Что можно предпринять, если меня перед декретом принуждают уволиться по собственному желанию?

Что делать, когда сотрудницу в декрете просят уволиться самой: совет юриста

Что можно предпринять, если меня перед декретом принуждают уволиться по собственному желанию?

Нина Логинова. Эксперт в области административного, гражданского, семейного и трудового права. Образование высшее юридическое — окончила Уральский государственный юридический университет, факультет Юстиции.

Опыт работы: помощник адвоката, стаж 17 лет. Оказываю юридическую помощь гражданам и организациям — даю консультации, составляю претензии, жалобы, исковые заявления, представляю интересы в суде, правоохранительных и иных государственных органах..

Дата: 21 февраля 2020. Время чтения 7 мин.

Engin_Akyurt/pixabay

Работодатель обязан дождаться женщину из декретного отпуска и предоставить ей работу на тех же условиях. Исключение составляет сотрудничество по срочному договору (временная ставка). Во всех остальных случаях закон на стороне матери, она легко отстоит свои права в ГИТ или суде.

Работодатели нарушают статью 256 ТК РФ, если в декрете предлагают уволиться по собственному желанию. Согласно норме закона, они обязаны сохранить за женщиной должность и место работы, обусловленные договором.

Когда запрещено увольнение

Нельзя заставить уволиться сотрудницу, если она мать малыша до трёх лет. А также запрещается лишать заработка человека, самостоятельно воспитывающего инвалида или детей, не достигших 14 лет.

Иногда директор просит покинуть должность уже по выходу из декрета. Однако если работница относится к одной из перечисленных категорий, то отстранение будет незаконным.

Руководитель ответит за нарушение и выплатит компенсацию за все дни вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).

Исключение составляют ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, т. е. замещает основного работника. В случае наступления беременности на временной ставке руководитель предоставит все выплаты по больничному и положенный отпуск до 1,5—3 лет. Однако, когда постоянный сотрудник вернётся на своё место, женщина освободит ставку, даже если тоже находится в декрете.

Пример из жизни. Анна устроилась кассиром на временную ставку. Через месяц сообщила, что уходит в декрет. Директор заявил, что не обязан делать выплаты, поскольку она только замещала постоянного работника.

Девушка обратилась в трудовую инспекцию. После руководитель получил предупреждение, что, если уволит беременную, понесёт наказание.

Более того, он должен будет делать ежемесячные выплаты до полутора лет до тех пор, пока на работу не выйдет постоянный сотрудник.

Переживать о расторжении можно только при срочном договоре. Если работник принимался на определённый срок, например на год, то по окончании отношения будут расторгнуты. В остальных случаях руководитель не может уволить декретницу с постоянного места.

Не нужно подписывать заявление по собственному желанию. Так женщина лишает себя возможности получить пособие.

Сумма будет существенной, поскольку организация оплатит 140 дней отпуска, рассчитанного по среднему заработку за последние 2 календарных года.

Разумеется, работодатель не хочет тратить деньги, поэтому старается избавиться от беременной сотрудницы, склонить её на добровольное увольнение. Однако юристы советуют: не обращать внимания на угрозы — закон защищает мать.

Как быть при ликвидации

Часто организации сокращают кадры. На беременную или находящуюся в декретном отпуске женщину это не распространяется. Даже если убирается её ставка.

Пример. Торговая сеть закрыла один из магазинов, в котором трудились женщины, теперь находящиеся в декрете. Им выдали уведомление, что договор расторгается. Девушки пожаловались в трудовую инспекцию, которая вынесла предписание восстановить их на рабочих местах.

В этом случае руководитель может перевести сотрудниц на другую должность, в любой отдел или филиал, но увольнять по причине сокращения кадров декретниц запрещается.

Если же организация полностью прекратила деятельность, то, к сожалению, перевести женщин будет некуда и им действительно придётся покинуть организацию. Однако работодатель обязан за 2 месяца оповестить работников о предстоящих изменениях путём выдачи уведомлений под подпись сотрудников. При этом он должен выплатить работникам все причитающиеся суммы:

  • оставшиеся отпускные;
  • выходное пособие, рассчитанное по среднемесячному заработку;
  • среднюю зарплату в течение 2 месяцев.

Декретница имеет право на получение пособия по уходу за ребёнком. Для этого обращаются в местное Управление по социальной защите населения. Когда же отпуск подходит к концу, она может встать на учёт в центр занятости и получать там пособие по безработице до тех пор, пока не трудоустроится.

Как Вы думаете, имеет ли смысл декретчице отстаивать свои права?

Да, нужно добиваться законного восстановления или выплаты компенсации

Нет, в таких условиях дальше работать не получится, лучше уволиться самой

Куда жаловаться

Если работодатель всё-таки нарушил права декретницы, то нужно привлечь его к ответственности и восстановить положенное по закону рабочее место. Такими вопросами занимаются:

  • государственная трудовая инспекция (ГИТ);
  • прокуратура.

Если нужно взыскать моральный вред, то такие вопросы может решать только суд.

Обращение в ГИТ

Подать жалобу нужно в ближайшие 30 дней с момента расторжения договора по месту нахождения организации. Женщина в свободной форме пишет заявление с указанием обязательных реквизитов:

  • название предприятия;
  • фамилия, имя и отчество заявителя, должность, подразделение;
  • сведения о трудовом договоре — номер и дата составления.

К жалобе прилагаются документы, подтверждающие причастность декретницы к данной фирме —  договор, трудовая книжка, приказы и любые другие бумаги, которые пояснят незаконность увольнения.

Скрин жалобы в ГИТ

В тексте описывается ситуация и действия руководителя, а также излагаются требования. Женщина может просить восстановления в своей должности на рабочем месте или материальной компенсации за незаконное поведение директора, если больше не хочет иметь с ним дела.

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию

Если нет возможности принести документы лично, допускается послать их заказным письмом. Главное — сохранить квитанцию об отправке, она будет подтверждением своевременного обращения.

А также можно электронно обратиться в инспекцию на официальном портале ГИТ. Однако для этого требуется наличие подтверждённой записи на сайте «Госуслуги». В обязательные поля сервиса указывается информация, отправляется уполномоченным лицам, которые в течение 30 дней рассмотрят жалобу.

Скрин с сайта Онлайнинспекция. рф

Если женщина отправляет в инспекцию представителя, то она выдаёт ему доверенность, заверенную нотариусом. При личном обращении сроки рассмотрения займут всего 10 дней.

Аналогичным путём жалуются в прокуратуру. Получив заявление, органы проведут проверку и восстановят справедливость.

Обращение в суд

Если работодатель не ждёт свою сотрудницу из декрета, то она может миновать инспекцию и сразу подать иск в районный суд по месту нахождения ответчика.

На заметку! Документы нужно принести в течение 30 дней со дня выдачи копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Если женщина не успела или узнала о нарушении прав позже, то она может ходатайствовать о продлении срока исковой давности. Однако для этого должны быть веские основания, которые подтверждаются документально – справками из медицинских учреждений, билетами и т. д.

Согласно статье 393 ТК РФ госпошлиной такое дело не облагается, потому что женщина решает вопрос с работодателем не по своей воле. От процессуальных расходов она также освобождается, например от оплаты почерковедческой экспертизы, которую назначили при рассмотрении. Затраты лягут на работодателя, поэтому организации лучше решить проблему до суда.

Исковое заявление составляется в свободной форме. В нём излагается ситуация, описывается процесс увольнения. В тексте нужно просить от директора привести объективные причины, по которым женщину уволили, и исполнить одно из требований декретницы:

  • признать приказ недействительным, аннулировать запись в трудовой книжке;
  • восстановить в должности, предоставить аналогичное рабочее место;
  • выплатить компенсацию за причинённый моральный вред.

К заявлению прикладывают договор или иные документы, которые доказывают сотрудничество с организацией, а также подтверждают нахождение в декрете. Юристы советуют передать судье электронную переписку, аудио- и видеоматериалы, на которых представители организации угрожали или заставляли уволиться по собственному желанию.

Скрин искового заявления о незаконном увольнении

Скачать образец иска

Подать документы можно лично, почтой и на официальном сайте ГАС «Правосудие». Если интересы женщины защищает представитель, то у него должна быть нотариальная доверенность и диплом о высшем юридическом образовании, копия которого прилагается к материалам.

Приняв документы, суд принимает их в производство, назначает дату заседания и сообщает об этом истцу уведомлением по СМС или телефону. Сроки разрешения вопроса составят 1–2 месяца.

Что будет дальше

При удовлетворении жалобы заявителя восстановят в должности. Инспекция по труду или суд направит нарушителю постановление и предписание, на основании которого кадровый отдел не позже следующего дня создаст приказ о восстановлении в должности. В трудовой книжке сделают пометку об аннулировании записи.

Организация будет ждать работницу из декрета, а по выходу сразу предоставит ей место. Если на эту ставку уже приняли человека, то с ним расторгается договор. При сокращении единицы её восстанавливают в штате с теми же условиями труда.

Самого же работодателя ждет наказание, если сотрудница инициировала проверку в трудинспекции. По ч. 1ст. 5.27 КоАП за незаконное расторжение договора с женщиной в декретном отпуске предусмотрены санкции:

  • для должностных лиц – 10 000 – 20 000 руб.;
  • индивидуальных предпринимателей – 1 000 – 5 000 руб.;
  • юридических лиц – 30 000 – 50 000 руб.

В зависимости от обстоятельств увольнения, могут даже привлечь по ст. 145 УК РФ к уголовной ответственности.

: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет

Эксперт канала «Трудовой кодекс РФ» поясняет, как осуществляют увольнение находящейся в декретном отпуске работницы с временной ставки.

Источник: //yakapitalist.ru/prof/uvolnenie-v-dekrete/

Принуждение к увольнению: что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон

Что можно предпринять, если меня перед декретом принуждают уволиться по собственному желанию?

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко.

Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности. На практике встречается принуждение работника к увольнению по собственному желанию.

Наниматель с помощью психологического давления вынуждает подать заявление об уходе. В статье рассмотрим, что делать в такой ситуации и какую ответственность несет наниматель.

Что понимают под принуждением к увольнению?

Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.

Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

На практике используют следующие методы принуждения:Форма принужденияХарактеристика
Открытая просьбаРуководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника.
ШантажНаниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу.
Моральное давлениеНаниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе.
Подтасовка фактовРаботнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье.

В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

Что делать, если вас принуждают уволиться?

В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

  • подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
  • проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
  • сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
  • не подписывать никаких бумаг об увольнении;
  • фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
  • подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию. В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно.

Если служащий решил уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты:

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

Как доказать принуждение к увольнению?

Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

Для подтверждение своей позиции следует собрать:

  • показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
  • аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
  • служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
  • должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно.

Куда обратиться за защитой своих прав?

Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.

Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

Как написать обращение в прокуратуру?

Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

Как восстановить свои права через суд?

Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей.

Скачать образец искового заявление на незаконное увольнение

Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения. Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца (см. восстановление на работе по решению суда).

Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

  • 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;
  • 1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
  • 30 000-50 000 руб. на компании.

Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.

Подведем итоги

Таким образом, на практике увольнение по принуждению маскируют под прекращение трудового контракта по желанию сотрудника.

Если служащий столкнулся с психологическим давлением на работе, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии свидетелей.

В случае, когда конфликтная ситуация не разрешена мирным путем, следует обратиться в инспекцию по труду, к прокурору или в суд.

Источник: //glavny-yurist.ru/prinuzhdenie-k-uvolneniju-chto-delat-rabotniku-i-chem-jeto-grozit-rabotodatelju.html

Нет преград: увольнение декретницы по собственному желанию

Что можно предпринять, если меня перед декретом принуждают уволиться по собственному желанию?

Шрифт A A

Профессиональные интересы беременных в России защищены законом. Строго запрещается увольнение женщин, находящихся в отпуске в связи с родами, и матерей, детям которых не исполнилось трех лет. Но иногда возникают такие обстоятельства, что женщина в положении или молодая мама сама решает покинуть свое место работы. По статье 80 ТК РФ она имеет на это полное право.

Декретница имеет право!

Существуют такие обстоятельства, как переезд в другой регион или страну, предложение более высокооплачиваемой работы и другие, которые становятся причиной увольнения. Бывают случаи, что папы сидят с детьми и им приходится увольняться со своего места работы. Полезно знать, что на это есть законное право. Уволиться может любой из родителей, под присмотром которого находится малыш.

У будущей мамы могут быть серьезные планы: переезд, новая работа и даже онлайн-учеба

Увольнение накануне родов

Накануне родов редко кто увольняется. Однако встречаются такие руководители, которые предлагают или заставляют женщин перед декретом увольняться. Они аргументируют это тем, что после отпуска придется возвращаться на маленькую зарплату.

Агрессивное поведение руководителя и постоянные уговоры мужа бросить работу могут подвигнуть женщину уволиться перед родами

Но даже если декретница не собирается после родов возвращаться на свое место работы, увольняться не стоит, можно потерять пособие по БиР. В случае окончания срочного договора беременную сотрудницу не имеют права уволить и предлагают ей продление договора.

Увольнение в декретном отпуске

Согласно статье 81 ТК РФ руководитель предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске без ее инициативы. Написав заявление, она может уйти в отпуск сроком до трех лет (статья 256 ТК РФ).

Единственной законной причиной увольнения является ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение после окончания декретного отпуска

О своей инициативе прекратить трудовые отношения после декрета женщина ставит в известность руководство за две недели до увольнения. Она должна написать письменно заявление, на основе его издается приказ. Даже если не будет приказа, можно прекратить работу (пункт 5 статьи 80 ТК РФ).

Если начальник не принимает заявление, то на помощь приходит почта. Заявление посылается ценным письмом с описью вложения. Две недели будут отсчитываться от даты получения заявления работодателем.

Процедура увольнения

Процедура увольнения включает следующие этапы:

  • Подается заявление об увольнении или расторгается трудовой договор;
  • Печатается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись;
  • Производятся денежные расчеты и выдаются на руки все суммы;
  • Выдается трудовая книжка и все нужные справки.

Что должна сделать декретница

Если женщина, находящаяся в декрете, решила уволиться, прежде всего, она должна поставить в известность своего работодателя и договориться с ним о дате увольнения. После этого написать заявление. Заявление пишется за две недели до согласованной даты.

Важно! Его нужно зарегистрировать или отправить по почте, чтобы в дальнейшем избежать ненужных проблем. Увольнение по собственной инициативе производится на основании статьи 80 ТК РФ.

Что должен сделать работодатель

Работодатель должен согласиться с увольнением декретницы и подписать заявление. Ведь ему даже не нужно время на поиски замены, так как увольняющийся сотрудник уже находится в декретном отпуске.

Если работодатель против?

Бывают случаи, когда особо ценного сотрудника работодатель ждет, а он, не предупредив, пишет заявление об увольнении. Что может сделать руководитель?

Если увольняется мама в декретном отпуске или сразу после его окончания, препятствовать этому начальник не может.

Но! Если декретница вышла на работу и проработала хотя бы один день, она уже не будет относиться к льготной категории. Руководитель вправе заставить ее отрабатывать две недели и может нагружать ее в этот период, посылая на трудные участки.

Какие документы нужны декретнице при увольнении

От декретницы организация получает заявление об увольнении. Женщина должна получить в последний день работы на данном предприятии:

  • трудовую книжку с соответствующей записью;
  • справки 2-НДФЛ, затребованные за определенные годы работы;
  • копии приказов;
  • денежные выплаты, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска.

Если требуются документы, находящиеся за рамками обязательного списка, следует написать заявление на их выдачу.

Важно! Нужно брать все документы и обязательно проверять наличие на них печатей и подписей руководителя.

Какие выплаты положены декретнице

Порядок выплат декретницам регулирует ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.

Источник: //ostrovrusa.ru/uvolnenie-dekretnicy-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Что можно предпринять, если меня перед декретом принуждают уволиться по собственному желанию?

Недавно у меня произошел конфликт с работодателем: ему не понравилось, что у меня есть подработка. Объяснения, что я имею на это право и это не мешает моей основной деятельности, не помогли.

Он запер меня в кабинете и потребовал написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он начал угрожать, и я сдалась. Согласилась написать заявление по соглашению сторон. Зарплата была серая, поэтому работодатель выплатил мне только белую часть и остался должен около 50 тысяч рублей.

В этот же день я написала заявления в трудовую инспекцию, в налоговую и прокуратуру. Но от всех инстанций пришел ответ, что раз не было физического насилия, нет доказательств угроз и в заявлении написано «по соглашению сторон», то и поводов для проверки работодателя нет, идите в суд.

У меня действительно нет абсолютно никаких доказательств. Получается, работодателю все сошло с рук?

Можно ли подать в налоговую декларацию о доходах, заплатить НДФЛ с серой зарплаты и в качестве источника доходов указать работодателя? Его в этом случае могут обязать уплатить за меня все налоги за это время?

Ульяна

Есть разница между соглашением работника и работодателя о расторжении трудового договора на определенных условиях и заявлением об увольнении. Первый документ подписывают обе стороны, второй — только работник. В первом случае шансов вернуться на работу нет, ведь вы обо всем договорились, во втором — есть небольшой шанс при соблюдении ряда условий.

Что касается угроз, то они должны быть явными. Суды при рассмотрении трудовых споров не встают на сторону работника, если тот испугался и поэтому написал заявление об увольнении.

Расскажу обо всем по порядку.

Соглашение о прекращении трудового договора можно аннулировать только по взаимному согласию работника и работодателя. Вот пример.

Суд Екатеринбурга отказался отменять увольнение по соглашению сторон, хотя уволенная сотрудница привлекла свидетелей, которые видели, как она плакала на улице сразу после увольнения и говорила, что ее заставили уволиться.

Отчитать за недобросовестное отношение к работе и грубость с клиентами, а также строго предложить увольнение — это не принуждение к увольнению.

Поскольку работодатель теряет того, кто выполнял определенные обязанности, работник не может уйти сразу: он обязан отработать 14 дней, пока работодатель ищет замену. Если проблемы с поиском нового сотрудника нет, работодатель вправе отпустить прежнего работника раньше — в случае, если того устроит сокращенная отработка.

Но, пока не истекли 14 дней или не назначена более ранняя дата прекращения трудового договора, работник вправе забрать свое заявление и продолжать работать дальше. Или не забирать заявление, но в 15-й день с согласия работодателя снова выйти на работу.

Есть исключительный случай, когда отозвать заявление об увольнении нельзя: когда другому человеку направлено письменное предложение занять эту должность. Но я думаю, что это редкость.

Даже если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, закон дает работнику две недели, чтобы передумать и известить об этом работодателя. В первую очередь нужно написать письмо работодателю, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Строгой формы нет — например, можно написать так:

«Директору ООО „Светлячок“ Порфирьеву М. Г. от Ковалевой У. Н. Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 21.11.2019, так как оно было написано из-за угроз руководителя отдела продаж Иванова П. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности менеджера в соответствии с трудовым договором. Дата: 21.11.2019. Подпись».

Если начальник запер в кабинете, писать опровержение нужно сразу после выхода из кабинета. Стандартный вариант, который, вероятнее всего, не сработает: написать два экземпляра отзыва заявления об увольнении и сдать один секретарю в приемной под подпись. Тут есть вероятность, что секретарю заранее запретят принимать такой отзыв или отпустят его домой пораньше.

Лучше всего отправить отзыв почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у вас будет доказательство того, что вы не хотите увольняться.

Суд Калужской области не восстановил лесничего на работе, хотя тот утверждал, что его заранее заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Лесничий устно сообщил начальнику, что отзывает свое заявление. Поскольку никаких подтверждающих документов не было, защитить себя в суде он не смог.

Даже если в заявлении вы написали, что увольняетесь со следующего дня, в этот вечер вы еще не уволены. В городе обычно есть главпочтамт, который работает до 10 вечера, — успеете направить отзыв заявления почтой.

После отзыва заявления об увольнении вы уже можете писать в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что вас вынуждали уволиться. Второй раз в кабинете начальника не закроют, если будут знать, что вы подстраховались и знаете свои права.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Бывает, что люди оттягивают обращение в суд, чтобы в случае победы получить неустойку за более долгий срок нарушения их прав. Но если вовремя не обратиться за помощью в восстановлении на работе, защитить свои права вообще не получится.

В прокуратуре, налоговой и трудовой инспекции у вас потребовали доказательства, что вы написали заявление об увольнении под влиянием угроз. В суде доказывать, что вас вынудили, тоже придется. Но результат обращения может быть другим, потому что полномочия у этих органов разные: суд разбирается, нарушены ли именно ваши права, а другие органы — нарушены ли законы в целом.

Если работник сразу же попытался отозвать заявление об увольнении, значит, оно могло быть написано под принуждением. Или если работник продолжал ходить на работу, а работодатель пытался уволить его за нарушения трудовой дисциплины, это тоже может говорить о давлении со стороны работодателя. Суд будет изучать все обстоятельства в совокупности, поэтому важно быть последовательным.

Например, в Алтайском крае почтальона заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Позже уволенная обратилась в суд за восстановлением на работе в связи с принуждением уволиться.

Но оказалось, что до обращения в суд почтальон письменно просила выслать ей трудовую книжку, а значит, против увольнения не возражала. Суд не восстановил истицу на работе.

После заявления об увольнении работнику дадут для ознакомления приказ об увольнении. Работник ставит подпись и дату под приказом. Если на самом деле работник с приказом не согласен, он может написать прямо на приказе: «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением». Работодателю нужен этот документ, и в суде придется его представить.

Точно так же трудовая книжка выдается под подпись, и можно дописать: «Трудовая книжка получена, против увольнения возражаю в связи с оказанием давления при написании заявления об увольнении».

Например, суд Тюменской области не восстановил на работе диспетчера, которая утверждала, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением и с повышенной температурой, а приказ об увольнении увидела в больнице и не поняла его содержание.

В болезненном состоянии лучше не подписывать документы вообще, потому что такое состояние не подтверждает, что вы не согласны с увольнением.

Будьте аккуратны: взвесьте все плюсы и минусы обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Если вас восстановят, работодатель может пытаться уволить вас за несоблюдение трудовой дисциплины или за непрохождение аттестации. Работа может стать невыносимой, и все равно придется уйти.

Возможно, лучше найти новую работу с хорошим работодателем. У нас есть подборка о том, как не связаться с плохим работодателем. Почитайте, может, пригодится.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: //journal.tinkoff.ru/ask/s-gusya-voda/

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Что можно предпринять, если меня перед декретом принуждают уволиться по собственному желанию?

К эксперту сети «Так-так-так» Виктории Кочетковой обратилось несколько беременных женщин, которых работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию.

При этом работодатель утверждал, что как только женщина захочет вернуться к работе, она с легкостью сможет это сделать. Однако такой работодатель может не выполнить свое обещание.

Поэтому мы решили подробно описать ситуацию «Я беременная и мне предлагают уволиться по собственному желанию».

Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности

За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности» в России предусмотрена уголовная ответственность.

Статья 145 УК РФ устанавливает санкцию за это преступление в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо в виде обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Стоит отметить, что сотрудница, ожидающая ребенка, не несет организации дополнительные финансовые расходы: все пособия выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования. Это общеизвестный факт, однако, работодатели пытаются всеми правдами и неправдами увольнять «обременяющих» их организацию беременных.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Большинство беременных женщин утверждают, что их могут уволить за нарушение трудовой дисциплины. Вероятно, этим их пугают работодатели.

Уверенно заявляем: увольнение невозможно!

Работодатель может ссылать на несколько статей, по которым возможно уволить сотрудницу в положении. Опишем эти ситуации:

Дисциплинарные нарушения

Трудовой кодекс РФ защищает беременных женщин даже в случае совершения ими дисциплинарных проступков. Работодатель может воздействовать на работницу следующими законными способами: накладывать дисциплинарные взыскания (замечание, выговор), не оплачивать время прогулов и так далее. Но уволить беременную женщину за нарушение дисциплины нельзя.

Неудовлетворительный итог испытательного срока

Увольнение беременной женщины как не прошедшей испытание также невозможно. Это правило действует независимо от обстоятельств следующего рода:

— было ли испытание при приеме на работу установлено законно (при приеме на работу беременной испытание не устанавливается); — была ли дама беременна на момент установления испытания или забеременела позднее;

 — скрывала ли будущая мать от работодателя свое положение.

Важен сам факт беременности на момент принятия решения о «непрохождении» сотрудницей испытательного срока. Согласно ст.

 71 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о неудовлетворительных результатах испытания за три дня до увольнения.

Поэтому, если дама своевременно уведомит работодателя о своем «интересном положении», получив соответствующее предупреждение, расторгнуть трудовые отношения с ней не удастся.

Невыносимые условия работы

Беременных женщин часто пугают тем, что создадут для них невыносимые условия для работы.

Объясним, какую работу может выполнять беременная сотрудница. Основные требования к работе беременных сотрудниц содержатся в Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором от 21.12.1993 и Минздравом России от 23.12.1993).

В Трудовом кодексе установлены строгие ограничения, касающиеся труда беременных женщин. Сотрудниц, которые находятся в положении, нельзя привлекать:

— к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ); — сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); — работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);

 — работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Согласно ст. 259 ТК РФ беременных женщин запрещается направлять в командировки.

Женщинам в положении разрешается поднимать груз только с поверхности предметов, но не с пола и не выше плеч.

Они могут переносить грузы не далее пяти метров, весом до 60 кг за один час, но не более 1,25 кг за прием.

Итого допустимая норма груза, которую может перенести беременная сотрудница, для восьмичасового рабочего дня составляет 480 кг. Заметим, что в вес груза уже включена масса тары и упаковки.

Таким образом, беременная женщина может переносить или поднимать небольшие по массе грузы. Значит, компания должна подобрать для нее такую работу, которая соответствовала бы этим требованиям. Это может быть легкая работа по упаковке, сортировке или сборке.

К рабочему месту беременной женщины также предъявляются особые требования. Так, допускается работа только в стоячем или сидячем положении. Работа на корточках, на коленях, согнувшись, с упором животом или грудью в любые предметы, а также на оборудовании с ножной педалью запрещена.

Технология производства, в котором занята беременная женщина, или оборудование, с которым она работает, должны исключать следующие виды риска: — физический (связан с высокой долей травматизма, например при работе на станке); — химический (работы на опасном производстве, связанные с риском получения раздражения, воспаления, например в результате вдыхания мельчайших частиц горных пород в шахтах);

 — биологический (работы, связанные с генетическим риском, например с риском заражения при работе на атомной электростанции, или с риском инфекционного заражения, например при работе в химической лаборатории).

Беременным женщинам запрещается работать на конвейере с принудительным ритмом и проводить операции, выполнение которых связано со стрессом. А в соответствии с п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 им нельзя находиться за компьютером более трех часов за смену.

Работодатель должен предоставить сотруднице в положении удобное для нее рабочее место. Определяются следующие нормы. Для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по ее желанию. Нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя.

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, который имеет регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Угол наклона спинки стула для первой половины беременности составляет 90−110 град.

, для второй — 105−115 град. В период кратковременного отдыха угол наклона спинки увеличивается до 135 град. Основные параметры рабочего стула в ГОСТ 21.889−76. Необходимо предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.

Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженности блескости.

Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500−600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 м на уровне ступней.

Легкий труд

Часто работодатель заявляет, что не может предоставить для сотрудницы условия, которые описаны в нормативных документах и законах, защищающих беременную женщину. В подобной ситуации стоит отметить, что существует статья 254 ТК РФ.

Согласно этой статье беременная женщина должна принести медицинское заключение, в котором ей рекомендован легкий труд, исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов (компьютер, ночное время, сверхурочное время, подъем тяжестей, сквозняки и т. п.).

К этому заключению женщина также должна написать заявление: «Прошу предоставить мне легкий труд, исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов».

В таком случае работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на так называемый легкий труд или другую должность (профессию), сохраняя средний заработок по прежней работе.

Если у работодателя нет такой легкой работы, должности (профессии), чтобы выполнить предписание мед. заключения и исполнить заявление работницы, то сотрудницу освобождают от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Итак, увольняться по собственному желанию, находясь в положении, крайне не рекомендуется.

Если вы не уволитесь:

  1. вам обязаны выплатить за счет ФСС все суммы, полагающиеся при материнстве,
  2. вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, сохранив при этом свою должность и в любой момент выйти на работу.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Обязательная информация

Источник: //taktaktak.ru/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

ЗаконностьЗдесь