положений, ответ прост — ни одного. Но в то же время существует не только трудовой кодекс, но и другие нормы, а так же банальная трудовая этика.

В связи с этим оклад при увольнении по соглашению сторон работник все таки получает, хотя по закону эта выплата и не обязательна. На сам же вопрос «Сколько окладов получает работник при увольнении по соглашении сторон?» должно отвечать соглашение, составленное этим работником или по соглашению сторон.

И практика по России показывает, что таких окладов выдается от двух до четырех.

Таким образом, сотрудник при увольнении по обоюдному согласию может просить о выплате каких — то дополнительных средств, но предъявлять какие — то конкретные требования права он не имеет.

И при отсутствии окладов ему не сможет помочь даже трудовая инспекция — ТК РФ никак не регулирует выплаты окладов в данном случае, и, как следствие, инспекции не на что будет опираться при проведении проверок.

Так что вам, скорее всего, придется рассчитывать именно на выплату одного — двух окладов при увольнении по соглашении сторон.

Источник: //trudinsp.ru/uvolnenie-skolko-okladov-poluchaet-rabotnik.html

ЗаконностьЗдесь