Что делать, если не подписаны договора, но есть недостача?

Недостача в магазине — что делать продавцу в этом случае?

Что делать, если не подписаны договора, но есть недостача?

Недостача денежных средств в магазине — одна из самых неприятных ситуаций, существенно влияющих на отношение работодателя к своему рабочему персоналу.

Такое нарушение подразумевает обнаружение разницы между реальной стоимостью товаров, зафиксированной в бухгалтерских документах, и фактической, которую владелец магазина на самом деле имеет.

Существует два распространённых метода выявления недостачи. Это оценка розничной цены и расчёт по стоимости закупки. В обоих методах убыток хозяев исчисляется в денежных единицах, вне зависимости от того, что именно было утрачено — товар или денежные суммы.

Основные причины недостачи

неприятность для работодателей заключается в том, что потери на самом деле оказываются больше товарной стоимости. Ведь к этой стоимости можно отнести и упущенную прибыль, которую бы получил магазин, окажись товар на прилавке.

Но не всегда виноват именно рабочий персонал. Совершенно необязательно, что причиной убытка является воровство или другие, уголовно наказуемые и осознанно совершаемые работниками, махинации.

Другими причинами, приводящими к ошибкам в учёте товара, влияющим на прибыль и, соответственно, появление недостачи, может быть:

  • Занижение цены. Такое случается, если работодателем не отлажен механизм формирования окончательной стоимости товара. Если в магазине активно используется система скидок, она и является главной причиной занижения. В этом случае при ревизии необходимо учесть разницу между первоначальной и скидочной стоимостью.
  • Невнимательность кассиров к содержимому тележек. Покупатели укладывают более тяжёлые пакеты на дно тележек, что требует от работников магазина предельной внимательности при взимании стоимости товара и проверке его количества.
  • По недосмотру в бухгалтерских документах не учитываются списанные на нужды магазина товары. Если какой-либо предмет (товар) не был своевременно списан, его обязательно включают в недочёт при проведении годовой или квартальной ревизии. В результате работодатель вводится в заблуждение относительно размеров убытка.
  • Также могут не списываться повреждённые товары (закупленные с дефектами или утратившие целостность в результате хранения). Такой товар должен быть зарегистрирован и списан (оформляется специальный бланк по форме 13).
  • Не исключены ошибки и при инвентаризации. Работник может случайно ошибиться и не учесть какие-то товары, находящиеся на полках.
  • Но даже при правильном подсчёте не исключены ошибочные данные, которые вносятся в отчёт при указании инвентарного номера и закупочной стоимости. Лучшим выходом из ситуации будет внеочередная проверка, чтобы исключить вероятность недостачи.
  • Ещё одна ошибка связана с просрочкой. Товар не списывается должным образом (не оформляется соответствующий бланк) и засчитывается, как недостача.
  • Неотлаженность контроля новых поставок. В этом случае товар оплачивается, но его забывают сосчитать и произвести инвентаризацию. Новая партия попросту лежит на складе и её не учитывают при общих расчётах.

Ответственность продавцов

Последствия недостачи для продавцов зависят от составления основных документов — акта (отчёта) об инвентаризации и договор о коллективной материальной ответственности.

Также важно, сможет ли обвиняемый работник доказать свою непричастность или нарушения со стороны работодателя (например, не были созданы все условия для нормальной работы и сохранности вверенных ценностей).

Согласно 243-й статьи ТК полная материальная ответственность для работника наступает в следующих случаях:

  • если такая ответственность наложена на работника положениями трудового законодательства (работник занимает определённую должность, указанную в законе) или отдельным коллективным договором;
  • ущерб был нанесён не при исполнении трудовых обязанностей (прекрасный пример такого нарушения — это использование служебного транспорта в нерабочее время лицом, которому этот транспорт доверен согласно должностным обязанностям).

Возможные взыскания

Следует отметить, что у работника может взиматься не более 20% от размера месячного оклада.

Больший размер компенсационных выплат (возмещающих убытки владельцам магазина) устанавливается в судебном порядке (138-я статья ТК).

При этом размеры материальной ответственности не могут превышать размеров должностного оклада (248-я статья ТК). Исключение — выплаты, установленные судебным решением.

Если речь идёт о коллективном договоре, в этом случае тоже учитываются свои особенности:

  • Выплаты для каждого работника не могут быть одинаковыми, они начисляются в пропорциональном размере (например, кто-то был в отпуске или в больнице, и по этой причине не должен отвечать за недостачу; а для новых сотрудников выплаты начисляются в пропорции к отработанным дням).
  • Если подписан договор о возложении материальной ответственности на определённых лиц, они должны присутствовать на проводимой ревизии. При обнаружении недостачи с таких лиц берутся объяснительные записки. После чего издаётся соответствующий приказ на удержание определённой суммы с размеров месячного оклада.

Как было сказано выше, такие отчисления в пользу работодателя не должны превышать 20%. То есть, руководство магазина может взимать компенсацию только с материально ответственных лиц и только в размерах, установленных трудовым законодательством.

Особенности взыскания

Следует иметь в виду, что ответственность с продавцов не снимается даже в том случае, если они не подписывали договор о полной ответственности. Но при этом работодатель должен доказать нарушения со стороны сотрудника.

Если факт утраты товара выявлен и подтверждён документами, спор между работодателем и работником можно разрешить на добровольных началах. А вот отказ сотрудника возмещать убытки приводит к обращению работодателя в судебные инстанции.

Документальное оформление нарушения включает в себя такие этапы:

  • По инициативе руководителя проводится ревизия. Её результаты фиксируются в специальных актах.
  • У сотрудника, который допустил недостачу, просят объяснительную записку. Также дополнительно работодатель может собрать докладные записки у других работников.
  • Руководитель в письменной форме просит сотрудника возместить убыток, нанесённый магазину.
  • Если работник отказывается это сделать, составляется отдельный акт. На этом этапе работодатель вправе подать исковое заявление в суд.
  • Для рассмотрения в суде важно представить грамотно составленный акт, фиксирующий результаты ревизии (инвентаризации), а также бухгалтерские документы с указанием первичной стоимости товаров. Кроме того, в суд передаётся переписка с сотрудником (письмо с просьбой возместить обнаруженную недостачу).
  • Принудительное взыскание с размеров месячного оклада производится в соответствии с приказом руководства либо согласно судебному постановлению. Приказ издаётся не позднее одного месяца с момента проведения ревизии.

Как доказать свою невиновность?

Поскольку рассмотрение такого дела является достаточно сложной процедурой, лучше всего прибегнуть к помощи профессионального юриста, который поможет составить заявление и собрать все доказательства невиновности.

Если сотрудник непричастен к недостаче, но его шантажирует руководство, принуждая к выплате возмещения (компенсации) убытка, он вправе обратиться в местное отделение полиции с жалобой на злоупотребление руководителей своим положением.

Необходимо самостоятельно контролировать процесс проверки (ревизии). В ней принимают участие только специально обученные люди.

Составленный акт подписывается лицом, несущим материальную ответственность. Например, кассиром.

Если ревизия проводилась с нарушениями процедуры (в ней участвовали люди, не имеющие на это права, или не был оформлен акт), сотрудник также имеет право на обращение в суд.

Источник: //zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/nedostacha-chto-delat-prodavcu.html

Недостача

Что делать, если не подписаны договора, но есть недостача?

: В Вашей ситуации необходимо выставить претензию поставщику в части недопоставленного товара. Расчеты по признанным контрагентами претензиям в большинстве случаев ведите с использованием счета 76 субсчета 2 «Расчеты по претензиям».

Если поставщик не согласится с претензией, в таком случае вы вправе обратиться с иском в арбитражный суд. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании суммы причиненного ущерба с них, недостачу имущества при расчете налога на прибыль можно будет учесть в составе внереализационных расходов.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух».

1.Рекомендация:Как отразить в бухучете и при налогообложении порчу и недостачу товаров

Порядок оформления и отражения в бухучете потерь от недостачи (порчи) товаров зависит от момента обнаружения факта недостачи (порчи):*

Недостача выявлена до постановки товаров на учет

Если организация выявила недопоставку (порчу) при приемке товаров (т. е. до постановки товаров на учет), то инвентаризацию проводить не нужно. Для документального отражения торговыми организациями факта такой недостачи (порчи) постановлением Госкомстата России от 25 декабря 1998 г. № 132 предусмотрены типовые формы:*

  • № ТОРГ-2 (если получены товары российского производства);
  • № ТОРГ-3 (если получены товары импортного производства).

В некоторых отраслях вместо формы № ТОРГ-2 (№ ТОРГ-3) могут использоваться другие акты. Например, в отношении медицинских товаров в аптеках – акт по форме № А-1.2 (раздел 4 Методических рекомендаций, утвержденных Минздравом России 14 мая 1998 г. № 98/124).

Документы, в которых фиксируется факт недостачи или порчи, являются основанием для предъявления претензии поставщику* (ст. 518, 519 ГК РФ).

Если товар перевозила специализированная транспортная организация, для предъявления претензий перевозчику нужно использовать форму акта, действующую на транспорте. Такие правила установлены в указаниях, утвержденных постановлением Госкомстата России от 25 декабря 1998 г. № 132.

Например, при перевозках железнодорожным транспортом составляется коммерческий акт (п. 2.1 Правил, утвержденных приказом МПС России от 18 июня 2003 г. № 45). Его форма утверждена приказом МПС России от 18 июня 2003 г. № 45.

Однако если типовой формы документа для отражения потерь при перевозке соответствующим транспортом не установлено, для предъявления претензий перевозчику можно использовать акты по формам № ТОРГ-2 и № ТОРГ-3.

При отсутствии типовых форм для отражения факта недостачи (порчи товаров), выявленных при приемке товаров, организация может составить документ в произвольной форме, отразив в нем все необходимые реквизиты (ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Подробнее об этом см. Как оформить и отразить в бухучете и при налогообложении предъявление претензии.

Бухучет

Отражение в бухучете недостачи, порчи товаров, выявленной до постановки товаров на учет (при приемке), зависит от причин их возникновения:*

Списание нормативных потерь отразите следующим образом:*

Дебет 94 Кредит 60
– отражена стоимость потерь в пределах норматива;

Дебет 44 (16) Кредит 94
– списана сумма потерь товаров в пределах норм естественной убыли.

Если испорченные товары могут быть проданы (с уценкой), они приходуются по ценам возможной продажи.

Такие правила установлены подпунктом «а» пункта 58 указаний, утвержденных приказом Минфина России от 28 декабря 2001 г. № 119н.

Сумму потерь от недостачи (порчи) сверх норм естественной убыли рассчитайте по формуле:*

Сумма потерь от недостачи (порчи) сверх норм естественной убыли = Общая сумма потерь недостачи (порчи) Сумма потерь от недостачи (порчи) в пределах норм естественной убыли

Сумма сверхнормативных потерь складывается из покупной стоимости испорченных товаров с учетом НДС, а также приходящейся на них части транспортно-заготовительных расходов по данной поставке. Если обнаружен виновник пропажи (порчи) (например, поставщик или перевозчик), то сверхнормативные потери отражаются как его задолженность следующей проводкой:*

Дебет 76-2 Кредит 60
– отражена задолженность виновника сверхнормативной порчи товаров.

Если на основании решения суда организации отказано в возмещении сумм ущерба с поставщиков или перевозчиков, сумма, ранее учтенная на счете 76, списывается на счет 94.*

Дебет 94 Кредит 76-2
– списана сумма, не подлежащая взысканию с виновных лиц (на основании решения суда).

Такой порядок установлен в подпункте «б» пункта 58 и пункте 59 указаний, утвержденных приказом Минфина России от 28 декабря 2001 г. № 119н.

Если причиной порчи товаров стали форс-мажорные обстоятельства, стоимость испорченных товаров учтите в составе убытков отчетного года. При этом сделайте проводки:*

Дебет 94 Кредит 60
– отражена сумма потерь (недостачи, порчи) по причине форс-мажорных обстоятельств;

Дебет 91-2 Кредит 94
– списан убыток от порчи товаров, возникшей в результате форс-мажорных обстоятельств.

Такой прядок установлен пунктом 60 указаний, утвержденных приказом Минфина России от 28 декабря 2001 г. № 119н.

Отражение суммы недостачи и порчи товаров при расчете налогов зависит от системы налогообложения, которую применяет организация.

ОСНО: налог на прибыль

Порядок учета недостачи (порчи) при расчете налога на прибыль зависит от того, по какой причине эта недостача(порча) возникла:*

  • по причине естественной убыли (технологических потерь при транспортировке);
  • по вине материально-ответственного лица (иных виновных лиц);*
  • в результате форс-мажорных обстоятельств (наводнение, пожар и т. д.).

Потери от порчи товаров можно учесть только в пределах норм естественной убыли и технологических потерь при транспортировке (подп. п. 2, 3 п. 7 ст. 254 НК РФ).

Недостачу в пределах норм естественной убыли учитывайте при расчете налога на прибыль в составе материальных расходов (подп. п. 2 п. 7 ст. 254 НК РФ).

Учет недостачи сверх норм естественной убыли зависит от того, установлено виновное лицо или нет.

Если виновное лицо установлено, то недостачу, взысканную с него, отразите в составе внереализационных доходов* (ст. 243 ТК РФ, п. 3 ст. 250 НК РФ).

Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании суммы причиненного ущерба с них, недостачу имущества при расчете налога на прибыль учитывайте в составе внереализационных расходов. При этом факт отсутствия виновных лиц нужно документально подтвердить актом уполномоченного ведомства*. Об этом сказано в подпункте 5 пункта 2 статьи 265 Налогового кодекса РФ.

Если же недостача (порча) товаров возникла в результате форс-мажорных обстоятельств, то такие потери также можно учесть при расчете налога на прибыль в полной сумме (подп. п. 6 п. 2 ст. 265 НК РФ).

Если ущерб от недостачи (порчи) товаров возмещает виновное лицо, то у организации возникает внереализационный доход (п. 3 ст. 250 НК РФ).

Если организация признает доходы по методу начисления, доходы в виде возмещения ущерба учтите при расчете налога на прибыль в момент признания виновным лицом обязанности возместить ущерб или в момент вступления в силу решения суда (подп. п. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ).

Например, в отношении граждан решение суда вступает в силу через 10 дней после его вынесения (если решение не будет обжаловано) (ст. 209 ГПК РФ).

Если организация применяет кассовый метод, сумму возмещения учтите в составе доходов в момент возмещения ущерба виновным лицом (п. 2 ст. 273 НК РФ). Например, если виновным лицом признан сотрудник, то сумму возмещения ущерба включите в состав доходов в день внесения денег сотрудником в кассу организации.

ОСНО: НДС

НДС по недостаче (порче) можно возместить в пределах норм естественной убыли* (п. 7 ст. 171, подп. п. 2 п. 7 ст. 254НК РФ). Подробнее об этом см. Как принять к вычету НДС по нормируемым расходам.

Если в сумму недостачи(порчи) включены ТЗР, то сумму «входного» НДС по этим затратам можно принять к вычету только в той части, которая относится к недостаче (порче) в пределах норм естественной убыли. Более подробно об этом см. Как оформить и отразить в бухучете и при налогообложении недопоставку материальных ценностей.

Вопрос о том, нужно ли восстанавливать НДС, ранее принятый к вычету, если товары были утрачены в результате хищения, пожара, порчи и т. п., рассмотрен в рекомендации В каких случаях нужно восстановить «входной» НДС, ранее принятый к вычету.

Елена Попова, государственный советник налоговой службы РФ I ранга

2.Статья: Алгоритм действий на случай недостачи поступивших грузов

Шаг №1. Выявить расхождения между заказом и поступившей партией товаров (материалов)

Ваша компания заказала и оплатила товары или материалы. Но позже, при приемке ценностей, выяснилось, что часть партии отсутствует.* Или еще хуже – весь груз пропал.

За разъяснениями обратитесь к поставщику – возможно, ваш партнер не исполнил заказ в силу объективных обстоятельств (скажем, какие-то конкретные материалы отсутствовали на его складе).

Если груз перевозила специализированная транспортная компания, запросите сведения у нее.

Но в любой ситуации, пока не убедитесь, что груз доставлен полностью, не подписывайте никаких документов, предъявленных вашей компании. О выявленных нестыковках сделайте отметку в товарно-транспортных накладных.

Если ни поставщик, ни перевозчик не могут дать внятных объяснений, оформите акт о расхождении по форме № ТОРГ-2 или форме № ТОРГ-3* (когда не хватает импортных товаров). Формы данных бланков приведены в постановлении Госкомстата России от 25 декабря 1998 г. № 132.

Обратите внимание: эти акты заполняют, только когда речь идет о поставке товаров.

В то же время, если вам должны были привезти материалы или сырье, расхождения в количестве ТМЦ фиксируют в акте о приемке материалов по форме № М-7. Шаблон такого документа утвержден постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а.

Шаг №2. Выставить претензию, при необходимости обратиться в суд

Именно перевозчик отвечает за сохранность груза. То же самое можно сказать и про продавца, если он занимается транспортировкой. Соответственно, контрагент должен компенсировать стоимость утраченных ценностей.*

Возможно, перевозчик не согласится с претензией либо компенсирует ущерб частично. В таком случае вы вправе обратиться с иском в арбитражный суд.*

Кстати, срок исковой давности, согласно статье 797 Гражданского кодекса РФ, укороченный и составляет всего один год. Значит, выставить претензию нужно в течение этого времени. В противном случае взыскать с транспортной компании или продавца ущерб вряд ли удастся.

Шаг №3. Отразить недостачу при расчете налога на прибыль

Возможно, для утраченных ценностей утверждены нормы естественной убыли при транспортировке. В таком случае «естественную» недостачу спишите при расчете налога на прибыль в составе материальных расходов (подп. 2 п. 7 ст. 254 Налогового кодекса РФ). Если же норм убыли нет либо недостача оказалась выше норматива, компенсировать ущерб обязан контрагент.*

С полученными от перевозчика или продавца суммами не все так просто. На первый взгляд это возмещение ущерба, которое является доходом компании. Однако если вам компенсируют лишь фактическую стоимость товаров, которые были оплачены, то ни о каком доходе не может быть и речи. Ведь экономическая выгода попросту отсутствует (ст. 41 Налогового кодекса РФ).

Суммы, которые так и не удастся взыскать, будут внереализационными расходами (подп. 5 п. 2 ст. 265 Налогового кодекса РФ). Спишите их на основании отказного решения арбитражного суда после того, как документ вступит в силу.

Шаг №4. Принять к вычету «входной» НДС с недостачи в пределах норм естественной убыли

«Входной» НДС можно поставить к вычету лишь со стоимости утраченных ценностей в пределах норм естественной убыли*. Такое ограничение накладывает пункт 7 статьи 171 Налогового кодекса РФ.

Оставшуюся сумму налога возместить не удастся, ведь условия вычета в данном случае не выполняются.*

ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 22, НОЯБРЬ 2010

Источник: //www.glavbukh.ru/hl/62486-nedostacha

Что делать при недостаче при инвентаризации

Что делать, если не подписаны договора, но есть недостача?

Недостача при инвентаризации – далеко не редкий случай. Это неприятное явление как для работников, так и для руководства компании. Существует множество аспектов оформления взыскания недостачи, а также составления самого документа.

Очень важно знать абсолютно все тонкости данного вопроса, чтобы избежать существенных претензий к учету на предприятии. Чем быстрее будут обнаружены недочеты, тем быстрее удастся их устранить.

Основания для проведения инвентаризации

Проведение инвентаризации ТМЦ – неотъемлемая часть работы любой организации. Ошибочно бытует мнение, что это нужно только в тех компаниях, которые связаны с торговлей. Это абсолютно неверно.

На самом деле даже в государственных учреждениях инвентаризационная процедура должна проводиться точно также.

Мебель, техника, даже документация (трудовые книжки) являются материальными ценностями, которые подлежат оценки и пересчету.

Инвентаризационные проверки могут быть плановыми и внеплановыми. При этом необходимо соблюдать процедуру проведения, сроки. Все излишки и недостачи при инвентаризации должно быть четко отображены в документации, оформлены надлежащим образом.

Плановая инвентаризация должна быть проведена в соответствии с планами, утвержденными ранее. Для каждой организации они будут разными. Периодичность зависит от объемов организации и видов деятельности.

Можно провести внеплановую проверку. Основаниями могут стать такие события:

  • пожар, стихийное бедствие;
  • смена материально ответственного лица;
  • перепродажа предприятия;
  • хищение на производстве (или его подозрение).

Для этого необходимо обязательно издать внутри предприятия приказ с указанием даты инвентаризации, ответственных лиц, а также основания для данной проверки.

Что это такое недостача?

Для многих бухгалтеров термин «недостача» является страшным. Это понятно, так как подобное влечет за собой ряд негативных последствий, взысканий и наказаний. На самом же деле практически всегда пусть незначительная недостача, но она будет выявлена в процессе проведения инвентаризации.

Сама по себе недостача – это нехватка денежных средств, товаров, материалов. При этом абсолютно все ценности должны быть предварительно поставлены на баланс (включены в бухгалтерский учёт), чтобы иметь возможность строго учитывать их количество.

Ключевым является также указание их материальной ценности. Подразумевается, что человек должен знать, почему с него удержана какая-то конкретная стоимость. Кстати, наиболее интересна оценка стоимости товаров в магазинах.

Если недосчитались определенного количества продукции, то с человека имеют право удержать ту цену, которая заявлена по документам как розничная.

Причина в том, что эта сумма является убытком для магазина (недополученная выгода также учитывается). То есть берется в расчет не закупочная стоимость продукции.

Не всегда к недостаче относится только стоимость пропавших товаров, которых недосчитались.

Если продукция была сломана или ее срок годности истек, то тогда ее фактически невозможно реализовать, поэтому формально многие относят стоимость также к недостаче.

Если же товар из-за порчи пришлось реализовать по заниженной стоимости, то тогда разницу между предполагаемой ценой и полученным доходом считают недостачей.

Причины возникновения недостачи

Далеко не всегда недостача связана исключительно с недобросовестным исполнением своих обязанностей работниками или их противоправными действиями. Иногда это логичное закономерное явление.

К основным причинам следует отнести:

  • Хищение. Это простое и понятное проявление – кто-то из работников, злоупотребляя служебным положением, попросту взял ценности предприятия.
  • Непредвиденные обстоятельства. Ценности, склады могут подвергнуться стихийному бедствию, что приведет к порче материальных ценностей.
  • Издержки производства. Вещь может порваться в процессе примерки, часть развесных товаров просыпается на пол, продукция травмируется в торговом зале. В допустимых объемах это является вполне нормальным.
  • Пересортица. Явный пример: в магазине лежит 2 вида яблок, внешне похожих. Одни продали вместо других. По факту итоговый вес суммарно сохранился, но одних меньше, чем должно быть, а других – больше. Излишки при инвентаризации также должны быть в допустимых пределах, поэтому хотя подобное допустимо, но не должно быть слишком частым явлением.

Для каждого из данных типов недостачи будет своя процедура оформления, поэтому предварительно важно выявить причину подобного негативного явления.

Порядок оформления недостачи при инвентаризации

Оформление документации возможно только после окончательного подведения итогов инвентаризации. Чтобы подготовить акт на списание, необходимо также приложить все документы (чеки, договоры и акты проведения работ), которые подтверждают затраты, указанные в акте.

Если размер недостачи превышает допустимый, то тогда проводят служебное расследование, чтобы выявить виновное лицо.

Для некоторых категорий товаров не проводится подобная процедура – их руководитель на свое усмотрение может списать в «Расходы».

Если обычные правила оформления недостачи не могут быть применены, то тогда потребуется составить приказ на удержание недостачи с виновного. Подобное возможно, если имеет место факт явного хищения или если превышены допустимые объемы недостающих товаров. На усмотрение руководства такой работник может быть освобожден от обязанностей – переведен на другую должность или уволен.

Можно ли ее списать?

Не всегда любая недостача является негативным явлением, требующим поиска виновного лица. Иногда она является просто одним из рабочих моментов и ее можно попросту списать, как расходы на ведение деятельности. Списание недостачи необходимо проводить строго в установленном порядке, чтобы избежать ответственности за растрату.

Далеко не всегда недостача является прямой виной кого-либо. К примеру, товар мог быть травмирован случайно в процессе передвижения.

Также на законодательном уровне четко закреплено: если в пределах магазина покупатель что-либо поломал или разбил, то он может не компенсировать стоимость товара.

То же самое касается вещей нательных: ее могут порвать или просто наряд утрачивает товарный вид из-за слишком частых длительных примерок. Серьезные бренды отказываются от продажи подобной продукции, списывая ее вовсе или устанавливая стоимость в разы ниже заявленной изначально.

Именно поэтому для каждой категории товаров предусмотрены определенные нормы – издержки обращения. Это те объемы продукции, денежных средств, которые могут быть списаны просто так.

Сумма или объемы продукции сверх данной нормы на усмотрение руководства будут взысканы с виновного. Если же недостача не превышает указанные объемы, то тогда вполне допустимо просто списать указанную сумму.

Это не будет считаться нарушением.

Особенно важно придерживаться этих норм в государственных учреждениях. Если в частной конторе руководство имеет право на свое усмотрение «простить» недостачу, даже если виновное лицо будет выявлено, то для государственной структуры это запрещено.

Дело в том, что там все ценности являются государственными или полученными для определенных нужд из бюджета страны. Если материальная ценность будет утрачена, утеряна, то это наносит прямой убыток государства.

В данном случае в обязательном порядке необходимо найти и наказать виновное лицо, а также взыскать размер убытка.

Вот почему столь важно, чтобы руководство строго следило за нормативами, какие объемы можно списывать. Если подобное правило будет нарушено (объемы превышены), то тогда имеет место нецелевое использование бюджетных средств. Это влечет за собой уже уголовную ответственность для руководителя и главного бухгалтера.

Кроме того, в таких учреждениях категорически запрещено списывать что-либо (даже если не превышается допустимая норма), если возможно выявить виновное лицо.

В этом случае списание недостачи необходимо проводить только той суммы, которая возникла по независящим не от кого причинам. Остальную сумму нужно взыскать с виновного лица.

Как удержать недостачу с виновных лиц?

Порядок удержания недостачи при инвентаризации часто изначально оговаривается в коллективном договоре.

Если нехватка материальных ценностей замечена в особо крупных размерах, то за подобное может наступать даже уголовная ответственность.

Особенно часто это возникает на государственных предприятиях и касается руководства и главного бухгалтера. При этом уголовное наказание не освобождает от обязанности возместить полностью всю недостачу.

Материальная ответственность оговаривается при приеме на работу. Завхоз или главный бухгалтер являются лицами с полной материальной ответственностью. За недостачу по результатам проведенной инвентаризации они будут платить сами в полном объеме.

Может предусматриваться частичная ответственность или коллективная. Последний вид ответственности является распространенным в современных супермаркетах. В этом случае недостачу при инвентаризации попросту делят на всех поровну.

При этом стоит отметить, что по факту каждый человек несет ответственность за все, что ему вверено на производстве. То есть если человек работает даже оператором в банке, то в случае отсутствия компьютерных принадлежностей, канцтоваров при увольнении с него также будет удержана эта сумма, если вещи официально были закреплены за ним.

Если при инвентаризации выявлена недостача при увольнении, то тогда удержание происходит из расчета, который выплачивают в последний рабочий день. Если суммы не хватает, то работника официально уведомляют о необходимости возместить убытки. При его отказе взыскание происходит в судебном порядке.

Когда человек продолжает работать, то тогда удержания у него происходят из заработной платы. Также ему выдается официальное решение на основании проведенной проверки. Он может возместить всю сумму сразу.

Если имеет место судебное решение, то тогда на основании исполнительного листа также происходят удержания из зарплаты.

Человек при этом может уволиться, но исполнительный лист будет перенаправлен в бухгалтерию компании, куда работник перешел.

Порядок удержания

Если недостачу, выявленную в результате инвентаризации, не списывают, то ее удержание необходимо проводить по такому алгоритму:

  • Подготовка и подписание официального акта по результатам инвентаризации.
  • Выдача официального уведомления работнику о том, что именно должно быть с него удержано.
  • Вычет положенной суммы из зарплаты (одним платежом или пропорционально ежемесячно). По данному виду обязательств работодатель не имеет права удерживать более 20% от размера заработной платы. Берется в расчет не оклад, а выданные по факту.

Если выявлены грубые нарушения, то необходимо составить акт о хищении и уволить работника по данному основанию.

Кстати, следует обратить внимание на то, что иногда недостачу может потребоваться взыскать с виновного лица уже после прекращения с ним трудовых отношений.

К примеру, если работник имел право уйти с работы в день написания заявления (являлся инвалидом или одинокой матерью). Провести полную инвентаризацию в данном случае просто невозможно.

Соответственно, не удастся оценить полностью весь размер недостачи.

В этом случае логичным будет в дальнейшем потребовать возмещения причиненного ущерба, недостачи. Но для этого очень важно доказать, что именно действия данного лица спровоцировали недостачу, а не подобный факт возник уже после его увольнения или из-за действий какого-то другого работника организации. То есть важно доказать причинно-следственную связь.

Также проблема в том, что обычно человек, которого можно наказать за недостачу, является материально ответственным лицом. Такой работник при увольнении должен в обязательном порядке подписывать акт приема-передачи дел. Без этого документа выдать расчетные работнику не вправе, а как известно, задерживать увольнение запрещено законодательством.

Но, с другой стороны, возникнет логичное противоречие: если акт был подписан, то значит никаких претензий к работнику ни у кого не возникло. Многие адвокаты на это обстоятельство ссылаются: акт подписан, то есть претензий в момент передачи дел не было, а все возникшие затем проблемы – полностью возлагаются на руководство компании или того, кому дела были переданы.

Вот почему ключевым моментом при обращении в суд должно стать обоснование подобной задержки. То есть потребуется правильно аргументировать, предоставить подтверждающие документы того, что выявить факт нарушения ранее было невозможно. В противном случае иск останется без удовлетворения.

Если все эти факторы удастся подтвердить юридически, и они будут приняты судом к сведению, то тогда возможно истребовать также проценты за просрочку возврата денежных средств (пени, предусмотренные на законодательном уровне).

При этом сразу следует обратить внимание на то, что как раз это требование не является обязательным. Даже если речь идет о государственном учреждении, то его представители имеют право истребовать лишь сумму самой недостачи, но не заявлять данные пени в цене иска.

Обращаясь в суд для получения возмещений, необходимо предоставить в обязательном порядке полный перечень финансовых документов, которые подтверждают размер заявленных требований.

Это могут быть не только чеки на приобретенные товары (допускается изредка), а именно выдержки из балансовой документации. Там указывается стоимость всего, что хранится на предприятии.

Если речь идет о материалах, технике, то тогда периодически должна проводиться новая оценка остаточной стоимости (с учетом амортизации, износа). Остаточную цену товара будут взыскивать, если выявится недостача.

Образцы документов

Приказ о проведении инвентаризации Образец акта инвентаризации наличных средств Образец акта инвентаризации

Источник: //ZnatokTruda.ru/otvetstvennost/dejstvija-pri-nedostache/

Привлечение к ответственности работника, если договор о материальной ответственности не заключен

Что делать, если не подписаны договора, но есть недостача?

Привлечь работника к полной материальной ответственности, если между ним и предприятием не заключен договор о полной материальной ответственности, можно только в судебном порядке.

Работник предприятия, находившийся на должности заведующего складом предприятия, написал заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) и подал его на рассмотрение руководству предприятия.

Однако заявление руководство подписать отказалось, мотивируя свое решение тем, что на складе была обнаружена растрата материальных ценностей и пока работник не вернет либо материальные ценности, либо их денежный эквивалент, ни о каком увольнении и речи идти не может.

Несмотря на то, что между завскладом и предприятием договор о полной материальной ответственности не заключался и по результатам прошлых инвентаризаций материальных ценностей, находящихся на складе, не было выявлено никакой недостачи, руководство вменяло завскладом растрату материальных ценностей.

Намек заведующего складом на то, что договор о полной материальной ответственности (предусмотренный ст. 1351 КЗоТ) с ним не заключался, на руководство не произвел должного воздействия (бухгалтер, который осуществлял неправомерное списание по 1С, был уволен с предприятия ранее).

Таким образом, возникла ситуация, когда руководство предприятия попыталось возложить на заведующего складом материальную ответственность за неправильное списание материальных ценностей бухгалтером.

В свою очередь, руководство предприятия также упомянуло, что на предприятии имеется внутренний приказ, где указано, что сотрудник является материально ответственным лицом на складе и предприятие имеет полное право требовать возмещения материальных ценностей и не увольнять работника до тех пор, пока они не будут возвращены в полном объеме.

Эксперт по трудовым правоотношениям и кадровому аудиту, автор серии книг: «В помощь работнику отдела кадров» Светлана Заболотная, ознакомившись с данной ситуацией, сделала вывод, что действия предприятия, а именно отказ в увольнении (или саботирование подписания приказа об увольнении), являются противозаконными, так как в понимании КЗоТ совершенно не важно, на какой должности находится работник и является ли он материально ответственным лицом. В случае если от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию, в двухнедельный срок работника должны «рассчитать» и выдать ему на руки трудовую книжку. Далее, уже в судебном порядке, предприятие может взыскать с работника (уже как с физлица) недостачу, если, конечно, докажет в суде, что растрата имела место. Доказать то, что завскладом произвел растрату материальных ценностей, можно в том числе и на основании складских документов о приеме и выдаче материальных ценностей (товара).

При этом г-жа Заболотная отметила, что для привлечения к полной материальной ответственности с категорией работников, не являющихся материально ответственными в понимании действующего законодательства, – договор о полной материальной ответственности не требуется. Так, к примеру, работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях, когда:

– имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

– ущерб нанесен действиями работника, которые имеют признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

– ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

– ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленным повреждением материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

– ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Однако, если работник не согласен с вменяемой ему растратой материальных ценностей, то взыскание производится на основании решения суда.

Вывод

Договор о полной материальной ответственности заключается в письменном виде в качестве дополнения к трудовому договору с целью конкретизации обязанностей собственника или уполномоченного им органа и работника по обеспечению сохранности ценностей. Приказом по предприятию такой договор заменить нельзя, так как КЗоТ этого не допускает.

В случае если такой договор между работником и предприятием не заключен, предприятие может взыскать сумму недостачи исключительно в судебном порядке, подтвердив свои требования соответствующими документами.

Насильно удерживать работника на предприятии, не подписывая приказ об увольнении, предприятие не может в силу положений КЗоТ, даже если увольняющийся работник нанес предприятию материальный ущерб.

Источник: //juristoff.com/6427-privlechenie-k-otvetstvennosti-rabotnika-esli-dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti-ne-zaklyuchen

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Что делать, если не подписаны договора, но есть недостача?
11. Если я не присутствовала на ревизии в магазине в котором я работала неофициально, могут ли повесить недостачу? О ревизии меня не оповестили.

11.1. Уфа!
Согласно ст.238 ТК РФРаботник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.

-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 13.02.2018 г.

11.2. для того чтобы на вас повесили недостачу необходимы для этого основания предусмотренные действующим законодательством РФ.

12. Скажите пожалуйста что мне делать? Я работала в магазине продавцом кассиром, неофициально, уволилась 17 января и до сих пор меня не рассчитали, а ведь сегодня уже 3 февраля, ещё сказали что якобы в магазине недостача и со всех сотрудников будут забирать по три тысячи рублей, забирают таким образом, :мы расписываемся в ведомости за полную зарплату а на руки дают другую сумму, что делать в такой ситуации?

12.1. Если вы не были трудоустроены официально, то Вам нужно обратиться в суд для установления факта трудовых отношений. Поскольку с вами не был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, то все требования к вам по факту недостачи, не законны. Обратитесь в прокуратуру. Удачи и добра!

12.2. Для таких «мутных» работодателей существует прокурорский надзор. Вам необходимо собрать доказательства своей работы в этом магазине и подать жалобу в прокуратуру. При этом, ваша трудовая деятельность найдет свое отражение в трудовой книжке и внебюджетных фондах. За неуплату взносов в фонды в этом году ввели уголовную ответственность.

13. Я работала в магазине детской одежды неофициально 2 месяца, после ревизии выявилась недостача на сумму 50000 тысяч рублей, работодатель сказала писать расписку, я написала, но к недостаче я не причастна и не согласна, что делать?

13.1. Если вы не причастны, то зачем писали расписку? Факт проведения ревизии, должен был вас работодатель ознакомить, о том, что выявлена недостача, вы должны были согласится или нет, и то, что вы работали неофициально, это нарушение работодателя.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. В течении 2 лет я работала в магазине неофициально. Месяц назад я ушла с работы и теперь начальница сообщила мне, что будет проводиться ревизия. Если будет недостача, имеет ли она право предъявить мне что-либо?

14.1. Если трудовые отношения никак не оформлялись, то и предъявить вам что-либо по результатам ревизии работодатель не вправе.

15. Я работала в магазине неофициально. Официально работала в другом месте. При очередной ревизии выявили недостачу. Хозяйка заставляет платить, угрожает судом. Подскажите, как поступить.

15.1. Екатерина! Да просто поднимайтесь и уходите. Вы там не оформлены, претензии вам предъявить не сможет, в противном случае ей необходимо признавать факт наличия трудовых отношений, ей это не выгодно. Судом просто пугает. Главное-не пишите никаких расписок. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

15.2. Игнорируйте её полностью. Или вообще в полицию подайте заявление о вымогательстве. Вы не обязаны ничего ей возмещать. Не только договор о материальной ответственности, но даже трудовой договор ведь не заключали. Нет договора — нет обязательств
Всего доброго, желаю удачи!

16. Неофициально работаю в продуктовом магазине 1 месяц зарплату обещали каждую неделю а теперь после ревизии спустя месяц недостача отказываются платить зарплату.

16.1. Это — обычная практика нечистоплотных работодателей. Тут — только суд. Ничего не соглашайтесь выплачивать. Настаивайте на официальном оформлении. Ищите и запасайтесь доказательства Вашей работы в этом магазине. Вам придется идти в суд.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

17. Я работаю кассиром в магазине неофициально без договора о материальной ответственности должна ли я платить за недостачу в кассе?

17.1. Анна. Если Вы работаете неофициально, без договора о материальной ответственности (а тогда наверняка и без трудового договора), то взыскать с Вас недостачу хозяин сможет, только если Вы присвоили деньги, и будет приговор по ст.160 УК РФ.Но если Вы не заплатите, то он Вам больше не позволит работать.

Бог Вам в помощь.

17.2. Если трудовой договор не заключен, договор о полной материальной ответственности не заключения, то с Вас невозможно взыскать материальный ущерб.

18. Я неофициально работала в магазине и на меня сейчас хотят повесить недостачу. Как я могу выйти из этой ситуации.

18.1. Вам не из чего выходить — ничего на Вас повесить не могут. Поэтому спокойно можете забыть об этом долге и жить дальше.

18.2. Очень просто Можете выйти из ситуации. Не платите ничего не вздумайте писать никаких расписок и обязательств. Чтобы взыскать с вас не достать что должны доказать вашу вину, если не будут выплачивать заработную плату Идите в прокуратуру и трудовую инспекцию по факту нарушения ваших трудовых прав.

19. Куда мне обратиться. Я работала неофициально в магазине. Меня уволили и зарплату за отработанные дни не выплатили. Говорят что у меня недостача именно на сумму зарплаты.

19.1. Нет договора то в суд вам дорога закрыта нужны доказательства трудовых отношений обратитесь очно с этим вопросом к юристу.

19.2. Если вам нужно взыскать деньги с работодателя, это можно сделать только в судебном порядке. Однако придётся доказывать, что состояли с ним трудовых правоотношениях.

19.3. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Вопрос недостачи и зп не связан между собой., в суд об установлении факта трудовых отношений. Удачи Вам и всего хорошего.

19.4. Стандартная схема-неофициальная работа — недостача-отсутствие оплаты за труд. (Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Но поскольку Вы работали неофициально доказать что-либо будет очень сложно.

20. Работаю в магазине неофициально (в свое свободное от основной работы время), за период с декабря 2016 по апрель 2017 насчитали недостачу 750 000, с трудом в такое верится, можно ли обратиться в прокуратуру провести аудиторскую проверку?

20.1. Чтобы посчитать недостачу, нужно знать остатки товара, например, на 01 декабря 2016 г. и на 01 апреля 2017 г.

Для этого нужно принять товар на 01 апреля, составить акт, подписанный руководителем и сравнить с остатками товара на 01 апреля 2017 г.

Разумеется, за это время нужно учесть поступление и расход товара. Если эти требования не выполнены, то недостача очень проблематична.
Удачи!

21. Работаю неофициально у ЧП. Напарница просто резко исчезла. Грядет ревизия. Магазин готовится к ликвидации. Товар распродается. Могут ли на меня одну повесить недостачу.

21.1. Нет, не могут повесть. Если вы работали вдвоем. Главное — ничего не подписывайте и никакой ответственности за то что вы будете все выплачивать не принимайте.

22. Столкнулась с такой проблемой. Работала неофициально в магазине по трудовому договору. После года работы получилась недостача в 300 тысяч, на нас троих разделили и мы написали расписки о том что брали в долг у работодателя (а не о том что была недостача), после этого через месяц выявили что одна из продавцов приворовывала, но наши расписки работодатель не вернул, сейчас требует возврата денег что делать? Если мы со вторым продавцом ничего не брали.

22.1. Сейчас требует возврата денег что делать? Если мы со вторым продавцом ничего не брали. Здравствуйте, Ольга. Сложная ситуация… Можно попытаться признать эти расписки недействительными на основании ст.179 ГК РФ. Статья 179.

Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств3.

Сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.Однако, доказать сложно. Работодатель, надо признаться, у Вас очень нечестный человек. Очень.

Против третьей продавщицы уголовное дело возбудили?

22.2. Работала неофициально в магазине по трудовому договору — это как вообще? По договору — это и есть официально. Расписку можно недействительной признать.

23. Моя мама работает в зоомагазине неофициально (товара там всего на 400 000). Сделали ревизию и получилась недостача 80 000 (т.е фактически 1/5 ч магазина), предыдущая ревизия была 2 мес. назад. За себя и напарницу она уверена, но вот у хозяина есть ключи и он заходит туда во время отсутствия продавцов, а в последнее время он стал жаловаться на то, что дела в магазине не очень и надо увольнять второго продавца (зп у них кстати 6 000!). Так вот имеет ли право повесить эту недостачу на мою маму?

23.1. Неофициально — значит нет и договора полной материальной ответственности.Значит недостача — проблемы директора или собственника…

Пусть мама увольняется и требует расчет. При отказе — жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд.

24. Я работаю с хозяйкой, неофициально, на договоре о материальной ответственности. После учета у нас вышла недостача в 70000, когда я вышла на выходные начальница с начальником пересчитали магазин без меня, нашли недостачу в 40000, недостачу разделили на двоих, сказали отрабатывать эту сумму, обвинили в воровстве фактур, угрожают что напишут заявление если соберусь уходить. Что мне делать? Имели ли они право проводить учет без моего присутствия?

24.1. Так как вы работаете неофициально, договор о материальной ответственности с Вами заключен был незаконно. Можете просто покинуть рабочее место и больше на работу не выходить.

24.2. Не имели права проводить инвентаризацию в Ваше отсутствие, это нарушение. Требуйте сличительную ведомость, документы по приходу товара и повторной ревизии.

25. Работал в магазине 3 года. Работал неофициально, за все время меня так и не оформили. После ревизии выставили мне недостачу в 500 т. р., причем зарплату в начала этого года посчитали мне смешную, 7800 р в месяц, это с учетом того что в магазине я работаю и продавцом и кассиром. Подскажите что мне делать?

25.1. Не соглашайтесь на размер недостачи—отправьте ИП в суд—пусть там и доказывает вашу вину.

25.2. —Здравствуйте, как видно из вопроса. Увольняться. А магазин пусть доказывает недостачу в суде. Всего хорошего.

26. Работаю в магазине продукты одна неофициально без оформления. После ревизии насчитали недостачу крупную сумму которую я не брала. Я считаю что это было сделано с умыслом чтобы вогнать меня в долг. Чтобы я потом работала на них бесплатно. Могут ли владельцы магазина по закону стребовать с меня сумму недостачи?

26.1. Нет не могут. 1. Вы не трудоустроены.2 С вами не заключен договор о полной материальной ответственности. 3 Вам не предъявили акт недостачи.

27. У меня вопрос. Решила уволиться с магазина. Я МОЛ. Ещё два продавца работали неофициально, но на приемке и перемещении товара никто не присутствовал и никакие документы не подписывали. При увольнении отказались от ревизии, так как было перемещение товара без нашего ведома. Могут ли на меня повесить недостачу?

27.1. Если Вас только этот вопрос интересует — конечно «повесят», если Вы не присутствовали на ревизии, это почти наверняка.

27.2. Не имеют права, в данном случае.

28. Я работала продавцом в продовольственном магазине, после того как я забеременела я решила уволится по собственному желанию. Была проведена ревизия и выявлена недостача 9000 рублей. Теперь работодатель подает на меня в суд о взыскании недостачи, но со мной работает еще один продавец который оформлен неофициально, а долг требуют только от меня. Как мне быть в этой ситуации?

28.1. С вами был заключён договор о материальной ответственности? Вас приглашали, когда была ревизия?

28.2. Вот в судебном заседании и заявите о том, что к работе были допущены лица, с которыми не был заключен договор о полной материальной ответственности.
Заявите суду ходатайство о привлечении к процессу прокурора.

29. Я работаю в магазине неофициально у юридического лица. Когда пришла, ревизия не проводилась. Что будет мне, если через какое то время ревизия будет проведена и будет недостача. Договора нет. только копия моего паспорта.

29.1. Могут обратиться в полицию.

30. Меня зовут Галина. У меня к Вам такой вопрос. Я работала в магазине продавцом-кассиром, неофициально. Две недели назад я оттуда ушла, ревизию никто не делал, но управляющий магазином сказал. Что когда они сделают ревизию, недостачу придется выплатить. Вправе ли они требовать с меня эти деньги.

30.1. Нет, ревизию надо делать на момент вашего увольнения.

Источник: //www.9111.ru/%D0%BC%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%B7%D0%B8%D0%BD%D1%8B_%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2/%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B0_%D0%B2_%D0%BC%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%B7%D0%B8%D0%BD%D0%B5_%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%8E/

ЗаконностьЗдесь