Правомерен ли перевод на другую ставку без согласия работника?

Перевод на другую работу без согласия работника: когда это возможно

Правомерен ли перевод на другую ставку без согласия работника?

Деятельность компании порой может требовать осуществление изменения трудовых обязанностей работника или изменения места его работы. Поэтому администрация оформляет переводы, чтобы адаптироваться к сложившейся ситуации, в том числе перевод в компании на другую работу без согласия работника. Данный вопрос подробно рассмотрен нормами трудового права.

Какие могут быть виды переводов на иную работу?

Переводы можно классифицировать по определенным критериям. Выделяют следующие виды:

Внутренний

Для данного вида перевода характерно то, что у работника меняется внутри фирмы только трудовые функции.

То есть у него меняется профессия, по которой он работает с одной на другую, а организация остается прежней.

Внимание! Так как предприятие может включать в себя достаточное количество структурных подразделений, в том числе филиалы и представительства, то перевод работника из одного филиала в другой или в головную компанию считается внутренним, даже если он осуществляется в другой город или регион.

Когда осуществляется внешний перевод, происходит смена работодателя. То есть работник выполняется свои трудовые функции или иные обязанности уже в другой компании. Таким образом при таком переводе происходит смена компаний.

Временный

Когда трудовые обязанности работника меняются на определенный период времени, то тогда перевод считается временным. Такая разновидность перевода часто встречается при возникновении производственной необходимости.

Он обусловлен решением каких-либо временных задач. Примером такой ситуации может быть отпуск или период нетрудоспособности у основного работника, которого необходимо подменить.

Постоянный

Работника могут перевести на другую работу или в другую компанию на постоянную основу. Тогда такое изменение считается постоянным переводом.

Постоянными переводами могут быть изменение трудовых обязанностей внутри организации, перевод работника в филиал, а также перевод сотрудника к другому работодателю.

Если перевод планируется осуществлять на постоянной основе, нужно обязательно получить на это согласие у работника

На ниже оплачиваемую работу

Данный вид перевода предполагает не только изменения трудовых обязанностей у сотрудника компании, но также еще происходит уменьшение оплаты труда за выполняемые функции. Этот перевод также требует предварительного получения у работника согласия на это.

Встречается такой перевод при сокращении должностей на предприятии. По закону, руководство компании при данной процедуре должно постоянно предлагать все имеющиеся в фирме должности, в том числе и с зарплатой ниже его оклада.

Это является альтернативой предстоящего увольнения. Также к данному переводу можно отнести и изменение функций работника, которое происходит в соответствии с медзаключением из-за ухудшения здоровья.

Когда можно произвести перевод на иную должность без получения согласия?

Нормы законодательства определяют случаи, когда можно осуществлять перевод на другую работу без согласия работника.

Сюда можно отнести:

  • Техногенные происшествия.
  • Природные катастрофы.
  • Производственные аварии в организации.
  • Несчастные случаи в организации.
  • В случаях гололеда, пожара, наводнения, землетрясения.
  • Эпизоотии и эпидемии.
  • Иные ситуации, в которых появляется реальная опасность жизни населению.

Трудовое законодательство ограничивает период такого перевода до одного месяца. Перевести работника можно без согласия на время до 30 дней в случаях принятия мер по предотвращению хищения и гибели имущества организации.

Как правильно произвести оформление перехода работника на другую работу?

Перевод требует соблюдения установленной нормами процедуры оформления.

Устное уведомление

Перевод на иную работу в обычных условия требует получения предварительного согласия работника на данные действия. Он должен проходить для работника добровольно, без принуждения со стороны работодателя.

Устно уведомить работника не получиться, важно обязательно получить от него согласие в письменной форме. Как только оно получено, можно приступать к составлению дополнительного соглашения, оформляемого к ранее подписанному с работником трудовому договору.

Важно! Данный документ составляется в двух экземплярах и должен отражать информацию о новой работе работника и рабочем месте.

Как только соглашение будет подписано обеими сторонами, ответственное лицо должно подготовить распоряжения руководства о переводе.

С этой целью может применяться приказ Т_5 или оформленный документ в свободной форме. Сведения о переводе подлежат отражению также в трудовой работника и в личной карточке. Все записи вносятся на основании изданного приказа. При этом фиксируются реквизиты данного документа.

Период перевода по желанию работодателя

Перевод сотрудника может быть выполнен на какой-то конечный срок, либо бессрочно.

Временный перевод с согласия работника на период до 1 года. В случае, если перевод необходим для замещения временно отсутствующего сотрудника, то время перемещения может быть больше 1 год, и закончится только с появлением основного работника.

Временное перемещение по желанию работодателя может быть осуществлен на срок до 1 месяца только в особых случаях — для устранения производственной аварии, пожара и т. д.

Кроме этого у работника могут возникнуть медицинские показания к переводу на другое место. Период перемещения в этом случае должен быть указан в медицинском заключении.

Перевод на постоянной основе срока действия не имеет.

По причине изменения графика работы

У работодателя может возникнуть производственная необходимость перевести работника на новый график, чем тот, по которому он трудился раньше. По закону, работника необходимо уведомить о данном шаге не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого ввода в действие нового графика.

Работник, в свою очередь, имеет право не соглашаться с новым условиями. Тогда ему необходимо предложить все имеющиеся вакансии. Если сотрудник отказывается от всех предложений, либо вакансий на предприятии нет, работник должен быть уволен по инициативе работодателя.

От перехода в другую местность (филиал)

Ведение бизнеса может сложиться так, что работодателю придется сменить юридический адрес и переехать работать в другую местность. Сотрудники должны быть уведомлены об этом шаге минимум за 2 месяца до события.

Для тех, кто согласится, организация будет обязана компенсировать из собственных средств следующие затраты:

  • Переезд на новое место жительства самого работника и членов его семьи;
  • Перевозка имущества работника на новое место;
  • Расходы на обустройство на новом месте.

Работнику должно быть отправлено письменное уведомление, и он так же в письменном виде должен сообщить свой ответ.

В случае, если за установленный период времени ответа на предложение не поступило, это будет считаться отказом. Тогда работодатель обязан оформить увольнение в одностороннем порядке.

Виды нарушений при переводе

Обычно при переводе на другую работу происходит два типа нарушений:

  • У работника перед переводом не получено письменное согласие на это. За исключением установленных законом случаев, сотрудник должен дать на это действие письменное согласие. Если такого документа нет, то перевод будет признан незаконным.
  • Перевод осуществлен, но у работника не изменились его документы — после того, как оформлен перевод кадровик должен сделать изменения во всех основополагающих документах: трудовом договоре, должностной инструкции и других. Может быть осуществлен перевод, но по документам работник будет числиться на старом месте.

Что делать сотруднику при незаконном переводе?

Когда работник не согласен со своим переводом, и он считает его осуществление незаконным, ему необходимо выполнить следующее:

  • Составить претензию в письменном виде на имя руководителя компании, в которой выразить свое несогласие с этими действиями. Претензия должна быть оформлена в двух копиях — одна остается на предприятии, а на второй во время получения ставится отметка;
  • Переговорить с руководителем организации и попытаться найти выход из ситуации. Во время проведения переговоров можно также сообщить, что при неудовлетворительном решении, работник будет жаловаться в контролирующие органы.
  • Составить обращение сначала в трудинспекцию, а после этого в прокуратуру. Эти органы имеют право осуществлять внеплановые проверки при поступлении жалобы от работников. Если по результатам проверки будут выявлены нарушения, то организации будет выписано предписание на их устранение. В отдельных ситуациях прокуратура может передавать материалы проверки для возбуждения судебного дела.
  • Подача заявления в суд. Необходимо составить обращение по установленной форме и прикрепить подтверждающие документы. Только суд имеет право взыскивать с организации в пользу работника денежные выплаты.

Ответственность за несоблюдение ТК РФ о переводе

В ситуации, когда перевод работника произведен с нарушением, на виновного может накладываться материальная и административная ответственность.

Материальная ответственность выражается в том, что за те дни, когда данный работник был лишен возможности трудиться, ему необходимо выплатить денежную компенсацию в виде среднего заработка.

Если перевод был произведен без согласия сотрудника на менее оплачиваемую должность, то ему необходимо компенсировать недополученные денежные средства.

Если работник обратится за защитой своих прав в суд, то ему еще может быть назначена выплата компенсации морального вреда. Однако размер самой выплату устанавливает судья исходя из особенностей дела.

Административная ответственность за нарушение устанавливается на основании статьи 5.27 КОАП РФ.

Согласно нее может быть назначена следующая ответственность:

  • Денежный штраф должностного лица либо ИП — 1-5 тысяч рублей;
  • Денежный штраф организации 30-50 тысяч рублей;

Если такого рода нарушение будет зафиксировано контролирующими органами повторно, то размеры штрафов существенно увеличатся:

  • Штраф на руководителя 10-20 тысяч рублей;
  • Штраф на компанию 50-70 тысяч рублей;
  • Дисквалификация должностного лица на срок 1-3 года.

Источник: //infportal.ru/kadry/perevod-na-druguyu-rabotu-bez-soglasiya-rabotnika.html

Процедура перевода на другую работу без согласия работника

Правомерен ли перевод на другую ставку без согласия работника?

Возникают ситуации, когда работодателю необходимо перевести подчиненного на другое место работы. Причин для этого может быть множество, одна из которых — открытие новых отделений или закрытие филиала в населенном пункте, где проживает работник. Инициатором перевода выступает как и руководитель компании, так и рядовой сотрудник.

Чтобы произвести перевод работника на другое место работы, работодателю необходимо строго следовать положениям законодательства, иначе подчиненный сможет опротестовать осуществленную операцию в судебной инстанции.

В каких случаях можно перевести работника на другую работу без его согласия?

Трансфер трудящегося на иное место труда предполагает изменение должностных обязанностей трудящегося на определенное или постоянное время.

Основания для перевода трудящегося на другое место работы:

  • Изменения в коллективе;
  • Предприятие открывает новые отделения или закрывает филиал в населенном пункте, в котором проживает их подчиненный;
  • Сотрудник получил повышение;
  • Согласно медицинским показаниям трудящийся не вправе продолжать работать на занимаемой им должности.

Если перевод производится в пределах предприятия, директор остается прежний. Меняются только обязанности. Однако в некоторых случаях в отношении трудящегося осуществляется перевод в другой населенный пункт.

Срок

Максимальный срок перевода у одного работодателя равен одному году. Если трансфер совершается для замещения временно отсутствующего трудящегося, срок ограничен периодом возвращения на свое рабочее место данного сотрудника.

Какие бывают виды переводов на другую работу?

Трансфер работника с одного места работы бывает двух видов:

  • Внешний. Подчиненный переходит на новое рабочее место к новому руководителю и на другое предприятие. Для осуществления подобного перевода требуется согласие не только работника, но и двух директоров организаций;
  • Внутренний. Представленный перевод производится в рамках одного предприятия. Он может быть постоянным или временным. При трансфере руководство не меняется.

В обоих случаях, для перевода сотрудник оформляется заявление.

На нижеоплачиваемую работу

Если работник не должным образом выполняет свои профессиональные обязанности, работодателю необходимо провести переаттестацию.

Согласно ее результатам фиксируется тот факт, что трудящийся не обладает надлежащей квалификацией для занимаемой им должности. Имея данное заключение работодатель вправе предложить работнику перевестись на менее оплачиваемую должность.

Если сотрудник отказывается, руководитель компании имеет право расторгнуть договор согласно части 1 пункта 3 81 статьи ТК РФ.

Порядок действий при переводе

Чтобы произвести трансфер работника на новое место работы следует:

  • Установить требования, которым должен соответствовать новый работник, который осуществляет замещение временно или постоянно на необходимой должности;
  • Предусмотреть условия, при которых произвести трансфер невозможно;
  • Известить выбранного сотрудника в устном порядке;
  • Составить приказ;
  • Ознакомить работника с приказом.

Переход работника не состоится только, если по состоянию здоровья он не подходит на новую должность. Это должно быть официально подтверждено медицинским заключением.

Внешний трансфер происходит следующим образом:

  • Работник организации оформляет заявление о переводе;
  • Непосредственный начальник обращается к будущему директору работника с просьбой принять его на постоянную работу;
  • Ожидание ответа.

Необходимо отметить, что перевод работника возможен только при его согласии.

Приказ о переводе сотрудника должен содержать следующую информацию:

  • Личные и контактные данные, а также занимаемую должность работника;
  • Наименование подразделения и новой должности, куда переходит работник;
  • Срок, дата начала трудовой деятельности;
  • Новые профессиональные обязанности работника, а также оплата;
  • Основание для трансфера;
  • Подпись ознакомившегося подчиненного;
  • Завершается приказ датой и подписью руководителя предприятия.

При оформлении приказа, рекомендуется использовать унифицированные формы № Т-5 и Т-5а, которые содержат требуемые графы и реквизиты для должного оформления приказа о переводе одного или нескольких работников.

Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника?

Правомерен ли перевод на другую ставку без согласия работника?

Иногда работники сталкиваются с обстоятельствами, когда их принуждают выполнять обязанности, которые, отличны от его прежних трудовых функций, не считаясь с их желанием. Если такой перевод на другую должность без согласия работника осуществляется руководителем с нарушением законов, он может привести к его наказанию в виде штрафных санкций и даже судебной ответственности.

Рассмотрим, что понимается под переводом в ТК РФ, какие виды его бывают, при каких ситуациях перевод осуществляется на законных основаниях, и когда он является нарушением трудовых прав сотрудника.

Что понимается под переводом?

Понятие перевода трактуется, как смена деятельности на предприятии согласно новым обязанностям сотрудника и/или изменение места их исполнения внутри предприятия, либо его структурных подразделений, а также смена самого предприятия на организацию другого работодателя.

Перевод не следует путать с перемещением сотрудника, которое означает лишь смену места его деятельности внутри предприятия, а не изменение обязанностей, поскольку он продолжает их выполнять в другом подразделении того же предприятия, если в договоре с работодателем не указано конкретное место его работы. Исходя из этого понятия перевода, к нему относится:

  • вменение работнику новых рабочих должностных функций, вместо исполняемых им обязанностей, согласно договору;
  • изменение места исполнения его прежних обязанностей в связи с передачей этих функций другому подразделению того же предприятия, когда в договоре место деятельности привязано к подразделению, где он трудился до перевода;
  • смена физического расположения места роботы, в связи с перемещением всего предприятия работодателя, либо его филиала по другому адресу;
  • смена предприятия ввиду перевода к новому работодателю.

Таким образом, перевод может повлечь качественные изменения деятельности работника, связанные не только со сменой его рабочих задач, но и территориальными изменениями места положения организации, либо вообще сменой непосредственного работодателя.

Перевод фиксируется, как дополнение к Трудовому договору.

Виды перевода

Перевод осуществляется на временной и постоянной основе.

Временный перевод

Когда работник переводится временно, его старое место работы будет сохранено. Продолжительность временного периода перевода может составлять, в зависимости от причины, не более:

  • 1 месяца;
  • 1 года;
  • времени отсутствия постоянного сотрудника, обозначенного в приказе.

Перечень временно исполняемых функций приведен в статье 72.2 ТК РФ.

Если после окончания срока временного перевода, сотруднику прежняя должность не представляется, и он сам ее возврата не требует, а продолжает трудиться на временном месте работы, условия договора теряют силу, а перевод приобретает статус постоянного.

Постоянный перевод

Считается, что работник переводится постоянно, если:

  • достигнута обоюдная договоренность сторон;
  • подписан трудовой договор на бессрочной основе.

Из этих условий вытекает важное заключение:

Важно! Переводить работника на постоянную должность по закону допустимо только с его согласия.

В случае перехода сотрудника на другое предприятие путем перевода, трудовой договор согласно п.5 ч.1 статьи 77 ТК РФ с прежним работодателем расторгается. Следует учитывать, что предварительно от работодателя необходимо получить согласие на этот перевод. Если оно не будет получено, то сотрудник может устроиться на работу к другому работодателю через увольнение с прежнего предприятия.

Причинами постоянного перевода работника внутри одного предприятия могут являться:

  • продвижение по службе;
  • несоответствие должности или исполняемой работе, которую он исполняет;
  • состояние здоровья, не позволяющее выполнять, порученную работу;
  • восстановление в должности, которую он занял, предыдущего работника, и др.

Когда работника можно переводить без его согласия?

Сначала следует понять, имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без его согласия.

Законом не определен весь перечень существующих оснований, допускающих перевод работника на иную работу без получения его согласия. Однако обозначена мотивировка этих оснований.

К ним относятся случаи чрезвычайных обстоятельств, представляющих опасность для жизни и ее нормальных условий всех граждан или отдельных лиц.

Перечень таких причин определен частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. К ним относят:

  • природные и техногенные катастрофы, вызванные внешними причинами и деятельностью самого человека;
  • ЧС, вызванные наводнениями, землетрясениями, пожарами;
  • аварии на производстве и несчастные происшествия.

Также такой перевод допустим при необходимости ликвидации последствий, перечисленных выше обстоятельств. Он вызван:

  • временной приостановкой основных должностных обязанностей по организационным причинам;
  • необходимостью устранения повреждений и разрушений производственного имущества;
  • необходимостью срочного замещения, неработающего временно сотрудника, отсутствие которого вызвано ЧС.

Перевести сотрудника временно без его согласия можно только на ограниченный срок в 1 месяц. Он допустим при ликвидации ЧС и их последствий только на предприятии одного работодателя.

Также получать согласия от работника на перевод не понадобится, если это перевод в другое структурное подразделение предприятия без изменения его обязанностей, так как, это будет простое перемещение, а не перевод, если в трудовом договоре конкретное место работы не обозначено. Если, например, в договоре указано, что сотрудник принимается для исполнения должности инженера – технолога в техотдел, а его перевели временно в производственный отдел, это будет считаться переводом, требующим согласования

Если перевод связан с иными производственными причинами, например, простой был вызван выходом из строя оборудования или задержкой в поставке расходных материалов, что не связано с ЧС, то перевести работника можно по закону только с его согласия. Вся ответственность по правильному осуществлению перевода в этой ситуации возлагается непосредственно на работодателя.

Заработная плата в период временной работы

За временное выполнение других должностных обязанностей по волеизъявлению только работодателя сотрудник должен гарантированно получать зарплату, установленную законодательством. Оплачивается она по следующим правилам:

  • если зарплата по временной должности работника выше его среднего прежнего заработка, она должна такой и оставаться. Рассматривают ее, как прежний заработок плюс доплата;
  • если зарплата на временной работе меньше заработка, который был ранее, ее выплачивают, ориентируясь на прежний средний размер зарплаты. Руководитель, по своему желанию, также может дополнительно производить доплату, мотивируя сотрудников трудиться на временной работе.

Порядок перевода без согласия сотрудника

Необходимость временного перевода работника без получения его согласия обычно возникает в экстренных ситуациях, когда действовать приходится быстро. Работодателю придется срочно:

  • издать по предприятию приказ с указанием причины перевода и его период (дату начала и конца срока);
  • подготовить и приложить к приказу документы и справки, подтверждающие достоверность оснований перевода сотрудника;
  • ознакомить работника с приказом под его личную роспись;
  • В отличие от постоянного перевода, производить запись в трудовую книжку о временном переводе без согласия сотрудника, не нужно (статья 66 ТК РФ);
  • Приказ передается в ОК предприятия, где он хранится на протяжении 50 лет.

Ответственность работодателя за неправильный перевод

В случае нарушения прав работника при таком назначении на временную должность, он может оспорить действия администрации. Совершать это следует с соблюдением порядка, установленного законодательством, который предполагает следующую последовательность действий:

  • работнику следует предъявить претензию руководству предприятия по поводу нарушения его прав, и потребовать восстановить его в прежней должности. Претензия оформляется письменно, в 2 экземплярах. Один экземпляр вручается руководителю, а другой – остается у самого работника. На нем должна стоять отметка о вручении документа администрации;
  • в случае отсутствия каких-либо действий со стороны руководства, работнику следует обратиться за защитой в комиссию, занимающуюся трудовыми спорами, и подать индивидуальную жалобу в трудовую инспекцию;
  • если принятые меры не помогут восстановить справедливость, следует обратиться с иском в суд.

В таких обстоятельствах при подтверждении нарушений со стороны руководства предприятия, последуют наказание в виде штрафов и выплате компенсации пострадавшему сотруднику, а также его восстановление на прежней должности.

Если руководитель отреагирует на претензию работника до того, как его жалоба дойдет до суда, он может аннулировать приказ о его переводе без всяких последствий.

Оформляя такой перевод сотрудника, работодатель должен строго следовать, установленным законодательством, нормам, и быть готовым отвечать за их нарушение.

Источник: //lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/perevod-na-druguyu-dolzhnost-bez-soglasiya-rabotnika

Как перевести сотрудника на другую должность, если он не согласен

Правомерен ли перевод на другую ставку без согласия работника?

Кадры Перевод на другую должность без согласия работника — это особый случай, предусмотренный Трудовым кодексом. Работодатель должен знать, когда подобное решение будет законно, а когда — нет. Ведь штрафы за нарушения весьма внушительны.

20 марта 2019 Иванова Наталья

Иногда на предприятии возникает необходимость перевести работника на другую должность вопреки его желанию.

Если руководитель не понимает, когда временный перевод без согласия работника возможен, а когда его осуществление незаконно, он рискует заплатить крупный штраф или придется оправдываться перед судом.

Когда возможен перевод без согласия

Перевод без согласия работника осуществляется в случаях, которые строго определены законодателем в частях 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Этот перечень является окончательным, то есть пополнить его не могут:

  • природная, техногенная катастрофа;
  • авария производственного характера;
  • несчастный случай;
  • чрезвычайная ситуация в виде пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий;
  • ситуации, которые угрожают жизни или ее нормальным условиям и касаются всего населения или его части.

Случаи, когда производится перевод по производственной необходимости без согласия работника:

  • простой;
  • недопущение потери или порчи имущества;
  • замещение другого работника, которого временно нет.

Эти варианты реализуются, когда они происходят из-за ЧС.

При любом варианте перевод, осуществляемый без согласия работника, для работы на условиях, не включенных в трудовое соглашение, возможен у того же нанимателя на период не более 1 месяца. Целями его должны быть:

  • необходимость не допустить ЧС;
  • устранить наступившие последствия.

Работодателю нужно понимать, что потребность организовать перевод на другую работу без согласия работника может возникнуть, например, из-за поломки оборудования, срыва сроков доставки материалов и т. п. То есть она не связана с обстоятельствами ЧС и может быть реализована только через соглашение нанимателя и работника. Против воли последнего привлекать нельзя.

Если сотрудник в сложных обстоятельствах не хочет соглашаться с новыми условиями, его поведение подпадает под определение «дисциплинарный проступок», а отсутствие на рабочем месте — как прогул.

Но из этого правила есть исключение. Подчиненного не накажут, если он не выполняет подобные работы в условиях, опасных для его жизни или здоровья.

Опасные условия в этом случае — это те, которые возникли по причине нарушений норм охраны труда.

Возможное в течение года количество переходов сотрудников не установлено, так как в подобных условиях выполняются работы, возникающие в экстренном порядке.

Что будет с зарплатой

Поскольку этот процесс являются принудительным, для него есть гарантии по оплате, установленные законодателем. Оплата может происходить по 2 вариантам:

  • в случае когда зарплата по новой должности выше, чем средняя по прежней, наниматель должен платить зарплату по той работе, которая осуществляется. По факту, это средняя заработная плата по ранее занимаемой должности и доплата;
  • в случае когда оплата по новому варианту ниже, чем средняя по ранее выполняемой работе. Платить надо в размере ранее выплачиваемой средней зарплаты. Более того, руководитель может при желании дополнительно материально мотивировать сотрудников.

Виды переводов

Переходом на иную должность является изменение (постоянное или временное) трудового функционала сотрудника. Отсюда вытекают две формы перевода:

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Назначение на работу, которая оплачивается ниже, возможен лишь при наличии письменного согласия сотрудника.

Причиной может стать несоответствие уровня знаний и навыков установленным требованиям. В этом случае работодатель проводит переаттестацию, фиксирует несоответствие требованиям по квалификации, далее, по результатам, предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность. При отказе от такого варианта сотрудник увольняется.

Порядок действия при переводе без согласия

При необходимости перевести сотрудника на иную работу принудительно действия работодателя такие:

  1. Издать приказ по форме Т-5 (Т-5а), указав в нем причины и основания назначения, даты его начала и окончания.
  2. Приложить к распорядительному документу обосновывающие его иные бумаги (при их отсутствии сотрудник вправе отказаться):
  3. Не вносить запись в трудовую (ст. 66 ТК РФ, временные замены не фиксируются).
  4. Хранить приказ на протяжении не менее 50 лет.

Как оспорить

Сотрудник, которого назначили на другую должность с нарушениями, вправе оспорить это следующими способами:

  • направить жалобу в трудинспекцию;
  • обратиться в комиссию по трудовым спорам в организации;
  • подать иск в суд.

Пленум ВС РФ поясняет: работодатель должен доказать обоснованность применения ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ, используемых для принудительного назначения работника в определенных обстоятельствах. Это значит, что, оформляя такой перевод, наниматель должен строго придерживаться установленных законодателем положений.

Заполненный образец

Скачать

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: //gosuchetnik.ru/kadry/kak-perevesti-sotrudnika-na-druguyu-dolzhnost-esli-on-ne-soglasen

ЗаконностьЗдесь