Правомерно ли взыскание денег контролерами для того, чтобы не уплачивать штраф?

Все про административные штрафы. Оплата штрафов, ответственность за неуплату штрафов и т.д. — Сообщество «DRIVE2 и ГАИ» на DRIVE2

Правомерно ли взыскание денег контролерами для того, чтобы не уплачивать штраф?

Согласно п. 1 ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее тридцати дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки.Согласно п. 1.1 ст. 29.10 и п. 1 ст. 32.

3 КоАП РФ в постановлении помимо других данных должна быть указана информация о получателе штрафа, необходимая в соответствии с правилами заполнения расчетных документов на перечисление суммы административного штрафа.

При отсутствии данной информации в постановлении вы можете, по выбору, написать жалобу с просьбой отменить постановление, как не соответствуют требованиям, предъявляемым КоАП, или заявление в орган вынесший, постановление с просьбой уточнить реквизиты для оплаты штрафа.В силу п. 1 ст. 30.

1 жалоба на постановление вынесенное должностным лицом (например: инспектором ДПС или начальником отдела ГИБДД) подается в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела; на постановление вынесенное судьей — в вышестоящий суд.

Помимо жалобы на отмену постановления можно подать жалобу на действия должностного лица нарушающего права и свободы граждан при производстве по делу об административном правонарушении. В данном случае отсутствие реквизитов для оплаты — это нарушение п. 1.1 ст. 29.10 или п. 1 ст. 32.3 КоАП РФ КоАП РФ.

Жалобу должностное лицо вынесшее постановление с нарушением можно подать вышестоящему начальнику или в прокуратуру.

Согласно п. 1 ст. 31.5 КоАП РФ при наличии обстоятельств, вследствие которых невозможно в установленные сроки оплатить штраф судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, могут отсрочить исполнение постановления на срок до одного месяца. А если заплатить штраф не позволяет материальное положение то, на основании п. 2 ст. 31.5 КоАП РФ уплата административного штрафа может быть рассрочена на срок до трех месяцев.

Для получения рассрочки по уплате штрафа необходимо обратится в орган вынесший постановление с заявлением, в котором изложить основания, по которым вы не можете оплатить штраф и попросить об отсрочке уплаты.

При обращении в ГИБДД, например: при совершении регистрационных действий с авто, либо возврата или обмена водительского удостоверения, требуют оплаты неоплаченных штрафов. Данные действия сотрудников ГИБДД являются незаконными. Взысканием штрафов занимаются судебные приставы.

Если Вы столкнулись с такой ситуацией, то нужно обратиться к вышестоящему начальству, либо в прокуратуру. Но в большинстве случаем, если сказать сотруднику ГИБДД, что его действия незаконные и Вы будете их обжаловать, то никто настаивать на уплате штрафов не будет.
Пункт 4 ст. 32.

2 КоАП РФ согласно, которому, копию документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа необходимо направить судье, в орган, должностному лицу, вынесшим постановление – утратил силу. В настоящее время квитанции об оплате штрафа не нужно отправлять в орган вынесший решение.

Но в виду нестыковок в обмене данными между банками и ГИБДД рекомендуется иметь квитанции об оплате штрафов при себе, т.к. данные свидетельствующие об уплате штрафа могут долгое время доходить до ГИБДД.Согласно ст. 32.2.

КоАП РФ если штраф не оплачен в течении 30 дней с момента вступления в силу постановления, соответствующие материалы направляются судебному приставу-исполнителю для взыскания суммы административного штрафа.На практике эта статья не исполняется. Материалы приходят к приставам с большой задержкой.

Если штраф незначительный, то существует вероятность, что исполнительное производство не будет возбуждено в положенный срок.

Пристав, при поступлении дела, должен предложить добровольно оплатить штраф. В случае отказа от добровольной оплаты с вас взыщут исполнительный сбор, который составляет не менее 7 процентов от суммы взыскания, но не менее 500 руб.

Согласно п. 1 ст. 31.9 КоАП РФ постановление о назначении административного наказания не подлежит исполнению в случае, если это постановление не было приведено в исполнение в течение двух лет со дня его вступления в законную силу.Согласно п. 7 ст.

21 закона «Об исполнительном производстве» судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях могут быть предъявлены к исполнению в течение двух лет со дня их вступления в законную силу.

Это значит, что если спустя два года в отношении вас не возбуждено исполнительно производства, то приставы не могут с вас взыскать штраф.В случае неуплаты штрафа пристав может ограничить выезд за границу РФ.Ограничения выезда за границу РФ, регламентировано:1. п. 1 ст.

67 закона «Об исполнительном производстве» при неисполнении должником в установленный срок без уважительных причин требований, содержащихся в исполнительном документе, выданном на основании судебного акта или являющемся судебным актом, судебный пристав-исполнитель вправе по заявлению взыскателя или собственной инициативе вынести постановление о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации,2. п. 4 ст. 67 закона «Об исполнительном производстве» если исполнительный документ не является судебным актом и выдан не на основании судебного акта, то взыскатель или судебный пристав-исполнитель вправе обратиться в суд с заявлением об установлении для должника временного ограничения на выезд из Российской Федерации.Если штраф наложил суд, то пристав может вынести постановление об ограничении выезда за границу РФ, но если штраф наложен ГИБДД, то для ограничения выезда приставу необходимо обратится в суд с соответствующим заявлением.

Ответственность за неоплату штрафа описана в ст. 20.25 КоАП РФ. Согласно ст. 20.25 КоАП РФ неуплата административного штрафа в срок 30 дней — влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа либо административный арест на срок до пятнадцати суток.

В случае обнаружения неоплаты штрафа в срок, составляет протокол об административном правонарушении, при этом водитель может быть задержан до суда на срок до 48 часов.

Согласно ст. 4.5 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, — по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения.

В случае возбуждения дела об административном правонарушении по ст. 20.25 КоАП РФ за неуплату штрафа, у суда есть 3 месяца на то, чтобы привлечь вас к административной ответственности.

Получается, что 10 дней отводится на вступление постановления в силу (в случае если оно не обжаловано) + 30 дней на уплату штрафа = 40 дней. 40 дней + 3 месяца на привлечение по ст. 20.25 КоАП РФ = 130 дней. Итого, при неоплаченном штрафе событие правонарушения наступает на 41 день, т.е.

привлечь за неуплату можно по истечении 40 дней, но не более 130 с момента вынесения постановления. По истечении 130 дней с момента вынесения постановления привлечь к ответственности за неуплату штрафа нельзя.

Если инспектор ДПС при проверке по базе данных услышал по рации, что за вами числится неоплаченный штраф, то скорее всего вас привлекут по ст. 20.25 КоАП РФ. Если встреча с инспектором произошла в нерабочее время или в выходной день, то скорее всего, вас задержат и доставят в КПЗ. Согласно п. 2 ст. 27.

5 КоАП РФ лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, в случае необходимости для установления личности или для выяснения обстоятельств административного правонарушения может быть подвергнуто административному задержанию на срок не более 48 часов. Хотя в Разъяснениях порядка применения отдельных положений КоАП РФ (11.02.

2008 №13/9-16) распространенном ГИБДД МВД РФ указанно, что при выявлении административного правонарушения, за которое предусмотрено наказание в виде административного ареста следует учитывать, что административное задержание, как мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении, может быть применено в исключительных случаях.

Если инспектор составил протокол по ст. 20.25 КоАП РФ и повез вас в суд, то необходимо помнить следующее:

1. Если вы оплатили штраф, но квитанцию не можете представить, то ходатайствуйте об отложении дела для предоставления квитанции.

2. Исходите из принципа презумпции невиновности – ст. 1.5 КоАП. Это означает, что в деле должны быть представлены доказательства неоплаты штрафа. Ответ из банка, свидетельствующий, что от вашего имени на указанные в постановлении реквизиты в указанные сроки оплаты не поступало.

3. Распечатка из базы данных ГИБДД о неоплаченных вами штрафах (алфавитная карточка) без приложения, вступившего в силу постановления, не имеет юридической силы и не может использоваться в качестве доказательства.

4. Согласно п. 4 ст. 1.5 КоАП РФ неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

Если у инспектора ДПС нет постановления вступившего в силу по которому не у вас не оплачен штраф, значит нет повода для возбуждения или производства дела об административном правонарушении по ст. 20.25 КоАП РФ.

В случае неправомерных действий инспектора ДПС можно обжаловать его действии в суд или написать заявление в прокуратуру.

Другие статьи по автоправу на сайте ФАР

ЗЫ Просьба распространить, тк инспектора часть запугивают водителей арестом, причем без всяких оснований.

Источник: //www.drive2.ru/c/4062246863888450779/

Можно ли штрафовать сотрудников? Ответ — нет!

Правомерно ли взыскание денег контролерами для того, чтобы не уплачивать штраф?

Штрафование — один из самых распространённых методов мотивации, применяемый работодателями в отношении своих подчинённых.

Многочисленные штрафы воспринимаются как должное обеими сторонами рабочих правоотношений.

Но законно ли это? Давайте узнаем!

Что говорит закон о штрафовании сотрудников?

Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить по отношению к сотруднику 3 меры взыскания:

  • увольнение;
  • замечание;
  • выговор.

Все эти меры не нашли большого отклика в сердцах кадровиков, поскольку выговор и замечание сопровождаются большим количеством формальностей, а увольнение — мера чересчур кардинальная, годная лишь для абсолютно профнепригодных рабочих кадров.

То ли дело штрафы: за проступки работодатель лишает сотрудника премии, но не всей, а определённой её части в зависимости от вида проступка.

А между тем трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания провинившегося сотрудника. Поэтому все попытки работодателя пресечь опоздания, прогулы и затянувшиеся перекуры офисных работников с помощью системы штрафов незаконны!

Трудовое законодательство подразумевает применение денежных взысканий только в случаях нанесения работником прямого ущерба имуществу организации.

Воспользовавшись неточностью статей ТК, многие организации отказались от штрафования в пользу депремирования, т. е. мотивированного лишения премии. Данная процедура оформляется приказом руководителя, отмечается в положении о премировании и обосновывается для провинившегося лица.

В этом случае в качестве штрафа взыскивается постоянно-переменная часть заработной платы за нарушение работником положений должностной инструкции.

Работник, из чьей зарплаты по приказу руководителя был взыскан штраф, вправе обратиться в суд с требованием возмещения не только вычтенной доли заработной платы, но и морального ущерба.

За что работодатели штрафуют сотрудников?

Несмотря на незаконность штрафования сотрудников большинство организаций продолжают применять данную систему для наказания провинившихся сотрудников, выдавая её за законное «депремирование». В этом случае работника, нарушившего свою должностную инструкцию, не лишают части заработной платы, а просто исключают из приказа о премировании либо выплачивают премию в уменьшенном размере.

Согласно статистике, наиболее часто штрафами облагаются сотрудники, нарушившие правила внутреннего распорядка, например:

  • при отсутствии сотрудника на рабочем месте более трёх часов без предупреждения и уважительной причины, работодатель лишает его 20% премии;
  • при опоздании на работу, а также с обеденного перерыва на срок менее получаса, виновное лицо лишается 5–10% премии;
  • опоздание на работу более, чем на полчаса или возвращение с перерыва на обед спустя более 30 минут после его окончания — причина лишения работника 10% премии;
  • использование средств связи в рабочее время не по назначению, например, личные телефонные беседы с рабочего телефона, «сидение» в социальных сетях с компьютера — лишение 5% премиальных выплат.

Для того, чтобы избежать разногласий между кадровыми работниками и сотрудниками других подразделений, необходимо максимально чётко и полно сформулировать систему штрафования: за что налагаются штрафы и в каком размере.

Единой системы штрафования не существует, поскольку цели и задачи каждой организации индивидуальны. Если в одном учреждении строгий дресскод, то в другом — форма одежды не принципиальна. Это же касается и приёма пищи на рабочем месте: если для офисных работников это норма, то для сотрудников общественного питания категорически запрещено.

Что делать оштрафованному сотруднику?

Работнику, подвергшемуся штрафованию, в первую очередь необходимо удостовериться, что работодатель действительно не имел на это права и, как следствие, нарушил закон.

Ст. 243 Трудового кодекса содержит перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность при нарушении должностной инструкции. Данный перечень утверждён Министерством труда и соцразвития РФ, поэтому личное решение руководителя здесь роли не играет.

Однако, вычеты из заработной платы могут производиться и у работников других профессий и должностей. В этом случае должно быть соблюдено хотя бы одно из условий:

  • недостача ценностей, вверенных сотруднику на основании письменного договора;
  • умышленное причинение вреда;
  • нахождение виновного лица в неконтролируемом состоянии (алкогольное, наркотическое опьянение и т. д.);
  • разглашение государственной и коммерческой тайны;
  • причинение материального вреда в результате пренебрежения должностными обязанностями.

Если проступок, повлёкший за собой наложение штрафа, не попадает под вышеперечисленные категории, то оштрафованный сотрудник вправе потребовать с руководителя компенсации удержанных денежных средств и морального вреда.

Если в возвращении удержанной части заработной платы работнику отказано, он может обратиться с заявлением в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру.

При этом, чем больше документов о применении к работнику системы штрафования будет предоставлено в суд, тем серьёзнее будет ответственность работодателя и выше — компенсация за причинённый моральный ущерб.

Ответственность работодателя за штраф сотруднику

Работник, из чьей заработной платы были незаконно удержаны средства на выплату штрафа, должен обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его прав.

В этом случае работодатель привлекается к административной ответственности: должностные лица будут оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей, юридические — от 30 до 50. Помимо денежного штрафа, возможно приостановление деятельности организации на срок до 90 дней.

Основанием для возбуждения уголовного дела является заявление сотрудника, поданное в Прокуратуру. В этом случае факт применения штрафов в качестве дисциплинарного взыскания необходимо доказать. Доказательством может быть выписка с банковского счёта зарплатной карты, квитанции об оплате заработной плате, а также фотографии объявлений о штрафовании сотрудников.

Альтернативные меры наказания

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень мер наказания провинившихся сотрудников: выговор, замечание и увольнение.

К сотруднику, чьё поведение не вписывается в рамки должностной инструкции и внутреннего распорядка организации, применяется замечание. В случае повтора проступка, работодатель может объявить нарушителю выговор, после чего, вполне вероятно, последует увольнение.

Мера наказания определяется сутью правонарушения: дисциплинарное оно или служебное. Примерами дисциплинарных нарушений являются: пренебрежение правилами внутреннего распорядка (опоздание, использование рабочего телефона и компьютера в личных целях и т. д.

), принятых норм поведения как на рабочем месте, так и вне его (на корпоративе, в командировке). Подобные нарушения нуждаются не в строгом наказании, а в детальном разборе причин их возникновения.

В большинстве случаев дисциплинарные проступки наказываются замечаниями.

Выговор — это наказание за служебное нарушение, связанное с невыполнением работником своих должностных обязанностей. В этом случае также необходимо разобраться в причинах нарушения: это банальное незнание должностных инструкций или халатное пренебрежение ими.

Увольнение — крайняя мера наказания, применяемая в исключительных случаях, как то:

  • неоднократные дисциплинарные нарушения;
  • грубое нарушение правил внутреннего распорядка;
  • утрата доверия к работнику, возникшая ввиду объективных причин;
  • совершение аморального поступка для лиц, занятых на воспитательных должностях.

Источник: //zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/mozhno-li-shtrafovat-sotrudnikov.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Правомерно ли взыскание денег контролерами для того, чтобы не уплачивать штраф?
7. Налоговая не высылает налогового уведомления по уплате налога на имущество и земельного налога.

В феврале по телефону отвечает, что задолженности нет, а в марте подает в суд на взыскание налога, пени, штрафа, вследствие чего судебный пристав арестовывает социальную карту и списывает все средства с пенсионного счета, предназначенные на погашения кредита банку. Правомерно ли это?

7.1.

Действия налоговиков правомерны, они не обязаны сообщать о наличии задолженности, действия приставов так же правомерны, денежные средства поступившие от уплаты пенсии подлежат взысканию.

Всего Вам доброго и удачи.

8. Правомерно ли взыскание штрафа за СРЕДНЮЮ скорость, измеряемую системой «Авто Дарья». По законодательству измерение производится МГНОВЕННОЙ скорости. Спасибо.

8.1. Мгновенная или нет это все это все демагогия, по факту если есть поверка о соответствии Госстандартом на измерение скорости то законно, если поверки нет то незаконно.

9. Я получила постановление о взыскании из заработной платы штрафа. Долго пыталась понять за что. Потом нашла ГИБДД. Но у меня штрафы заплачены. Причем я ни разу не получала извещение что у меня имеются штрафы. Правомерно ли это?

9.1. Случается что ГИБДД направляет в ФССП уже оплаченные протоколы (сбой). Вам нужно узнать номер протокола и в случае его оплаты показать судебному приставу квитанцию — постановление отзовут. Следом написать жалобу в прокуратуру на действия сотрудников ГИБДД.

10. Такой вопрос: сотрудниками ДПС был остановлен грузовой автомобиль, грузоподъемностью 25 т. Составлен протокол за нарушение — отсутствует тех. осмотр т/с. далее пригласили в отделение и попросили предоставить сопроводительные док-ты. Были-предоставлены путевые листы за 7 дней до момента остановки. Далее-было назначено рассмотрение дела, где озвучено предварительное решение о взыскании штрафа в размере 50 т.р. за каждый день предоставленных путевок. Правомерно ли наказание?

10.1. НАКАЗАНИЕ не правомерно — ПУТЕВЫЕ листы — не их функция — а транспортной инспекции и они могут выписывать ся на 7 дней
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

11. Я заключила договор на оказание туристических услуг с туристической компанией. В связи с ухудшением состояния здоровья я отказалась от поездки.
Правомерно ли условие договора о взыскании меня. Неустойки (штрафа) за досрочный отказ от договора? Если можно со ст.

11.1. действующий закон РФ О защите прав потребителей не содержит возможности штрафов потребителей, поэтому данные нормы договора не могут быть применены. Вам нужно в претензии изложить свою позицию и требования, после чего подать её в эту организацию. Если вопрос не решится по хорошему, то в этом случае уже можно обращаться в суд.

12. Меня увольняет командир по статье ук. Судом снято НДС, которое командир вынес, прошёл уже год после ДТП. Мне вынесли штраф. Больше ни выговоров и взысканий нет. Являюсь матерью одиночкой военнослужащей. Правомерны ли его действия?

12.1. Здравствуете. Пишите на командира жалобы. Куда и как подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.

Подробнее >>>

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

12.2. В данном случае вам необходимо в произвольной форме подать жалобу в военную прокуратуру. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

12.3. Не имели право. Подавайте жалобу в военную прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

13. Мне командир вынес НДС, Но за день до суда отменил, так как я подала в суд. Но было ДТП на личном авто (не привлекалась к служебным обязанностями, выходной) За что мне судом назначен штраф. Теперь командир увольняют по ук ст 51 п 2 пп в.Нет не выговоров, нет взысканий. Из за одного дисциплинарного поступка правомерно ли увольнять мать одиночку военнослужащая. Сыну 11 лет. Выслуга 9.6 лет. За время службы у предыдущих командиров на вашем счету. Что делать?

13.1. Нет никакого дисциплинарного взыскания в данном случае, поскольку ДТП на личном авто не может быть основанием для увольнения по ст.51 п 2 пп в. Можете в судебном порядке легко восстановиться.

13.2. Можно написать жалобу вышестоящему командиру в порядке Дисциплинарного устав ВС РФ. Если состоится приказ то придется обращаться с административным исковым заявлением в гарнизонный военный суд в порядке Кодекса административного судопроизводства РФ.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Ситуация такая: пришло постановление об административном штрафе в размере 2500 руб. за размещение авто на платной городской парковке без осуществления оплаты (адрес Абельмановская улица). В приложении к постановлению правительства Москвы от 17.05.2013 г. №289-ПП «Территориальные зоны организации платных городских парковок» данной улицы нет. Улица находится в пределах третьего транспортного кольца. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли взыскание штрафа?

14.1. Вам необходимо получить данное постановление в течении 10 дней обжаловать в судебном порядке. Всё хорошо приятного дня.

14.2. Екатерина, чтобы вам помочь в вашей ситуации, необходимо знать следующие обстоятельства дела, а именно:1. Нет комбинации знаков 6.4. «Парковка» и 8.8. «Платные услуги». Если висит просто знак 6.4, если стоит вывеска про платную парковку, если нет вообще никаких знаков (про отсутствие знаков читайте чуть ниже — могут быть нюансы) — остановка законна и штрафовать вас не могут!

Знаки то были? Постановление об АП у вас на руках?

15. Я являюсь единственным учредителем и ликвидатором ООО. В ИФНС сдано уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса. Из налоговой пришло уведомление и акт о наложении штрафа за не сдачу сведений о среднесписочной численности работников за 2016 год. Правомерно ли взыскание штрафа с организации, находящейся в процессе ликвидации?

Возникает ли обязанность уплаты штрафа у ликвидатора-физлица за ООО?

15.1. Взыскание штрафа на ООО наложено правомерно. Ликвидатор ООО обязан уплатить данный штраф, тем более, что Вы являетесь учредителем ООО. удачи и добра!

16. Правомерно ли мне выплатили премию 1010 в размере 500 руб. Говорят за уголовное дело (статья 264 часть 1. не при исполнении служебных обязанностей). В суде разошлись по примирению сторон, назначен штраф и моральная компенсация (все выплатил) не снятых дисциплинарных взысканий не имею. На равных мне должностях получили по 144000.

16.1. Неправомерно, можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта. Остались вопросы — задавайте.

17. Меня привлекли к административной ответственности за парковку на остановке.
Постановление по мой жалобе было удовлетворено, а дело направлено на новое рассмотрение. Я не согласилась с данным решением городского суда и обжаловала его. Областной суд прекратил дело за сроками давности. Не смотря на это ГИБДД направило данное постановление в службу судебных приставов для взыскания штрафа. Правомерны ли действия сотрудников и куда можно обратится с жалобой на их действия?

17.1. Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

18. Меня привлекли к административной ответственности за парковку на остановке. Постановление по мой жалобе было удовлетворено, а дело направлено на новое рассмотрение. Я не согласилась с данным решением городского суда и обжаловала его. Областной суд прекратил дело за сроками давности. Не смотря на это ГИБДД направило данное постановление в службу судебных приставов для взыскания штрафа. Правомерны ли действия сотрудников и куда можно обратится с жалобой на их действия?

18.1. Правомерны ли действия сотрудников и куда можно обратится с жалобой на их действия?Вероника,1.предоставьте СПИ копию судебного акта (облсуда) и напишите заявление о прекращении производства.

2.при отказе-жалобу в прокуратуру/начальнику ОСП либо оспорить в судебном порядке.

19. Судебный пристав вызвал по вопросу принудительного исполнения о взыскании штрафа 500 руб. в пользу ГИБДД в случае не явки угрожает штрафом 30 00 руб. Правомерны ли его действия.

19.1. Нет, неправомерны. Максимум чем можно «напугать» должника-физического лица в плане денежного дополнительного взыскания — это исполнительский сбор. В соответствии с ч.3 ст.

112 ФЗ «Об исполнительском производстве» для физических лиц должен быть не менее одной тысячи рублей. Установление исполнительского сбора в 30-кратном размере явно несоразмерно.

Спокойно оплатите 500 рублей и Ваша совесть будет чиста.

19.2. 500 руб. в пользу ГИБДД в случае не явки угрожает штрафом 30 00 руб. Правомерны ли его действия.

Насчет 30 тысяч точно загнул.

Источник: //www.9111.ru/%D1%88%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%84%D1%8B_%D0%BF%D0%BE_%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D0%BC/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%BE_%D0%BB%D0%B8_%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%88%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B0/

Должен ли работник возместить административный штраф, уплаченный по его вине организацией? — Audit-it.ru

Правомерно ли взыскание денег контролерами для того, чтобы не уплачивать штраф?

Колосова И. Ю., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

На работника нельзя переложить административный штраф, уплаченный организацией по его вине. К такому выводу пришел Ростовский областной суд в Апелляционном определении от 27.02.2018 № 33-3330/2018. Однако по данному вопросу есть и другое мнение. Роструд и Минфин считают, что работник должен возместить сумму штрафа. Рассмотрим обе эти позиции.

Работник не должен возмещать административный штраф, уплаченный по его вине организацией

В Апелляционном определении № 33-3330/2018 Ростовский областной суд отказал в удовлетворении требования организации о взыскании с работника материального ущерба и оставил без изменения Решение Батайского городского суда Ростовской области от 16.11.2017.

Суть дела заключалась в следующем.

В трудовой договор, заключенный с работником, была включена обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции (оформление приема, перемещения, увольнения, регистрация и согласование приказов, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, заполнение трудовых книжек и вкладышей в них, внесение соответствующих записей в трудовую книжку, заполнение личных карточек формы Т-2 и внесение соответствующих записей в них, формирование личных дел и др.). После проверки ГИТ, проведенной в организации, были выявлены нарушения (незаключение с работником соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора). Организация была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнута административному наказанию в виде штрафа в размере 30 000 руб.

Административный штраф организация уплатила, после чего была создана комиссия по установлению размера причиненного материального ущерба и причин его возникновения.

По итогам проверки размер причиненного организации материального ущерба определен как сумма уплаченного административного штрафа в размере 30 000 руб. Виновными в причинении ущерба признаны ведущий специалист по управлению персоналом отдела управления персоналом и начальник этого отдела.

Однако ведущий специалист по управлению персоналом отказался возместить материальный ущерб в добровольном порядке (20 000 руб.), после чего организация обратилась в суд.

К сведению: работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ). При этом в соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные же доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Отказав в удовлетворении иска, судьи исходили из того, что уплата юридическим лицом штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, сумма штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности.

Суд пришел к выводу, что требование работодателя о взыскании с работника в виде материального ущерба суммы уплаченного штрафа фактически направлено на освобождение от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного на него в качестве меры административной ответственности, что противоречит целям административного наказания, определенным в ст. 3.1 КоАП РФ.

Судьи обратили внимание, что материальная ответственность работника перед работодателем возникает только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, а также трудовым договором и соглашениями к нему, заключаемыми между работодателем и работником. В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб на основании ТК РФ и иных федеральных законов.

К сведению: трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а ответственность работника перед работодателем – выше, чем предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено трудовым законодательством (ст. 233 ТК РФ).

В силу п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 при определении суммы, подлежащей взысканию, необходимо учитывать, что по правилам ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить:

  • прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества);
  • необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом нужно иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах данных сумм и при наличии причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

По мнению судей, анализ приведенных положений трудового законодательства не позволяет отнести к материальной ответственности работника уплату работодателем штрафа государственным органам, поскольку такая выплата не направлена на возмещение ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем, сумма уплаченных финансовых санкций не относится к категории наличного имущества истца.

Кроме того, арбитры отметили, что уплата юридическим лицом штрафа за нарушение трудового законодательства не может быть основанием для возложения на работника материальной ответственности. Дело в том, что приведенное в ч. 2 ст.

238 ТК РФ понятие прямого действительного ущерба не является идентичным понятию убытков, содержащемуся в п. 2 ст. 15 ГК РФ.

Поскольку работник не был лицом, привлеченным к административной ответственности, никаких обязательств уплата работодателем штрафа по постановлению ГИТ для него не влечет.

Вывод суда таков: сумма штрафа, уплаченная организацией в виде санкций по постановлению ГИТ, не может быть отнесена к прямому реальному ущербу, который обязан возместить работник, в противном случае указанное расширяет пределы материальной ответственности работника перед работодателем, установленные положениями гл. 39 ТК РФ.

Следует отметить, что решение Ростовского областного суда не является единственным.

Источник: //www.audit-it.ru/articles/account/contracts/a78/948099.html

Взыскать деньги с виновного работника

Правомерно ли взыскание денег контролерами для того, чтобы не уплачивать штраф?

Сайт журнала «Трудовые споры»

Электронный журнал «Трудовые споры»

Действия работников нередко приводят к тому, что компанию штрафуют. Работодатели расценивают это как ущерб и взыскивают его с работников. Почему суды не видят причин для взыскания суммы штрафа с работников, мы расскажем в нашей статье.

Ситуация 1: штраф от заказчика из-за поведения работника

Работодатели часто выступают исполнителями по гражданским договорам. Заказчики страхуются и включают в договоры требования к работникам исполнителя. Но даже если те нарушают требования и работодателю приходится уплатить штраф, взыскать с работника деньги нельзя.

Работодатель заключил с заказчиком договор об оказании услуг. Одно из его условий — работникам нельзя употреблять алкоголь и наркотики на производственной территории. Санкция за нарушение — штраф в размере 150 тыс. ₽ за каждого нетрезвого работника.

Заказчик обнаружил рабочего в гостинице c признаками алкогольного опьянения. Работодатель получил претензию и оплатил штраф в полном объеме.

Чтобы вернуть деньги, работодатель обратился с иском к работнику. Штраф — прямой действительный ущерб, причиненный работником, который находился на территории в состоянии опьянения. Трудовой договор содержит пункт об ответственности за ущерб в виде штрафа, который выплатит работодатель по вине работника.

Суд отказал работодателю в удовлетворении иска. Первый вывод суда касался определения природы штрафа. Штраф — это мера финансовой санкции между контрагентами. Такая сумма не является наличным имуществом работодателя.

Второй вывод заключался в том, что работник — не сторона гражданско-правового договора. Поэтому он не может нести последствий его неисполнения. Условия трудового договора об ответственности за штраф ухудшают положение работника. Они увеличивают пределы материальной ответственности и противоречат нормам Трудового кодекса.

На вывод суда повлияло и то, что работник не причинил своими действиями ущерб. Он находился на территории в состоянии опьянения, но ничего не повредил и не сломал.

Дополнительный аргумент — работодатель выплатил штраф через взаимозачет средств. Из документов невозможно понять, что выплаченная сумма поступила за нарушение условий договора о требованиях к работникам (решение Константиновского районного суда Амурской области от 07.11.2016 по делу № 2–314/2016).

Совет. Не включайте в договор с работником обязательство выплачивать штрафы. Это не даст права удержать деньги без разбирательств. Если намерены взыскать деньги с виновного работника, нужно установить вину работника и подкрепить это документами. Только после этого идите в суд.

Ситуация 2: штраф ГИТ из-за работника, который не выполнил обязанности

Работник обязан выполнять должностные обязанности. Часть из них может диктовать законодательство. Если работник не уследит за обязательными требованиями, компанию могут наказать. Но суды считают, что перекладывать ответственность на работника нельзя.

ГИТ провела проверку и оштрафовала работодателя за отсутствие специальной оценки условий труда. Он предъявил претензии к сотруднице, которая по должностным обязанностям координировала и планировала работу по охране труда.

Работодатель организовал служебное расследование и установил причину полученного ущерба.

В суде работодатель привел несколько аргументов:

  • штрафы относятся к внереализационным расходам и образуют убыток организации по смыслу Налогового кодекса;
  • вина работника в причинении убытка следует из материалов проверки ГИТ;
  • размер убытка подтверждают постановление ГИТ и платежные поручения об уплате штрафа.

Суд отклонил доводы работодателя. Он сам не обеспечил финансирование спецоценки. Работник отвечает только за прямой действительный ущерб. А штрафы и пени за нарушение законодательства — это убытки работодателя по правилам Гражданского кодекса.

Работодатель не вправе переложить свою ответственность на работника, поскольку это противоречит целям административного наказания (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 13.06.2017 по делу № 33–5501/2017).

Совет. Нужно различать ответственность компании и работника. За то, что работник не выполнил свои обязанности, ему можно объявить дисциплинарное взыскание. Если он — должностное лицо, его оштрафует контролер. А вот взыскивать штраф, который назначили компании, — значит менять субъект ответственности.

Ситуация 3: штраф ГИБДД за неправильную парковку водителя

Некоторые трудовые обязанности невозможно выполнить без автомобиля. Поэтому компании предоставляют их работникам. Если они превышают скорость и неправильно паркуются, ГИБДД штрафует собственников автомобилей. Переложить ответственность на водителя не удастся.

Работодатель по соглашению с водителем предоставил ему служебную машину. При этом стороны договорились о принципе самовождения: водитель сам управляет автомобилем, хранит его, заправляет, моет и ставит на стоянку. Оплачивать штрафы за нарушение ПДД водитель также обязался сам.

За неправильную парковку ГИБДД выписала штраф. Его оплатил собственник автомобиля, у которого работодатель его арендовал. Работодатель возместил деньги и обратился с иском к водителю, чтобы он вернул 30 тыс. ₽.

Суд взыскал часть штрафов. Работодатель обязан создать условия, чтобы работник выполнял обязанности. Учитывая условия договора и характер работы, водителю нужно было выдать парковочную карту. Это следует из московских законов о платных парковках.

Но парковочную карту водитель получил не сразу. Поэтому вернуть обязан только те штрафы, которые ГИБДД выписала после ее выдачи.

Кроме того, на водителя не распространяется полная материальная ответственность. ГИБДД выносила постановления в отношении компании. Пункт 6 ч. 1 ст.

243 ТК тут не работает (апелляционное определение Московского областного суда от 19.06.2017 по делу № 33–17295/2017).

Совет. Не требуйте от работника возместить материальный ущерб, если не создали условий для надлежащего выполнения обязанностей. Когда работник использует служебный автомобиль, нужно обеспечить его парковочными картами и другими ресурсами для соблюдения ПДД, а также правил парковки автомобиля.

Дорогой коллега, мы открыли экстренную горячую линию для бизнеса

— Хотим поддержать бухгалтеров в то время, когда правила работы меняются ежедневно, а разъяснений по ним нет. Задавайте вопросы нашим экспертам — по льготам, выплатам сотрудникам, отсрочке по аренде.

Дорогой коллега, я лично проконтролирую, чтобы вы получили ответ на свой вопрос в течение 10 минут. Пишите. Это бесплатно

Светлана Чуприкова,

руководитель экстренной электронной поддежки

Задайте свой вопрос эксперту

Дорогой коллега, сегодня «Главбух» за полцены и антикризисный курс в подарок!

Узнать больше

По вопросам подписки на журнал «Главбух» звоните 8 (800) 505-87-17.

Источник: //www.glavbukh.ru/art/93927-kompaniyu-oshtrafovali

ЗаконностьЗдесь