Положен ли иностранной гражданке оплачиваемый отпуск, если она имеет статус беженца?

Полагается ли оплачиваемый ежегодный отпуск иностранному работнику

Положен ли иностранной гражданке оплачиваемый отпуск, если она имеет статус беженца?

В соответствие с частью пятой статьи 11 Трудового кодекса РФ, на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения, в том числе, с участием иностранных граждан. Следовательно, действие трудового законодательства, в том числе и относительно продолжительности ежегодного отпуска в районах Крайнего Севера, распространяется на иностранных работников в том же объёме, что и на граждан Российской Федерации.

В случае если работник увольняется до окончания года, за который ему полагается отпуск, то ему, в соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ, выплачивается компенсация за неиспользованный им отпуск.

Таким образом, иностранному безвизовому гражданину, при работе в районах Крайнего Севера, полагается 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 24 дня дополнительного отпуска.

Итого 52 дня отпуска за год работы.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Какие сотрудники имеют право на дополнительный ежегодный отпуск.

Обязанность предоставить дополнительные отпуска отдельным категориям сотрудников предусмотрена в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, иных нормативно-правовых актах. Так, в обязательном порядке, дополнительные отпуска нужно предоставить:

  • сотрудникам с ненормированным рабочим днем ();
  • профессиональным спортсменам и тренерам ();
  • сотрудникам, работающим по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. , , ТК РФ);
  • сотрудникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате ();
  • сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с и (или) условиями труда, если такой характер работ подтвержден аттестацией рабочих мест (, );
  • , труд которых связан с особенностями выполнения работы ();
  • (ст. , , , и Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1).

При определении круга сотрудников, которые считаются работающими во вредных и (или) опасных условиях (и, соответственно, имеют право на дополнительный отпуск), руководствуйтесь и результатами .

При этом работодатель вправе использовать и о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную .

Также можно использовать отраслевые документы, приведенные в . Из ответа «»

Право на отпуск для иностранца

Действие трудового законодательства распространяется, в том числе, и на иностранных работников.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; • членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; • других лиц, если это установлено федеральным законом. Из вышесказанного можно сделать вывод, что иностранный работник имеет те же права, что и работник − гражданин Российской Федерации. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ). Как регламентировано нормами ст.

122 ТК РФ, право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы работника, ранее он может быть предоставлен по согласованию между работником и работодателем.

Согласно ст.

123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

О.В. Шибаева, руководитель консультационно-правового отдела ООО «Ю-Софт Консалт Плюс», юрист с многолетним опытом работы, в том числе в судебной системе

Глава 19. Отпуска

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) (часть первая в ред.

Голосование:

Во-вторых, с момента прибытия в место пребывания.

Полагаю, что в Вашем случае прибытие в место пребывания состоится только в момент выхода на работу. Если, конечно, работник не проживает в помещении, принадлежащем Вашей организации. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 7 сообщений Репутация:

14 марта 2019, 17:04 Nimphelos писал(а):Цитата:А работодатель всегда является принимающей стороной? Да.

Положен ли иностранной гражданке оплачиваемый отпуск, если она имеет статус беженца?

416 юристов сейчас на сайте Добрый вечер.

Обращаюсь к Вам с таким вопросом. Я беженка из Украины,Донецкая область.

В данный момент проживаю и работаю уже второй год в Пермском крае на индивидуального предпринимателя по трудовому договору.Вопрос: Положен ли мне оплачиваем отпуск?

Директор утверждает, что могу идти только за свой счет.

20 Января 2019, 19:44, вопрос №1108206 Юлия, г.

Пермь Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Ответы юристов (1)

    Юрист, г. КалачОбщаться в чате Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ст. 122 регулирует порядок предоставления отпусков:Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Так же должен быть график отпусков, составленный работодателем, согласно которому сотрудники отдыхают. Если всего этого нет — пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. 20 Января 2019, 20:26 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • 15 Мая 2019, 17:37, вопрос №1252478
  • 25 Мая 2015, 10:34, вопрос №849018
  • 27 Декабря 2019, 12:46, вопрос №1857880
  • 09 Июня 2019, 07:21, вопрос №1279377
  • 18 Марта 2019, 13:33, вопрос №1185794

Предоставление отпуска: как избежать ошибок

Кроме того, многие упускают из виду, что через шесть месяцев у работника возникает право на полный отпуск (основной и дополнительный, удлиненный основной отпуск), а не на его часть пропорционально отработанному времени.

В приведенной ниже таблице показаны примеры определения продолжительности отпуска, предоставляемого работнику через шесть месяцев в первый год работы. Через шесть месяцев в первый год работы у работника возникает право на получение всех видов отпусков, предусмотренных его трудовым договором.

Что касается дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то, по мнению Роструда (письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1), предоставление его пропорционально отработанному в рабочем году времени законодательством не предусмотрено. Исключение составляет только дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда.

Положен ли отпуск по патенту

Поэтому срок отпуска безвизового гражданина не должен превышать срока трудового договора.

  1. График отпусков
  2. Иностранцы
  3. Система Кадры
  4. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  5. Темы:

Источник: //starwars-nkvd.ru/hozyaystvennoe-pravo/polagaetsya-li-oplachivaemyj-ezhegodnyj-otpusk-inostrannomu-rabotniku.html

Статья 12. Предоставление иностранному гражданину или лицу без гражданства временного убежища | ГАРАНТ

Положен ли иностранной гражданке оплачиваемый отпуск, если она имеет статус беженца?

Статья 12. Предоставление иностранному гражданину или лицу без гражданства временного убежища

1. Предоставление иностранному гражданину или лицу без гражданства временного убежища осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Решение о предоставлении временного убежища принимается территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел по месту подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства заявления с просьбой о предоставлении возможности временно пребывать на территории Российской Федерации.

Заявление не может быть подано в форме электронного документа.

2. Временное убежище может быть предоставлено иностранному гражданину или лицу без гражданства, если они:

1) имеют основания для признания беженцем, но ограничиваются заявлением в письменной форме с просьбой о предоставлении возможности временно пребывать на территории Российской Федерации;

2) не имеют оснований для признания беженцем по обстоятельствам, предусмотренным настоящим Федеральным законом, но из гуманных побуждений не могут быть выдворены (депортированы) за пределы территории Российской Федерации.

3. Лицу, получившему временное убежище и прошедшему обязательное медицинское освидетельствование в установленном объеме требований медицинского сертификата, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел выдается свидетельство установленной формы.

Свидетельство является основанием для законного пребывания данного лица на территории Российской Федерации и для регистрации его в установленном порядке в территориальном органе федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел по месту пребывания.

Свидетельство в форме электронного документа не выдается.

Форма бланка свидетельства, порядок его оформления, выдачи и обмена определяются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

При получении свидетельства национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность лица, получившего временное убежище, передаются данным лицом на хранение в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

4. Правовое положение лица, получившего временное убежище, определяется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Лицо, получившее временное убежище, не может быть возвращено против его воли на территорию государства своей гражданской принадлежности (своего прежнего обычного местожительства).

На лицо, получившее свидетельство, не распространяются положения пункта 1 статьи 6 настоящего Федерального закона в части пользования единовременным денежным пособием.

5. Лицо утрачивает временное убежище:

1) в связи с устранением обстоятельств, послуживших основанием для предоставления ему временного убежища;

2) при получении права на постоянное проживание на территории Российской Федерации либо при приобретении гражданства Российской Федерации или гражданства другого иностранного государства;

3) при выезде к месту жительства за пределы территории Российской Федерации.

6. Лицо лишается территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел временного убежища, если оно:

1) осуждено по вступившему в силу приговору суда за совершение преступления на территории Российской Федерации;

2) сообщило заведомо ложные сведения, либо предъявило фальшивые документы, послужившие основанием для предоставления данному лицу временного убежища, либо допустило иное нарушение положений настоящего Федерального закона;

3) привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, связанного с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, а также их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры.

7.

Лицо, утратившее временное убежище или лишенное временного убежища по обстоятельствам, предусмотренным пунктом 5 и подпунктами 2 и 3 пункта 6 настоящей статьи, и не имеющее иных законных оснований для пребывания на территории Российской Федерации, обязано по предложению территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в месячный срок покинуть территорию Российской Федерации.

8. Утратил силу.

Источник: //base.garant.ru/10105682/b6e02e45ca70d110df0019b9fe339c70/

Отпуск иностранцам

Положен ли иностранной гражданке оплачиваемый отпуск, если она имеет статус беженца?

Отменена обязанность учреждения сообщать в ФМС России об отпуске работника-мигранта без сохранения зарплаты. Такой отпуск не влияет на уровень зарплаты высококвалифицированного иностранного специалиста. Как предоставлять отпуск иностранцам? Об этом – в статье.

Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и выполняют обязанности наравне с гражданами РФ. Это закреплено в части 3 статьи 62 Конституции РФ. Исключение – случаи, установленные федеральным законом или международным договором РФ.

Данное конституционное положение относится и к порядку предоставления мигрантам отпусков.

Ведь на трудовые отношения с участием как российских, так и иностранных граждан на территории Российской Федерации распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и другими актами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено международным договором РФ. Об этом сказано в части 5 статьи 11 Трудового кодекса РФ.

Какие общие правила распространяются на иностранцев

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью  28 календарных дней предоставляют иностранным работникам согласно графику (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Напомним, что его утверждает руководство учреждения с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Причем в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (ст. 123, 372 Трудового кодекса РФ).

Право на отпуск возникает у иностранного работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении. При этом следует учитывать гарантии для отдельных категорий работников по предоставлению им ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения указанного срока (ч. 2, 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ).

О времени начала отпуска иностранца нужно известить в письменной форме под подпись не позднее чем за две недели до его начала. И, конечно, не менее чем за три дня до отпуска ему выплачивают отпускные. Из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы оплачиваемый отпуск полагается работникам-иностранцам:

  • при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев (ст. 291 Трудового кодекса РФ);
  • занятым на сезонных работах (ст. 295 Трудового кодекса РФ).

Как учесть срок пребывания

С 13 декабря 2014 года вступила в силу новая глава 50.1 Трудового кодекса РФ. Она введена в действие Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. № 409-ФЗ и устанавливает особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Так, наряду с другими сведениями, предусмотренными частью 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре с работником-иностранцем должно быть отражено наличие:

  • разрешения на работу или патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство.

Эти сведения необходимо учитывать при решении вопроса о предоставлении отпуска иностранному сотруднику.

Другими словами, если у него есть вид на жительство или разрешение на временное проживание, то срок и порядок предоставления отпуска зависят от установленных указанными документами сроков.

А согласно статье 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ), с 1 января 2015 года большинство безвизовых иностранцев, не имеющих вида на жительство или разрешения на проживание, обязаны получать патенты на работу.

Их выдают на срок от 1 до 12 месяцев с возможностью неоднократного продления (на период от одного месяца). Но общий срок действия патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи ( п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Поэтому при определении срока отпуска для такого работника необходимо ориентироваться на период продолжительностью один год или на срок действия патента.

Резюмируем: если в штате учреждения работают сотрудники-иностранцы, то порядок предоставления им отпуска будет напрямую зависеть от срока пребывания на территории РФ.

Иностранец решил не возвращаться из отпуска

Важно знать, что если в ФМС России из таможенной службы поступит информация о том, что конкретный иностранец пересек границу, тогда ведомство автоматически снимет его с миграционного учета. И после возвращения работника учреждение должно будет поставить его на миграционный учет заново.

А как быть, если мигрант, находясь в отпуске, уехал (например, на родину) и решил не возвращаться? Рекомендуем поступить следующим образом. Если отсутствуют заявление об увольнении и другие необходимые документы, сотрудник кадровой службы имеет право проставлять в табеле учета рабочего времени невыходы по невыясненным причинам вплоть до истечения срока договора.

Отпуск без сохранения зарплаты

Изменения, касающиеся административных отпусков, внесены в Закон № 115-ФЗ Федеральным законом от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ.

Так, с 1 января 2015 года упразднена необходимость уведомления органов ФМС России о предоставлении иностранному работнику отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца в течение года.

Исключена также обязанность учреждения как работодателя направлять указанное уведомление органам занятости населения. В связи с этим скорректированы отдельные законодательные акты Российской Федерации, регламентирующие новый порядок уведомления о привлечении иностранных работников.

Однако надо учесть вот какой момент. С 24 апреля 2015 года наличие отпуска без сохранения заработной платы не должно влиять на ее минимальный уровень, предусмотренный для высококвалифицированных специалистов-иностранцев.

Такое правило установлено Федеральным законом от 8 марта 2015 г. № 56-ФЗ (новой редакцией ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Кроме того, введены новые размеры и правила исчисления минимального заработка указанных сотрудников.

 

Доходы высококвалифицированных специалистов от трудовой деятельности облагают НДФЛ по ставке 13 процентов вне зависимости от их налогового статуса. При этом на выплаты временно пребывающим иностранцам-специалистам не начисляют страховые взносы во внебюджетные фонды. Исключение – граждане Белоруссии, Казахстана и Армении.

Сумма вознаграждения должна быть прописана в трудовом или гражданско-правовом договоре, заключенном с иностранцем. Только при условии, что зарплата сотрудника-иностранца за месяц будет не меньше установленного лимита, его можно признать высококвалифицированным специалистом.

Но в трудовой деятельности данного специалиста может наступить перерыв, связанный с пребыванием в отпуске без сохранения зарплаты. Соответственно, такому работнику заработная плата не будет начислена и выплачена.

Как тогда соблюсти условие о его заработке? Оно считается выполненным, если совокупная величина заработной платы иностранца за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработка, установленного пунктом 1 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ.

Ведь именно в нем прописаны все уровни зарплат высококвалифицированных иностранных специалистов. Общий срок действия патента на работу, полученного иностранцем, не должен превышать 12 месяцев со дня его выдачи.

Л.Н. Гаврилова,

эксперт по трудовому праву

Источник: //www.glavbukh.ru/art/82511-qqqm7y16-kak-predostavlyat-otpusk-inostrantsam

ЗаконностьЗдесь