Хотят лишать премии 100 процентов

Лишение премии

Хотят лишать премии 100 процентов

Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам, добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину?

Лишение премии работника по ТК РФ

Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад. Согласно ст.

135 ТК РФ, порядок определения размера и выплаты премиальных работодатель устанавливает в положении о премировании, коллективном договоре, соглашениях, либо трудовом договоре, заключенном с сотрудником.

В документе прописываются критерии оценки качества работы, условия необходимые для премирования, шкала назначаемых фиксированных стимулирующих выплат или процентных коэффициентов, периодичность выплат и т.д.

Что касается лишения премии, по Трудовому кодексу это сделать нельзя. Закон не перечисляет причин, по которым работников можно лишить премиальных выплат.

Нельзя лишать работника премии и в качестве дисциплинарного взыскания – таковыми, согласно ст.

192 ТК РФ, могут выступать только письменные замечания, объявление выговора или увольнение сотрудника работодателем по соответствующим основаниям.

Чтобы лишение премии было законным, работодатель должен предусмотреть для нерадивых сотрудников собственный алгоритм, так называемая система депремирования.

Это порядок лишения стимулирующих выплат, устанавливаемый внутренним нормативным документом.

Условия депремирования следует подробно прописать в тех же документах, которые устанавливают порядок назначения премиальных выплат – положении о премировании, колдоговоре, трудовых договорах и т.д.

Депремирование сотрудников Трудовой кодекс не считает дисциплинарным взысканием, но работодатель может принять решение о полном или частичном лишении его премии вследствие любой ранее примененной к работнику меры по ст. 192 ТК РФ, если такое основание предусмотрено его внутренним положением.

Отсутствие норм о депремировании и наличие в локальных актах обязательства компании регулярно выплачивать персоналу стимулирующую надбавку в конкретном объеме не дает работодателю права уменьшать премиальные выплаты.

Основания для лишения премии работника

Причины, которые могут служить основанием для снижения размера стимулирующей премии, должны носить объективный характер. Их перечень фиксируется в локальных актах о премировании персонала. Депремирование сотрудников может применяться, например, в следующих случаях:

  • к работнику применено дисциплинарное взыскание;
  • несоблюдение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и т.п.);
  • недостаток показателей выработки, требуемых для назначения премиальной выплаты в полном размере;
  • установлены факты преднамеренной порчи имущества предприятия;
  • отказ от выполнения заданий руководства компании и т.д.

Распоряжение о лишении премии: образец

Приказ о премировании издается по завершении соответствующего расчетного периода. Основанием для начисления персоналу вознаграждения являются служебные записки руководителей отделов и служб. Форма записок не унифицирована, предприятия сами разрабатывают единый шаблон, применяемый во внутренней системе документооборота.

Инициировать уменьшение размера премии работникам также могут начальники структурных подразделений. Лишение премии обязательно должно иметь документальное подтверждение:

  • в служебной записке приводятся причины уменьшения выплаты работнику;
  • может составляться акт о проступке, совершенном работником;
  • подается докладная записка (например, о выявленном нарушении трудовой дисциплины).

На основании перечисленных документов оформляется приказ руководителя, где указывается пониженный размер или полное отсутствие премии за определенный период.

Система депремирования сотрудников (образец такого положения разрабатывается предприятиями самостоятельно) должна предусматривать конкретный перечень документов, фиксирующих основания для лишения стимулирующих выплат.

В приказе на депремирование надо указать:

  • Ф.И.О., должности сотрудников, которым за отчетный период полностью или частично не начисляется премия;
  • основания, по которым производится лишение премии работника;
  • размер применяемой к сотруднику санкции – снятие всей суммы премиальной выплаты или выплата премии в пониженном объеме;
  • реквизиты документов, на основании которых принято решение о снижении суммы премиальной выплаты;
  • подпись руководителя.

Если на предприятии используется процентная шкала поощрений, то в приказе на лишение премии может быть, например, указано:

  1. «Размер премии с учетом лишения составляет 5% от оклада». Расчет стимулирующей выплаты за текущий месяц будет следующим: 15 000 (оклад) х 5% = 750 руб.
  2. «Лишить премии на 15%» (при условии, что стандартный размер вознаграждения равен, например, 25%). Расчет при этом производится в два этапа. Сначала выводится стандартная величина премиальных: 15 000 (оклад) х 25% = 3750 руб. Следующим шагом будет выведение окончательной суммы начисленной премии: 3750 – (3750 х 15%) = 3187,50 руб.

Не рекомендуется одним приказом объявлять о применении к сотруднику меры дисциплинарного взыскания и об уменьшении в связи с этим размера премии. Депремирование работника в таком случае оформляется отдельным распоряжением руководителя как следствие уже имеющегося взыскания за дисциплинарный проступок.

Лишенный премии работник должен быть ознакомлен с текстом приказа под роспись.

Образец приказа о лишении премии работника

Источник: //spmag.ru/articles/lishenie-premii

Как оформить лишение премии

Хотят лишать премии 100 процентов

Премирование — одна из форм материального стимулирования за отличное выполнение трудовых обязанностей. В отличие от фиксированной заработной платы, надбавка является переменной величиной и не входит в список обязательных выплат работникам. Назначение ее не оговаривается в ТК РФ и регламентируется внутренними документами компании.

Проведение процедуры лишения премии работника по ТК РФ подразумевает удержание или всей выплаты, или ее части. Руководитель вправе принять такое решение, если работник недобросовестно относится к должностным обязанностям, пренебрегает ими.

Поскольку законодательно процедура лишения премии работника в ТК РФ не оговорена, основным регламентирующим документом являются внутренние локальные акты компании. Если дополнительное материальное стимулирование предусмотрено в организации, то должны соблюдаться правила его использования.

Схематично алгоритм, как лишить премии работника, включает следующие основные шаги работодателя:

Шаг 1

Подготовить акт, в котором зафиксировано нарушение трудовых обязанностей. Прописать в нем основания для отмены поощрения.

Шаг 2

Получить объяснительную записку от сотрудника, в которой указывается причина нарушения.

Шаг 3

На основании предоставленных документов вынести решение и подготовить текст приказа.

Как оформить депремирование

Поскольку премия — это материальное поощрение работников, и лишение ее — финансовое наказание за недобросовестное выполнение трудовых обязательств, а денежные вопросы всегда наиболее болезненно воспринимаются сотрудниками, процесс депремирования необходимо строго регламентировать. Критерии назначения и основания для лишения премии прописываются в локальных нормативных актах. Руководитель обязан провести ознакомление сотрудников с этим документом под подпись.

Чтобы оформить лишение премии по Трудовому кодексу и без негативных последствий для работодателя, рекомендуем соблюдать определенный порядок действий.

Этапы назначения наказания при разовом лишении премии:

  1. Составляется акт о нарушении работником трудовых обязательств. Например, докладная записка от руководителя структурного подразделения. В акте прописываются основания для отказа в начислении выплаты.
  2. Проводится анализ критериев, на основании которых назначается надбавка.
  3. Запрашивается объяснительная записка от работника, в которой указана причина нарушения правил.
  4. Документы предоставляются в отдел, который отвечает за начисления — бухгалтерию или кадры. На основании полученных документов выносится решение и определяется мера взыскания вплоть до увольнения.
  5. Издается приказ о полной или частичной отмене выплаты. Указывается период, за который наказывается подчиненный.
  6. Приказ, подписанный руководителем, передается сотруднику для прочтения и подписи.

Пример приказа о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей

При периодическом депремировании придется пройти все те же шаги, но в итоговом приказе указать период, на который подчиненный лишен выплат.

По каким причинам лишают выплаты

Депремирование назначают только при наличии оснований. Чаще других производят лишение премии за нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте по следующим основаниям:

  • нарушение дисциплинарных норм или некорректное поведение по отношению к коллегам или заказчикам;
  • невыполнение обязанностей, в том числе приведших к нанесению ущерба организации;
  • неоднократное вынесение замечания или выговоров в период времени, за который начисляется поощрение;
  • претензии со стороны заказчиков или контрагентов к работе и поведению сотрудника;
  • прогулы, опоздания и другие мелкие нарушения трудовой дисциплины.

Возникает вопрос: является ли лишение премии дисциплинарным взысканием. По ТК РФ — нет, не является. По статье 192 ТК РФ, существуют три вида дисциплинарных наказаний:

  1. Выговор.
  2. Замечание.
  3. Увольнение по соответствующим основаниям.

По трудовому законодательству, применение двойного наказания за один проступок невозможно. Но учитывая, что, по ТК РФ, лишение премии не имеет отношения к дисциплинарным санкциям, его допускается проводить одновременно с наложением выговора. Расценивать это как двойное наказание нельзя.

Критерии премиальной выплаты и основания для ее лишения обязательно прописываются в локальных актах компании, и сотрудник знакомится с ним под подпись. Если в локальном акте отсутствует указание на депремирование, оно является незаконным.

Можно ли полностью лишить поощрения

Любые бонусы не являются обязательными для компании и не прописаны в ТК РФ. Полностью лишить надбавки допускается, если соблюдены условия:

  1. Есть нарушение трудовой дисциплины.
  2. Есть локальные акты компании о начислении надбавки.
  3. Соблюдена документальная форма оформления.

При разовой отмене поощрения оно не назначается только за период, в котором зафиксирован проступок.

Если руководство решило не назначать надбавку и в будущем, то это прописывается в локальном акте. В нем отмечают обстоятельства, при которых допустимо полное прекращение выплат на весь период работы.

Ответственность за незаконное депремирование

Еще раз напомним, что лишение премии не регламентируется ТК РФ, так как премия не является постоянной выплатой. Но существует ряд обстоятельств, при наличии которых депремирование признают незаконным. Например, при нарушении оформления процедуры или ее несоответствии внутренним локальным актам.

Случаи незаконной отмены премии:

  1. Если основания для этого не перечислены в локальном акте.
  2. Если локальный акт компании не предоставляет права работодателю принимать решение о лишении выплат.
  3. Отсутствуют или неправильно оформлены документы для лишения на основании нарушения работником трудовой дисциплины или наличия дисциплинарного взыскания. Отсутствует акт о нарушении трудовой дисциплины, приказ о лишении выплат, объяснительная сотрудника по факту нарушения трудовой дисциплины.
  4. Отсутствует приказ. Это актуально, если решение принимает работодатель.
  5. Сотрудник не ознакомлен под подпись с приказом.

Если работник считает, что его лишили денег незаконно, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском. Для предоставления иска в контролирующую организации необходимо предоставить ряд документов: паспорт, заявление, копию приказа (по требованию), платежные документы о сроках и суммах выплат, производимых сотруднику.

Источник: //clubtk.ru/forms/trudovaya-distsiplina/kak-oformit-lishenie-premii

Лишение премии на 100 процентов согласно тк рф

Хотят лишать премии 100 процентов

При этом не считаются дни больничного, отпуска, периода, когда ожидается решение представительских структур. Максимальные сроки – 6 месяцев, а в отдельных случаях – 2 года.

Не нужно учитывать время, когда рассматривалось уголовное дело (часть 4 ст. 193 ТК).

Какие в тк рф есть основания для лишения работника премии?

В судебной практике нередко встречаются споры между работодателем и работников по поводу депримирования за разговоры по телефону. Служащий может доказать, что разговор был вынужден, например, узнать состояние здоровья больного родственника или уточнить по поводу пропущенного вызова от учителя своего ребенка.

И если причина окажется существенной, то действия работодателя будут признаны незаконными. Работник также может доказать, что в таблице депремирования указан пункт «разговор по мобильному телефону», а разговора не было, он проверял почту/смотрел время/читал сообщение и т.д.

Лишение премии противоречит Трудовому кодексу.

Особенности лишения премии

  • нахождении на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • дебоше, воровстве и других деяниях, которые считаются преступлениями;
  • нанесении материального вреда учреждению с прямым умыслом;
  • нарушении правил техники безопасности и охраны труда, которые повлекли за собой разрушение или порчу имущества;
  • систематическом игнорировании требований руководства, невыполнении задач, прямых должностных обязанностей;
  • разглашении тайны коммерческого или другого характера, оповещение лиц о секретной деятельности компании;
  • передаче ложных сведений руководству, которые стали причиной материальных потерь компании;
  • других нарушениях, которые прописаны в коллективном договоре.

Скачать образец приказа о лишении премии Эти деяния могут повлечь за собой увольнение сотрудника.

Как происходит лишение премии работника по тк рф

  • прогулы и длительное отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения;
  • дебоширство, воровство на предприятии и другие преступные деяния;
  • намеренная порча имущества компании;
  • несоблюдение техники безопасности и правил охраны труда, повлекшее за собой порчу имущества;
  • систематическое невыполнение поставленных задач, уклонение от прямых должностных обязательств;
  • разглашение коммерческой тайны, передача секретной информации третьим лицам;
  • передача заведомо ложных сведений руководству компании, повлекшая материальные потери;
  • иные нарушения, предусмотренные коллективным договором.

Перечисленные нарушения становятся основанием для увольнения сотрудника.

Загрузка страницы

Издание приказа о дисциплинарных видах взыскания в виде депремирования – действие незаконное, ведь лишение премии не содержится в перечне ст. 192 ТК. Премия может не выплачиваться, но не должно быть документации, где депремирование определено как дисциплинарное взыскание.

Для того чтобы лишение премии было законным, организация должна утвердить документ, где будет определено условия премирования и лишения премии.

За невыполнение должностных обязанностей Если лицо не исполнило порученные задания, что предусмотрены трудовым договором, работодателем не может быть использована мера наказания в виде депремировния.

Ведь лишение премии в таком случае будет являться дисциплинарным взысканием, что не предусмотрено законодательными актами. Иные виды взысканий, кроме прописанных в ст. 192 ТК, применяться не могут (часть 5 ст.
189 Трудового кодекса).

Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф

Важно иметь в наличии подтверждающий действие документ. Работник будет оспаривать не причину отказа в выплате, а возможность вынесения такого решения и правомерность оснований.
Приказ в обязательном порядке готовится при принятии решения о депремировании руководством учреждения. Это предусмотрено при:

  • отсутствии основания в списке, отраженном в локальном внутреннем документе;
  • наличии в положении о премировании пункта, согласно которому не начислить премию может только руководитель учреждения;
  • правомерности уменьшения части премии в соответствии с решением начальника;
  • полном отсутствии в документации оснований, при наступлении которых может быть не выплачена премия.

Поэтому отсутствие ознакомления с приказом не всегда является незаконным.

Лишение премии по трудовому кодексу

Сотрудник компании может лишаться премии и получать выговор одновременно (ст. 191 Трудового кодекса). Депремирование является достаточно действенным способом воздействия на персонал.

Согласно Трудовому кодексу России работник, который считает лишение премии действием, ничем не обоснованным, имеет право обратиться в судебную инстанцию. Сроки, которые для этого отводятся – 3 месяца после оформления приказа о депремировании.

Обжалование допускается в судебной инстанции и федеральной трудовой инспекции (ст. 392 Трудового кодекса). Сохраните все платежные документы, в которых будет отражена дата выплаты.

Иначе такая дата будет определяться с момента письменного запроса. Если будет признано вину работодателя, он понесет ответственность за административное правонарушение, что предусмотрено ст.

5.27 КоАП Российской Федерации. При выплате премии как части зарплаты стоит руководствоваться ст. 129.

Лишение премии(2018г)

Многие организации имеют индивидуально разработанную таблицу депремирования, в которой указано каждое дисциплинарное нарушение и размер взыскания. Она выдается сотрудникам под роспись для ознакомления и обязательно должна присутствовать на доске информации для персонала в каждом подразделении.

Какие могут быть основания Основания для депремирования работников зависят от вида премирования. Систематическая премия начисляется регулярно, и она входит в часть заработной платы, о чем сказано в трудовом договоре. Награждение сотрудников проводится вместе с выдачей окладной части, для этого не требуется составление бумаг, премия указывается в общей ведомости.

Работодатель должен выполнить все пункты, которые предусмотрены на законодательном уровне:

  1. Сначала должен быть получен акт, отражающий нарушения работника своих трудовых обязательств. Чаще всего докладная записка оформляется начальником структурного подразделения.

    В ней прописываются основания для неначисления премии.

  2. Важно рассмотреть список критериев, согласно которым начисляются стимулирующие надбавки. Перечень может быть прописан в нормативно-правовых актах внутреннего характера.

    Лучше всего указать их в трудовом договоре, который заключается в момент принятия работника.

  3. От сотрудника требуется написание объяснительной записки.

Лишение премии на 100 процентов согласно nr рф

Необходимо учитывать и предшествующую проступку деятельность работника, наличие умысла. Если работодателем не соблюдены правила применения дисциплинарного взыскания:

  • судом или трудовой инспекцией будет восстановлено работника на его должности;
  • работник сможет потребовать от компании среднюю зарплату за вынужденные прогулы, компенсационные выплаты за причинение морального ущерба;
  • руководство фирмы, кадровая и юридическая служба имеет риск потерять свою репутацию;
  • снижается трудовая дисциплина на предприятии;
  • возникнут непредвиденные расходы (на оплату услуг адвоката);
  • необходимо будет оплатить сумму штрафа или иные средства, если выяснится, что нарушено нормы Трудового кодекса.

Для использования такой меры наказания, как дисциплинарное взыскание, стоит иметь необходимые справки.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работникам можно посетить Трудовую инспекцию или суд. При себе важно иметь приказ, на основании которого работник лишен премии. Если он отсутствует, этот факт отражается в иске. Статья 392.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора При проверке правомерности решения судом определяется наличие или отсутствие злого умысла в проступке, оцениваются дополнительные обстоятельства.

В случае вынесения решения в пользу сотрудника должно быть:

  • произведено его восстановление в должности (при увольнении);
  • выплачена моральная и материальная компенсации;
  • покрыты судебные издержки работника на услуги адвоката и юриста;
  • начислен штраф работодателю.

При этом может наступить негативное последствие в виде снижения уровня трудовой дисциплины и эффективности деятельности.

Источник: //dolgoteh.ru/lishenie-premii-na-100-protsentov-soglasno-tk-rf/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Хотят лишать премии 100 процентов

4.2. Нахождение бутылки ни о чем не говорит. Проблема в том, что выплата премии — это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.

5. Лишили премии на 100%, за февраль месяц. Работаю диспетчером в электро сетевой организации. Говорят что потерей много за месяц.

5.1. Если премия в вашем трудовом договоре или в положении о премировании закреплена по типу KPI, и вы его не выполнили, то премию могут не заплатить. В кипиай должны быть прописаны показатели премирования.

Лишить вас не могут фиксированной ставки (оклада[u][/u]). Премия же, как правило, выплачивается на усмотрения работодателя, по результатам работы за месяц.

С уважением.

5.2. Лишение премии в вашей ситуации незаконно. Лишение премии не относится к виду дисциплинарных взысканий, а сама премия и основания её выплаты прописываются в положении о премировании.

6. На больничном была в январе 7 дней. За январь лишили премии, за февраль лишили и сказали дальше тоже не ждать 100℅. Каждый месяц по 50℅ срезают. Законно ли это и куда обращаться?

6.1. Вам необходимо ознакомиться с положением о премировании в организации и вашим трудовым договором, определиться является ли премия составляющей заработной платы или выплачивается по усмотрению работодателя.

7. Можно ли лишить меня премии 100 процентов за курение в неположенном месте на предприятии. В приказе о запрете курения я не расписывался и даже не знаю есть ли он.

7.1. Если это записано в Положении о премировании — можно.

8. К кому обратиться лучше? В суд или роструд, если лишили премии за декабрь на 100%, чтобы оспорить приказ и забрать ту сумму которой лишили?

За ранее спасибо.

8.1. И в трудовую инспекцию, и в суд. Трудовая инспекция привлечет работодателя к административной ответственности при наличии соответствующих нарушений. А невыплаченные суммы взыскиваются в судебном порядке.

8.2. Обратитесь в Трудовую инспекцию. Сроки для обращений у них маленькие — так что поторопитесь.

9.1. Айрат!
Вы можете обратиться в суд и обжаловать лишение Вас премии.

10. Я работаю фельдшером ФАП, за выполнение плана по флюорографии всего на 71 % меня лишили в декабре стимулирующих по 1 пункту, а премии на 100%, а в конце года лишили стимулирующих по целевым показателям тоже на 100%.Это законно? 11. Я ушла с работы на 1 час раньше. Работаю на РЖД. меня лишили премии за месяц на 100%.правомерно ли это?

11.1. Премия регулируется локальными актами работодателя, как правило Положением о премировании. Нужно смотреть данный документ чтобы сделать вывод о том, законно Вас лишили премии или же нет.

12. Меня имеют право лишить премии на 100 процентов, если мой оклад без премии составляет 8800 в зависимости от месяца, мой график работы сутки через трое.

12.1. Статья 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

13. Я работаю в электрических сетях, сегодня приехал начальник, я находился в комнате отдыха, не в спецодежде. Я же в это время не выполняю никаких опасных переключение, нахожусь не на подстанции. Он сказал, что лишит меня премии на 100%. Правомерно ли это? И в каком документе прописано то, что я обязан в комнате отдыха находиться в спецодежде?

13.1. Марина!
Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо смотреть Вашу должностную инструкцию и положение о премировании. Так можно понять имеются ли основания для лишения.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. За не исполнение должностных обязанностей меня лишили премии 100 процентов за однократное нарушение и хотят отправить на внеочередную проверку знаний, после на проверку знаний в цеховой комиссии? Правомерно ли?

14.1. Лишить премии вас могут к сожалению за что угодно это право работодателя, что касается досрочной проверки знаний зависит от того применялись ли к вам дисциплинарные взыскания, если применялись то да это правомерно.

15.1. Как раз немного наоборот, могут не премировать.

16. Имел ли право зав. Гар.лишить водителя премии на 100 % ,за то что старый глушитель сгнил, прогорел, и отвалился?

16.1. Зависит от того, входит ли в Ваши должностные обязанности слежение за состоянием автотранспортного средства, узлов, деталей.
Премия-это не обязанность работодателя, а право.

17. Лишили весь литейный цех месячной премии. Это порядка четверти зар. платы. За невыполнение плана. Нужно было отлить 800 тонн продукции, отлили 700 тонн. Я работал этот месяц усердно, упорно на все 200%, полностью отдаваясь работе и абсолютно ни каким отрицательным образом не мог повлиять на невыполнение плана на 100 %, однако был лишен премии на 100%

17.1.

Для того, чтобы понять, при каких условиях выплачивается премия, Вам нужно изучить свой трудовой договор, коллективный договор (при наличии в организации), а также Положение об оплате труда и (или) премировании (иной локальный нормативный акт работодателя, которым установлен порядок начисления премий).
Если в каком-то из этих документов установлено, что премия не выплачивается, если подразделение, в котором работает работник, не выполнило план, а личный вклад работника в выполнение плана не учитывается, то, к сожалению, отвоевать премию будет не просто. И делать это придется в судебном порядке. Как мне видится, есть только путь признания нарушающим права работника (дискриминационным) того самого локального акта или положения трудового /коллективного договора, в котором при начислении премии не учитывается личный вклад работника.

18. На работе лишили премии на 100%, прогулов либо выговоров не было с моей стороны. Работаю специалистам по закупкам. В устной форме объяснение дало руководство, что лишили премий, т.к. нет заказов у предприятия. Лишили премий весь отдел, кроме начальника отдела. В отделе три специалиста по закупкам, не имеющих отношения к производству. Законно ли это?

18.1. необходимо смотреть Положения о премировании и ваш трудовой договор, если ваши права нарушены вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

18.2. Евгения Евгеньевна!

Лишение премии не может быть мерой дисциплинарного взыскания, т.к. согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.

Могу предположить, что выплата премии у вас в организации может зависеть от успешных финансово-экономических показателей.

18.3. Начисление премии — это НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ форма материального поощрения и начисляется по желанию работодателя и итогам работы… (если иное не установлено в Трудовом договоре)

19. Поясните пожалуйста, обязана ли администрация при лишении премии издавать приказ об этом или выплата премии — на усмотрение руководства? Сколько хочу-столько и дам… В июле был приказ о лишении премии на 10% — судя по недополученной сумме лишили 50%; в августе за «косяки» подчиненных в устном разговоре было озвучено лишение премии 50% — судя по сумме лишили 100%. Приказа о лишении я не видел. Как поступить в данной ситуации? Заранее благодарен за ответ. С уважением, Александр.

19.1. Должен быть приказ о лишении премии в обязательном порядке. Смотрите также Положение о премировании на предприятии. Удачи Вам и всего хорошего.

20. Прошу совета юристов. Может ли организация лишить премии работающего на 100%.имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребёнка? тем более. Что премией регулируется сп. Пример. Оклад составляет 8 т рублей. А до 50 т догоняют премией и надбавками. Спасибо. И что делать в данном случае?

20.1. Законодательно основания и порядок выплаты премии, основания и порядок ее лишения — не регулируются, этот вопрос регулируется работодателем самостоятельно в соответствующем локальном акте (Например, положении о премировании или аналогичном).

Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с данным локальным актом. Но, по общему правилу — премия выплачивается исходя из производственных показателей работника и не зависит от его семейного положения.

Важно, если работодатель выплатит работнику заработную плату за полностью отработанную норму времени менее МРОТ — тогда закон им будет нарушен.

Источник: //www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%BB%D0%B8%D1%88%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%B8_%D0%BD%D0%B0_100/

Правомерно ли лишили 100 процентов премии? — 101Адвокат

Хотят лишать премии 100 процентов

Общий доход сотрудника складывается из нескольких видов перечислений. Основу всего его трудового дохода представляет оклад. Это базовая часть заработка. Именно оклад определяет размер начисления прочих перечислений.

К ним следует отнести разнообразные надбавки, выслугу лет, средства за сложность и напряженность условий труда, ненормированный рабочий день. Среди остальных выплат выделяется премия.

Это стимулирующая выплата, которая перечисляется работнику за безупречное исполнение им своих функциональных обязанностей.

Лишение премии работника по ТК РФ – это дисциплинарное взыскание или нет?

Перечень дисциплинарных взысканий указан в Трудовом кодексе. Они классифицируются по степени строгости.

ТК РФ выделяет следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • Замечание. Оно является наименее строгим.
  • Выговор на работе, который объявляется за серьезные проступки.
  • Увольнение — это прекращение трудовых отношений с работодателем.

Как следует из указанного перечисления, упоминание о лишении работника премии работодателем в законе не встречается. Таким образом, лишение поощрения работника работодателем не является дисциплинарным наказанием в буквальном понимании.

Между тем, каждый работодатель может издать приказ о лишении работника таких денег. Лишить данной выплаты можно за незначительные нарушения, которые не являются основанием для применения более суровых мер, таких как замечание или выговор.

Поэтому, лишение поощрения работника работодателем в широком смысле можно рассматривать в качестве взыскания. Тем более, что лишение премии также оформляется приказом. Кроме того, лишить премиального вознаграждения работника можно и за систематическое невыполнение плановых показателей.

Ведь вопрос о выплате премии решается каждый квартал. Поэтому, лишение указанной стимулирующей выплаты может быть принято работодателем по окончанию квартала.

Скачать ТК РФ

За что могут лишить премии – основания

Основания для невыплаты данных денежных средств могут быть различными. Среди них следует указать наиболее характерные:

  • Совершение небольшого дисциплинарного проступка. Это может быть текущее некачественное выполнение работы, невыход на плановые показатели или некорректное обращение с посетителем. В этом случае, решение работодателем по работнику принимается в связи с конкретными обстоятельствами.
  • Если работник не справляется со своими обязанностями в течении квартала, имеет нарекания или претензии со стороны руководства, то лишение его денежных средств происходит без издания приказа. Это текущий режим работы. Руководитель решает вопрос о поощрении отличившихся лиц и депремировании плохих работников, ежеквартально. Для такой оценки не нужно какое-то событие. Вся работа лица за истекший квартал будет оценена.

При этом важным моментом является размер депремирования. Вопрос, могут ли лишить премии на 100 процентов, весьма актуален. Надо сказать, что премирование является правом работодателя. Следовательно, и депремирование — это также его исключительное право. Это означает, что работодатель самостоятельно решает вопрос о поощрении работника и о размере такового.

Как правильно подготовить приказ о лишении премии работника?

Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей должен быть правильно мотивирован. Это значит, что в приказ нужно вписать конкретные причины решения.

Необходимо вкратце указать на нарушение, которое допустил работник. Соответственно, в связи с этим нарушением он и лишается поощрительной выплаты.

Образец имеет должную аргументацию, необходимые реквизиты и соответствует нормам закона.

Скачать образец приказа  

Можно ли объединить выговор и лишить премии одновременно?

Лишение премии и выговор в одном приказе — это возможно. Более того, как правило, именно так и происходит. Ведь выговор означает наказание сотрудника за совершение им серьезного дисциплинарного проступка.

Если такой проступок установлен, доказан и принято решение о наказании сотрудника, то не могут быть основания для зачисления ему стимулирующих выплат. Поощрять такого сотрудника не за что.

При этом во всех случаях выговора, сотрудник лишается поощрительных денежных средств в полном объеме.

Могут ли лишить премии без объяснительной?

Поскольку отказ в зачислении таких средств не является по закону взысканием, то проводить проверку не нужно. Следовательно, у сотрудника не требуется отбирать объяснения и выяснять причины нарушения. Ведь это является оценкой его текущей деятельности.

Поэтому, предложения по поощрению сотрудников подают руководители отделов или структурных подразделений вышестоящему руководству. Знакомить сотрудников с содержанием данных документов они не обязаны.

Однако, узнав об этом, сотрудник вправе подать объяснительную и не согласиться с действиями руководства.

Скачать образец объяснительной

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (114,36

Источник: //101advokt.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%BE-%D0%BB%D0%B8-%D0%BB%D0%B8%D1%88%D0%B8%D0%BB%D0%B8-100-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8.html

ЗаконностьЗдесь