Как получить справку вызов из университета для прохождения преддипломной практики?

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как получить справку вызов из университета для прохождения преддипломной практики?
10. Если работаешь по трудовой книжки, при этом учишься заочно по другой профессии не по той что работаешь. Оплачивается ли преддипломная практика в момент отсутствия в это время на работе, если есть справка с печатью с места практике и подписью заведующий.

Единственное с учебного заведения вызов на практику не давали. Во время сессии только. Сессия га работе оплачивалась. Заранее спасибо за ответ.

10.1. Трудовым кодексом обязанность по оплате преддипломной практики работодателем не предусмотрена. Скорее всего, Вам на это время предложат взять отпуск.

Если дорожите работу и не планируете ее менять, то лучше согласиться.

11.1. По ст. 173 Трудового Кодекса РФ учебный отпуск, согласно выдаваемой справке-вызову, предоставляется только предоставляется для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых государственных экзаменов. При прохождении практики, в том числе ее защиты, справка-вызов не предоставляется.

12. Не дают справку вызов на преддипломную практику хотя по закону имею право на написание диплома брать до 4 месяцев а мне дают сразу на диплом 50 дней всего как оформить в деканате если в законе говориться что работодатель обязан оплатить, требовать справку вызов на прохождение преддипломной практики, ТК написание диплома не возможна без нее.

12.1. 1.Законом (ст.173 ТК РФ) не предусмотрено предоставления каких-либо отпусков для «преддипломной практики»-этот вопрос нужно решать с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
2.

Также статья 173 ТК РФ обязывает работодателя предоставить учебный отпуск «ДО 4 месяцев»-в соответствии с учебным планом
Если учебным планом предусмотрен отпуск длительность.

50 дней, соответственно-вам выдали такую справку-вызов, и вы имеете право на отпуск такой продолжительности.

13. Должны ли в университете выдать справку-вызов заочнику (военнослужащему) на производственную практику?

13.1. Людмила)Любому студенту, в том числе и заочникам, и военнослужащим (статус/место работы студента не имеет значение!) соответствующая справка — вызов оформляется по требованию студента в обязательном порядке в кратчайшие сроки!

Удачи Вам)

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Я ушёл в учебный отпуск согласно статье ТК 173-176, в праве ли работодатель, вызвать меня на работу (поработать), в ученическом отпуске? Могу ли я не ходить на работу в этот период в связи с справкой вызова с места учёбы. Вопрос 2.

Работодатель отказывается ставить печать и подписывать документ практики.

14.1. Вы можете не ходить на работу, только по окончании отпуска вы должны представить справку-подтверждение, что вы были на занятиях, если такого не представите, то это прогулы.Ответ 2Значит вы не прошли практику. Какие причины? Какой вопрос

8-991-372-37-72 ruspravdas-kl@mail.ru

15. Институт не хочет давать справку вызов на преддипломную практику т.к. есть внеклассный договор между предприятием и вузом:-«Не отпускать сотрудников на долго с места работы!». Прошу Вас помочь, как получить справку-вызов с вуза (Не дают всей группе 19 чел, долгов нет, учимся на 6 курсе очно-заочно)? Заранее спасибо!

15.1. Никаких негласных договоров нет, это сплетни
В соответствии со ст.173 ТК РФ не предусмотрено никаких оплачиваемых отпусков для различного вида практики, в том числе и для преддипломной
Вам может быть предоставлен только отпуск без сохранения зарплаты, но только по соглашению с работодателем.

16. пожалуйста может ли университет не выдать справку вызов на преддипломную практику? И вообще можно ли настаивать на ее получении, если преддипломная практика длиться 4 месяца.

Заранее благодарю за ответ!

16.1. Darya.
Университет должен Вам (если Вы работаете, то должны предоставить ее своему работодателю) выдать справку вызов на преддипломную практику независимо от ее продолжительности.

17. В какой статье говорится о том что вуз обязан выдать справку вызов на время защиты и прохождение практики и госты?

17.1. Я же Вам отвечала на вопрос. Ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: …прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Практика входит в учебный план…

18. Я студентка заочного отделения 4 курс. У меня производственная практика. Положен ли мне справка вызов на работу?

18.1. Справку-вызов на производственную практику не выдают. Работодатель вправе отказать Вам в производственной практике, по возможности пройдите практику по месту работы.

19. Последний курс учусь заочно, по плану сентябрь октябрь практика в ноября ничего декабрь защита вкр, по ТК РФ справка вызов до 4 месяцев на итоговую аттестацию в соответствии с учебным планом, так как итоговая аттестация это диплом то дают справку только на декабрь, а то как ходить на практику, когда писать заверять сшивать, пред защита уже в ноябре, в декабре понадобится один день на защиту, а как раз на нужные сентябрь-ноябрь не положено, как быть?

19.1. Я что-то совсем ничего не понял в этом сумбурном вопросе — что, куда, откуда. Студент, читаем внимательно Главу 26 трудового кодекса РФ. там все по русски написано, и главное четко и ясно.

Источник: //www.9111.ru/%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0/%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0-%D0%B2%D1%8B%D0%B7%D0%BE%D0%B2_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D1%83/

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Как получить справку вызов из университета для прохождения преддипломной практики?

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на прак­тику и затронем основные вопросы, которые при этом могут воз­никнуть у работодателя.

Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением

Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производствен­ной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образова­ния) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора Во исполнение условий, определенных сторонами в таком до­говоре, работодатель обязуется создать студентам все необходи­мые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутренне­го трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.

Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом

Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную. Поскольку при прохождении ознакомительной практики сту­дент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соот­ветствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения).

Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные ста­тьей 59 Трудового кодекса1.

Сформулировать обоснование заклю­чения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»2.

Если студент ни­где раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).

С момента заключения трудового договора учащийся наделя­ется всеми правами работника (имеет право на получение воз­награждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).

В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, ко­торые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3.

Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат

При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требова­ниям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается. По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руково­дитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика). В данном случае на практиканта не возлагается конкрет­ная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и пра­вила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Шаг 4. Оформление иных документов

Студенты имеют право проходить практику по месту своей рабо­ты, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается. В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.

Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4.

Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикан­тов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики.

Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.

Кроме того, по окончании производственной практики студен­ту выдается характеристика, в которой указываются наименова­ние организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического про­цесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др.

Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль-Право» (Москва):
— При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификацион­ным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу толь­ко после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о со­кращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.

Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Сама­ра» (г.

Самара):
— С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о про­хождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности.

Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»:
— С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника.

В частности, практикант имеет право на получение за­работной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов ор­ганизации.

1Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с про­фессиональным обучением работника.

2О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дей­ствия работник должен быть предупрежден в письменной форме не ме­нее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

3Кроме того, со студентами-практикантами (даже если они не оформле­ны в штат) должны быть проведены вводный, первичный инструктажи. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа. подписей студента и инструктирующего (п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка).

4Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т. п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения).

Статья подготовлена сотрудниками журнала «Кадровое дело»

 

Источник: //gsl.org/ru/press-center/press/%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D1%8F%D0%B5%D0%BC-%D1%81%D1%82%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D1%83-%D0%BD%D1%8E%D0%B0%D0%BD%D1%81/

Как студенту-заочнику получить вызов из института на работу?

Как получить справку вызов из университета для прохождения преддипломной практики?

Учиться можно на протяжении всей жизни, пока желание и стремление освоить что-то новое не покидают человеческое сознание.

Одни учащиеся вузов поступают сразу после окончания школы, у других путь к получению высшего образования более тернистый и длительный: сначала новая работа, а после заочное отделение университета с систематической отлучкой на сессию в летний и зимний периоды. Во втором случае учиться гораздо сложнее, однако выгодней – «без отрыва от производства», так сказать.

Обучение студента-заочника: что нужно знать?

«От сессии до сессии живут студенты весело». Это известная поговорка, которую каждый студент трактует по-своему. Одним приходится изо дня в день ходить в университет, плодотворно готовясь к предстоящей сессии.

Другим же достаточно появиться на экзамены, а после вновь исчезнуть на несколько месяцев. Это заочники, которые больше времени проводят за работой и лишь время от времени заседают за учебниками.

Заочное обучение имеет свои достоинства и недостатки, но начать свою беседу рекомендуется именно с положительных моментов.

Достоинства заочной формы:

• студент получает полноценное высшее образование;

• не требуется изо дня в день на протяжении 5 лет посещать вуз;

• можно одновременно учиться и работать для получения статуса финансово независимого человека;

• преподаватели более лояльно относятся к работающим студентам;

• после сдачи сессии можно не посещать вуз 3-4 месяца.

Однако не все так гладко и безоблачно, имеются ощутимые (и финансовые в том числе) недостатки выбора заочного образования, о которых важно знать, прежде чем определиться с формой получения знаний на грядущие 5 лет.

Недостатки заочной формы:

• учиться предстоит на год дольше, чем студентам очного отделения;

• заочное отделение предоставляет свои услуги исключительно на платной основе;

• получать большую часть знаний предстоит самостоятельно;

• у работающего студента остается не так много времени на домашнее обучение;

• чтобы получить качественные знания, придется потрудиться.

Так что окончательный выбор за абитуриентом. Если это будет заочное отделение, самое время подробно разобраться, как грамотно сочетать учебу и работу, чтобы «одним выстрелом желательно убить обоих зайцев».

Советуем почитать: Отличия дипломов: заочное, вечернее и дневное обучение

Важно, не конфликтуя с работодателем, регулярно отлучаться на оплачиваемую сессию, а в вузе брать соответствующие документы о прохождении очередной сессии – тоже находить компромиссы. Чтобы не возникло проблем, важно изучить, что по этому поводу говорит закон.

Сессия при обучении на заочном отделении: юридические моменты

Основной отпуск и учебный – это разные понятия, которые никак не связаны между собой. Трудовой Кодекс РФ четко разделяет эти «виды заслуженного отдыха», предоставляет работающему студенту ряд привилегий, согласно действующему законодательству.

Итак, вот что необходимо знать:

• Ст. 287 ТК РФ сообщает, что получить учебный отпуск можно только по основному месту официального трудоустройства;

• Если же студент работает по совместительству, рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск ему не приходится, поэтому единственный вариант – уход на сессию за свой счет.

• О том, что работник дополнительно обучается на заочном отделении, требуется дополнительно оговорить при составлении договора еще при трудоустройстве.

• Если в подписанном с работодателем договоре нет сведений об ученическом отпуске, последний может отказать работающему студенту в праве уйти на сессию.

• Несколько видов отпусков не могут совпадать и накладываться друг на друга, при этом оплачиваются по разной сетке.

• Совмещение двух отпусков должно предварительно согласовываться с работодателем, поскольку не всякий начальник пойдет на длительное отсутствие своего сотрудника.

• Если учебный отпуск оплачивается, его сроки по выходу на работу не должны быть нарушены. Когда работающий студент берет «за свой счет», может прервать учебный отпуск и досрочно выйти на работу.

• Чтобы получить учебный отпуск, требуется за 2 недели написать стандартное заявление и согласовать все нюансы с начальником.

• Если работодатель отказывает в оплачиваемом учебном отпуске работающему студенту, который трудоустроен официально, это означает, что он нарушает закон.

• Учебный отпуск исчисляется в календарных днях, включает праздничные и выходные, рассматривает их как обычные дни.

• Учебный отпуск продлить не предоставляется возможность, однако его можно разделить либо преждевременно отозвать на работу трудоустроенного студента-заочника.

• Если работодатель не согласен предоставить работнику учебный отпуск, может предложить ему компромиссное решение – денежную компенсацию.

• Начальник единожды за год должен оплатить работающему студенту проезд в вуз при условии, что тот получает средне-специальное или высшее образование.

Изучив свои права и обязанности, студенту требуется решить, как правильно поступить в преддверье очередной сессии. Важно и экзамены благополучно сдать, и любимой работы не лишиться за прогулы.

Учебный отпуск работающего студента: что нужно знать?

Если в жизни довелось совмещать учебу и работу, важно быть максимально подкованным в заданном направлении. Итак, если заочник официально трудоустроен, а вуз имеет государственную степень аккредитации, можно смело рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск.

Главное – учиться в одном высшем учебном заведении, получать первое образование и считаться на кафедре прилежным студентом. В противном случае, в предоставлении учебного отпуска могут вовсе отказать.

Учебный отпуск не может быть бесконечным, имеются четкие временные рамки его предоставления. Поскольку в подавляющем большинстве случаев работник борется за высшее образование, ниже представлены полезные цифры для трудоустроенного студента.

Продолжительность учебных мероприятий для трудоустроенного студента:

• Сессия первых двух курсов в вузе не может длиться более 40 календарных дней;

• Остальная сессия вплоть до выпуска может проходить на протяжении 50 суток;

• На подготовку и сдачу дипломного проекта студенту предоставляется 4 месяца;

• Сдача госэкзаменов может длиться не более 1 месяца.

Все это время работнику будет оплачено, так что не стоит переживать относительно заработной платы и среднемесячного дохода в семью. Изучив все эти тонкости, остается только разобраться, как студенту-заочнику получить вызов из института на работу.

Правила оформления учебного отпуска

В преддверие очередной сессии работающий студент должен лично обратиться в деканат вуза за справкой-вызовом. Этот письменный документ при грамотном заполнении указывает, когда начинается сессия, как долго она будет продолжаться.

Такую справку студент должен отнести на основную работу, предоставить работодателю. На ее основании начальник начнет заниматься оформлением учебного отпуска.

Если документа нет в наличии, все пропуски рабочих дней считаются прогулами, оплачены не будут; мало того, могут стать веским аргументом для увольнения недобросовестного работника.

После завершения очередной сессии работающий студент должен вновь обратиться в деканат вуза и получить на руки справку-подтверждение. Это второй обязательный документ, который подтверждает, что работник не прогуливал, а успешно учился в вузе, благополучно сдал сессию.

Советуем почитать: Что делать, если не допущен к сессии?

С такой справкой требуется прийти на работу, предоставить руководителю или направить на рассмотрение в отдел кадров. Только в этом случае учебный отпуск работнику будет закрыт, оплачен без задержек.

Обе справки стандартного образца, и их присутствие обязательно. При сдаче сессии проблем с их получением в деканате не возникнет, главное – застать секретаря на рабочем месте.

Важно помнить, что в учебе тоже должны быть определенные достижения, иначе работодатель перед очередной сессией поставит под большое сомнение заинтересованность своего работника в получении высшего образования и откажет в учебном отпуске. Казалось бы, не имеет права, но его претензии будут вполне оправданы.

Полезные сведения на заметку

Если работающий человек решил подать документы на поступление в вуз, такое учебное настроение на работе только приветствуется. Дальновидные работодатели заинтересованы растить в стенах своего предприятия специалистов, магистров.

Особенно актуально такое решение при официальном трудоустройстве, когда права работающего студента защищены действующим законодательством.

Если студент переживает пропустить вступительные экзамены, нет повода для беспокойства. Объясняется это тем, что по закону ему будут оплачены 15 календарных дней.

Советуем почитать: Топ-5 забавных случаев во время экзамена

Этого времени вполне достаточно, чтобы стать студентом первого курса заочного отделения. Учиться предстоит не 5, а 6 лет, зато для заочника без отрыва от производства, так сказать.

Справка-вызов на сессию должна быть взята своевременно (за 1-2 недели до начала экзаменов). Это важно, чтобы избежать проблем и накладок на работе, своевременно получить оплату учебного отпуска.

Справка-подтверждение – не менее востребованный документ, который потребует начальник при возвращении студента на работу.

Вывод: В заключении остается только добавить: если действовать разумно и по закону, не отрываясь от работы, можно получить специальность и заметно повысить уровень собственной образованности.

Это одновременно экономия времени и отличная возможность добиться всех поставленных целей своевременно. А умные и образованные сотрудники всегда пользуются повышенным спросом на всех биржах труда, причем не только отечественных.

Источник: //xn--b1aecb4bbudibdie.xn--p1ai/vne-uchyoby/kak-studentu-zaochniku-poluchit-vyzov-iz-instituta-na-rabotu/

Российский новый университет домодедовский филиал

Как получить справку вызов из университета для прохождения преддипломной практики?

Ответы на основные вопросы, поступающие от студентов по особенностям организации обучения в период с 6 по 30 апреля.

Каким образом будет осуществляться образовательный процесс?

Весь образовательный процесс (независимо от формы обучения, на которую зачислен обучающийся) будет осуществляться с применением электронных и дистанционных образовательных технологий.

Количество часов контактной работы, предусмотренной учебным планом по соответствующей форме обучения, будет реализовано в виде видеолекций, чатов, форумов, консультирования преподавателей по электронной почте, работе в электронной информационно-образовательной среде вуза.

Такой режим занятий  спланирован до 30 апреля текущего года, но в зависимости от условий эпидемиологической обстановки может быть сокращен или продлен.

Информация о возврате занятий в обычном режиме будет опубликована на сайте заблаговременно.

Как можно ликвидировать имеющиеся академические задолженности?

Для ликвидации имеющихся академических задолженностей необходимо обратиться к специалисту соответствующего подразделения (отделения, факультета) для назначения преподавателя и согласования срока сдачи. Такая процедура также будет осуществляться с применением электронных и дистанционных образовательных технологий.

Необходимо защитить курсовую работу. Это можно сделать в дистанционном режиме? Как организовать такую защиту?

Можно с использованием любого доступного ресурса для видеосвязи, которые установлены у преподавателей филиала и у вас (Skype, WhatsApp, Discord и др.).

Вам необходимо согласовать с преподавателем ресурс для видеосвязи, переслать по электронной почте сканированную копию отчета и дату сдачи. Процедура защиты остается прежней: руководитель проверяет представленный отчет и пишет отзыв.

Затем с учетом отзыва обучающийся защищает курсовую работу и получает оценку, которая впоследствии будет выставлена в зачетно-экзаменационную ведомость и зачетную книжку.

Сдача летней сессии будет осуществляться с применением дистанционных технологий?

Если ситуация с распространением коронавируса в стране не изменится и не будет соответствующих распоряжений Министерства науки и высшего образования, то да.

Будут ли изменены сроки сдачи летней сессии?

Нет, не будут. Сессия для студентов всех форм обучения пройдет в установленные календарными графиками сроки.

Предстоит прохождение практики, но предприятие, на котором планировалось ее прохождение, не работает. Что делать?

Если приказ на прохождение практики уже издан, то необходимо проинформировать об этом специалиста факультета и любым доступным способом (электронная почта, WhatsApp) направить заявление о смете места прохождения практики, которым будет являться кафедра или структурное подразделение университета.

Руководство филиала готовит служебную записку о внесении изменения в приказ по университету о направлении студентов на практику.

Руководителю практики от кафедры в этом случае необходимо составить рабочий график (план) проведения практики и разработать индивидуальные задания для обучающихся, выполняемые в период практики, с учетом нового места проведения практики.

Если приказа о направлении на практику еще нет, то необходимо сразу планировать прохождение практики в подразделениях филиала.

Часть практики была пройдена до введения режима самоизоляции, а часть осталось не пройденной. Как поступить в данной ситуации?

В график прохождения практики руководитель практики от филиала должен внести изменения — с учетом недельных каникул в период с 30 марта по 5 апреля 2020 г., а оставшаяся часть практики согласно полученному индивидуальному заданию, выполняется в дистанционном режиме.

Предприятие согласно взять на практику для прохождения без физического присутствия на своей территории. Можно ли так сделать?

Да, можно. Руководителям практики от филиала и от предприятия необходимо в этом случае составить рабочий график (план) проведения практики и разработать индивидуальные задания с учетом формата ее прохождения, но программа практики и полученное индивидуальное задание должны быть выполнены в полном объеме.

Должны уходить на преддипломную практику для написания ВКР, тема которой уже утверждена. Можно ли изменить тему ВКР и пройти практику в филиале?

Если пройти преддипломную практику на предприятии, на базе которого планировалось выполнение выпускной квалификационной работы, не представляется возможным, то изменить ее тему и пройти преддипломную практику на базе подразделений филиала возможно. Обратитесь к заведующему кафедрой.

Имею академические задолженности. Отчислят ли меня сейчас из вуза?

С учетом сложившейся ситуации отчисления за академические неуспеваемости будет осуществлять после прохождения дополнительной сессии, т.е. после того, когда вам будут предоставлены условия для ликвидации академической задолженности и вам не удастся ее ликвидировать.

Заканчиваю обучение летом. Предстоит сдача государственного экзамена и защита диплома. Как будет проходить итоговая аттестация? К чему готовиться?

Ответ на этот вопрос более точно можно будет дать после 30 апреля с.г.

Необходима справка об обучении в вузе – как ее получить?

Любым доступным способом (телефон, электронная почта) необходимо обратиться к специалисту факультета с заявлением о ее получении. Дата готовки справки оговаривается при ее заказе, а получить справку можно будет по согласованию по обычной или электронной почте.

Будет ли предоставляться справка-вызов на сессию для студентов заочной формы обучения? Как ее получить? Сроки проведения сессии не изменятся?

Сроки проведения сессий не меняются. О необходимости получения справки-вызова вы должны проинформировать специалиста отделения или факультета, с которым и согласуете сроки ее готовности и способ передачи вам (по обычной или электронной почте).

Будут ли происходить отчисление студентов за не оплату обучения?

По указанию ректора университета с учетом сложившейся ситуации отчисления за нарушения финансовых условий договора в срок до 30 апреля 2020 г. приостановлены. Рекомендую написать заявление об отсрочке платежа.

Можно ли получить рассрочку по оплате обучения? Если да, то как это сделать?

Да, можно. Для этого с соответствующим заявлением с обязательным указанием конкретного графика платежей необходимо обратиться к руководству филиала, которое передаст ваше заявление в электронном виде в головной вуз.

Начисляются ли пени при нарушении сроков оплаты за обучение в период самоизоляции?

Нет, по указанию ректора университета пени при просрочке оплаты не начисляются и не взимаются.

Будет ли производиться перерасчет стоимости обучения при переводе на дистанционное обучение?

Нет, не будет. Количество часов контактной работы, предусмотренной учебным планом по соответствующей форме обучения, будет реализовано в виде видеолекций, чатов, форумов, консультирования преподавателей по электронной почте, работе в электронной информационно-образовательной среде вуза.

Источник: //rosnoudm.ru/novosti/355-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%8B-%D0%BD%D0%B0-%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%8B-%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B8%D1%85%D1%81%D1%8F

Предоставление учебного отпуска

Как получить справку вызов из университета для прохождения преддипломной практики?

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК: ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ,

ОФОРМЛЕНИЯ И НАЛОГОВОГО УЧЕТА

Нередко в организациях отдельные сотрудники совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях. Заканчивается весенний семестр, и скоро очередная экзаменационная сессия.

В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска.

Рассмотрим особенности их предоставления, документального оформления и оплаты и как бухгалтеру при этом избежать дополнительных проблем.

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 — 177 ТК РФ, а также ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». В частности, к подобным гарантиям относится право данных работников на дополнительный (учебный) отпуск.

Учебные отпуска можно условно разделить на два вида.

Во-первых, это отпуска, предоставляемые для поступления в образовательные учреждения, то есть для сдачи вступительных экзаменов в учреждения высшего и среднего профессионального образования, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений высших учебных заведений, если они являлись слушателями этих отделений.

А во-вторых, учебные отпуска, которые работники могут получить во время учебы в учреждениях высшего и среднего профессионального образования (для прохождения промежуточной аттестации, сдачи итоговых экзаменов и т.д.), а также в вечерних (сменных) школах и учреждениях начального профессионального образования.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе.

Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.

Отметим, что учебные отпуска работникам полагаются при всех формах обучения: очной, вечерней и заочной.

Условия предоставления учебного отпуска

Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности.

При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст. ст. 173 — 177 ТК РФ.

Так, учебный отпуск может оформить работник, который учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.

При отсутствии у образовательного учреждения государственной аккредитации отпуск работнику предоставляется лишь в том случае, если в коллективном или трудовом договоре отражено условие о предоставлении учебного отпуска независимо от наличия у образовательного учреждения указанного выше документа.

Кроме того, учебный отпуск полагается только работнику, получающему начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые.

Это ограничение не распространяется на работников, уже имеющих профессиональное образование соответствующего уровня и направленных на обучение работодателем на основании трудового договора или соглашения об обучении, заключенных в письменной форме.

При наличии поименованных документов работник вправе оформить учебный отпуск, несмотря на то что получаемое образование не является для него первым.

Примечание. Помимо учебного отпуска, работник, совмещающий работу с обучением, вправе претендовать и на другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. К ним, в частности, относится право на сокращенную рабочую неделю (на 7 часов) с выплатой на время освобождения 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ, на оплату проезда к месту учебы и обратно и др.

Пример 1. Сотрудник ООО «Кристалл» Н.А. Михайлов находится на сроке испытания. Он учится заочно на втором курсе вуза. В мае 2011 г. сотрудник представил в организацию все необходимые документы для оформления учебного отпуска. Работодатель не вправе отказать Н.М.

Михайлову в предоставлении учебного отпуска, мотивируя это тем, что он находится на сроке испытания. Ведь в этом случае будут нарушены нормы ст.

70 ТК РФ, в соответствии с которыми в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов организации.

Кроме того, при предоставлении учебного отпуска названному работнику ООО «Кристалл» должно учитывать следующее:

— увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе как непрошедшего испытательный срок) в период пребывания работника в отпуске не допускается (ст. 81 ТК РФ);

— в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

Если сотрудник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, учебный отпуск предоставляется по его выбору только в связи с обучением в одном из этих учреждений. Кроме того, сотрудник имеет право на учебный отпуск, если работа в организации является для него основным местом работы.

Примечание. Внутренним и внешним совместителям учебный отпуск предоставляется и оплачивается только по основному месту работы.

Пример 2. Сотрудник ЗАО «Морозко» А.В. Новиков получает первое высшее профессиональное образование в высшем учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отсутствие у образовательного учреждения аккредитации, оформленной в соответствии с законодательством РФ, не исключает возможности получения работником учебного отпуска. А.В.

Новиков может получить учебный отпуск, обучаясь в данном учреждении, если в трудовом договоре, заключенном с ним, будет указано, что учебный отпуск предоставляется при условии, что из учебного заведения предъявлен документ, подтверждающий вызов работника на сессию.

Обратите внимание! Ответственность организации за нарушение порядка предоставления учебного отпуска

Если в соответствии с трудовым законодательством работнику полагается оплачиваемый учебный отпуск, работодатель не имеет права (независимо от причин таких действий) обязать работника оформить отпуск без сохранения заработной платы.

В противном случае при обращении работника в государственную трудовую инспекцию организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Кроме того, на руководителя организации может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Помимо административной ответственности за задержку выплаты отпускных сумм, организация несет также материальную ответственность. Согласно ст.

236 ТК РФ одновременно с выплатой отпускных она должна заплатить работнику проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплатить указанные проценты возникает у работодателя независимо от наличия его вины.

Порядок предоставления и документального оформления учебного отпуска

Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы. Отпуска с сохранением среднего заработка работодатель обязан предоставлять в период всего обучения работникам с заочной и очно-заочной (вечерней) формами обучения.

Отпуска без сохранения заработной платы оформляются работникам для сдачи вступительных экзаменов в различные образовательные учреждения, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений вузов.

Также неоплачиваемый отпуск в период учебы предоставляется работникам, получающим образование по очной форме обучения.

Чтобы получить учебный отпуск (как с оплатой, так и неоплачиваемый), работник должен представить в организацию два документа:

— справку-вызов образовательного учреждения;

— заявление о предоставлении учебного отпуска.

Примечание. Приказом Минобразования России формы справки-вызова утверждены только для высших и средних специальных учебных заведений. Поэтому работники, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, представляют указанные документы по формам, самостоятельно разработанным названными учреждениями.

Справка-вызов.

Источник: //alianskadrovic.ru/otpusk/predostavlenie-uchebnogo-otpuska/comment-page-8

ЗаконностьЗдесь