Правомерны ли эти действия командира требовать уйти в отпуск с 1 января, если это и так выходные?

Может ли отпуск начинаться с выходного дня

Правомерны ли эти действия командира требовать уйти в отпуск с 1 января, если это и так выходные?

Трудовым кодексом гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который измеряется в календарных днях. Это означает, что в него входят и рабочие, и выходные дни (за исключением нерабочих праздничных дней).

На практике отдых обычно начинается в будни, однако в некоторых случаях возникает необходимость оформить отпуск с выходного дня.

На что при этом нужно обратить внимание работнику, кадровику и бухгалтеру, и можно ли оформлять отпуск исключительно в выходные дни.

Общие положения

В Трудовом кодексе РФ прописано право на отдых, одним из видов которого является отпуск (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ). Его стандартная продолжительность – 28 календарных дней. Для некоторых категорий граждан эта цифра увеличивается. Право на него возникает через шесть месяцев после трудоустройства.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который составляет работодатель с учетом производственных процессов и мнения работников. В дальнейшем внесение в этот график изменений допускается только при согласии на это обеих сторон.

Например, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости, или работник попросить о переносе отдыха на другое время. О том, что ему предстоит уйти в отпуск, работника извещают под роспись не менее, чем за две недели до начала отдыха (ст. 123 ТК РФ).

Трудовым кодексом разрешается взять все дни сразу или разбить отпуск на части. Количество таких частей не ограничено, но как минимум одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Продолжительность остальных частей не регламентирована – теоретически их можно брать даже по 1 дню в течение календарного года.

При этом замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудника из компании. Также нельзя переносить отпуска на следующий год.

День начала отпуска должен быть согласован между работником и работодателем. На практике чаще всего отпуск берут с первого рабочего дня после календарных выходных. Но это не обязательно – дата начала отпуска может быть любой, если это устраивает обе стороны – как с середины рабочей недели, так и с выходного.

Отпуск с выходного дня

При пятидневной рабочей неделе отпуск с выходного дня начинается либо в субботу, либо в воскресенье. Чаще всего сотрудники не пользуются такой возможностью, поскольку в этом нет смысла – в эти дни человек и так не ходит на работу и может использовать их по своему усмотрению. Но выйти в отпуск в один из них не возбраняется.

Для этого может быть несколько причин:

  • более раннее начисление отпускных. По закону бухгалтер должен перевести отпускные не позднее 3 дней до начала отпуска. Если первый день отпуска понедельник, то деньги сотрудник получает в четверг. Если же указать первым днем субботу, то деньги выдадут во вторник. В некоторых случаях (крупные траты, туристическая поездка, острая нужда в финансах) это играет решающую роль;
  • в организации часто выводят на работу в выходной день. Несмотря на то, что работа в выходной – право, а не обязанность работника (за исключением нескольких специально оговоренных случаев), такая практика может носить «добровольно-принудительный» характер. Если человек запланировал поездку или просто не хочет накануне отпуска работать в субботу или воскресенье, он может написать заявление на отпуск в эти дни, чтобы гарантированно избежать вывода на работу;
  • у сотрудника осталось несколько дней отпуска, а отгулять их в рабочее время по каким-либо причинам не получается либо человек сам предпочитает работать. В этом случае он может написать отпуск с выходного дня. Два дня уйдут на отпуск, и у организации не возникнет обязательство предоставлять их в дальнейшем. Таким образов, у работодателя не возникает задолженности по отпуску, и, как следствие, ему не грозят неприятности в случае проверок. При этом количество рабочих дней почти не сокращается и производственный процесс не страдает. Сам сотрудник получит за эти дни оплату, что для некоторых предпочтительнее реального отдыха.

Это только некоторые причины, в конкретном случае мотивы могут быть иными. Например, человеку нужно выйти на работу в определенную дату, и первый день отпуска выбирается с учетом этого обстоятельства.

При этом не имеет значения, про какой выходной идет речь – календарный, или «скользящий», который бывает у людей со сменным графиком.

Надо иметь в виду, что заставить человека написать заявление на отпуск именно с выходного дня работодатель не вправе.

Точно так же, если сотрудник уже использовал положенный ему 14-дневный отпуск, а остальную часть хочет разбить, при этом отдыхая только в рабочие дни, принуждать его присоединять к отпуску два выходных дня против его желания нельзя.

Однако это правило действует лишь до момента составления графика отпусков. Когда он согласован, сотрудник уходит отдыхать на то количество дней, которое указано в документе.

Кроме календарных выходных существуют нерабочие праздничные дни. Их отличие от в том, что они не включаются в очередной отпуск и не подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ). При этом отпуск продляется на количество праздничных дней.

Даже если сотрудник работает на скользящем графике, и не отдыхает в праздники, в очередной отпуск эти дни не включаются. Поэтому писать заявление на отпуск с праздничного дня чаще всего не имеет смысла – этот день фактически исключается из расчета отпусков и не подлежит оплате. Тем не менее, теоретически это не возбраняется, например, чтобы раньше получить отпускные.

Также это имеет смысл, если человек работает на скользящем графике, и на праздничный день у него выпадает рабочая смена. В этом случае денег за этот день он не получит, так как нерабочие праздники не оплачиваются никому, зато сможет уйти отдыхать раньше.

При этом если праздничный день выпадает на календарный выходной и таким образом переносится на будний день, то с даты переноса заявление на отпуск писать можно. Например, 8 марта выпало на воскресенье, поэтому выходной был перенесен на понедельник. В этом случае сотрудник может написать заявление на отпуск с субботы либо с понедельника (7 или 9 марта соответственно).

Отпуск только в выходные дни

Иногда работодатель по каким-то причинам отказывается предоставлять человеку отпуск. Например, в компании дефицит кадров, и уход сотрудника негативно скажется на рабочем процессе. Некоторые работодатели предлагают написать заявление на отпуск только на выходные (суббота и воскресенье, либо те дни, которые являются выходными по графику).

Несмотря на то, что сотрудник получает за эти дни оплату, такое действие нарушает права работника на отдых. Поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ, отпуск и еженедельный непрерывный отдых (выходные) – это разные виды отдыха, то регулярное их совмещение фактически удлиняет рабочее время сотрудников в течение года и не дает им полноценно отдохнуть.

Это противоречие указано в письме Минтруда от 07.12.2018 г.

, которое гласит: «Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации».

Несмотря на то, что письма Министерств носят разъясняющий характер и официально нормативными актами не являются, их рекомендуется придерживаться.

Сложившаяся практика такова, что содержащаяся там информация становится инструкцией по применению или толкованию тех или иных правовых норм.

Поэтому несмотря на то, что в самом ТК прямых запретов на отпуск лишь в выходные дни нет, с декабря 2018 г. такая практика считается незаконной.

В то же время формулировку в Письме можно понимать двояко. Ее можно трактовать так, что речь идет лишь о постоянной практике предоставления очередного отпуска исключительно в выходные дни. Поэтому можно предположить, что однократный случай как нарушение расцениваться не будет.

Однако, по возможности, кадровику лучше подстраховаться и не оформлять отпуск только на выходные. Если есть такая необходимость, рекомендуется присоединить к ним как минимум один рабочий день (пятницу или понедельник при пятидневной рабочей неделе или в соответствии с графиком).

В этом случае формально нарушения Письма Минтруда не будет, поскольку как минимум один рабочий день сотрудник отдыхает и его права не ущемлены.

Важно! Если при проверке обнаружат, что отпуск сотруднику предоставляется исключительно в выходные, такой подход могут расценить как скрытую выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В этом случае работодателю грозит штраф.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение возможно предупреждение или штраф:

СубъектШтраф, руб.
Должностное лицоот 1000 до 5000
ИПот 1000 до 5000
Юридическое лицоот 30 000 до 50 000

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ повторное нарушение ведет к повышенным штрафам, дисквалификации на срок от одного года до трех лет:

СубъектШтраф, руб.
Должностное лицоот 10 000 до 20 000
ИПот 10 000 до 20 000
Юридическое лицоот 50 000 до 70 000

Как оформлять отпуск

Отпуск с выходного дня оформляется так же, как любой другой. Работник пишет заявление на имя руководителя, где указывает:

  • дату начала отпуска;
  • его продолжительность в соответствии с графиком отпусков.

День выхода на работу рассчитывается как обычно: по количеству календарных дней, за исключением тех, которые выпадают на праздники. Если это происходит, отпуск продляется на соответствующий срок (как правило, на 1 день).

На основании заявления издается приказ, и бухгалтерия начисляет зарплату. При этом бухгалтеру надо помнить, что отпускные в этом случае следует перечислить раньше. Также отметки вносятся в табель учета рабочего времени и личную карточку сотрудника.

Источник: //lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-s-vyxodnogo-dnya

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Правомерны ли эти действия командира требовать уйти в отпуск с 1 января, если это и так выходные?
4. Бухгалтерия отказывается проводить отпуск по уходу за ребёнком (с 1,5 до 3 лет) без справки от отца ребёнка о том что он не получает пособие по уходу за ребёнком. Но пособия с 1 января 2020 отменили и с работы выплачивать ничего не должны. Обязана ли я предоставлять эту справку? Имеет ли права Бухгалтерия не продлевать отпуск по уходу за ребёнком без этой справки?

4.

1. Пособий по уходу за ребенком после полутора лет и не было. Платится только до полутора лет. Справки предоставляются только при назначении пособия, а это до полутора лет. Отпуск по уходу за ребенком изначально оформляется не до полутора, а до 3-х лет. Получается отпуск у Вас был оформлен с ошибкой. Матери не имеют права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Подайте заявление о предоставлении отпуска до 3-х лет, у Вас должно остаться подтверждение подачи (отметка о принятии на Вашем экз. или почтовая квитанция с описью вложения). Тогда у работодателя не будет оснований Вам отказать или уволить.

5. Помогите разобраться в ситуации с отпуском. Организация, где я работаю, существует несколько лет. Постоянно хожу в отпуск в Мае на полный отпуск. В этом году так же утвердили, но дают не полный, а только за отработанные дни с 1 Января, остальные, говорят, перенесут на следующий год. В отделе кадров отвечают-это устное распоряжение директора. Вопрос как в романе: кто виноват и что делать?

5.1. Деление отпуска на части допускается по взаимному соглашению сторон (см. ст. 125 Трудового кодекса РФ). Изменение даты отпуска допускается с согласия работника (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Следовательно, действия работодателя неправомерны. Если достичь соглашения не сможете, то обращайтесь с заявлением в инспекцию труда.

6. Муж устроился на работу по трудовому договору 17.04.2019 года. Декабре пошёл в отпуск, в январе их отправили в отпуск без содержания обещали до 12 января, попросили написать заявление без дат. До сих пор они не работают, на бригадира заведено уголовное дело, т.к одного из работников завалило железными балками, прич. Вред здоровью. Теперь их решили уволить.

6.1. Уволить каким образом? Принуждать к увольнение по собственному желанию не имеют права.

Сократить вполне могут с предоставлением всех трудовых гарантий согласно ст. 180 ТК РФ уведомить за 2 месяца до увольнения.

Ваш муж вправе обратиться в трудовую инспекцию. На данный момент лучше онлайн и коллективно с другими работниками Подробнее >>>, а также в районную прокуратуру.

В заявления нужно указать, что писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы без указания дат по принуждению работодателя (прославление дат другой рукой будет видно на заявления), также требовать:- проведения проверки трудовой инспекцией и прокурорского проверки работодателя ввиду нарушения трудовых прав работников, — привлечения к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

6.2. Дело у вас однозначно судебное.Начинать необходимо с написания жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру, пусть проводят проверки.

Увольнение будет незаконным. Нахождение в отпуске без дат также незаконно.

7. Мужа в январе 20 ого на 5 дней отправили в «корпоративный отпуск», а оформили как очередной. И вот, в конце апреля хотят повторить. Что можно сделать? Готовы на коллективные решения.

7.1. Ну если это будет не сокращение и не оплачиваемый отпуск то единственным и верным решением будет подать жалобу в трудовую инспекцию коллективную.

8. Я нахожусь в декретном отпуске до 23.04.20. (нам будет полтора года), в январе мне пришло уведомление о ликвидации предприятия. На сегодняшний день этого еще не произошло и мне предлагают уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон. Кроме этого у меня есть страховка от потери работы в банке ВТБ. Как мне быть, как уволиться, что бы воспользоваться страховкой?

8.1. Чтобы воспользоваться страховкой, необходимо уволиться по сокращению, в связи с ликвидацией организации. Писать заявление по собственному желанию, увольняться по соглашению не нужно. Изучите договор страхования, страховые случаи, условия выплаты страховой суммы.

9. Скажите пожалуйста, может ли меня лишить работодатель квартальной премии? Я отработал январь, феврал, и до 12 марта. Потом ушёл в отпуск, вернулс 19 числа и мен заставили сидеть дома до 1 апреля. Вот из за этого больничного?

9.1. Это определяется положением о премировании, утвержденным и действующим в Вашей организации. Просите работодателя предоставить данное положение Вам для ознакомления и делайте выводы.

9.2. Кирил
На самом деле, если речь идет именно о премии, то премия это исключительная инициатива работодателя за добросовестную работу, работодатель может, а не обязан наградить работника премией.

9.3. Премия это выплата не обязательная а стимулирующая, поэтому ее можно лишиться в любой момент. Нормативно обязанности работодателя ее выплачивать нет.

10. Вопрос насчет пособий для детей от 3 до 7 лет. Если я состояла как малоимущая семья по январь месяц 2020 года.
Далее я должна была пересдать документы, сейчас я планирую переслать документы, когда уйду в отпуск, тоесть где-то в сентябре. Как мне посчитают и будут выплачивать пособие с того месяца, с которого сдала документы или за весь периуд?

10.1. Вам будут выплачивать пособие с того месяца, когда вы сдали документы.

10.2. Пособие будут выплачивать с момента подачи заявления.

11. На работе с января 2020 не выплачивают зарплату, а с 27.02.2020 года я вышла в декретный отпуск по БиР. Могут ли в фсс отказать в выплате пособий, поскольку с января месяца мы не получали зарплату, а соответственно и никаких взносов радотадатель за нас не выплачивал? Спасибо.

11.1. Вы жалобу в ГИТ и прокуратуру напишите, не имели права не выплачивать зарплату.
С уважением.

12. С 7 мая мне поставили декретный отпуск. На работе сегодня сказали написать заявление Отпуск без сохранения зп с 1 января по 30 июня. Отразится это на декретных?

12.1. Нет, они рассчитываются исходя из заработка за 2 предшествующих года. Но до 30 июня Вы в отпуске за свой счёт находиться не должны. Вам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам в соответствии со сроками, указанными в листе нетрудоспособности.

13. Муж работает в охранном агентстве по трудовому договору. В конце года их увольняют и с января принимают снова на работу. Вопрос: в апреле должен был идти в отпуск по графику отпусков, но кадры сказали что отпуск положен только через полгода. Хотя до этого (муж там работает 5 лет) проблем с отпуском не было. Берётся ли прошлый отработанных период для расчёта дней отпуска? Правильно ли сказали в отделе кадров?

13.1. Учитывается рабочий, а не календарный год. Если с последнего отпуска не прошло полгода то могут возникнуть проблемы. Но, по большому счету отпуск можно разделить и по неделе что получится уходить 4 раза в год. Если график ранее был одобрен, то проблемы они придумывают сами. Они не могут не отпустить.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. В январе 2020 года я вышла с декретного отпуска с первым ребёнком, беременна опять, декрет выпадает на июль месяц, так как я вышла в январе и графики отпусков составлены, то меня нет в этом графике, могу ли я в апреле взять оплачиваемый отпуск и сколько дней дадут отпуска? Только с января по июль?

14.1. Елена! Нет, обязаны предоставить полный оплачиваемый отпуск. Обычно его берут перед декретным отпуском.

15. Нахожусь на больничном уже 8 месяцев. В январе по графику был положен отпуск 10 дней. Заплатили отпускные и больничный. В марте больничный не оплатили, мотивируя тем, что вычли отпускные за январь. Правомерно ли это? Я нахожусь в стационаре и каждая копейка дорога, покупаю элементарно салфетки и т.д Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?

15.1. Ольга. Поскольку трудовой договор между вами и работодателем не расторгнут, Вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

16. Я был в очередном отпуске в с 1 января. 19 марта я уволился. Расчёт я получил без суммы за неотгуленный отпуск. Работодатель мотивировал это что когда то (я проработал 3 года) нарушилась очередность выхода в отпуск и что я должен был пойти не на 28 календарных дней а на 21.А деньги отпускные мне перевели за полный месяц. Меня никто об этом не уведомлял. И узнал только при увольнении в последний день! Правомерно ли это?

16.1. В Вашем вопросе содержится мало информации. В любом случае, если были неиспользованные отпуска или часть отпусков должны были выплатить компенсацию при увольнении (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ). Если при оплате какого-либо отпуска была допущена переплата в результате счетной ошибки, то работодатель имел право удержать излишне выплаченную сумму.

Обратите внимание! В соответствии с ч. 3 ст.

137 Трудового кодекса РФ, «работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания».

17. Скажите пожалуйста, была в отпуске в январе, остались дни, предупреждать работодателя за две недели?

17.1. Вы не указали полную информацию. Если речь идёт об увольнении, то в этом случае работодатель выплатит Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

Предупреждать работодателя Вы должны в любом случае о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
Либо писать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но в любом случае двухнедельный период сохраняется.

Если дней отпуска у Вас меньше, то остальное время нужно будет отрабатывать.

17.2. Ирина! Если Вас отозвал работодатель из отпуска, то согласно 125 ст. ТК РФ: Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Вам необходимо согласовать неиспользованную часть отпуска с работодателем.

17.3. Если речь идёт о расторжении трудового договора — то эти оставшиеся дни вам обязаны компенсировать денежными средствами.

18. На данный момент я наемный работник, работаю по по трудовому договору (Стаж работы с 2018 года) . В январе 2020 г. зарегистрировала ИП, но с работы не увольнялась.
Летом планирую уйти в декретный отпуск. Вопрос по всем пособиям по беременности и родам: могу ли я на них рассчитывать как наемный работник от работодателя? Или буду получать только как ИП?

18.1. Анастасия! Можете конечно, у Вас же стаж 2 года, или около того, а этого достаточно для оплаты отпуска по БиР.

19. Я работал в одной организации с 2016 года по 2018. Но не был уволен. Не находился в административном отпуске. Уволился только 23 января 2020 года. Мне нужна справка 2 НДФЛ за январь 2020 года, обязаны ли мне его дать?

19.1. Руслан! Да, обязаны, т.к. по факту трудовой договор растргнут с Вами только 23.01.2020 г.

20.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
Подробнее >>>

21.1. Естественно. Вы ведь до 18 января работали.

22.1.

Право на использование отпуска за первый год возникает по истечение 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, за 2 и последующие годы работы в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, является обязательным для работника и работодателя.

23.1. За 2019 год не положен вы же его даже не наработали.

24.1. Можно, по согласованию с работодателем.

25. Выходной 2 мая (перенос с 7 января) продляет отпуск, приходящийся на этот период?

25.1. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Нерабочие праздничные дни установлены ч. 1 ст. 112 ТК РФ.
Соответственно 2 мая в Ваш отпуск не входят.

26. Отпуск с 1 февраля. Январь должен входить для расчета отпускных?

26.1. Нет. Учитывая требование ст. 136 ТК РФ, о выплате отпускных за 3 дня до ухода в отпуск, и требование о фактически начисленных суммах по месяцам (ст. 139 ТК РФ) — январь просто не попадает.

Источник: //www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B2_%D1%8F%D0%BD%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%B5/

ЗаконностьЗдесь