Что делать, если установили два срока по соглашению о расторжении трудового договора?

Увольнение по соглашению сторон, подробно

Что делать, если установили два срока по соглашению о расторжении трудового договора?

Увольнение по соглашению регулирует статья в трудовом законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как происходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соглашению сторон:

  • работник может уволиться, когда ему захочется (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

При таком увольнении можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Недостатки такого вида увольнения:

  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом локальном нормативном акте;
  • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнении

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика.

Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.

Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий.

Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному соглашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

Вариант первый:

  • указывается номер записи;
  • дата, когда она сделана;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  • дата и номер приказа.

Вариант второй:

  • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Больше информации в нашей инфографике

Причины увольнения и преимущества подобного
основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

  • по статье (например, прогул);
  • вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  • необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

  • необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
  • необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя:

  • нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  • работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год.

Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов.

В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным.

Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  • получение необходимых справок в бухгалтерии.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК «Битейкин и партнёры»

Источник: //zen.yandex.ru/media/id/5bb913d54e70c700a9364d3a/5bc87b4d73130400aa8a086c

Увольнение работника по соглашению сторон

Что делать, если установили два срока по соглашению о расторжении трудового договора?

Увольнение работника по соглашению сторон считается самым безопасным способом расставания с сотрудником. Трудовой договор расторгается на выгодных для обеих сторон условиях. Как оформить документы

Для компании главное преимущество увольнения по соглашению сторон в том, что сотрудник не может его отменить или изменить в одностороннем порядке. Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФот17марта 2004г. №2).

Исключение — беременность сотрудницы, о которой она узнала уже после подписания соглашения. В этом случае работница вправе настоять на аннулировании этого документа (определение Верховного суда РФот5 сентября 2014г. №37-КГ14-4). Ведь тут нужно учитывать, что неработающая женщина не может рассчитывать на пособие по беременности и родам.

А на момент подписания соглашения о своей беременности работница еще не знала.

Поэтому в суде такое увольнение оспорить практически невозможно, чего нельзя сказать об увольнении по собственному желанию. Сотрудники часто заявляют в суде, что уволились по собственному под давлением. И в некоторых случаях даже выигрывают (апелляционное определение Томского областного суда от22 января 2013г. поделу №33–177/2013).

В сравнении с сокращением увольнение по соглашению тоже проще — не нужно придерживаться жестко регламентированной процедуры оформления и сроков. Для сотрудника несомненный плюс в том, что он получит денежную компенсацию.

Подробное сравнение всех трех способов вы найдете в таблице ниже.

Сравнение трех самых распространенных способов увольнения

Какие документы оформить Какие выплаты полагаются сотруднику Плюсы и минусы
По собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТКРФ)
1. Заявление работника 2. Приказ об увольнении 1. Не полученная к моменту увольнения зарплата 2. Компенсация за неиспользованный отпуск Без сомнения, это наиболее удобный вариант для работодателя — нет никаких дополнительных расходов в виде отступных или выходного пособия. В то же время есть два минуса. Во-первых, даже если работник увольняется на этом основании, он всегда может оспорить увольнение в суде, сказав, что на него оказывалось давление. Во-вторых, массовое увольнение сотрудников по собственному желанию почти наверняка привлечет внимание трудовых инспекторов. Плюс для работника — нейтральная запись в трудовой книжке
Сокращение (п. 2 части первой ст. 81 ТКРФ)
1. Приказ о сокращении). 2. Изменения в штатное расписание (). 3. Протокол решения о том, кого именно увольнять () 4. Уведомление службы занятости о предстоящем увольнении5. Уведомление работников о сокращении не позднее чем за два месяца до даты увольнения () 1. Не полученная к моменту увольнения зарплата 2. Компенсация за неиспользованный отпуск 3. Выходное пособие 4. Средний заработок на период трудоустройства5. Дополнительная компенсация в случае разрыва соглашения до того, как истекут два месяца с того дня, когда сотруднику сообщили об увольнении Самый трудоемкий вариант — по оформлению. И самый затяжной по времени — на увольнение уйдет минимум два месяца. К тому же оно связано с наиболее крупными и продолжительными обязательными выплатами работнику. То есть это выигрышный вариант для сотрудника. За исключением одного «но» — неприятной записью в трудовой книжке. Ведь работодатели зачастую считают, что сокращают в первую очередь самых ненужных сотрудников.Плюс для работодателя лишь в том, что не требуется согласия сотрудника. Но в то же время работники часто оспаривают сокращение в суде. Малейшее нарушение процедуры ведет к восстановлению в должности. Например, перед увольнением работодатель обязан предложить работнику рассмотреть имеющие-ся у него вакансии, соответствующие квалификации сотрудника
По соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТКРФ)
1. Соглашение сторон (образец ниже) 2. Приказ об увольнении () 1. Не полученная к моменту увольнения зарплата 2. Компенсация за неиспользованный отпуск3. Согласованная сторонами компенсация за расторжение трудового договора Увольнение по соглашению сторон в большинстве своем устраивает и работодателя, и работника. В этом случае договориться с работником куда легче, поскольку за разрыв соглашения работнику положена компенсация, размер которой оговаривается сторонами. Соответственно, риск того, что расторжение договора будет оспорено сотрудником, стремится к нулю. Кроме того, в его трудовой книжке ставится нейтральная запись. Хотя в последнее время среди работодателей появилось мнение, что с сотрудником расстаются за деньги, когда он начинает конфликтовать и отказывается уходить по собственному желанию.

Кроме того, в законодательстве четко прописано, что выплаты, причитающиеся сотруднику в связи с увольнением по соглашению, не облагаются взносами и НДФЛ в пределах трех среднемесячных заработков.

А для списания таких сумм при расчете налога на прибыль больше не требуется отдельного соглашения, как раньше. Достаточно предусмотреть сумму выходного пособия в соглашении об увольнении.

Его образец ниже.

Что предусмотреть в соглашении от расторжении трудового договора

Размер отступных. В Трудовом кодексе РФ прямо не сказано, что при увольнении по соглашению сторон нужно выплачивать компенсацию. Однако без такой выплаты увольнение по этому основанию просто теряет смысл.

Какой размер отступных положен сотруднику? Здесь вы вправе обсуждать суммы. Закон не ограничивает в этом стороны трудового договора. Но мы рекомендуем исходить из правил по налогам и взносам, чтобы компании не прошлось дополнительно их платить. При этом как названа выплата — выходное пособие, компенсация или отступные — значения не имеет.

Так, суммы, которые вы платите сотрудникам при увольнении по соглашению сторон, не нужно облагать НДФЛ и страховыми взносами в пределах трехкратного среднемесячного заработка. Такое же правило действует и по взносам на травматизм ( абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ, п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ).

Отступные вы вправе учесть и при расчете налога на прибыль. При этом заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно, как раньше этого требовали чиновники (письмо Минфина России от16 июля 2014г. №03-03-06/1/34828). В целях налога на прибыль с 1 января 2015 года достаточного просто предусмотреть размер выплаты в соглашении об увольнении (п. 9 ст. 255 НКРФ).

Дата расторжения. По общему правилу расторгнуть трудовой договор можно с любой даты (ст. 78 ТКРФ, письмо Минтруда от10 апреля 2014г. №14–2/ ООГ-1347). Каких-либо конкретных сроков Трудовом кодексе нет. Тут главное — обоюдное согласие сторон.

Означает ли это, что можно одновременно заключить трудовой договор на неопределенный срок и тут же оформить соглашение сторон о его расторжении? Законодательство прямо не запрещает сразу после приема сотрудника на работу заключить соглашение о расторжении трудового договора, например, через год.

Поэтому заключить такое соглашение можно сразу в день приема на работу по взаимному желанию работодателя и сотрудника. Правомерность такого подхода подтверждают специалисты Минтруда в письме от10 апреля 2014г. №14–2/ ООГ-1347, а также суды (см., например, определения Верховного суда Удмуртской Республики от15 июня 2011г.

№33–2074/11, Саратовского областного суда от24мая 2012г. №33–2643/2012).

На практике такой способ, как правило, используют, когда нет соответствующих оснований для заключения срочного трудового договора с сотрудником, но у обеих сторон есть взаимное желание этот срок зафиксировать.

Вместе с тем при заключении соглашения о расторжении трудового договора заранее следует учесть, что в дальнейшем расторгнуть такое соглашение в одностороннем порядке не получится. Поэтому в случае спорной ситуации, если сотрудник станет противиться увольнению и обратится с иском в суд, работодателю придется доказывать, что сотрудник добровольно подписал такое соглашение.

Если суд в ходе разбирательства установит, что на сотрудника оказывалось давление при заключении соглашения о расторжении трудового договора, то его с большой долей вероятности восстановят на работе.

Об этом свидетельствует и судебная практика (см., например, определения Орловского областного суда от22 декабря 2010г. поделу №33–1925, Московского городского суда от24марта 2011г. поделу №33–8111, решение Кировского районного суда г.

Омска от2марта 2011г. поделу №2–1018/2011).

Таким образом, в день приема на работу можно сразу заключить соглашение о расторжении трудового договора, но только при условии, что такое соглашение будет подписано по обоюдному согласию. Для подтверждения добровольности можно подписать соглашение в присутствии свидетелей и составить об этом акт в произвольной форме.

Иные условия. Вы можете включить любые дополнительные условия увольнения. Скажем, о порядке передачи дел работником и т. п. При этом следует иметь в виду, что в соглашении о расторжении трудового договора нельзя прописывать условие об отсрочке выплаты компенсации.

В Трудовом кодексе РФ содержится императивная норма о том, что все суммы, причитающиеся увольняющемуся сотруднику, выплачиваются ему в день увольнения, то есть в последний день работы (ст. 140 ТКРФ).

Поэтому заключение соглашения об отсрочке окончательного расчета с увольняющимся сотрудником противоречит действующему законодательству.

За задержку расчета при увольнении работодателя могут привлечь к ответственности.

Выдать трудовую книжку нужно в последний рабочий день. Сделать это можно следующей фразой: «Уволен по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» (образец ниже).

Запись об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке

Бланк приказа в этом случае такой же, как и при увольнении по собственному желанию — форма №Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от5 января 2004г. №1). Но можно использовать и свой. В приказе также необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, и сослаться на номер и дату соглашения (образец ниже).

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Дорогой коллега, мы открыли экстренную горячую линию для бизнеса

— Хотим поддержать бухгалтеров в то время, когда правила работы меняются ежедневно, а разъяснений по ним нет. Задавайте вопросы нашим экспертам — по льготам, выплатам сотрудникам, отсрочке по аренде.

Дорогой коллега, я лично проконтролирую, чтобы вы получили ответ на свой вопрос в течение 10 минут. Пишите. Это бесплатно

Светлана Чуприкова,

руководитель экстренной электронной поддежки

Задайте свой вопрос эксперту

Дорогой коллега, сегодня «Главбух» за полцены и антикризисный курс в подарок!

Узнать больше

По вопросам подписки на журнал «Главбух» звоните 8 (800) 505-87-17.

Источник: //www.glavbukh.ru/art/87985-qqqm1y17-uvolnenie-rabotnika-po-soglasheniyu-storon

Сроки увольнения по соглашению сторон

Что делать, если установили два срока по соглашению о расторжении трудового договора?

Если желание аннулировать трудовой контракт являются обоюдным, то между работником и директором организации может быть составлено соглашения, в котором прописываются все условия и сроки увольнения по соглашению сторон.

Они являются обязательными для выполнения каждой стороной.

В случае игнорирования условий соглашения одна из сторон может в судебном порядке привлечь вторую к ответственности, а также потребовать выплатить компенсацию, размер которой зависит от степени нарушения.

Особенности увольнения при наличии соглашения

Сам договор может регламентировать различные моменты процедуры. Это относится ко всем срокам и выплатам. Главные особенности:

  • выплата и расчет установлены на последний день работы;
  • крайний день работы прописан в соглашении, если этой записи нет, то увольнение и отработка идут по типу договора;
  • все пункты согласовываются между руководством и сотрудником до момента подписания;
  • обжалование документа производится в стандартном порядке при наличии достаточно веских причин, например, задержку расчета.

Фактически соглашение может установить все сроки выплат, а также наличие или отсутствие отработки. Эти моменты прописываются в документе при согласовании. Также возможен вариант написания дополнения к уже имеющемуся соглашению. Оформление такого дополнительного документа также строго обязательно.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

Сроки увольнения

Для того, чтобы начать процедуру расторжения договора трудоустройства, одна из сторон должна проявить инициативу. Для этого необходимо передать второй стороне заявление (предложение) о разрыве трудового контракта по взаимному соглашению.

Если вторая сторона подписывает полученный документ, то начинается процедура прекращения трудовых отношений. Директор с работником в ходе беседы составляют соглашение, в котором подробно указываются все условия, на которых контракт будет аннулирован.

В документе также должна быть указана точная дата, которая будет считаться днем увольнения.

При обычных условиях днем полного расторжения договора является дата, когда одна из сторон передала другой заявление (предложение) о прекращении сотрудничества. В этот день с сотрудником должно быть составлено соглашение, а также выдана копия приказа об увольнении.

Кроме этого, стороны самостоятельно могут указатель любой день, который будет считаться последним. Это выгодно, как для работника – он может получить возможность уволиться в кратчайшие сроки, особенно это важно, если человек уже нашел новое место для трудоустройства, так и для работодателя – сроки могут быть увеличены, что дает больше времени на поиск нового работника.

Сроки выплат

После подписания соглашения и выдачи работнику на руки копии приказа о разрыве трудовых отношений, с ним должен быть произведен полный расчет. Данная процедура осуществляется в последний рабочий день. В этот момент ответственное лицо обязано передать работнику все документы, а также денежные средства, положенные по закону, а также указанные в подписанном соглашении.

Если человека по какой-то причине в последний день нет на рабочем месте, например, он находится в отпуске или на больничном, то работодатель обязан проследить, чтобы денежные средства были переданы увольняющемуся работнику на следующий день, после его письменного требования о выдаче положенной суммы.

Выдача денежных средств может быть отсрочена только в том случае, если между сторонами возникли разногласия относительно суммы обязательных выплат, например, оплаты труда или компенсации за отпуск, который был не использован. В такой ситуации работодателю следует передать работнику часть суммы, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть передается только после перерасчета, переговоров с сотрудником или по решению суда.

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Сроки отработки

На законодательном уровне закреплен срок отработки, который при обычных условиях составляет 2 недели. Данный срок может быть увеличен до 2 месяцев или уменьшен до 3 дней в зависимости от причины прекращения сотрудничества, а также вида договора, который был заключен при трудоустройстве.

Обычно при прекращении сотрудничества по обоюдному согласию сторон отработка отменяется, что позволяет провести процедуру увольнения в кратчайшие сроки. Это может быть удобно для каждой стороны, особенно для работника, который уже нашел новое место для трудоустройства. В такой ситуации он может уволиться в день подачи заявления без отработки.

Однако, при составлении соглашения стороны могут договориться об обязательном прохождении отработки, срок которой может быть равен двум неделям или значительно увеличен. Данное право дает и работнику, и работодателю больше времени на поиски, как новой работы, так и нового сотрудника.

На испытательном сроке

Соглашение сторон позволяет прекратить сотрудничество независимо от типа договора и срока, на который он был заключен, а также наличия испытательного срока.

В связи с этим сотрудник, проходящий испытание, может в любой момент направить на имя директора заявление с просьбой о расторжении договора трудоустройства по соглашению сторон.

Если работодатель ответит положительно, то между сторонами заключается дополнительное соглашения, в котором требуется указать окончательную дату увольнения. При стандартном испытательном сроке отработка занимает три дня, но при соглашении она может быть сокращена до дня или убрана полностью.

Срок увольнения при наличии соглашения зависят от включения в документ пунктов, которые регламентируют дату ухода, а также возможность отработки. Все эти моменты должны быть согласованы и прописаны.

Источник: //u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/sroki-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Что делать, если установили два срока по соглашению о расторжении трудового договора?

1.3. Вам не нужно никакого соглашения. Просто и тупо пишите заявление об увольнении за две недели.
С уважением.

1.4. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пишите 2 экземпляра заявления на увольнение, на одном секретарь ставит входящий номер, и оно остаётся у вас, второй сдаёте, а по прошествии 14 дней, на работу больше не выходите. По окончанию срока отработки, вас обязаны уволить и выплатить выходное пособие, заработок и отпускные.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

2. Начальник закрывает магазин и просит уволиться по соглашению сторон, при этом обещает выплатить 2 оклада! Но,подписать договор о расторжении и забрать трудовую книжку он хочет одним числом, а выплатить только через неделю после этого! Как быть? Стоит ли подписывать договор о расторжении рабочтих отношений без выплата и какова гарантия что он выплатит?

2.1. Юлия, добрый вечер! Согласие на выплату выходного пособия и условие о расторжении трудового договора должны быть зафиксированы в одном соглашении. Вы должны забрать свой экземпляр. После подписания такого соглашения юридически он будет обязан вам выплатить эти деньги. Но фактически может этого не сделать. Судится здесь не совсем удобно.

Вам ничего не мешает предложить ему условие, согласно которому трудовой договор будет расторгнут в течение 1 дня с момента получения вами 2 окладов.

2.2. Нет, не соглашайтесь. Он должен всё выплатить в день увольнения, а не через неделю.
С уважением.

3. На какую статью ТК РФ (пункт 1 ст. 77 или пункт 7 ст. 83)лучше указать, при предложении мной работодателю о расторжении между нами трудового договора по соглашению сторон? При таком расторжении договора, можно получить выходное пособие (при сегодняшней обстановкой в стране)?

3.1. Анна, Вы можете сделать такое предложение в устной форме и без ссылок на какие-то либо статьи. Все равно все сводится к тому, захочет ли он Вас уволить именно с выплатой тех или иных денег или нет. Не захочет — никакие статьи Вам не помогут.

4. Я работающий пенсионер, администрация предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по моей инициативе. Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Выплатят ли мне все полагающиеся выплаты. Спасибо.

4.1. Александр. При увольнении с Вами должны произвести полный расчет. Если что-то не выплатят, обращайтесь в суд. Заставить вас писать заявление об увольнении никто не вправе.

5. Оформляю пособи по уходу за ребенком инвалидом, трудовую книжку предоставила, но у меня был агентский договор по которому за меня платили налоги, мне предложили принести соглашение о расторжении, но организация не отвечает на мои письма, подавать в суд или есть варианты?

5.1. А когда организация прекратила платить налоги? Не вижу причин для отказа, соглашение о расторжении необязательно. А судиться Вы с кем хотели? Скажите, что было расторжение в одностороннем порядке.

6. Я подписала с работодателем соглашение о расторжениеии трудового договора, но после этого мне был оформлен отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Вопрос, будет ли договор расторжение датой указанной в соглашении сторон или нет т.к идёт отпуск по уходу за ребёнком.

6.1. Если Вы подписали соглашение, а потом Вам был предоставлен отпуск, то Вы будете уволены как указано в соглашении.

6.2. Если соглашение о расторжении и начало отпуска по уходу за ребёнком совпадают по дате, увольнение незаконно.

Видимость законности могла быть соблюдена, если соглашение о расторжении было заключено хотя бы на день раньше предоставления отпуска.

Но предоставление отпуска по уходу за ребёнком свидетельствует, что Вы и работодатель воздержались от расторжения трудового договора по соглашению сторон.

7. Мне говорят чтоб я подписал договор о расторжении Т.Д. без даты! Грубо говоря просто хотят уволить по такому соглашению 1 части 77 Трудового Кодекса РФ но Я не собираюсь подписывать так как я не согласен что мне делать.

7.1. Отказывайтесь и работайте. Если считаете ситуация на пике, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Желательно иметь на руках доказательства в виде документов или видео или аудио-запис, письменные показания свидетелей заверенные нотариусом. Если их нет постарайтесь их получить.

Указанным органом будет проведена проверка. На руководителя могут выписать штраф и представления о не допустимости нарушать ваши права.В крайнем случае вы можете обратиться в суд с иском например, о восстановлении на рабочем месте.

Обратитесь к прокурору с просьбой защищать ваши права и в этом случае вам не надо будет платить госпошлину.

Удачи ВАМ!

7.2. Не пишите заявление, а продолжайте работать. В случае незаконного увольнения незамедлительно обращайтесь в суд за восстановлением на работе и взысканием оплаты вынужденного прогула в том числе.

7.3. Валерий, если вы не хотите увольняться — не подписывайте соглашение. Если подпишете без даты они в любой момент в дальнейшем могут вас «попросить» с вашего места работы. Работодателю для вашего увольнения нужны веские причины. Буду рада за оценку ответа.

8. 31 января в конце рабочего дня мне принесли соглашение об расторжении трудового договора. Приказ об увольнении мне ещё не дали. Сегодня суббота выходной и расчёта соответственно не было. 01 февраля ребёнок заболел, в поликлинику пойдём 04 февраля, так как 03 февраля поеду за документами и выплатами. Подскажите пожалуйста, мне оплатят больничный лист по уходу за ребёнком, если он будет после увольнения?

Спасибо.

8.1. Для ответа на ваш вопрос необходимо знать, какая дата увольнения прописана в соглашении о расторжении трудового договора. Больничный по уходу за ребенком вам в любом случае дать обязаны и оплатить тоже. Но от даты увольнения будет зависеть кто именно будет оплачивать вам больничный.

Если вы возьмете больничный до увольнения или в течение 30 дней после, то вас уволят (издадут приказ) только в день вашего выхода на работу после больничного, соответственно оплачивать больничный будет работодатель.

9. Когда работодатель должен дать расчёт сотруднику при расторжении трудового договора по соглашению сторон? В течение скольки дней?

9.1. Расчет и выдача трудовой книжки производятся в день увольнения.

9.2. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
10. 3 октября 2019 г. я получила уведомление о сокращении, 11 октября 2019 г. подписали дополнительное соглашение о расторжении трудового договора без отработки 2 ух месяцев. При этом выплатили мне по среднему заработку эти 2 месяца и 1 месяц на трудоустройство. Вопрос: когда я могу рассчитывать на следующую выплату от моего бывшего работодателя, при условии, что я не устроилась на работу и состою на учете в центре занятости? Конкретно какого числа мне написать заявление на 2-ю выплату?

10.1. Лидия, если я вас правильно поняла, вы уволились не по сокращению (в трудовой книжке уточните пункт и статью Трудового кодекса), а по соглашению сторон. В таком случае ваш работодатель обязан вам выплатить исключительно суммы указанные в соглашение и в сроки также указанные в соглашении.

10.2. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, бывший работодатель обязан выплатить: —выходное пособие в размере среднего заработка;

— среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, т.е. в Вашем случае — до 11.12.2019 г.

Источник: //www.9111.ru/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/

ЗаконностьЗдесь