Имеют ли право требовать объяснительную на анонимное письмо?

Вопрос: Используя электронную почту, работодатель безосновательно обвинил меня в фальсификации данных и попросил написать объяснительную по данному факту. Так как факта фальсификации установлено не было и официальный запрос о написании объяснительной мне не поступал, разъяснений я не предоставил.

Через некоторое время от одного из коллег я узнал, что в мое отсутствие был составлен акт о непредоставлении объяснительной в связи с фальсификацией данных и подписан тремя коллегами. Копию данного акта работодатель предъявлять отказывается. Вправе ли работодатель запросить объяснительную по электронной почте? Имеет ли право работодатель… (информационный портал Роструда

Имеют ли право требовать объяснительную на анонимное письмо?

Используя электронную почту, работодатель безосновательно обвинил меня в фальсификации данных и попросил написать объяснительную по данному факту.

Так как факта фальсификации установлено не было и официальный запрос о написании объяснительной мне не поступал, разъяснений я не предоставил.

Через некоторое время от одного из коллег я узнал, что в мое отсутствие был составлен акт о непредоставлении объяснительной в связи с фальсификацией данных и подписан тремя коллегами. Копию данного акта работодатель предъявлять отказывается. 1.

Вправе ли работодатель запросить объяснительную по электронной почте? 2. Имеет ли право работодатель составить акт о непредоставлении объяснений в мое отсутствие? 3. Являются ли действия работодателя правомерными? Могу ли я обратиться в суд, если из доказательств в наличии только копия электронного письма?

1. Порядок затребования работодателем объяснительной записки у работника законом не предусмотрен.

В соответствии с ТК РФ в случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель должен затребовать у работника объяснение.

Однако ТК РФ не содержит указания в какой форме следует затребовать объяснение от работника. Поэтому это можно сделать как устной, так и в письменной форме, в том числе по электронной почте.

2. Да, имеет, если Вы отсутствуете на рабочем месте. Для предоставления объяснения работнику отводится два рабочих дня. В случае если работник не представит объяснение, то по истечении двух рабочих дней со дня предъявления данного требования составляется соответствующий акт. Не представление объяснения не является препятствием для применения работодателем дисциплинарного взыскания.

3. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст.

 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Источник: //base.garant.ru/57308786/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Имеют ли право требовать объяснительную на анонимное письмо?
13. Я задавала вам уже вопрос о постоянных приписках денег к зарплате а на самом деле мы их не получаем а отдаем вы посоветовали обратится в прокуратуру но мы боимся ведь надо официально а так будет анонимка и как правило гл врачам не чего не бывает как лучше нам поступить.

13.1.

Если Вас более одного сотрудника, то Вам как и ранее советовали, лучше обратиться в прокуратуру. Что же касается анонимного обращения, тот тогда у Вас не примут обращение.

Если же есть сомнения как поступить, тогда запишитесь на прием к пропрокур и объясните ему ситуацию, он Вас направит и предложит варианты решения.

Если Вы коллективно и открыто обратитесь с жалобой в Прокуратуру это возымеет действие. Но скорее всего Вашего руководителя захотят взять с поличным.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. На меня пришла анонимка. Заведующая грозит увольнением. Она дала прочитать её всем сотрудникам. Куда мне обратиться? Заранее спасибо.

14.1. на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в государственную инспекцию труда либо в суд в соответствии с требованиями закона. Также можете подать иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации.

14.2. Обращайтесь в ГИТ (гос. инспекция по труду) с жалобой.
Также можно обратиться в прокуратуру с заявлением о проверки законности действий вашего работодателя.

15. Знаю много нарушений, фактов выплаты в конвертах и подделок подписей должностных лиц, знаю с вашей помощью куда обратиться, но в небольшом городе со мной просто расправятся, если анонимно с фактами и документацией направить в соответствующие органы, будут ли рассматривать анонимки.

15.1. Вы имеете полное право для подобного рода случаев нанять представителя для составления жалоб, для этого заключить с ним договор и у любого нотариуса оформить ему доверенность на представление ваших интересов. Тогда преследовать вас оснований не будет ни у кого.

16. А что делать с теми соседями которые за собой не замечают нарушение закона о тишине, но свой покой охраняют и по если кто-то что-то делает в доме то бегут к нам и стращают написать заявление в органы опеки на предмет проверки благонадежности нашей семьи. Что делать если они пишут анонимки и кладут их в почтовый ящик, а ещё дают сами себе право вещать от имени всех соседей.

16.1. Лучше написать заявление участковому о том, что, например, сам сосед нарушает покой после 21.00 ч., ругая Вас за плач малыша, а также оскорбляет с применением матерных (обязательно!) выражений, пугает ребенка, угрожает. Впоследствии ловить его на нарушении закона (в т.

ч. общественного порядка). Но это следует делать если Вы готовы к последующей войне с ним всю оставшуюся жизнь. Такие люди никогда не остановятся. Помните, что в войне несут потери обе стороны. А если не готовы воевать-смиритесь. Бог накажет все равно. Хорошо все обдумайте.

17.1. уважаемый посетитель нашего сайта!Если усмотрят нарушение дисциплины, привлекут к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

17.2. Добрый вам вечер
Уважаемая Татьяна, в данном случае никакого. Вы можете даже не давать объяснения по этой анонимке. Вы не обязаны объяснятся по анонимкам.

18.1. уважаемый посетитель нашего сайта!При отсутствии возможности доказательно обосновать факт увольнения вряд ли руководство будет связываться с этим.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

18.2. Для увольнения нужны основания, они перечислены в ст.81 ТК РФ, почитайте. Могут провести внутреннюю проверку, взять с вас объяснительную.

18.3. Добрый вам вечер
Уважаемая Татьяна, в данном случае анонимки не должны рассматриваться в принципе, поэтому увольнение по анонимке это нарушение закона.

19. На нашего учителя уже второй раз пишут анонимку, все изложенное в ней не соответствует действительности. Мы хотели бы защитить учителя, восстановить справедливость и привлечь к ответственности клеветника. Что мы, со стороны родителей можем сделать в данном случае? Благодарственные письма в гороно уже писали, но учителя с продленки сняли, а мы не хотим, чтобы нашими детьми занимался другой педагог.

19.1. Если вы живете в Москве, то сейчас анонимные жалобы рассматривает и здравоохранение и образование. Обращайтесь к директору школы и узнавайте, возможно ли восстановить учителя и по какой причине его с продленки сняли.

19.2. По анонимкам учителя невозможно привлечь к ответственности. Ждя этого нужна обоснованная жалоба от конкретного человека. В данном случае потребности в защите учителя не имеется.

19.3. Ни один нормальный государственный орган не станет рассматривать анонимные сообщения. Удачи вам и всего наилучшего.

20. Я разведена, дочке 12 лет, мух гражданский платит алименты, я работаю. Кто-то накатал анонимку в опекунский совет что дочь ходит одна по городу, есть нечего, бред полный, я врач, работаю в Москве. Хотели забрать в ин ренат, хочу судиться, правономчнл? У нас се хорошо, приходили их школы из школы, всё понравилось.

20.1. Раз сотрудникам школы все понравилось, то и беспокоиться не о чем. Максимум что еще Вас ждет — это визит органов опеки по жалобе. Однако просто так забрать ребенка у Вас не могут, тем более если есть все благополучные условия для проживания.
Если правда вынесут решение о временном изъятии ребенка из семьи, то тогда стоит обжаловать его через суд. До этого не стоит переживать.

20.2. Для начала вам нужно выяснить кто именно написал заявление в орган опеки. Его и привлекать к ответственности. Саму опеку вы не привлечете, так как они наоборот среагировали правильно… по поступившему заявлению.

21. можно ли написать анонимную жалобу (конечно знаю, что «анонимки» не рассматриваются), но все же?Так как у нас поселок не большой, многие об этом знают, включая и участкового. Живем как в 90-х, запуганные «крышей». Недавно вызывали сотрудников полиции (не по поводу продажи) и сообщили о незаконной торговле, на что он невозмутимо ответил: » а у вас по этому факту есть доказательства?». Что в такой ситуации делать? Спасибо.

21.1. Законом установлено, что обращения, не позволяющие установить лицо, которое его направило, не рассматриваются. Вы можете обратиться с жалобой не в местные структуры, а в вышестоящие.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%BA%D0%B0/

Объяснительная записка — образцы и примеры, как написать + формы

Имеют ли право требовать объяснительную на анонимное письмо?

Здравствуйте! Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д.

Виды объяснительных записок

Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее).

Самые распространенные виды:

  • Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);
  • Разъяснение обстоятельств.

Форма объяснительной записки

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало.

Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации.

Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме, соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Как написать объяснительную записку

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.

 Правила просты:

  • Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
  • Изложенная информация должна быть достоверна;
  • Всегда пишется от имени сотрудника;
  • Содержит подпись и дату оформления.

Объяснительная записка пишется в свободной форме. Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

Объяснительная записка на работу

Образец:

Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации.

После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего. Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

Образец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте

Пример:

Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.

Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем.

Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия.

Объяснительная записка об ошибке в работе

От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.

Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже.

Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно. Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло.

Обязательные реквизиты для документа:

  • Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
  • Название компании;
  • Заголовок;
  • Непосредственно объяснение;
  • Дата;
  • Подпись.

Главное: не делайте из документа сочинение!

В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите.

Образец:

Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника.

Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции.

В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.

Пример:

Пример объяснительной записки в детский сад

Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием.

Образец:

Объяснительная записка классному руководителю

Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки.

Объяснительная записка от родителей (либо опекунов) о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках.

Пример:

Как таковой формат записки не особо важен для классного руководителя, важно то, что родители знают об отсутствии ребенка на занятиях в определенный день.

Объяснительная записка ребенку в школу

Прилагается классным руководителем для отчета по посещаемости, который составляется каждый месяц.

Объяснительная записка в школу об отсутствии на родительском собрании

Как разъясняют юристы, никто не вправе требовать от родителя подобную объяснительную записку. Присутствие на родительском собрании — дело добровольное и никакими нормативно-правовыми актами не регулируется.

Объяснительная записка в университет

Студенты — народ любящий поспать пару лишних часов, опоздав из-за этого на занятия, а то и вовсе не желающий идти на лекции. Но бывают такие ситуации, когда причины отсутствия — уважительные. Главное, правильно донести это до преподавателей и декана.

Образец:

Приведенные выше образцы и примеры могут потребоваться в разных жизненных ситуациях. Умение оформить такой документ грамотно лишним являться не будет.

Как видно из примеров, серьезных отличий между разными типами записок нет.

Что предписывает закон

Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель. Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок.

Благодаря объяснительной записке становится возможным выяснение всех обстоятельств, из-за которых был совершен проступок, какова вина непосредственно сотрудника.

В то же время, работник может отказаться писать объяснительную. Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно. Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.

Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания.

Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию.

Архивные сроки хранения объяснительных записок

Объяснительные записки вкладываются в личное дело сотрудника, соответственно хранятся вместе с ним 75 лет.

Что хотелось бы сказать в заключение? Как бы ни давил руководитель, прежде чем приступить к написанию служебной записки важно успокоиться и в спокойной обстановке, проанализировав все факты, составлять данный документ.

Написание объяснительной записки позволяет сотруднику изложить свое видение ситуации, не позволяет руководству трактовать все на свое усмотрение и выносить необоснованное взыскание.

Источник: //kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/kak-napisat-obyasnitelnuyu-zapisku-obrazec/

ЗаконностьЗдесь