Что предпринять, если мне не предоставляют трудовую книжку?

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Что предпринять, если мне не предоставляют трудовую книжку?

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству.

Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления.

В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:

  • При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений.
  • Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения.
  • Рекомендуется, чтобы от работодателя было отправлено уведомление работнику, в котором должна быть изложена просьба прийти в кадровую службу и отдать ее специалистам книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом.

Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую?

В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса.

Согласно ст. 65, все сотрудники, которые собираются устраиваться на работу, должны принести в кадровую службу обязательный перечень необходимых для трудоустройства документов, среди которых значится и трудовая книжка. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:

  • человек устраивается на работу в первый раз}
  • сотрудник работает в качестве совместителя.

Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель. Если у вновь поступившего сотрудника не имеется трудовой, так как он ее потерял или повредил, работодатель должен после подачи от данного сотрудника заявления по соответствующей форме, где должна быть указана причина ее отсутствия, завести ему новую книжку.

Что произойдет, если работник не предоставил трудовую книжку?

Пакет документов, которые должен предъявить приступающий к работе работник своему работодателю, устанавливается Трудовым кодексом РФ. Каждый из представленных документов должен быть достоверным.

Трудовая на сегодняшний день является главным документом, с помощью которого можно легко подтвердить трудовую деятельность сотрудников. Она нужна, чтобы подсчитать специальный и непрерывный стаж, а также подтвердить факт работы в том или ином месте.

Если работник не предоставляет книжку, то трудовые отношения не могут быть оформлены.

Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами их ведения и хранения. На территории РФ действуют новые книжки, но наряду с ними документы старых образцов также являются действительными. Поэтому даже если у работника нет трудовой нового образца, он может принести в кадровую службу ту, которая у него имеется на момент поступления на новую работу.

Когда работодатель может принять сотрудника без трудовой?

В законодательстве предусмотрена возможность принятия на работу сотрудника, трудовая книжка у которого отсутствует по уважительным причинам.

Одной их таких причин может оказаться утрата данного документа сотрудником, когда восстановить книжку трудно по причине ликвидации работодателя или задержка предыдущим работодателем ее выдачи.

В данной ситуации работник должен подать заявление, где сообщает, что у него нет на данный момент трудовой книжки и по какой причине.

В законодательстве не предусматривается, чтобы работодатель был обязан восстанавливать записи из трудовой, потерянной работником. Но если он предоставит достоверные данные о своей трудовой деятельности на основе справок, выписок из архива и трудовых договоров, тогда работодатель может внести эти данные при заполнении книжки.

Если трудовая от работника не получена – что делать?

Итак, если работник не предоставил трудовую книжку, что следует делать работодателю? Ни один работодатель на территории России не имеет права брать сотрудника на работу без предоставления необходимых документов. Если сотрудник отказывается отдать свою трудовую в кадровую службу, вы не можете взять его на постоянную работу и тем более не положено заключать с ним трудовой договор.

В Трудовом кодексе (ст. 22) предусмотрена административная ответственность и штраф за несоблюдение законов или других правовых актов.

Если обнаружится нарушение, то инспектор обяжет к выплате административного штрафа кадрового специалиста.

При отсутствии таких сотрудников в организации наказание понесет руководитель, который должен будет найти виновного в создавшейся ситуации. Штраф варьируется в пределах 5-50 минимальных зарплат.

Кроме того, благодаря наличию данных специального реестра в трудовой книжке, сегодняшний работодатель сможет узнать, является ли работник дисквалифицированным или нет. Как известно, при приеме дисквалифицированного сотрудника, организация будет оштрафована на 1 000 минимальных окладов, при этом трудовой договор необходимо расторгнуть. Кадровый работник также понесет наказание.

Можно ли оформиться без трудовой книжки?

На сегодняшний день законодательство предоставляет возможность подработать в другой компании, не увольняясь с основной работы. В этом случае нет необходимости оформлять запись. Это можно рассмотреть на примере.

Если женщина в декретном отпуске, то есть так называемый альтернативный вариант устройства на работу без книжки.

Сегодня возможно трудоустроиться, если заключить с организацией договор об оказании услуг или подряда (это зависит от того, какую работу вам предстоит выполнять). При этом отношения станут регулироваться Гражданским кодексом.

Договор в одном экземпляре должен храниться у работника. Он в будущем может понадобиться, чтобы подтвердить трудовой стаж.

Источник: //hr-portal.ru/article/chto-delat-esli-rabotnik-ne-predostavil-svoyu-trudovuyu-knizhku

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Что предпринять, если мне не предоставляют трудовую книжку?
7. Мой муж устроился работать без трудовой книжки, ему не выдали второй экземпляр на руки. Они обязаны его выдавать?

7.1. Обязаны выдать.Трудовой договор или гражданско-правовой договор подписываются обеими сторонами, один экземпляр — одной стороне, второй экземпляр — другой стороне. Каждый экземпляр договора имеет одинаковую юридическую силу.Требуйте свой экземпляр договора!

Удачи!

8. Работодатель не отдаёт трудовую книжку. Уже месяцев 5-6 так же не выплатил при увольнении зарплату. Официальная Зп 14 а по факту на руки выдавали все 70

8.1. Алексей, что реально — взыскать невыплаченную зарплату и компенсацию за задержку в выдаче книжки по среднему заработку.Что нереально — вспоминать сколько Вам давали на руки. Это лучше забыть:)Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела.

Расходы на юриста тоже можно взыскать в порядке ст.ст.98,100 ГПК РФ.

8.2. Можно неустойку с него истребовать за задержку книжки.

9. Муж отработал 2 месяца по трудовому договору на вахте в организации. Только приехав на место работы увидел свой трудовой договор, который его не устроил, впрочем как и условия работы. Трудовую книжку высылать не стал. Сейчас отказываются ему выплачивать зарплату и выдавать на руки билет, пока не вышлет трудовую книжку. Имеют ли право?

9.1. Если фактический доступ к работе был и он может это доказать — тогда надо писать жалобу в ГИТ. Но лучше пригрозить им судебным иском. Теперь суды рассматривают дела и по месту жительства истца и работодателю придется тратится на переезд к вам, что для них не желательно, тем более из-за двухнедельного заработка. Я думаю после этого они вам все оплатят.

10.1. Вы можете написать на работодателя жалобу в прокуратуру, ее Его следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

11. Что делать если в прежней работе, не выдают трудовую книжку и соответственно расчёт? можно ли в этом случае открыть новый.

11.1. Андрей! Работодатель нарушает ваши права, я бы порекомендовал вам обратиться в суд и заставить выплатить и время вынужденного прогула, и выплатить заработную плату со всеми компенсациями, и моральный вред, и судебные расходы.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

11.2. Можно обратиться в инспекцию по труду. В соответствии с Законом трудовую книжку должны выдать в день увольнения. И рассчитать тоже. Не видя ситуацию полностью (какие документы есть) сложно дать более детальный ответ.

12. Казначей (человек, который принимает взносы, выписывает квитанции, выдаёт членские книжки) в СНТ должен быть официально оформлен по ТК? Если он не оформлен считается ли это нарушением? И имеет ли он право исполнять обязанности казначея без трудового договора и соответствующей записи в трудовую книжку?

12.1. Смотрите внутренние документы СНТ. Само по себе — нет, может выполнять свои обязанности на общественных началах, без оплаты.

13. С 1994 по 1996 год работала в инфекционной больнице медицинской сестрой палатной, до этого с 1989 г работала санитаркой. Так вот у меня подошло время для назначения льготной пенсии а больница выдает мне справку в ПФР о том что работа в должности медсестры нигде не фигурирует только в трудовой книжке а так только санитарка. Как быть теперь?

13.1. посетитель сайта в вашем случае необходимо запрашивать штатное расписание и должностную инструкцию, а также выписки из приказов.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. До декрета я работала в школе на 2 ставки: психолог и социальный педагог. В трудовой книжке написано вот так «принята на ставку психолога, социального педагога». Трудовой договор у нас в школе директор не выдавала, даёт только тем, кто сейчас устраивается, и то выборочно. На данный момент мне нужно выходить из декрета, мне предлагают вернуться лишь на ставку психолога. Правомерно ли это? На ставку соц. педагога приняли человека на постоянное место работы (даже выдали трудовой договор)

14.1. По-сути, у Вас было совместительство (гл. 44 ТК РФ). В трудовой книжке Вам сделали неправильную запись. Письменно заявлением потребуйте заверенную копию трудового договора за прошедший период работы, у Вас он должен быть изначально. Нужно определиться, какая должность у вас была основной. И только тогда решать, нарушено ли Ваше право и надо ли его отстаивать.

15. Работаю в клининговая компании уборщицей. Работаю без оформления, а налоги платить сказали нам самостоятельно, для этого нам каждый месяц выдают акт о выполненных услуг и сумма оплаты. Но если я буду оплачивать налоги, мой стаж не прибавится, так как записи в трудовой книжке нету, имеет ли компания без записи в трудовой книжке принимать на работу, они говорят, что у них упрощенка и они имеют право.

15.1.

Если вам дают на подпись акт выполненных работ значит вы оформлены по гражданско-правовому договору договору оказания услуг Да действительно стаж — это не входит но всё же официально вы трудоустроены разница только в том что работодатель не оплачивает за вас взносы в Пенсионный фонд а также фонд медицинского страхования то есть по договорам гражданско-правового характера не применяется правило социальной защиты работников.

16. Не так давно хорошая подруга обратилась в трудовую инспекцию по труду-работодатель отказывался выдавать трудовую книжку. Сложная ситуация, а я смеялась над другим. Ответ из трудовой инспекции пришел через 45 дней. Вместо установленного 30 дневного срока. И как всегда-нарушений не было выявлено. Ей в ответе написали, что «вы забыли забрать трудовую книжку…»
Мой вопрос над чем трудовая инспекция работала аж 45 дней?

16.1. Инна Викторовна, рекомендую обратиться к адвокату Клок О.Г. Адвокатский кабинет Клок Ольги Григорьевны г. Минеральные Воды

357207, г. Минеральные Воды Ставропольского края ул. 22 Партсъезда, 133, к.6

т. 89187529573, т. 89283441846
//LAW55-KLOK.nuthouse.ru

16.2. Инна Викторовна.В математике есть задачи, которые еще никто не смог решить. Разные уравнения и гипотезы.Например, в 1904 году была сформулирована Проблема Пуанкаре. Более века потребовалось, чтобы российский математик Г.Я. Перельман в 2009 году нашел решение этой проблемы.

Ваш вопрос «над чем работала трудовая инспекция аж 45 дней?» как раз из разряда таких задач.Многие люди задаются таким же вопросом. Я и сам слабо понимаю, чем эта инспекция занимается.Но я уверен, что через годы или десятилетия наши внуки или правнуки найдут ответ на этот вопрос.

А пока могу лишь предположить, что они всё это время чаи гоняли…

17. Человек работал, ушел на больничный. После того как он понес больничный лист на работу, ему выдают трудовую книжку и все документы и говорит что он уволен. Причина: не соответствие качество его работы. Можно сказать что его оклеветали. Человеку до пенсии осталось пол года!Как можно отстоять свои права?

17.1. такой причины в законе нет. Есть несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Если аттестация не проводилась, то это является существенным нарушением процедуры увольнения, что может являться основанием для восстановления на работе.

17.2. Вопрос необходимо решать в судебном порядке, срок давности по вашему вопросу один месяц с даты увольнения, при необходимости обращайтесь, поможем.

18. Работаю не по трудовой книжки а по договору, договор на руки не выдают расчетные листы тоже не выдают, за не доплачивают что делать?

18.1. Действия работодателя являются нарушением трудового законодательства. Прежде всего работодатель был обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ); внести запись в трудовую книжку или оформить если Вы поступаете на работ впервые (ст.

66 Трудового кодекса РФ); выдавать расчетные листки при выплате зп (ст. 136 Трудового кодекса РФ).Ничего этого сделано не было. Поэтому, вполне вероятно, Вы не оформлены надлежащим образом, а это значит взносы в ПФР и т.п. за Вас не осуществляются. Имеют место «фактические трудовые отношения».

Вам следует, собрав как можно более доказательств о работе в организации (приказы, графики сменности и т.п.) обратиться к руководству с требованием произвести оформление надлежащим образом (см. выше). В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда и (или) суд для установления факта трудовых отношений… Увы, путь может быть нелегким!

18.2. Уважаемая Анна, в данном случае по хорошему всё равно не разойдетесь. Пишите жалобы в ГИТ (трудовую инспекцию) и районную прокуратуру.

19. В пенсионном фонде при оформлении пенсии потребовали оригинал трудовой книжки. На работе отказываются ее выдавать. Говорят что можем дать заверенную ксерокопию. Что не устраивает пенсионный фонд! Как мне быть? На какую статью можно сослаться?

19.1. Впервые сталкиваюсь с тем, чтобы ПФР не устраивала заверенная работодателем копия трудовой книжки. Вы вправе временно получить на работе и оригинал трудовой книжки, если это действительно нужно.

Но в указанном случае у ПФР нет оснований ее требовать. Нет такой статьи, по которой ПФР может требовать именно оригинал.

Требуйте у ПФР в письменном документе указать статью, по которой они отказываются принимать заверенную копию трудовой книжки.

20. Как поступить, если генеральный директор подписал заявление на увольнение, а его заместитель с возложенными на него полномочиями по приему и увольнению не выдает трудовую книжку?

20.1. В Последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и полный расчёт. Желаю удачи в решении вашего опроса.

20.2. В день увольнения согласно статье 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, то просто подавать жалобу в Государственную инспекцию труда.

20.3. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

21. Вопрос человек работает неофициально, записи в трудовой книжке нет, зарплату выдают в руки, сейчас 2 месяца не платят, возможно ли через суд отсудить сумму зарплаты и какая процедура возврата ден. средств?

21.1. Принудительно взыскать денежные средства возможно только в судебном порядке. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

21.2. Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Для этого вам необходимо обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление.

21.3. Возможно, если докажете в суде факт трудовых отношений. Представите свидетелей например, какие то рабочие документы. Можете обратиться в трудовую инспекцию и сообщить об уклонении работодателя заключать трудовой договор и выплачивать вам З/П.

21.4. Для обращения в суд по любому вопросу, связанному с работой неофициально, у Вас не имеется документов, подтверждающих трудовые отношения.

22. В чем фишка, когда работодатель в течении 7 лет оформляет преподавателя по срочному договору и при этом после записи «уволен…» не выдает трудовую книжку на руки и даже нет подписи преподавателя «ознакомлен..»

22.1. Внесение записи о приёме на работу лица с установленным для выполнения работ сроком, ни чем не должна отличаться от обычной, стандартной записи. Требуйте у работодателя внесения записи.

22.2. ☼ Здравствуйте, По всей видимости это недочет инспектора отдела кадров, знакомить с записью в трудовой вас в любом случае обязаны

Желаю Вам удачи и всех благ!

22.3. Если вам не выдали трудовую книжку и расчет Вы можете в этот же день писать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру об этом.

Источник: //www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B0/%D0%BD%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%B4%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%8E_%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D1%83/

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Что предпринять, если мне не предоставляют трудовую книжку?

23.12.2019

Наличие трудовой книжки очень важно для поступления на работу. И это не случайно, ведь в неё записываются все сведения, касающиеся рабочей деятельности гражданина.

Трудовую книжку нужно иметь и потому, что в ней записывает количество времени, которое человек проработал в той или иной организации. Трудовую книжку создали для того, чтобы контролировать миграцию трудоспособных граждан.

Заглянув в трудовые книжки, можно проследить за профессиональной деятельностью трудоспособных лиц.

Если у кандидата на должность не трудовой книжки, то ему могут отказать в приёме на работу. По нормам трудового законодательства работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику после его увольнения. Если работающий человек погиб, в трудовой книжке также должна появиться необходимая отметка.

В какие сроки работодатель должен вернуть трудовую книжку

Уволить работника можно лишь способом, предписанным законами. Процесс увольнения включает несколько этапов.

На первом этапе работник подаёт заявление, и этот документ подписывает руководитель. Подают заявление как минимум за пятнадцать суток до того, как будет, расторгнут трудовой договор. Предупредить работника нужно за три дня до увольнения.

После этих действий работодатель издаёт приказ об увольнении и вносит запись в трудовую книжку.

Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ гласит, что трудовую книжку работнику должны вернуть в последние рабочие сутки по его желанию. В тексте документа должны быть сделаны записи о месте работы, причине увольнения.

Работодатели не только вносят изменения в трудовую книжку, но и выдают пакет документов.

Документы, которые выдаются при увольнении:

Карточка личного учёта и книга движения трудовых книжек и вкладышей. Если работодатель не подготовил эти документы, то сроки увольнения переносятся. Переносят увольнения до тех пор, пока документы не будут готовы.

В тот период, когда работник ожидает оформления документов, он может потребовать пособие. Работодатель нарушает закон тогда, когда выдаёт неоформленную трудовую книжку уволившемуся работнику.

Если в течении трёх сток работнику не выдают трудовую книжку и сопровождающие документы, он может обратиться в правоохранительные органы.

Удержание трудовой книжки — это очень серьёзное нарушение трудового законодательства и Конституции РФ, которая гарантирует каждому гражданину на свободную трудовую деятельность.

Могут ли работодатели не отдать книжку?

Работодатели не имеют права оставлять трудовую книжку у себя. Кроме того, работодатель должен напомнить работнику о том, что уволившийся должен явиться и забрать книжку. Напоминаю чаще всего либо в последний день рабочей деятельности, либо за пару дней до окончания работы.

Если работник не явился за книжкой, ему отправляется почтой уведомление. Документы, подтверждающие отсылку уведомления, находятся в личном деле уволившегося. Трудовую книжку возвращают даже при отсутствии работника в населённом пункте, где находилось его бывшее рабочее место.

Письмо с уведомлением можно отправить по почте, через доверенное лицо.

Работодатель не имеет право:

  1. Оставлять трудовую книжку у себя.
  2. Принуждать его подписывать обходной лист.
  3. Удерживать гражданина на рабочем месте, заставляя его закончить рабочие обязанности.
  4. Заниматься шантажом, послать угрозы в отношении работника.

Можно ли вернуть или заменить трудовую книжку?

Трудовую книжку нужно хранить у себя, и не допускать её потери, хищения или порчи. В Постановление №225 «О трудовых книжках», сказано, что новую книжку могут выдать только в том случае, если старую нужно заменить.

Но ответственность за сохранность книжки, прежде всего на работодателе. Когда трудовую книжку испортили, то её должны заменить при переходе на новое место работы. В судебных разбирательствах обвиняемый в порче или утере трудовой должен возместить ущерб за это нарушение. Без документов на замену выдать новую трудовую книжку не могут. В таких ситуациях можно:

  • Дождаться судебное урегулирование.
  • Сообщить работодателю об утере книжке. В этом случае он обязан завести новую. Этот документ нужно хранить особенно внимательно. Ведь в случае утери этой книжки восстанавливать её придётся самостоятельно.
  • Обзавестись новой трудовой книжкой на новом месте работы. Трудовой стаж восстановить не могут, но устроиться на новое рабочее место можно без проблем.

что предпринять при невозврате трудовой?

  1. Обратиться в комиссию по трудовым вопросам.
  2. Подать заявление в трудовую инспекцию района или области.
  3. Обратиться в районный суд.
  4. Написать заявление в прокуратуру.

Срок, в который нужно обратиться в соответствующую организацию

  • Решить вопрос по возвращению трудовой можно в течение месяца. Суд может продлить этот срок ещё на два месяца.
  • Имейте в виду, что решение вопроса имеет срок давности в 1 месяц по всем проблемам, касающимся трудовых отношений. В любом случае работодатель обязан возместить задержки, выплачивая ежемесячное пособие.
  • Если не было подписано приказа об увольнение, и заявление был утерянного, то нужно повторить те же действия. Делается копия заявления, которую нужно оставить у себя.
  • Если заявление будет «потеряно», можно будет уволиться исходя из подписанной копии. Когда пройдёт пятнадцать дней, можно вернуть трудовую книжку.
  • Если книжка не была выдана, можно подать обращение в КТС или трудовую инспекцию.

Когда работодатель отказывается вернуть книжку, можно обратиться в суд района или области. Если дело не было направлено в трудовую инспекцию или КТС, рассматривать его суд не станет.

Работодатель не несёт ответственность за выдачу книжки, если дата увольнения — не последний день работы.

Если уволилась беременная женщина, которой продлили срок работы.

Работник сам может направить обращение в кампанию. Отказать в выдаче работодатели не имеют права. Иногда в деле может помочь только прокуратура. Подавать обращение нужно в ту прокуратуру, которая находиться рядом с местом работы.

Чтобы подать жалобу, нужно доказать, что действия работодателя были неправомерны. Если в ходе проверки подтвердятся нарушения, то работнику выдадут все документы и выплатят компенсацию. Заявление может иметь свободный вид, не должно содержать ссылок на законы. В нём излагаются претензии к работодателю.

В текст должны входить: дата увольнения, название организации, личные данные.

заявления

  1. Кому направлено заявление.
  2. Район, город.
  3. Фамилия, имя, отчество прокурора, а также фамилия, имя и отчество составившего заявление.
  4. Номер телефон составителя.
  5. Просьба о проведении проверки.
  6. Указание на незаконность удержания документов.

Ответственность за нарушение

  • За удержание книжки ответственны не только руководитель, но и уполномоченные лица. Нарушителям может быть выписать административный штраф в размере 30000-50000 рублей.
  • Лицо, которое должно было вернуть документ, могут оштрафовать на 1000-5000 рублей. Если работодатель утратил документ, ему можно вменить уголовную ответственность на основании стать140 УК РФ и статьи.293 УК РФ – халатность.
  • Статьи 324, 325 или 292 УК РФ можно применить в тех случаях, когда работодатель удерживает книжку по своей воле. В этом случае можно получить компенсацию за моральный ущерб. Для этого подаётся иск в отделение районного суда. Моральную компенсацию выплачивают вместе с материальной.

Часто при удержании работодатели применяют дискриминацию, унижение, оскорбления, другие противоправные действия. Однако это тоже преступления, за которые можно наказать.

Возмещение за моральный ущерб лучше требовать, если при отказе выдать трудовую книжку работодатель унижал, оскорблял работника.

Заключение

В случае удержания работодателем книжки нужно требовать её выдачи немедленно. Работодатели не имеют права оставлять книжку у себя. Это очень серьёзное нарушение, требующее применения решительных мер.

При возникновении таких ситуаций работник предъявить претензии и обратиться за защитой в правоохранительные организации. Заявление нужно писать в первый же месяц, позже найти трудовую книжку будет сложнее.

Трудовая книжка – очень важный документ, который позволяет человеку устроить на работу. Его утеря чревата многим последствиям. Поэтому возвращать её нужно сразу же.

Юрист. Образование: ФГБОУ ВО УдГУ,  специальность «юриспруденция», гражданско-правовая специализация.  С 2015 года юрист по вопросам гражданского права ( консультирование граждан, ведение дел в судах общей юрисдикции и арбитражных судах).

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Ссылка на основную публикацию

Источник: //yurid-sovet.ru/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku.html

Как принять на работу работника, у которого нет трудовой книжки: ТК РФ

Что предпринять, если мне не предоставляют трудовую книжку?

При приёме работника на работу по основному месту работы работодатель обязан запросить у работника трудовую книжку, а работник, соответственно, обязан её предоставить. Что делать в случае не предоставления работником трудовой книжки? Об этом пойдёт речь в данной статье.

Для чего нужна трудовая книжка?

Согласно ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве на работу работник обязан предоставить трудовую книжку.

При заключении трудового договора трудовую книжку работник не предоставляет в следующих случаях:

  • трудовой договор заключается впервые;
  • работник устраивается на работу по совместительству.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся:

  • сведения о работнике;
  • сведения о выполняемой им работе;
  • сведения о переводах на другую постоянную работу;
  • сведения об увольнении работника;
  • основания прекращения трудового договора;
  • сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Читайте так же статью ⇒ “Прием работника на постоянную работу (пошаговая инструкция)”

Что делать, если работник не предоставил трудовую книжку

В случае, если работник не предоставил трудовую книжку – у работодателя есть право на совершение следующих действий:

Причина отсутствия у работника трудовой книжкиДействия работодателя
Работник впервые устраивается на работуРаботодатель обязан оформить трудовую книжку работнику
Утрата, повреждение трудовой книжкиРаботодатель обязан по письменному заявлению работника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку

Читайте так же статью ⇒ “Приём на неполную ставку работника (неполный рабочий день)”

Последствия, возникшие в случае не предоставления трудовой книжки работником

В случае не предоставления работником трудовой книжки (в случае, если она у него в принципе имеется) работодатель вправе отказать работнику в приёме на работу, т.к. трудовая книжка является обязательным документом в перечне документов при трудоустройстве.

Восстановление трудовой книжки

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изменениями и дополнениями) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель в данном случае обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки, в него вносятся:

  • сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
  • сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Как принять на работу работника, у которого нет трудовой книжки

В случае, если у работника при трудоустройстве на работу нет трудовой книжки – работодатель имеет право на следующие действия:

  1. Отказать работнику в приёме на работу.
  2. Запросить копию трудовой книжки с основного места работы (если работник устраивается по совместительству).
  3. Составить акт об отсутствии трудовой книжки и по заявлению работника оформить трудовую книжку с соблюдением законодательства Российской Федерации.

Пример:

В ООО «АБВ» на работу устраивается слесарь Крючков К.К. Трудовую книжку он предоставить не может, т.к. во время переезда при смене места жительства 2 года назад она была утрачена. На протяжении 2 лет Крючков К.К. нигде не работал. В данном случае работодателю необходимо составить акт об отсутствии трудовой книжки и на основании заявления работника оформить трудовую книжку.

Читайте так же статью ⇒ “Приём на работу внештатных работников”

Ответственность за нарушение в ведении трудовых книжек относится к нарушению трудового законодательства РФ, за что предусмотрено наложение санкций (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 15.11 КоАП РФ)):

Лицо, нарушившее законодательствоРазмер административного штрафа (руб.)
Правонарушение выявлено впервые
Должностное лицо1 000 – 5 000
Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта)5 000 – 10 000
Индивидуальный предприниматель1 000 – 5 000
Юридическое лицо30 000 – 50 000
Правонарушение выявлено повторно
Должностное лицо10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года
Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта)10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года
Индивидуальный предприниматель10 000 – 20 000
Юридическое лицо50 000 – 70 000

В случае похищения, уничтожения, повреждения или сокрытия трудовой книжки, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности в действие вступает ст. 235 УК РФ, где возможно применение следующих санкций:

  • штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
  • обязательные работы на срок до 360 часов;
  • исправительные работы на срок до одного года;
  • арест на срок до трех месяцев.

Вопросы и ответы

  1. У работника оказался утраченным вкладыш в трудовую книжку. Как его восстановить?

Ответ: Восстановление вкладыша в трудовую книжку производится в таком же порядке, как и восстановление трудовой книжкой, т.е. необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изменениями и дополнениями).

  1. Могу ли я устроиться на работу без трудовой книжки, если заключу с организацией договор подряда?

Ответ: В случае, если между Вами и работодателем будет заключен трудовой договор – трудоустройство без трудовой книжки невозможно. В случае, если между Вами и организацией будет заключён договор подряда – трудовая книжка не оформляется.

  1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли оформиться по совместительству без оформления трудовой книжки?

Ответ: В данном случае трудоустройство не требует оформления трудовой книжки, т.к. речь идёт о работе по совместительству, но необходимо помнить, что, работая по совместительству, Вы не можете работать на полную ставку.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: //rabotniky.com/kak-prinyat-na-rabotu-rabotnika-u-kotorogo-net-trudovoj-knizhki/

Электронные трудовые в вопросах и ответах

Что предпринять, если мне не предоставляют трудовую книжку?

Новый отчет в ПФР с 2020 года сдают не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным. За январь 2020 года сведения надо сдать не позднее 17 февраля.

Отчет составляют на всех сотрудников, у которых были кадровые изменения за отчетный период: устройство на работу, увольнение, перевод на другую должность и пр.

В отчет также вносятся данные о заявлении, которое напишет сотрудник, когда определится с выбором: хочет ли он продолжать вести трудовую книжку в бумажном формате (ст.

 66 ТК РФ) или согласен на учет сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ).

С 2021 года сроки будут жестче: 15-е число как отчетную дату оставляют только для перевода на другую должность и подачи сведений о заявлении, которое напишет работник.

При приеме на работу и увольнении сотрудника срок подготовки и подачи отчета — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа.

В крупных организациях это может стать ежедневной обязанностью отдела кадров.

Если в штате организации 25 и более сотрудников, то в ПФР форма СЗВ-ТД представляется в электронном виде в формате xml. Если меньше 25 сотрудников, форму можно сдать в бумажном виде.

В новой отчетной форме нужно подавать сведения только о периоде работы в нашей компании или о всех, что указаны в трудовой книжке?

В СЗВ-ТД нужно отражать только сведения о периодах работы человека в вашей организации.

Нужно ли покупать дополнительную программу для представления отчетов в ПФР?

Работодатели смогут бесплатно скачать специальную программу с сайта ПФР и пользоваться ей. Туда нужно будет вручную внести сведения по всем кадровым мероприятиям.

Пользователи Контур.Персонала смогут формировать отчет непосредственно из программы, а подписать и отправить в электронном виде в ПФР — через Контур.Экстерн.

Организация трудоустраивает сотрудников на год — с 1 января по 31 декабря. Нужно ли в 2020 году подавать в ПФР данные на тех, кто уволен 31 декабря 2019 года? А как отчитываться по тем, кто будет принят 1 января 2020 года?

Сотрудников, которые будут уволены 31.12.2019, в отчет СЗВ-ТД включать не надо. Сведения о сотрудниках, принятых на работу в течение января 2020 года, должны отразиться в отчете СЗВ-ТД, который необходимо сдать в ПФР до 17 февраля 2020.

В материалах ПФР и в законопроектах появлялась информация, что с января 2020 года работодатель должен будет представлять в ПФР две дополнительные формы — СЗИ-ТД и СЗВ-ТД?

Отчет СЗВ-ТД действительно необходимо будет представлять в ПФР до 15-го числа каждого месяца.

Что касается формы СЗИ-ТД: в проектных материалах она значилась как форма, которую работодатель выдает сотруднику по запросу или в случае увольнения. Сейчас вместо нее Минтруд подготовил и представил для общественного обсуждения проект формы СТД-Р. Она также должна содержать сведения лишь о работе в конкретной организации и во многом будет совпадать с предложенной формой СЗВ-ТД.

Какую запись внести в трудовую книжку при выдаче ее работнику?

Если сотрудник подал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки и согласен на учет сведений о трудовой деятельности в электронном виде, перед тем как выдать ему трудовую книжку на руки, внесите в нее запись о подаче заявления с указанием даты и основания — ст. 66.1 ТК РФ.

Если работник уволится в начале 2020 года, а устроится работать в 2021-м, он уже не сможет выбирать тип трудовой книжки?

Если человек, будучи еще трудоустроенным, напишет заявление о согласии на учет сведений о трудовой деятельности только в электронном виде, в его бумажной трудовой появится соответствующая запись и новый работодатель ее попросту не примет. Если сотрудник не сделал выбор в 2020-м или предпочел сохранить бумажную трудовую книжку, на новом месте работы отдел кадров будет вынужден вести учет сведений о трудовой деятельности в двух форматах.

Как сдавать отчет до 17 февраля 2020 года, если работники еще не определились с выбором?

В форму СЗВ-ТД вносите информацию лишь по тем сотрудникам, кто уже определился с выбором. То есть до 17 февраля вам в отчет нужно внести только тех, кто успел подать заявление до 31 января. В следующий отчет, который надо будет сдать не позднее 16 марта, попадут сотрудники, написавшие заявление о выборе бумажного или электронного формата в феврале 2020 года, и т.д.

Если у этих сотрудников не происходило каких-либо изменений в работе за отчетный период, в форму СЗВ-ТД внесите только данные о поданном заявлении. Таблица о сведениях о трудовой деятельности останется пустой.

Если сотрудник не определился с выбором и не подал заявление, но у него были кадровые изменения в январе, работодатель заполняет на такого сотрудника форму СЗВ-ТД, оставляя графы про заявление пустыми. При этом продолжает вести трудовую книжку в бумажном виде.

Тем, кто первые устраивается на работу с 1 января 2021 года, учет сведений о работе ведется только в электронном виде. А что делать с работниками, которые также трудоустраиваются после 1 января 2021 года, но уже имеют стаж и трудовую? Можно ли им отказать в ведении бумажной трудовой книжки?

Нет, если сотрудник написал заявление на продолжение ведения бумажной трудовой, то при следующем трудоустройстве работодатель обязан принять трудовую книжку и продолжить ее вести.

Источник: //kontur.ru/articles/5686

ЗаконностьЗдесь