Что делать, если не подходит навязанный график работы?

Компания сначала сказала, что берет меня на работу, а потом передумала

Что делать, если не подходит навязанный график работы?

Моя подруга решила сменить место работы. Нашла новую, прошла собеседование, получила утвердительный ответ. Новый работодатель по электронной почте прислал ей документы для ознакомления, в том числе и трудовой договор.

После этого она уволилась со своего текущего места работы. Незадолго до выхода на новую работу ей позвонили и сказали, что «ее кандидатура не согласована с руководителем департамента».

В итоге подруга осталась без работы. Что можно сделать в такой ситуации, учитывая, что почтовая переписка с документами для трудоустройства сохранилась? Неужели такой поступок работодателя законен?

С уважением,
Александр

Если хочется все же наказать работодателя, придется оспаривать отказ в приеме на работу через суд. Скажу сразу: шансов мало, обычно такие споры решаются не в пользу соискателя. Вполне возможно, что ваша подруга просто потеряет на суды время, которое могла бы потратить на поиск интересной работы.

Дальше все зависит от того, какие причины работодатель указал в ответе. Запрещено отказывать или отдавать кому-то предпочтение из-за пола, расы, национальности, происхождения, вероисповедания, семейного и социального положения, а также на других основаниях, если они не связаны с деловыми качествами кандидата. Нельзя отказывать женщинам из-за беременности или наличия детей.

Например, если в ответе написано, что соискатель не подошел компании, потому что слишком молодой или слишком старый, такой отказ признают незаконным. Или когда работодатель отказывает кандидатам без личного автомобиля, хотя характер работы этого не требует.

Но если этот же человек придет устраиваться менеджером в торговую компанию, а ему откажут из-за судимости, это будет незаконно.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Практически все победы соискателей в суде связаны с тем, что работодатель облажался с объяснением отказа. Например, отказал по причинам, которые судья посчитал дискриминационными или необоснованными. Либо когда работодатель вообще не ответил на запрос кандидата или ответил с нарушением семидневного срока.

Вот Руслан пришел устраиваться в компанию грузчиком. Но ему отказали в связи с «профессиональной непригодностью». Это официальная версия, а устно ему пояснили, что он просто староват для такой работы. Суд сказал, что отказ незаконен, ведь должность грузчика не предполагает специальной подготовки и особенных навыков.

В исковом заявлении можно потребовать признать отказ в приеме на работу незаконным, обязать работодателя заключить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юриста.

Они не играют существенной роли. Их можно использовать максимум как косвенное доказательство, что работодателя устроили деловые качества вашей подруги, раз он собирался подписывать с ней трудовой договор. Значит, причина отказа в чем-то еще.

Еще важно, кто подписал приглашение. Например, если это был офис-менеджер или менеджер по набору персонала, которые не принимают решение о трудоустройстве и не подписывают трудовые договоры, — такие договоренности не имеют силы. С тем же успехом подруга могла переписываться с уборщицей или электриком. Если же приглашение заверил директор — это будет плюсом.

Посмотрите, нет ли в предложении о работе формулировок вроде «ваши деловые качества подходят нашей компании». Если есть — шансы оспорить отказ возрастают, но все равно невелики.

Вот реальный случай, который напоминает вашу ситуацию. Иван нашел вакансию главного инженера, откликнулся на нее, прошел собеседование и получил предложение о работе на электронную почту. Он принял предложение — подписал его и отправил работодателю. После этого Иван уволился с прежней работы.

Через несколько дней фирма передумала и отозвала предложение. Иван подал иск в суд с требованиями:

  1. Обязать фирму заключить с ним трудовой договор.
  2. Признать незаконным отказ в приеме на работу.
  3. Взыскать компенсацию морального вреда — 50 тысяч рублей.
  4. Возместить расходы на юриста — 25 тысяч рублей.

Работодатель в суде объяснил, как все было. Главный инженер написал заявление об увольнении, и фирма начала искать нового сотрудника. После того как работодатель договорился с Иваном, тот инженер передумал уходить и отозвал свое заявление. Место Ивана оказалось занято, поэтому фирме пришлось отозвать приглашение в связи с отсутствием в штатном расписании вакантной должности.

Суд сказал, что все законно, и вот почему. Работодатель заранее начал присматривать кандидатов на должность, которая скоро должна была освободиться. Это не запрещено законом.

Предложение не было похоже на трудовой договор: там не была указана дата начала работы. Кроме того, Иван не подавал заявление о приеме, не представлял фирме СНИЛС, трудовую книжку, военный билет и другие документы, необходимые для трудоустройства.

Предложение о работе не считается офертой, а ответ на него — акцептом, потому что такой вариант заключения договора применяется в гражданско-правовых отношениях, а не в трудовых.

В итоге суд признал, что работодатель ничего не нарушил, когда отозвал приглашение на работу и отказался подписывать трудовой договор. Требования Ивана остались без удовлетворения.

Отказ в приеме на работу можно оспорить в суде, но такие дела часто решаются не в пользу соискателей. Там много нюансов, которые может увидеть только опытный юрист по трудовым спорам, а опытный юрист стоит дорого. Иногда выгоднее отпустить ситуацию, чем долго судиться и все равно проиграть.

Если решите все-таки побороться в суде, прочитайте нашу подборку:

Предложение о работе не имеет силы трудового договора. Это не предварительный договор и не оферта. Но его можно использовать как одно из доказательств неправомерности отказа.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: //journal.tinkoff.ru/ask/bez-raboty/

11 признаков того, что текущая работа вам не подходит

Что делать, если не подходит навязанный график работы?

Вы заметили, что что-то не так и просто не можете понять, в чем дело. Ваш энтузиазм ослаб, вы не можете вспомнить, когда последний раз были рады встать и пойти на работу, и вы целыми днями находитесь на работе, поглядывая на время и мечтая поскорее вырваться домой.

Эти признаки указывают на то, что, возможно, пришло время честно спросить себя, действительно ли вас устраивает данная профессия. Если вам тяжело находиться на неподходящей должности, это может повлиять не только на рабочую жизнь, но и на жизнь вне профессиональной деятельности.

Итак, почему же нужно остановиться?
Вдохновляет ли вас текущая работа?Вы страстно увлечены ею?Вы получаете от нее хоть какую-нибудь пользу, не считая денежного заработка?Удовлетворяет ли она ваши потребности?

Если вы не можете определиться: уйти или остаться, представленный здесь список может помочь разобраться, действительно ли вы выбрали правильную профессию. Возможно, вас заинтересует статья 9 шагов к поиску новой работы.

1. Вы не можете использовать свои естественные мыслительные процессы

Если работа плохо влияет на естественный мыслительный процесс или не требует его использования, то будет тяжело понять основы вашей роли и выполнить требования.

Если вы, к примеру, творческий мыслитель, то систематическая роль может вызвать у вас огромное замешательство, поскольку вам придется прилагать огромные усилия, чтобы справиться с методическими процессами, которые требуют высокой степени организованности и аналитического склада ума.

Аналогичным образом, если вы являетесь методическим мыслителем, роль, требующая творческого, интуитивного, неординарного мышления, может заставить вас чувствовать себя неорганизованно.

работа вне вашего привычного ритма имеет и свои плюсы. Она способна развить вас с совершенно новой стороны.

Тем не менее, если вы обнаружите, что постоянная работа, не соответствующая вашему врожденному процессу, заставляет чувствовать себя незащищенно, то сейчас самое время для поиска работы, подходящей вашему образу мышления.

В конце концов, мы все разные, и у нас у всех свои определенные сильные стороны. Возможно, сейчас именно то время, когда вы можете воспользоваться ими.

2. Вы чувствуете, что проявляются ваши худшие качества

Когда вы только начинали, возможно, чувствовали небольшое волнение, растерянность, напряжение (как и все мы), но это ничто по сравнению с тем, что вы испытываете в настоящее время.

Неуверенность в своих силах, которую вы, возможно, чувствуете, усиливается; ощущаете себя самозванцем, вы истощены, эмоционально напряжены, тревожны, понимаете, что можете разозлиться из-за незначительной мелочи.

Короче говоря, все не так, как должно быть.

Мало того, что все эти сигналы стало невозможно игнорировать, но если вы действительно чувствуете, что текущая работа определенно не подходит вам, это может стать причиной появления огромной неуверенности в себе — вам не нужны такие неприятности! Кроме того, не забывайте о возможности развития вредных привычек, которые можете приобрести, пытаясь справиться с неподходящей работой. Чрезмерное употребление алкоголя, курение, переедание (недоедание) или любые другие примеры саморазрушения, с которыми нужно немедленно распрощаться.

Если вы осознаете, что работа плохо на вас влияет, пора найти то, что поможет измениться к лучшему.

3. Ваш боевой дух поднялся и исчез

Если проблемы на рабочем месте не могут развить ваш боевой дух, также известный как установка «я смогу», пора начать думать о том, как двигаться дальше.

Вместо того, чтобы спровоцировать в вас желание взяться за дело, трудности приводят к обратному, и вы, вероятно, предпочтете не выбираться из затруднительной ситуации, а попытаетесь избежать ее и постараетесь больше не сталкиваться с какими-либо проблемами.

В идеально подходящей профессии трудности могут выявить ваши лучшие качества, делая вас уверенным и способным работником.

Однако если должность вам не соответствует, вы, скорее всего, не сможете противостоять трудностям, даже, казалось бы, простым, так как не отданы профессии всем сердцем и душой.

Зная это, вы будете шагать в правильном направлении, начнете думать о том, за какую работу вы хотели бы и смогли бы побороться.

4. Ваши навыки используются недостаточно

Все эти года подготовки, получения опыта и развития навыков прошли даром? Данная ситуация может побудить в вас чувство полного разочарования и подавленности, связанное с дальнейшей перспективой вашей карьеры.

Если текущая работа не предполагает использования, по крайней мере, некоторых из ваших навыков, тогда в чем смысл? Ваши способности чрезвычайно важны, они обеспечивают уверенность в себе и возможность быть успешным в своей профессии; зная, что делать, когда и как лучше использовать умственный багаж.

Если не будете применять свои навыки, вы не сможете усовершенствовать их в процессе работы, то есть они будут пребывать в бездействии. В этом случае, пожалуйста, начните искать себя в другом месте. Постоянная опора на навыки — знак того, что вы прогрессируете.

5. Вы не видите будущего в своей профессии

Если ваша профессия имеет очень мало возможностей для продвижения, возможно, сейчас время переосмыслить причины пребывания на данной работе. Ощущение того, что вы в тупике — плохой знак. А если вы и правда в тупике — это еще хуже. Примите это к сведению и начните заниматься той деятельностью, которая сможет предоставить шанс подняться по карьерной лестнице.

6. Вы знаете, что ваше сердце тянется к другому

Вы не только мечтаете об идеальной работе, вы готовились к ней, приобретали инструменты и работали над этой деятельностью. Но по каким-то причинам отложили все в сторону или придали своему занятию статус хобби. Но чем больше вы думаете об этом, тем больше осознаете, как вам не комфортно находиться в нынешнем положении.

Слушайте, это же так здорово заниматься работой, о которой вы мечтаете, когда она еще и прибыль приносит, поскольку профессия не только предоставляет необходимые средства для финансирования своей мечты, но также позволяет приобрести опыт, который может оказаться бесценным в будущем.

Однако риск в том, что вы можете помешаться на деньгах, выгоде и ежедневной рутинной работе. Ваша мечта так и остается мечтой. Если желаемая работа находится исключительно в статусе ваших фантазий, а текущая должность вам не интересна, возможно, пришло время рискнуть и просто изменить это. Доверьтесь себе.

Другую работу можно найти, а вот другой мечты может и не быть.

7. Вы чувствуете, что это стало второй натурой

Хотя это может показаться неплохим, если вам никогда не приходится думать о том, что вы делаете, в то время, когда работаете, скорее всего, вы не против данной ситуации и сейчас находитесь в режиме робота. работа стала механической и не требует постоянного контроля. Если вы не думаете о том, что делаете, пока выполняете, вероятно, пришло время двигаться дальше. И это касается и всего остального в жизни!

Вторая натура может быть хорошей вещью, но чрезмерная фамильярность может привести к излишней степени комфорта, и вы вряд ли сможете внести изменения в сложной ситуации, если вы слишком расслабились! Это ваша жизнь, ваша карьера. Пора двигаться к чему-то, что может заинтересовать вас.

8. Вам сказали продолжать двигаться дальше

Ваши близкие, вероятно, уже заметили, что работа вам не подходит. Иногда они являются лучшими советчиками, особенно если вы никак не можете решить, что делать дальше.

Наблюдение ситуации со стороны позволяет вашему кругу быть объективными.

Не обращая внимания на эмоциональную составляющую, которая мешает вам решить: уйти или остаться, их истина — прекрасный ориентир вашей реальности.

Плюс, есть дополнительное преимущество в том, что они действительно хотят видеть вас счастливыми и удовлетворенными. Так что вам стоит прислушаться, близкие, вероятно, говорят то, о чем вы думали и что чувствовали все это время.

9. Вы чувствуете себя обязанным остаться

Возможно, вы недавно получили повышение, друг помог получить должность или у вас есть удивительный начальник, который вложил много времени и энергии в ваше профессиональное развитие. И сейчас, конечно, глупо не думать о чувствах.

Может быть, вы посвятили много времени своей работе и знаете, что являетесь неотъемлемой частью коллектива, поэтому чувствуете, что уход негативно скажется на вашей команде.

Это здорово, что вы оказали положительное влияние на работу, но нет ничего более удручающего, чем осознание долга, и довольно скоро вы начнете уставать от всего этого.

Вы понимаете, что находитесь под пристальным контролем.

Да, вы испытываете чувство благородства, так как выполняете свой долг по отношению к окружающим, но на самом деле, вам не нравится все то, что касается работы, и не уходите только из-за ощущения ответственности.

Вероятно, пора признать это и подумать об уходе. Будьте благодарны за предоставленные возможности и скажите «спасибо» тем, кто действительно ценит вас и ваш труд, они с уважением отнесутся к вашему и решению и даже поощрят это.

10. Вы не уходите с работы из-за опасений

Если вы находитесь на текущей работе только из-за страха не суметь реализовать мечты, что тормозит продвижение, скорее всего, вы уже понимаете, что эта профессия вам не подходит. Вам необходимо понять, что нельзя позволять страху диктовать, что делать. Это чрезвычайно важно.

Если работа, которая не нравится, не удается, это разочаровывает, но если вы расстроились из-за страха, что ничего не получится, к сожалению, уже сразу можно считать, что работа не будет выполнена должным образом. При необходимости предпринимайте маленькие шаги для продвижения, но не переставайте двигаться.

11. Вы не увлечены профессией

Смысл в том, что если вы не увлечены работой, вам становится безразлично то, что вы делаете. Это, несомненно, ведет к полной неудовлетворенности своей работой. Недостаток энтузиазма неизбежно приводит к тому, что вы начинаете равнодушно относиться к установленным срокам, встречам, управлению, финансам и целому ряду вещей, которые способствуют работе бизнеса.

Также отсутствие энтузиазма в работе, вероятно, означает, что вам приходится симулировать хоть какой-то интерес к ней.

Одно это уже выматывает, так как нужно прилагать дополнительные усилия, чтобы выдержать это в течение дня, недели, и данная ситуация становится очевидной не только вам, но и, скорее всего, вашему окружению тоже.

Это может быть не всегда идеально, но поиск работы, находящейся в вашем круге интересов — это шаг вверх по лестнице, который поможет получить удовольствие от профессии.

Помните, ни в коем случае нельзя сдаваться! Если вы понимаете, что что-то не подходит вам, это значит — вы на верном пути в поисках того, что может воодушевить вас работать. Удачи!

Рекомендуем посмотреть:

Рассуждения специалиста о том, как понять, что пора менять работу. И как это устроить с минимальными потерями.

Источник: //batop.ru/11-priznakov-togo-chto-tekushchaya-rabota-vam-ne-podhodit

12 признаков того, что эта работа вам не подходит

Что делать, если не подходит навязанный график работы?

Даже на самой любимой и интересной работе время от времени случаются факапы и форс-мажоры, конфликты с коллегами или начальством, дни и недели, о которых потом хочется только забыть.

Но даже если нервы на пределе, прежде, чем сесть сочинять заявление в отдел кадров, возьмите себе небольшой тайм-аут, сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов, а затем постарайтесь проанализировать ситуацию объективно.

Как именно? Например, с помощью этого списка: если вы узнаете себя хотя бы в 5 из 12 следующих утверждений — скорее всего, настала пора принять решение и поменять ситуацию.

Возможно, вам удается общаться строго по делу с большинством из своих коллег, но, как выражаются психологи, вы не ощущаете своей «принадлежности к группе». Это значит, что вас совершенно не трогают разговоры окружающих, их амбиции кажутся смешными, а от шуток, наоборот, смеяться никогда не хочется.

2. Вы не используете все свои компетенции

Может быть, дело в том, что вы просто «overqualified» — ваши знания и возможности намного шире того, что требует ваша должность. Пытались ли вы ситуацию изменить, и каковы реальные перспективы вашего продвижения? Если их нет – выводы очевидны.

3. Вы больше ничему не учитесь

Чтобы развиваться и строить карьеру, необходимо «отвечать на профессиональные вызовы». Не исключено, что вы самостоятельно их себе создаете, находите возможность где-то повышать квалификацию, оттачивать мастерство, а ваша работа по факту этого вовсе не требует. Если так — почему бы не применить ваши достоинства там, где они будут востребованы?

4. Вам (почти) безразличны ваши удачи и промахи

Почему вы работаете именно здесь? Если ответ звучит так: «Потому что привыкла», «От добра добра не ищут» или «Ну где я буду еще что-то искать…», – вы теряете мотивацию, это факт. И очень скоро он станет очевиден не только для вас, но и для окружающих вас коллег.

Это может оказаться что угодно — от общих моральных принципов и экологических убеждений до офисного дресс-кода или привычки всем вместе пить чай с тортами и пирожными. Если вам это уже сейчас не подходит, то вряд ли стоит надеяться, что когда-нибудь все-таки подойдет.

6. Каждое утро вы просыпаетесь с чувством тревоги

«Опять на работу!» — если эти слова вызывают не энтузиазм, а досаду, тревогу и раздражение, специалисты настоятельно рекомендуют прислушаться к своим ощущениям. Потому что наше тело, в отличие от так называемого «здравого смысла», очень редко ошибается и никогда не врет.

7. Вы каждый день заставляете себя что-то делать

Есть такая поговорка: «Чтобы заниматься тем, что хочешь и любишь, для начала надо сделать что-то, чего ты не любишь». Справедливости ради надо сказать, что в этом парадоксе есть доля истины. Только главное — чтобы ваши ежедневные обязанности не превратились в ежедневное насилие над собой.

8. Вы ощущаете хронический стресс

«Хороший» стресс — это когда организм мобилизует все свои силы, чтобы справиться с экстремальной ситуацией и выйти из нее победителем. А «плохим» он становится, когда вы замечаете, что нормальных ситуаций у вас уже почти и не бывает. Особенно — на работе.

Некомпетентный, истеричный, тиран — вариантов масса. Да, никто из нас по-человечески не безупречен, но если из-за отношений с начальством рушится ваш душевный покой, страдает чувство собственного достоинства и падает продуктивность работы — терпеть не имеет никакого смысла.

10. Ваша компания (или отрасль) идет к банкротству

Современный мир стремительно меняется, а такие понятия, как «престижная профессия» или «надежная карьера», меняются чуть ли не еще быстрее. Будьте в курсе экономических тенденций, следите за рынком вакансий, не упускайте из виду конкурирующие компании — только так вы снизите риск оказаться на борту тонущего корабля.

11. Из-за работы приходится (полностью) жертвовать личной жизнью

Вы бываете дома только тогда, когда остальные члены семьи уже спят или еще не проснулись, вы сто лет не виделись с лучшей подругой, перестали кататься на роликах, ходить на свидания или заниматься йогой? Спросите себя: а ради чего?

12. Постоянно растет ваша нагрузка, а не зарплата

Конечно, вам объяснили, что во всем виноват кризис. Но факт остается фактом: именно ваша компания при этом использует ваши ресурсы, а не наоборот. Как известно, кризис — это время новых возможностей. Может быть, наступил самый удачный момент, чтобы об этом себе напомнить?

2 сентября 2016·Козырева Юна

Источник: //www.Elle.ru/otnosheniya/cariera/12-priznakov-togo-chto-eta-rabota-vam-ne-podhodit/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Что делать, если не подходит навязанный график работы?
7. Я работаю уже лет 8 на одной работе, первый отпуск отгулял как положено, последующие годы я отпуск гулял в январе, а устраивал я в марте, и теперь работодатель мне не даёт целый отпуск, только половину, ссылаясь на то что я устроился в марте, хотя график утверждён и я иду в феврале.

7.1.

статья 122 ТК РФ «Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя».

Статья 125 ТК РФ «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».

Если вы не достигли соглашения о разделе отпуска, то Вам обязаны предоставить отпуск целиком, не зависимо от того в каком месяце Вы устроились на работу.

7.2. Есть много онлайн калькуляторов сами рассчитать можете. А в общем отчётный период начисления отпускных считается со дня и месяца вашего трудоустройства.

8. Ситуация такая. Работаю на новой работе неделю с подписанным графиком 5/2. А фактически три из них я проработала по 11 часов и в воскресенье позвали на работу. А я из-за такого графика последние две ночи не спала и физически не смогла прийти о чем предупредила начальника. Могу я в понедельник прийти и уволиться одним днём, если не устраивает такой график и как это правильно сделать? Подписанный трудовой договор я не получила и я на испытательном сроке.

8.1. Если Вы на испытательном сроке, то Вам нужно за 3 дня до увольнения писать заявление. Либо по соглашению с работодателем сможете уволиться сразу,-ст. 80 ТК РФ.

9. У меня сменный график работ, 1/3. Хочу взять отпуск со дня своей следующей смены, т.е. 12 января, воскресенье. Ок мне отказывает, мотивируя тем, что это воскресенье. Предлагает мне отпуск взять с понедельника, 13 января, либо с пятницы 10 января, но меня это не устраивает. Права ли ок?

9.1. Отпуск предоставляется в календарных днях, т.е. вне зависимости рабочий день или выходной, но встречный вопрос о каком отпуске идёт речь? По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).

Если речь идёт о части основного очередного отпуска, то работодатель Вам может отказать в связи с тем, что для предоставления части отпуска, работник должен был заранее при составлении графика отпусков, предоставить работодателю заявление со своим волеизъявлением о разделении одной части отпуска на части с указанием данных частей отпуска в календарных датах и днях.

9.2. В выходные дни Вам никто не оформит отпуск, только в рабочие дни согласно графика отпусков.

10. Нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, срок которого скоро заканчивается. Работодатель предоставляет предоставляет место работы, которое отличается от моего предыдущего и не подходит мне по графику работы. Отдел кадров поставил меня перед фактом: либо то место (которое мне по графику не подходит) либо по собственному. Могут они заставить меня уволиться по собственному, если меня не устраивает то,что они мне предлагают?

10.1. Вам обязаны предоставить именно то рабочее место с которого Вы уходили в декрет. Принуждение к увольнению недопустимо!

11. Не трудно сформулировать вопрос. По направлению РЖД проходил медкомиссию за свой счёт. В отделе кадров пояснили, что компенсируют расходы после поступления на работу в первую зарплату. Через месяц я уволился, т. к. не устраивает график работы проводника, но в первую зарплату мне не выплатили компенсацию за медкомиссию, пояснив, что надо отработать два месяца. Так ли это. Каким нормативным актом регулируется порядок выплаты компенсаций за мёд комиссию.

11.1. Статья 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

11.2. Нет не так. ТК РФ не ставит в зависимость срок работы для компенсации расходов за мед. комиссию. Вас вводят в заблуждение.

12. Ушла в декрет с должности товаровед, график 5/2. После 2 лет декрета, решила выйти на работу, но мне не предоставляют место товароведа, а предлагают должность оператора с графиком 3/3. Меня такой график не устраивает и поэтому мне предлагают просто уволится. Как поступить, посоветуйте, пожалуйста! Заранее спасибо!

12.1. Уходя в отпуск по уходу до ребёнком до 3-х лет, за Вами сохраняется рабочее место (статья 256 Трудового кодекса РФ).

Вам нужно придти к Работодателю и написать заявление об отзыве из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет с такого то числа. Этого числа выходите на своё рабочее место.

Если Работодатель отказывает Вам в выходе на эту должность-ссылайтесь смело на статью, которую я указала. Также на его ответственность и гарантии перед Вами:

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Не пишите НИКАКИХ переводов, заявлений на увольнение, не подписывайте никаких других документов!

Дальше пишите по ситуации, будем решать. Удачи.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/%D0%BD%D0%B5_%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/

Что делать, если вы понимаете, что ваша новая работа вам не подходит

Что делать, если не подходит навязанный график работы?

Будучи ребенком, я очень любил хлопья – и я просто обожал Cocoa Pebbles. Сладкие, вкусные (точно не питательные), со вкусом шоколадного молока – это было нечто. Я мог бы есть их на завтрак, обед и ужин, если бы мои родители позволили мне это делать. Но все же, несмотря на мою любовь к этим хлопьям, я очень хотел попробовать и другие.

Captain Crunch, Cinnamon Toast Crunch, Honey Nut Cheerios – я тоже все это перепробовал, но всегда возвращался к Cocoa Pebbles. В какой-то момент я познакомился с Lucky Charms. О, да – я просто бредил теми зефиринками. Я забросил Cocoa Pebbles и полностью переключился на Charms. Забавно, но через несколько месяцев поедания этих хлопьев, я был готов снова вернуться к Cocoa Pebbles.

Так почему я уже пишу 4-ое предложение о сухих завтраках? Потому что мы часто меняем работу, а потом испытываем угрызения совести. И что же делать в такой ситуации, если вы понимаете, что совершили ошибку? Заменить свой завтрак гораздо проще, чем поменять работу, потому что здесь замешаны другие люди.

Мне часто задают вопросы на эту тему, и давайте сейчас поговорим о том, что вы можете сделать, если однажды поймете, что сожалеете о смене работы.

1. Двигайтесь быстрее

ОК – вы несколько месяцев работаете на новом месте и понимаете, что вы сделали большую ошибку. Вы старались, пытались решить свои проблемы, но свет в конце тоннеля так и не виден. Последнее, что вы хотите делать в этой ситуации, это ждать и надеяться, что станет лучше. Пришло время найти новое решение. Доверяйте своим инстинктам.

Правильно это, или нет, но вы должны начать думать о своем резюме, и о том, как вы собираетесь позиционировать этот свой кратковременный опыт работы. Если это всего лишь пару месяцев, и вы можете очень быстро найти новое место, тогда все пройдет безболезненно. Название этой компании может даже не появиться в вашем резюме.

Однако если вы проработали там более 3-4 месяцев, вам необходимо объяснить этот временной разрыв в занятости, и он может стать потенциальным красным «флагом» для будущих работодателей. Хотя я и не согласен с таким подходом в целом, но так действительно мыслят многие менеджеры по найму.

Итак, мораль сей басни такова: как можно быстрее собирайте свои вещи и двигайтесь дальше, а факт работы в этой компании можете назвать неудачным решением – все мы время от времени делаем ошибки.

2. Подготовьте свой рассказ

Мы, кажется, забываем, находясь в такой ситуации, что все мы люди (за исключением «Скалы» Дуэйна Джонсона – это машина). Как люди, мы понимаем неудачные решения других людей.

Но то, как вы преподносите свою историю, имеет решающее значение. Во-первых, любая попытка облить грязью своего предыдущего работодателя может сыграть с вами злую шутку. Вряд ли с вами кто-то еще захочет работать.

Будьте честны и открыты, но постройте свой рассказ не вокруг неудач компании, в которой вы работали, а расскажите о том, как эта возможность оказалась не тем, чего вы ожидали – в идеале, с точки зрения карьерного роста.

Например, вместо того, чтобы сказать: «Вскоре я понял, что люди, которые там работают, очень надменны, а команда руководителей ничего не понимает в этом деле», попробуйте: «Я был очень рад получить возможность работать в этой компании, но через несколько месяцев я понял, что здесь нет возможности для карьерного роста».

Очевидно, что такой ответ требует больше объяснений с вашей стороны во время интервью, и лучше быть готовым к этому. Помните, что все в какой-то момент делают ошибки в карьере. И если вы будете честным, открытым, вам будет проще объяснить это во время беседы.

3. Займитесь поиском (используя стелс-технологию)

Итак, вы понимаете, что вам нужно двигаться дальше. Вы уже подготовили свою историю, но не знаете с чего начать? Конечно, первой проблемой является ваш доход.

Если вы можете себе это позволить, тогда уходите сразу, но если нет, тогда вам нужно оставаться в компании до тех пор, пока вы не найдете новое рабочее место. Конечно, это сложно, потому что вы переживаете (и правильно делаете) о том, что ваш нынешний работодатель узнает обо всем.

Поэтому, НЕ размещайте свое резюме на сайтах, если вы хотите сохранить конфиденциальность. Вы можете не знать, но рекрутеры вашей компании могут сами задать поиск людей, которые сейчас работают в организации, но собираются уходить, чтобы понимать, какие потребности в найме их ожидают.

Лучше займитесь поиском вакансий через Indeed.com, SimplyHired.com, Glassdoor и LinkedIn. Здесь вы можете получить интересующую вас информацию, а также контакты организаций. Но как я уже говорил в предыдущих постах, подача заявлений – это отчаянные меры. Вам нужно выделяться, но в правильном свете.

Используйте свои связи (но только те, которым вы можете доверять), чтобы напрямую обратиться к менеджеру по найму. Главное здесь вызвать интерес со стороны будущего работодателя, но точно не с помощью месседжинга «вытащите меня отсюда!» Социальные меди вам в помощь (см.

пункт 5) – так вы сможете следить за интересующими вас организациями и получать ту информацию, которую вы можете и не найти в другом месте. Также, возможно, есть смысл познакомиться с рекрутером, но только с одним, если вы не хотите, чтобы ваше желание сменить работу стало достоянием общественности.

4. Ваше резюме и профиль на LinkedIn

Даже если вы ушли с работы, потому что больше не могли все это выносить – мой вам совет: оставьте в своем профиле и резюме запись об этой компании, как о «нынешнем» месте работы.

Причина в том, правильно это, или нет (но, по моему мнению, совершенно НЕПРАВИЛЬНО), менеджеры по найму и рекрутеры думают, что «занят = можно брать на работу такого человека», а «безработный = ну, так себе кандидат».

Вам еще нужно обновить свой профиль на предмет терминов и навыков, с помощью которых вы хотите, чтобы вас нашли. Открою вам страшную тайну: рекрутеры часто понятия не имеют, что они ищут, поэтому используют умные словечки, задавая поиск.

И вот если вы тоже будете использовать эту лексику в своем профиле, тогда вы точно попадетесь на глаза тем, кто ищет кандидатов. В своем резюме используйте терминологию, которую используют рекрутеры в своих объявлениях о вакансии. Так у вас появиться больше шансов, что вам смогут найти правильные люди.

5. Будьте терпеливы

Да, вы на работе, которую вы ненавидите, и быстро понимаете, что это плохое решение. Последнее, что вам хотелось бы, это сбежать на другую такую же работу. Поэтому, сохраняйте терпение. Готовьтесь. Изучайте потенциальных работодателей. Сегодня нам доступны просто тонны информации – Glassdoor вам в помощь (в России можно использовать данные «работных сайтов»).

Во время интервью будьте готовы задавать вопросы, особенно те, которые вы хотели бы задать до того, как получили свою нынешнюю (неудачную) работу. Не забывайте использовать доступные вам ресурсы, чтобы узнать о работе в интересующей вас компании, какая там атмосфера и т.д. С точки зрения карьеры, рано или поздно, все сталкиваются с таким краткосрочным рабочим опытом.

Но то, чего вам действительно нужно избежать, это попадания дважды в такую ситуацию. Лично я считаю, что это вчерашний день, обращать внимание на то, что человек работал в течение короткого времени на каком-то рабочем месте, но реальность такова, что 95% работодателей (согласно «The Ed Survey of Ed’s experience») смотрят на это в негативном свете.

Лучше всего убедитесь, что следующий шаг является правильным.

Это несколько советов, которые могут вам помочь в ситуации, когда вы понимаете, что сделали ошибку.

В отличие от моей истории с хлопьями, вы не можете просто зайти в магазин и взять Cocoa Pebbles, когда вы понимаете, зефир из Lucky Charms – это хорошо, но сами хлопья оставляют желать лучшего.

Вы должны быть решительными, честными, осторожными и терпеливыми. Поверьте мне, вас уже ждет ВАША компания.

Эд Натансон, linkedin.com. Перевод: Татьяна Горбань

Источник: //hr-portal.ru/story/chto-delat-esli-vy-ponimaete-chto-vasha-novaya-rabota-vam-ne-podhodit

Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника?

Что делать, если не подходит навязанный график работы?

Как правило, при оформлении на работу, наниматель и сотрудник обговаривают все условия работы и закрепляют их в трудовом договоре, наличие которого предусмотрено трудовым кодексом. Согласно закону, в договоре должны содержаться следующие сведения:

  • данные о сторонах (работнике и нанимателе);
  • адрес места работы;
  • трудовая функция сотрудника;
  • дата, когда сотрудник приступает к работе;
  • дата окончания работы (только в случае, если между сотрудником и нанимателем был заключен срочный договор),
  • условия оплаты работы;
  • режим (график) работы и отдыха сотрудника;
  • характер работы, которую будет выполнять сотрудник;
  • условия труда на рабочем месте.

Кроме того, в договоре могут быть указаны и дополнительные условия, но только если они не противоречат закону.

Изменение нанимателем условий договора

Иногда происходит так, что у работодателя возникает необходимость изменить график работы – но может ли он это сделать без согласия сотрудника?

Согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности.

Но, одновременно с этим, в ст. 74 ТК РФ есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.

Если изменение договора, а в частности – графика, связано именно с организационными и технологическими условиями, то наниматель обязан действовать следующим образом:

  1. Составить и направить работнику письменное уведомление об изменениях.
  2. Работник, после получения письменного уведомления, изучает его и принимает решение – согласиться на новые условия или же нет.
  3. Если сотрудник согласен на новые условия, предложенные нанимателем, то между ними оформляется новый договор (либо доп. соглашение) с указанием актуальных условий.
  4. Если сотрудник не согласен с условиями, которые были ему предложены, он извещает нанимателя, а он, в свою очередь, должен предложить другую имеющуюся у него в наличии работу. Другая работа, которую предлагает наниматель, может соответствовать квалификации сотрудника или же нет – предлагаемая должность и/или заработная плата может быть ниже той, что была ранее. Также необходимо знать, что работа может быть предложена как в той местности, где работал гражданин, так и в другой, но только если нет других вакансий и это предусмотрено документально.
  5. В случае, если других вакансий у нанимателя нет либо сотрудника не устроила ни одна из предложенных, то трудовой договор с ним расторгается. Юридический портал bukva-zakona.com уточняет, что при расторжении договора по этим основаниям, наниматель обязан перечислить сотруднику пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Ответственность работодателя

К сожалению, далеко не всегда наниматель действует в рамках закона и соблюдает все необходимые пункты. Гораздо чаще происходит так, что наниматель предлагает сотруднику уволиться или без согласования изменяет график работы сотрудника – как поступить в этом случае?

Если работодатель нарушил права сотрудника (а при несоблюдении необходимой процедуры это и было сделано), то последний вправе подать жалобу в уполномоченный орган – инспекцию по труду. Обратиться в трудовую инспекцию возможно 2 способами – лично или через сайт «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ».

При личном обращении работнику необходимо будет составить письменную жалобу, приложив к ней – трудовой договор (копия), приказ о назначении на должность (копия), паспорт (копия). После поступления жалобы, уполномоченный сотрудник инспекции проведет проверку и когда обстоятельства, указанные сотрудником, подтвердятся, наниматель будет привлечен к ответственности.

При обращении через сайт необходимо:

  1. выбрать раздел «сообщить о проблеме»;
  2. выбрать категорию «изменение условий труда»;
  3. указать желаемый результат, который гражданин хочет получить по результатам своего обращения.

В течение 30 дней сотрудники инспекции рассмотрят жалобу и сообщат заявителю о результатах. К слову, там же возможно задать вопрос, касающийся труда и получить на него абсолютно бесплатно грамотный ответ специалиста в данной отрасли. Важно учесть, что для обращения через портал, потребуется регистрация на сайте государственных услуг, которая может занять несколько дней.

Сроки обращения

При нарушении работодателям прав работника, необходимо действовать незамедлительно т.к. сроки по трудовым спорам отличаются от стандартных и составляют – 1 месяц (при увольнении) и 3 месяца (для разрешения индивидуального трудового спора).

(1 votes, average: 5,00 5)
Загрузка…

Источник: //bukva-zakona.com/biznes/rabota/mozhet-li-rabotodatel-pomenyat-grafik-raboty-bez-soglasiya-rabotnika

ЗаконностьЗдесь