Работодатель хочет уволить задним числом

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Работодатель хочет уволить задним числом
3. Работодатель не хочет платить зарплату за время карантина, поэтому хочет уволить задним числом по собственному желанию, что делать?

3.1.

Работодатель по ТК обязан предупредить сотрудников не позднее чем за два месяца до увольнения (если речь идёт о ликвидации или сокращению штата). После 2-х недель отработки, он получает причитающиеся ему выплаты — выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.

Если в стране ЧС (официально признана), что в данном случае не происходит, только в том случае работодатель немедленно расторгает договор.

Резюмирую: действия работодателя неправомерны в данном случае, вы можете смело подавать иск в суд за неправомерные действия со стороны работодателя (только необходимы письменные доказательства)

3.2. Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

3.3. Ирина, ясно что: отказаться писать заявление по собственному или об отпуске за свой счет.В случае незаконного увольнения (то есть если Вы не написали ничего, но Вас все равно уволили) — иск в суд, срок 1 месяц.Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:)

4. Попросили уволится задним числом, в связи с сокращением работников, написала заявление, можно ли его отозвать, чтобы уволили по сокращению.

4.1. Если вас еще не уволили (нет приказа), то можете отозвать ваше заявление.

5. На работе принесли бумагу без даты, без номера о том что в связи с уведомлением пункт охраны на данном объекте будет ликвидирован. Подходящей вакансии работодатель предложить не может. И трудовой договор будет расторгнут по ст 77 п 1 ч 1. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за сокращение?

Сотруднице принесли в этот же день трудовую книжку о том что она уволена задним числом.

5.1. Да, обязаны уволить в связи с ликвидацией, выплатить все пособия, как при сокращении, предупредить за два месяца, ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
Ваш работодатель нарушает права работников.

6. Уволили с работы без ведома. Узнала по факту. Трудовую книжку отдавать отказываются, хотя официально уволили неделю назад. Вымогают писать заявление по собственному желанию задним числом, и только после этого говорят, что вернут трудовую.

6.1. 1. Если вы не писали заявление об увольнении, то в судебном порядке можете восстановится на работе и попросить выплатить заработную плату за весь период вынужденного прогула.
2.

Если восстанавливаться на работе не желаете, то напишите письменное заявление о высылке трудовой книжки почтовой корреспонденцией с описью вложения.

За весь период который трудовая книжка не возвращалась, Вам положена компенсация за задержку заработной платы, при условии, что они Вам не направляли уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.

7. Ситуация такая: задержка зарплаты около 6 месяцев, работодатель предложил всем сотрудникам (оформленным по трудовым книжкам) написать заявление «задним числом» (при этом, уже по факту отработали почти месяц как «уволенные») и т.ж. задним числом оформить о принятии в другую фирму. Очень подозрительны такие манипуляции… С какой целью делает так работодатель?

7.1. Чтобы не платить вам долги. Невыплата зарплаты свыше 3 месяцев это уголовная статья. Пишите жалобу в прокуратуру.

8. На работе увеличили часы работы, но ни какое распоряжение не приходило в письменной форме, начальник отвечает что оно есть, и оно просто будет задним числом подписано, я спросила могу ли на Москву написать претензию не согласие в изменении рабочего режима, и почему оно увеличилось, почему не поставили в известность в письменной форме, а как работать так на час больше, на что он мне ответил если напишешь, то ты уволена! Это нормально? Могу ли я бояться потерять работу?

8.1. Согласно условиям трудового законодательства, работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях условий труда в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую работу.

Если нет возможности перевести вас на другую работу, либо вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Если вы хотите пожаловаться на действия работодателя, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию. По поводу угроз увольнения, без оснований вас не могут уволить.

В любом случае увольнение можно обжаловать в суде.

9. Я военнослужащий, меня попросили уволится задним число по причине отказа от полиграфа, Которе тоже подписано задним числом. Оказывали давление и сказали что если не подпишу служить не дадут и уволят по ещё более плохой статье. Подскажите что можно сделать в данной ситуации?

9.1. если у Вас имеются доказательства принуждения Вас к увольнению с военной службы, то Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру или с иском в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев со дня, когда Вы были ознакомлены с приказом об увольнении с военной службы.

10. Уволили задним числом во время нахождения на больничном, числом до выхода на больничный, могу ли я требовать в суде оплату вынужденных прогулов за весь период в том числе этот когда действовал лист нетрудоспособности?

10.1. Да, за этот период вы тоже можете требовать компенсацию за вынужденный прогул, только расчет за этот период необходимо делать с учетом того, что вы были на больничном Т.е. сколько вым заплатил бы работодатель, если бы вас не уволил.

11. Я работаю в АО, мне не оплатили работу в праздничные дни в двойном размере (2 смены на новогодних праздниках). Бухгалтерия ссылается на то что мой непосредственный начальник не передала вовремя документы, а задним числом им не выплатить. Начальника в прошлом месяце уволили, поэтому они вроде как не при чем. Что мне делать?

11.1. Вам необходимо обратится с письменным заявлением к руководству, а если оно в письменном виде (это важно! Нужно получить письменный ответ о причинах отказа оплаты) снова откажется оплачивать рабочие дни, обратится в трудовую инспекцию, в Прокуратуру или обратится за помощью к юристам и в судебном порядке требовать неполученную оплату.

12. Меня хотят уволить за прогул, так как я отсутствовал на работе. По состоянию здоровья. На следующий день взял больничный. Как избежать увольнения? Какой документ можно оформить задним числом?

12.1. Если вы никуда не обращались, например, в скорую помощь, не отпросились у руководителя хотя в устной форме, то думаю прогул вы законным путем не оформите. Остается просить помиловать.

13. Работаю в школе. К нам в порядке перевода перевели технические, сторожей. Уволили они их в порядке перевода 31.12 в выходной день. Мы должны их принять 1.01 тоже выходной день. Возможно ли это? Можно ли принять их с первого числа, при этом приказ сделать 9.1,т. е. получается задним числом.

13.1. Теоретически так делать нельзя. Но иногда — получается. Их не имели право увольнять в выходной день. Переделывайте бумаги, если они еще согласятся.
С уважением.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Работаю в торговой сети светофор месяца 4. Забеременела, срок 4 недели. Сообщила директору, на что получила ответ то что «наша контора не выплачивает декретные». Подала объявление на набор сотрудников. Может ли она меня уволить задним числом? Вообще сталкивался кто нибудь по выплатам декретных с магазином Светофор?

14.1. Врет нагло. Вы напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

15. Работаю два через два работодатель хочет изменить на пятидневную рабочую неделю причём приказ задним числом имеет ли на это право если я не согласна и уволить.

15.1. Без Вашего согласия изменение условий договора невозможно, но, если не согласны, работодатель может расторгнуть договор. Работодатель должен уведомить за 2 мес. до изменения данных условий.

При отсутствии другой предложенной работодателем работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

— см. ст. 74 ТК РФ.

16. Я гражданин РФ Манафов Гаджимагомед Гасановович как отец троих детей как ветеран боевых действий уволили меня с армии задним числом без рапорта без ничего.
Есть статья 337 ч.4

16.1. Обратитесь с жалобой в окружную военную прокуратуру.

17. Я служил в Ростовской области поселок персиановске 2017 по 2018 меня уволили задним числом ничего не написан не работ ни чего у меня статья 337 ч 4 могу я восстановиться?

17.1. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

17.2. Да, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

18. Я ветеран боевых действий отец троих детей меня уволили задним числом без моего ведома я ничего не писал. Могу ли восстановиться?

18.1. Скорее всего сможете какая причина увольнения в трудовой?

19. Я нахожусь сейчас в декретном отпуске до трёх лет, заявление на работе я писала до 1.5 лет. сейчас моему ребенку уже 1.9 скажите я могу написать задним числом заявление о предоставлении отпуска от 1.5 до 3 лет и могут ли меня уволить?

19.1. Вас могут уволить за прогулы.
Необходимо связаться с Работодателем. Если он пойдет навстречу — оформите отпуск за свой счет на пропущенный период, затем на отпуск до 3 лет.

20.1. Уважаемый Андрей, если они всё оформили в соответствие с ТК РФ, то Вы уже уволены, скорее всего.
С уважением.

21.1. Подавайте исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Срок на обращение в суд по такого рода делам-1 месяц. Торопитесь. Иск подается по месту нахождения работодателя.

21.2. Анна.
Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Эти органы должны провести проверку законности действий работодателя.

21.3. в вашем случае нарушена процедура увольнения. Вам следует обратиться в суд с иском о восстановлении вас на работе.
Удачи вам и всего наилучшего.

22.1. Не рекомендую, это подделка документа.

23.1. Подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

24.1. Ни в коем случае не соглашаетесь. В случае увольнения сможете восстановиться в судебном порядке.

25. Могут ли меня уволить задним числом по статье, если я нахожусь на больничном?

25.1. Задним числом не имеют права увольнять. Пока вы находитесь на больничном вас уволить не имеют права.

26. Сегодня я забрала трудовую книгу, а уволена 31.08.2015 г. почему задним числом?

26.1. А когда Вы фактически перестали работать?

26.2. Не имел права работодатель увольнять задним числом, возможно боится, что вы подадите иск о восстановлении на работе, а срок исковой давности по таким делам один месяц.

Источник: //www.9111.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BC_%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%BC/

Особенности и последствия увольнения работника задним числом

Работодатель хочет уволить задним числом

Нередко в организациях возникает вопрос об увольнении задним числом работника. Порядок действий в таких случаях не рассматривается трудовым законодательством. Работодатель должен учесть все возможные риски и провести процедуру без нарушения прав участников трудовых отношений.

За увольнение с нарушением ТК ответственность всегда несёт работодатель, который боится последующих судебных разбирательств. Поэтому каждая ситуация рассматривается с соблюдением требований трудового законодательства.

Среди причин невозможности проведения процедуры:

  1. Отсутствие заявления от работника, написанное собственной рукой с указанием даты.
  2. Отсутствие подписи в расчётном листе и журнале учёта трудовых книжек с датой после двухнедельной отработки.
  3. Подпись в приказе об увольнении.

Даже увольнение по соглашению сторон может быть оспорено работником в судебном порядке. При этом работодатель несёт административную ответственность и по решению суда выплачивает компенсацию работнику.

Ситуации на практике

Организации любых форм собственности рано или поздно сталкиваются с оформлением документов об увольнении сотрудника. Идеальный вариант избежать последствий — оформление текущей датой. При грамотном подходе к ситуации удастся избежать выплат по заработной плате, компенсаций и разбирательств в суде.

Собственное желание

Встречаются ситуации, когда сотрудник не приходил на работу несколько дней без уважительной причины. Он понимает, что запись в трудовой книжке может мешать его дальнейшему трудоустройству. Тогда работник приходит к руководителю с вопросом о том, можно ли написать заявление на увольнение задним числом.

Большинство работодателей идут навстречу работникам и соглашаются на нарушение трудового законодательства. Для увольнения задним числом по собственному желанию:

  1. Документально дни прогулов оформляют очередным или административным отпуском.
  2. Работник пишет заявление об увольнении необходимой датой с учётом отработки или без неё.
  3. Работник отдела кадров вносит информацию в приказ и трудовую книжку той же датой.

При увольнении по соглашению сторон указывают и фактическую дату составления документов о расторжении договора.

Не все работодатели знают, можно ли за прогул уволить задним числом сотрудника. Это возможно, так как беспричинное отсутствие на рабочем месте является грубым нарушением дисциплины. При этом факт отсутствия должен быть задокументирован в форме акта или записи в журнале табельного учёта.

При увольнении за прогул задним числом:

  • необходимо произвести соответствующую запись в трудовую книжку;
  • выпускают приказ, допускается использование фактического числа оформления документов;
  • датой расторжения трудового договора считается последний рабочий день, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте.

Торопиться при оформлении увольнения за прогулы не стоит. Нужно выяснить истинную причину отсутствия сотрудника. Он может оформить больничный лист, уехать из города в связи с похоронами близкого родственника, находиться в больнице в бессознательном состоянии после ДТП и другое.

Когда сотрудник не приходит на работу, не отвечает на телефонные звонки или телефон выключен, необходимо составить акт или выговор о нарушении правил внутреннего распорядка. Он позволит приостановить начисление заработной платы и оформить временные трудовые отношения с другим человеком.

Ответственный за табельный учёт должен проехать по адресам регистрации и фактического проживания работника для выяснения его местонахождения. В случаях, когда оно не установлено, необходимо по возможности связаться с родственниками и сообщить в полицию об исчезновении.

Когда розыскные мероприятия не дают результата, дело направляют в суд для признания человека безвестно пропавшим. По решению суда работодатель оформляет документы на увольнение. Если разыскиваемый найден и не может предоставить подтверждение уважительных причин, его увольняют днём составления акта о нарушении внутреннего трудового распорядка.

Самым неприятным моментом является оформление увольнения в связи со смертью работника. Приказ выпускается фактической датой, когда родственники предоставили свидетельство о смерти.

В трудовой книжке датой расторжения трудового договора является дата смерти, а причиной — номер свидетельства. Она выдаётся под подпись близкому родственнику для предъявления по месту требования.

Это единственная ситуация, когда трудовое законодательство допускает увольнение задним числом.

За увольнение, произведённое с нарушением, работодатель может понести наказание по статье 5.27 КоАП РФ. Среди форм ответственности различают штрафы, ограничение деятельности организации.

Лицо, допустившее неправильное оформление трудовой книжки, по судебному решению оплачивает штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей. Та же участь ждёт представителей малого бизнеса. Дополнительно их могут лишить права на трудовую деятельность сроком до 3 месяцев.

Для юридических лиц штраф составляет от 30 до 50 тысяч рублей и запрет на трудовую деятельность сроком до 3 месяцев. Если в суде будет доказано, что от неправомерных действий работодателя пострадал не один работник, а несколько, то срок лишения возможности осуществления трудовой деятельности устанавливается от 12 до 36 месяцев.

Ответственность в большинстве случаев возлагают на руководителя, поскольку именно он подписывает приказ, по которому остальные документы оформляют работники отдела кадров.

Действия сотрудника

Работник при неправомерном увольнении теряет часть заработной платы и дни стажа. Кроме этого, организация не перечисляет взносы в фонды социального страхования и налоговую инспекцию.

У неправомерно уволенного сотрудника есть 30 дней, чтобы оспорить факт нарушения трудового законодательства.

В суде решения чаще принимают в пользу работника и обязывают работодателя выплатить ему компенсацию и аннулировать расторжение договора.

Не все смогут продолжать трудовую деятельность при таком отношении руководства, поэтому работник может уволиться, отработав 2 недели после подачи заявления.

Источник: //trud.help/uvolnenie/zadnim-chislom/

Увольнение задним числом: последствия для работодателя, можно ли уволить законно по собственному желанию более ранней датой?

Работодатель хочет уволить задним числом

Законодательством о труде не предусмотрено увольнения персонала задним числом.

Это относится к нарушению трудового права.

Однако некоторые работодатели считают такую процедуру нормой.

В текущем материале рассмотрим, есть ли исключение из правила и как рассчитать работника при необходимости уволить другой датой.

В каких случаях возможно?

Довольно часто работодателю проще оформить увольнение сотрудника задним числом. С юридической точки зрения такое расторжение трудового договора не имеет оснований, но все равно используется на практике.

Конечно, провести такую процедуру работодатель может, но в такой ситуации он всегда будет виноват и его можно привлечь к ответственности.

Разрешено провести увольнение человека задним числом только при одном основании – при смерти работника. Также без данной процедуры не обойдется, если человек признан без вести пропавшим.

Если работник ушел в затяжной прогул, и данный факт был подтвержден, также процедуру проводится задним числом. Но приказ все равно издается текущей датой.

Можно ли уволить законно по собственному желанию?

Сотрудник и работодатель могут договориться об увольнении задним числом.

Но вся вина за неправомерное оформление полностью ляжет на организацию.

Отвечать будет руководитель компании.

Получается, теоретически провести расторжение трудового договора по собственному желанию другой датой вполне возможно.

Но для этого сотрудник должен написать заявление на увольнение задним числом.

Сама процедура должна при этом соответствовать стандартной.

Проблемы могут возникнуть только с приказом. Он имеет свою нумерацию, которая, скорее всего, будет нарушена, что насторожит проверяющие органы. Если нарушение всплывет и будет доказано, то компании наказания не избежать.

Важно! Работодатель должен понимать, что даже при договоренности с сотрудником, он не всегда избежит судебного разбирательства. А судьи обычно на стороне наемных работников.

Процедура увольнения задним числом считается незаконной. Работодателю за подобные действия грозит штраф:

  • руководитель или виновное лицо наказываются суммой 5000 руб.;
  • организацию оштрафуют на 50000 руб.

Также при незаконном расторжении договора с сотрудником действия работодателя легко оспариваются в суде. В результате чего, работодатель выплачивает сотруднику компенсацию вынужденного простоя и моральный ущерб.

Также ему придется провести процедуру восстановления сотрудника на прежнем месте труда.

Чтобы идти в суд, работнику придется заручиться документальными доказательствами факта принуждения написать заявление задним числом либо подделки подписи.

Как правильно оформить?

Если работодатель все-таки решил пойти на незаконный шаг, его нужно провести в следующем порядке:

  • Работник пишет заявление задним числом. Бланка такого заявления законом не предусмотрено. Оно оформляется в свободной форме.
  • Все прилагаемые документы должны быть той же датой, что и заявление.
  • Согласовывая заявление, руководитель тоже ставит визу задним числом.
  • Издается приказ – задним числом. С ним нужно ознакомить под подпись работника.
  • Заключительным этапом нужно внести в трудовую книжку запись. Это делается также датой, соответствующей указанной в приказе.

Не стоит забывать, что такие действия считаются нарушениями, в результате которых работодателя накажут не только штрафом.

Ему придется ее выплатить компенсацию и моральный ущерб.

Поэтому многие работодатели боятся проводить процедуру таким образом.

Еще одной распространенной ситуацией является невыход на работу, когда с работником не удается восстановить связь. Законный алгоритм прекращения отношений тогда будет следующий:

  • Подача заявление о пропаже человека с просьбой проведения розыскных мероприятий.
  • Если после розыска работника выяснится, что у работника не было уважительных причин, издается приказ о прогулах и увольнении.
  • В трудовой книжке делается запись по статье за прогулы.

При таких обстоятельствах увольнение проводится задним числом. Дата издания приказа будет текущее число.

Еще один законный вариант данной процедуры – смерть сотрудника. Алгоритм здесь следующий:

  • На основании свидетельства о смерти, предоставленного родственниками текущей датой издается увольнительный приказ. Дата прекращения трудового договора будет совпадать с датой смерти.
  • Делается полный расчет. В трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении по статье 84.1 законодательства о труде.

Важно! С приказом, в случае смерти сотрудника, никого знакомить под подпись не нужно.

Работодатель не всегда может узнать о смерти работника день в день. Поэтому закон разрешает проводить увольнение умершего сотрудника задним числом. При этом дата издания приказа будет текущей.

Идентичная процедура будет при пропаже человека, если он признан без вести пропавшим. Тогда тоже разрешается уволить его задним числом, но приказ оформляется текущей датой.

При затяжном прогуле работника работодатель направляет ему письменное уведомление о предстоящем увольнении по статье и несмотря на то, получает он его или нет, разрешается провести процедуру расторжения трудового договора.

Рекомендуется ее проводить текущей датой, так как неизвестно, есть ли у него уважительные причины или нет.

Выводы

По указанной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Законом запрещено проводить увольнение сотрудников задним числом, даже по их инициативе.
  • За такое увольнение без наличия веских причин работодателя можно привлечь к ответственности, а работника восстановят на месте труда с выплатой компенсации.
  • Разрешается уволить более ранней датой умершего человека или без вести пропавшего. Однако приказ о прекращении трудового договора издается исключительно текущим числом. В трудовой книжке проставляется дата увольнения идентичная дате ухода из жизни сотрудника.

Источник: //azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/kak-uvolit-zadnim-chislom.html

Увольнение задним числом по собственному желанию — порядок и правила

Работодатель хочет уволить задним числом

Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно – это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника.

Однако, подписывая приказ о таком расчете, работодатель должен знать, что в соответствии с трудовым законодательством России, увольнение специалиста задним числом, запрещено и может служить основанием для судебного разбирательства.

Можно ли уволить по собственному желанию задним числом

Имеет ли право работодатель уволить задним числом? По закону такого права у нанимателя нет, но на практике данные случаи встречаются довольно часто. К примеру, сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь.

Если следовать правым нормам, руководитель должен для начала издать официальную бумагу о вынесении выговора такому труженику, а затем подать заявление в суд с просьбой найти пропавшего человека.

На деле же дирекция компании редко обращается в суд такому поводу, потому как длительные процессуальные разбирательства никому не нужны. И, если труженик по-прежнему отсутствует, работодателю легче оформить его увольнение с того момента, как он перестал посещать работу.

Однако в этом случае наниматель подвергает себя значительному риску, поскольку его действия были неправомерными и могут привести к тому, что объявившийся сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением.

Другая ситуация – это когда работник по собственному желанию решил покинуть занимаемую должность и просит уволить его задним числом.

По обоюдному согласию такое возможно, однако в этом случае руководитель может попасть в уязвимое положение – ведь никто не даст гарантии, что труженик вдруг не передумает и не подаст исковую бумагу в судебную инстанцию о допущенных нарушениях в оформлении его расчета.

Как уволить сотрудника задним числом по собственному желанию

В том случае, если работодатель, понимая все существующие риски, все же решается пойти на нарушение и удовлетворить заявление сотрудника об увольнении прошедшей датой по собственному желанию, он должен действовать следующим образом:

  • Проследить, чтобы труженик указал в заявлении на увольнение по собственному желанию ту дату, с которой он перестал посещать свою работу.
  • Потребовать, чтобы все прилагаемые документы также были датированы нужным, задним числом.
  • Подписывая заявление, директор должен также указать прошедшую дату — число, месяц и год.
  • Издать приказ об увольнении по собственному желанию работника задним периодом. Стоит отметить, что данное действие является нарушением законодательства, хотя и случается на практике.
  • Внести в трудовую книгу увольняемого по личному желанию сотрудника соответствующую дату.

Все вышеперечисленные действия ставят нанимателя в уязвимое положение и могут в конечном счете закончиться наложением на него административного наказания.

Приказ об увольнении задним числом

Как же должен действовать работодатель по закону, если труженик перестал выходить на работу и установить связь с ним не удается? Просто взять и уволить работника – не правомерно, ведь причина его отсутствия может оказаться и уважительной.
Законный алгоритм действий руководителя в данном случае должен быть следующим:

  • Издается распоряжение о вынесении отсутствующему труженику строго выговора за прогулы с указанием той даты, с которой он перестал посещать работу.
  • С этого момента наниматель может уже не начислять специалисту зарплату и даже взять на его место нового работника по временному договору.
  • Подать заявление в судебную инстанцию о пропаже человека и просьбе провести розыскные мероприятия.
  • Если гражданин будет найден и выяснится, что причина его отсутствия была неуважительной, руководитель издает приказ об увольнении такого сотрудника за прогулы. При этом в его трудовой книге проставляется соответствующая статья.

Скачать образец приказа об увольнении задним числом

Увольнение задним числом по собственному желанию – последствия

Расчет работника задним числом по собственной инициативе, по трудовому законодательству является нарушением, которое наказывается административным взысканием по статье No 5.27 КоАП России. При этом объем штрафа устанавливается судом и может составить:

  • Для индивидуального бизнесмена – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • Для юридического субъекта (должностного лица предприятия, организации) – от 30 000 до 50 000 рублей.

В том случае, если несоблюдение прав труженика допускается повторно, нанимателя могут подвергнуть наказанию в виде отстранения от руководящей должности и запрета занимать ответственные посты на протяжении 1-го – 3-х лет.

Нередко происходят ситуации, когда работник изъявляет желание оформить увольнение по собственной инициативе. Однако стоит отметить, что данное действие запрещено реализовать прошедшей датой.

(10 3,90 из 5)
Загрузка…

Источник: //legionfg.ru/uvolnenie-zadnim-chislom-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-pravila/

Увольнение задним числом: можно ли по ТК РФ, последствия для работодателя

Работодатель хочет уволить задним числом

Последние изменения: Январь 2020

Трудовой Кодекс – противник выполнения любых действий истекшим периодом. На расторжение трудовых отношений выделяется минимальное количество – один день без ограничения максимального – до нескольких месяцев при достигнутой договорённости сторонами.

Увольнение задним числом на законных основаниях возможно исключительно под действием обстоятельств непреодолимой силы, а практическое узаконивание противозаконной операции при допущении технических ошибок чревато финансовыми санкциями для работодателя.

По букве закона можно ли уволить работника задним числом? Такое увольнение на правовой основе допускается в случаях:

  • смерти гражданина;
  • признания безвестно отсутствующим по решению суда.

Сложности разрыва отношений возникают у работодателя при сотрудничестве со злостными нарушителями трудовой дисциплины.

Даже в случае длительного отсутствия на рабочем месте администрация для законного расторжения обязана предоставить право на объяснения «провинившемуся» работнику или предъявить составленный комиссией акт отказа от написания объяснительной записки. При отсутствии документов невозможно констатировать неуважительность причины невыхода на работу.

Можно ли уволить за прогул задним числом при выяснении обстоятельств? Ошибочное понимание трактовки статьи 84.1 ТК РФ, считающей последним днём сотрудничества последний рабочий день за исключением случаев, когда сотрудник не работал с правом сохранения рабочего места, позволяет уволить работника датой, предшествовавшей прогулу.

Фактически увольнение задним числом за прогул невозможно до выяснения причин. Ведь на дату прогула за работником сохранялось рабочее место, а работодателем этот факт при расторжении договора не учтён. Рассуждая логически, гражданин мог иметь уважительную причину отсутствия, относительно которой наниматель находился в неведении. Тогда как можно квалифицировать неизвестность прогулом?

Ещё одно распространённое заблуждение – желание уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Прекращение трудовых отношений по п. 3 статьи 81 подразумевает заключение аттестации, вынесенное специальной комиссией в конкретно установленные сроки. Что значит несоответствие занимаемой должности, определяют эксперты, а не администрация. А будет ли квалификационная комиссия составлять «вердикт», к тому же задним числом?

Хотя существует Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1074-6-1 от 11.06.2006 года, допускающее увольнение задним числом за прогул в день, предшествовавший проступку. Однако документ имеет частный характер разъяснения, данный организации на конкретно сформулированный запрос.

Правовые последствия увольнения задним числом

Несмотря на запрет трудового законодательства на практике часто возникают ситуации, когда работника уволили задним числом без предупреждения. Незаконно уволенному гражданину следует обратиться в суд, где работодателю придётся давать объяснение, нести ответственность за «букет» последовательных неправомерных действий:

  1. Отсутствие инициатора расторжения договора. Если это работодатель, то отсутствует факт постановки в известность сотрудника, а если работник, то не существует уведомления в виде выраженного желания. Здесь возможно либо безосновательное расторжение, либо подделка документа об увольнении задним числом по соглашению сторон или по иной причине.
  2. Несоблюдение сроков расчёта по фонду оплаты труда. Как минимум в последний рабочий день сотрудник должен был получить полный расчёт по текущей заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Невыдача трудовой книжки. В день увольнения администрация обязана вручить лично заполненную трудовую книжку или выслать уведомление на домашний адрес в случае отсутствия работника на месте исполнения обязанностей.

К работодателю будут применены штрафные санкции за нарушение сроков выдачи заработной платы в виде компенсации за каждый день просрочки и выплата среднего заработка за период невыдачи трудовой книжки.

К административной ответственности будут привлечены должностные лица за нарушение трудового законодательства, к дополнительной – в случае выявления подделки документов.

При желании гражданин может восстановиться в должности и получить компенсацию за причинённый моральный ущерб.

Практические рекомендации

 

Иногда возникают ситуации, когда увольнение задним числом по собственному желанию действительно желание и просьба работника.

Работодатель может пойти навстречу, если взаимоотношения не касаются третьих лиц и их можно закрыть в двухстороннем порядке. Это возможно в случае нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, полученные отпускные по которому перекрывают обязательные выплаты при увольнении.

На практике производятся следующие действия:

  • Работник пишет заявление на увольнение задним числом, дата которого – фактический момент получения отпускных.
  • Кадровая служба приказ на отпуск заменяет приказом на прекращение договора, при отсутствии буквенной составляющей в нумерации не нужно изменять даже номер.
  • Бухгалтерия обратным счётом рассчитывает текущую зарплату и полагающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск и сравнивает с выданными отпускными. Если:
  • выданные отпускные превышают необходимые выплаты при расторжении, то разница оформляется премией, материальной помощью или выходным пособием;
  • выплаты при прекращении договора выше в денежном эквиваленте отпускных сумм, то текущая зарплата корректируется сокращением рабочего времени или выходом в отпуск за свой счёт по желанию работника.
  • «Переигранная» ситуация проводится по бухгалтерии, а кадровая служба отражает увольнение задним числом, последствия которого при проверке не будут выявлены.

При отсутствии расчёта с сотрудником в последний день работы трудовая инспекция начислит штрафы за несоблюдение законодательства по труду, автоматически давая шансы на финансовые санкции фискальной службе по НДФЛ и социальным фондам по взносам за несвоевременное поступление платежей в бюджет.

Если сотрудник написал заявление на отпуск на неделю, а накопившаяся компенсация составляет несколько лет, то переигрывание не перекроет компенсационные выплаты, а бухгалтерии придётся признавать «несовершённую ошибку».

Увольнение задним числом судебной практикой и Трудовым Кодексом считается незаконным за исключением случая летального исхода и признания пропавшим без вести.

Длительный прогул по собственному решению, ссылаясь на индивидуальную консультацию Федерального органа, предприятие может признать основанием для освобождения с работы в истекшем периоде, в остальных случаях – это узаконивание «обратным счётом» незаконной операции с возможными последствиями при выявлении.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: //zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-zadnim-chislom/

Когда работника можно законно уволить задним числом?

Работодатель хочет уволить задним числом

Многие ответят, что никогда. И будут неправы. Закон допускает такое увольнение в целом ряде случаев.

Работник пропал

Куда пропал? Да кто его знает. На работу не является, на связь не выходит. Речь не об одном дне, речь о так называемом «длящемся прогуле».

Для работодателя ситуация очень неприятная. Вроде бы можно и увольнять, но вдруг вернется и предоставит доказательства уважительности причин отсутствия.

Когда в этом случае возможно увольнение задним числом?

Работодателю нужно максимально соблюсти процедуру увольнения:

  1. Ежедневно составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте.
  2. Направить на все известные адреса работника требование дать объяснения своего отсутствия. Сделать это нужно ценным письмом с уведомлением о вручении.

Если почта вернет уведомление с отметкой о вручении или с отметкой об отказе принять, работодателю проще — нужно выждать еще два дня, а затем можно издать приказ об увольнении работника.

При этом работник будет уволен не с даты издания приказа, а с даты, когда он последний раз вышел на работу. Правовым основанием для увольнения задним числом станет ч.3 статьи 84.1 Трудового кодекса.

Правомерность такого подхода изложена и в Письме Роструда от 11 июня 2006 г. №1074-6-1.

По этому же пути идёт и судебная практика. В качестве примера можно посмотреть Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.09.2017 33-16470/2017.

На работу выходит сотрудник, на время отсутствие которого был принят другой работник

А вот здесь не рекомендую работодателю рисковать и увольнять работника, замещавшего временно отсутствующего сотрудника, задним числом.

Судебная практика, «одобряющая» такой вариант есть. Но есть и совершенно противоположная.

В чем собственно проблема?

Представьте, вы работаете бухгалтером на месте женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Эта женщина сообщает директору, что 9 декабря 2019 года (понедельник) намерена выйти на работу.

С какого дня вас следует уволить — с 6 декабря (пятница) или 9 декабря (понедельник)?

Напомню, что согласно статье 84.1 ТК, днем увольнения следует считать последний день работы.

Вариант 1. Работодатель уволил вас 6 декабря, а прежний работник 9 декабря на работу не вышел. Имеет право не выходить, если срок отпуска не истек.

Передумал, заболел, забыл — что угодно. Ваше увольнение 6 декабря в этом случае будет незаконным. Можете смело обжаловать.

Вариант 2. Уволить вас 9 декабря, когда работник выйдет на работу и работодатель издаст соответствующий приказ.

Этот вариант повлечет дополнительные затраты, так как 9 декабря будут работать оба работника. Но зато увольнение произойдет в соответствии с нормами ТК — в последний день работы и будет законным.

Вывод: в этом случае увольнять работника задним числом не правомерно.

Смерть работника

Днем прекращения трудового договора в этом случае должен быть день смерти работника. Но издать приказ об увольнении в этот день нельзя. Даже если у работодателя нет никаких сомнений в смерти, в приказе должно быть юридическое основание, подтвержденное документально.

Документом, в котором факт смерти и её дата будут юридически подтверждены, является Свидетельство о смерти. Родственники умершего получат этот документ лишь через некоторое время после смерти человека.

Лишение работника свободы

В этом случае днем прекращения трудового договора станет день вступления в законную силу приговора суда.

Приказ работодателя об увольнении может быть издан и позднее этой даты, тогда и возникнет ситуация, что работник уволен «задним числом».

Существует точка зрения, что и в этом случае днем прекращения трудового договора должен стать последний день работы, но вряд ли с ней можно согласиться.

Например. Работник был задержан и помещен в изолятор временного содержания 20 марта. Приговор суда вступил в силу 30 сентября. Работодатель издал приказ 2 октября.

Датой увольнения работника следует считать 30 сентября. Увольнять его с 20 марта незаконно. В табеле учета рабочего времени весь период с 20 марта до 30 сентября следует указывать НН, означающий отсутствие работника по невыясненным причинам.

Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.

Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть на своем экране серьезные юридические тексты, написанные простым языком

Источник: //zen.yandex.ru/media/id/5b7bbb45c835e000aa040d6a/5de8abeadf944400b256fe50

ЗаконностьЗдесь