Что делать, если мне не разрешают перевестись?

Во время пандемии я хочу работать из дома, но начальство против. Что делать? Инструкция «Медузы» — Meduza

Что делать, если мне не разрешают перевестись?

С распространением коронавируса многие российские компании и предприятия переводят сотрудников на удаленную работу из дома. Но не все.

Некоторым все равно приходится ездить на работу, подвергая риску себя и, возможно, окружающих.

Что делать, если вы хотите перейти в режим самоизоляции, а ваш работодатель возражает? «Медуза» попросила заместителя директора Центра социально-трудовых прав Юлию Островскую составить инструкцию, как действовать в таких случаях.

Изучите закон. Очень жаль, но там не очень хорошие новости

Возможность дистанционной работы, то есть работы с удаленным доступом, предусмотрена частью 2 статьи 57 и статьей 312.1 Трудового кодекса РФ.

Дистанционная работа — это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Но вот просто взять и перейти на удаленную работу вы не имеете права. Существуют только рекомендации, которые работодатель выполнять не обязан. Поэтому если вы просто не придете на работу, сказав, что хотите работать из дома, он может расценить это как прогул.

Не отчаивайтесь! У вас могут быть уважительные причины

Если вы хотите перейти на дистанционный труд из-за эпидемии, то можете попросить об этом работодателя. В заявлении нужно указать уважительную причину для работы из дома. Например, если у вас есть дети младше 14 лет и они не ходят в школу и детсад из-за мер, направленных против коронавируса, — это она. 

Однако, согласно закону, работодатель не обязан принимать во внимание ваши обстоятельства. Но не исключено, что в ближайшее время власти изменят регламентацию этих вопросов. А в будущем, уже после пандемии, профсоюзы, возможно, начнут включать эту обязанность работодателей в коллективные договоры.

Если работодатель согласен, оформите дополнительное соглашение и оговорите режим работы

Если работодатель согласился, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где оговорены условия удаленной работы и ее сроки. Это важно: в противном случае, дистанционную работу могут сделать постоянной. Такое соглашение не обязательно заключать лично — можно обменяться .

Режим рабочего времени и времени отдыха вы вправе определить самостоятельно. Но только если трудовой договор не требует от вас присутствия на месте в строго определенные часы — например, если вы оператор колл-центра, работающего с 9 до 18 часов. Но, в любом случае, удобнее сразу прописать время, когда вы будете на связи с работодателем и с коллегами.

После перехода на дистанционную работу вам не должны уменьшить зарплату. Все остальные нормы трудового законодательства на вас тоже распространяются.

Если начальство против, попробуйте договориться хотя бы о неполном рабочем дне

Если перейти на дистанционный формат не получается (не разрешает работодатель или не позволяет специфика вашей работы — например, вы пожарный), то вы можете воспользоваться правом на неполный рабочий день. Для этого в соответствии со статьей 93 ТК РФ необходимо обратиться к работодателю с заявлением — и опять же, получить его согласие. Но в некоторых случаях оно не нужно:

  • если вы беременны
  • если вы — родитель (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • если вы — родитель (опекун, попечитель) ребенка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет.

Неполным может быть рабочий день, а может и вся неделя. В первом случае сокращается ежедневная продолжительность рабочего времени. Во втором — уменьшается число рабочих дней при той же их продолжительности. Трудовой кодекс не запрещает совмещать то и другое.

В любом случае, вам тоже нужно будет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Зарплату вам будут платить пропорционально отработанному времени. 

Если у вас больничный, вас не могут заставить работать нигде — ни в офисе, ни дома. Но даже в этом случае, лучше предупредить работодателя

Если вы вернулись из страны с , то просто обязаны соблюдать режим самоизоляции и не ходить на работу. Правительство России 18 марта распорядилось в таких случаях выдавать листки о нетрудоспособности (больничные) на 14 дней в упрощенном порядке через сайт Госуслуг.

У вас есть ребенок до 7 лет, он посещает детский сад или другое дошкольное учреждение, и там введен карантин? Значит, на это время вам также должны выдать больничный. Как и в случае, если другой член вашей семьи признан недееспособным — например, более старший ребенок с инвалидностью посещает специализированное образовательное учреждение, закрывшееся на карантин.

Требование работодателя приходить даже в этом случае — незаконно. Но на всякий случай лучше уведомить о больничном, чтобы ваше отсутствие не сочли прогулом.

Например, вы можете отправить письмо по электронной почте с официального рабочего адреса.

Если вас уволят во время больничного, то вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации. Такое увольнение будет признано незаконным.

По истечении больничного вам нужно вернуться на работу — или договориться о дистанционной работе. Не бойтесь, что вас уволят потом, в качестве наказания. В Трудовом кодексе есть закрытый список причин, по которым работодатель имеет право уволить подчиненного.  Если вы вовремя приходите на работу и выполняете свои обязанности, уволить вас почти невозможно. 

Если работодатель ввел карантин, будьте готовы к сокращению зарплаты

Из-за сложной эпидемиологической ситуации ваш работодатель может сократить или приостановить деятельность. Это называется простой. Обычно такое случается, когда, например, вышло из строя оборудование или прекратились поставки сырья. Возможно, сейчас это первыми коснется турфирм и работающих на них гидов: нет туристов — нет у них и работы.

Во время простоя по причинам, не зависящим ни от вас, ни от работодателя, вам должны платить не менее двух третей от оклада или , рассчитанных пропорционально времени простоя. Если простой составил 10 дней, две трети вам заплатят только за эти дни, а за все остальное время — как обычно.

Работодатель может объявлять простой всего коллектива или отдельных работников. При этом, по общему правилу, во время простоя нужно присутствовать на рабочем месте, если иное не установлено приказом работодателя, вашим трудовым или коллективным договором. Вы можете попросить разрешения оставаться дома, но вам могут отказать.

Если ничего не помогает, проситесь в отпуск или обращайтесь в профсоюз

Вы имеете право подать заявление об отпуске (в том числе неоплачиваемом) или отгуле, однако его могут отклонить.

Очень хорошо, если на вашем предприятии есть активно действующий профсоюз: он может начать переговоры о безопасности и охране труда во время эпидемии.

Как и о дистанционной работе — так поступил, например, профсоюз «Учитель», направивший обращение в министерство просвещения и департамент образования Москвы. В бюджетных структурах такой подход может быть вполне эффективным.

Поняли, что проще уволиться? Вот как это сделать грамотно

Честно говоря, мы надеемся, что ваше руководство и само понимает всю сложность нынешней ситуации, а также способно проникнуться проблемами своих сотрудников. Если нет, то, возможно, лучший способ взаимодействия с ним — просто уволиться.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Заявление нужно подать в двух экземплярах, один будет у работодателя, другой останется у вас с отметкой, что его приняли.

Отсчет начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (по соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше).

Подать заявление об увольнении вы можете, находясь в отпуске или на больничном. Можно пробыть там все 14 дней и на работу больше не выходить.

Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае нужно отправить заказное письмо или заказную телеграмму с уведомлением о вручении.

Двухнедельный срок будет отсчитываться со следующего дня после даты вручения письма работодателю.

Источник: //meduza.io/feature/2020/03/21/vo-vremya-pandemii-ya-hochu-rabotat-iz-doma-no-nachalstvo-protiv-chto-delat

Отказ работника от перевода на другую работу: причины, варианты выхода из положения

Что делать, если мне не разрешают перевестись?

Иногда производственные обстоятельства вынуждают работодателей перемещать либо переводить сотрудников с места на место в компании. Обычно подобное перемещение должно выполняться после получения письменного подтверждения труженика.

В отдельных случаях прямо закрепленных законодательно, администрации можно это делать единолично. Правда, здесь придется выдержать определенные процедуры, не превышать максимально допустимые сроки. А что делать, если поступил отказ работника от перевода на другую работу:

Существенные изменения трудового договора

Законодательное обязательство — обязательно необходимо получить личное одобрение сотрудника, если трудовой договор подлежит кардинальному изменению. Под существенными изменениями следует понимать пункты договора, которые обязывают гражданина выполнять новые для него обязанности, ранее им не выполняемые.

Нельзя изменить трудовой договор без согласия работника

Такие обязательства могут возникать во время:

  • смены должности вследствие сокращения штата либо изменения организационной структуры;
  • необходимости перейти на иную должность по медицинским противопоказаниям;
  • изменения должности по собственной инициативе гражданина;
  • перехода на другой участок деятельности, после увольнения сотрудника (либо нескольких сотрудников), выполнявшего там трудовые функции;
  • из-за кардинальных изменений трудовых условий после внедрения в организации новых технологий, автоматизации производственных процессов.

Чтобы продолжать выполнять трудовые обязательства и получать за это денежное вознаграждение, работник обязан согласовать с администрацией обновленные условия имеющегося трудового соглашения (приложение к существующему). Только так работодатель получает право допускать его к выполнению трудовых функций.

Помните, перевод на обновленные условия деятельности может оказаться постоянным, или же временным. Когда это осуществляется вне обозначенного в законе перечня условий, позволяющих работодателю делать это без согласия сотрудника, в обязательном порядке должно присутствовать его письменное заявление согласие.

Причины и виды перевода

Необходимость смены сотрудником сферы деятельности в пределах компании – вынужденная мера, вызванная особенностями обеспечения производственного процесса либо необходимости урегулирования личных нужд (физиологических особенностей) гражданина. Перевод бывает постоянным или временным. Наиболее часто встречающиеся причины, побуждающие администрацию идти на такие шаги, следующие:

  • работник самостоятельно желает сменить вид деятельности;
  • между сотрудником и его работодателем возник конфликт по части нарушения трудовой дисциплины;
  • по окончании прохождения медицинской комиссии сотруднику дальше запрещено выполнять ранее возложенные на него функциональные обязанности;
  • необходимость переезда вместе с семьей в другой город или регион;
  • возникшие на предприятии сложности по части заполнения должностей в определенном подразделении из-за увольнения работавших там сотрудников;
  • необходимость временно уменьшить рабочую нагрузку вследствие беременности сотрудницы либо сразу после рождения малыша;
  • если в процессе трудовой деятельности у работника обнаружено отсутствие необходимого уровня квалификации, что нужно для полноценного выполнения возложенных на него обязанностей;
  • когда на предприятии утверждается новая организационная структура либо происходят мероприятия по сокращению штата сотрудников;
  • если возникла нештатная ситуация (аварии, природные катаклизмы, необходимость срочно обеспечить работу оборудования и агрегатов на беспрерывно действующих предприятиях).

Важно отметить, что в каждом из этих случаев администрация обязана не только уведомить сотрудника о предстоящей смене вида деятельности (либо сотрудник сам информирует о наличии такой инициативы), но и издать соответствующей приказ, который нужно довести причастным заблаговременно под подпись.

Помните, игнорирование законного распорядительного документа работодателя, что своевременно доведен сотруднику, станет причиной старта процедуры его увольнения из-за отказа трудиться в отличительных от имеющихся условий.

Перемещение и перевод: в чем отличия

Сегодня в законодательстве можно встретить два понятия, касающихся пересмотра трудового соглашения труженика:

  • перемещение (обычно реализуется в пределах компании);
  • перевод (может осуществляться в другую организацию).

Перемещение в отличие от перевода носит временный характер

Нужно обозначить, что они не являются заменяющими друг друга словами. Это различные по природе и функциональному наполнению понятия, имеющие различные юридические последствия.

Под перемещением следует понимать необходимость сотруднику временно выполнять рабочие функции определенный промежуток времени. Важно понимать, когда присутствует продолжение работы за той же специальностью, и с использованием таких же инструментов и оборудования, но в другом цеху или отделе, работодатель может не спрашивать согласия сотрудника для выполнения таких функций.

Тут просто издается приказ, с которым работника знакомят под подпись. Отказ либо игнорирование такого приказа является нарушением трудовой дисциплины с соответствующими дисциплинарными последствиями.

Другое дело, если применяется перевод. Обычно здесь требуется письменное согласие сотрудника (обычно это его заявление), оформляется приказом по кадрах. Может быть временным и постоянным.

Тут сотруднику предстоит выполнять трудовые функции, которые кардинально либо существенно отличаются от тех, что были на него возложены ранее. Когда труженик не соглашается на предложение, администрация уполномочена даже прекратить с ним дальнейшие трудовые отношения. Но здесь необходимо будет выдержать определенную процедуру.

Помните, в зависимости от решаемой задачи работодатель может применить относительно своего работника либо перемещение, или же перевод. Главное, не считать эти понятия одинаковыми и правильно оформлять документы.

Особенности временного перевода

Обычно штатных сотрудников переводят на другие участки работы временно, с целью разового решения возникшей нештатной ситуации. Важно обозначить, законодатель предусмотрел возможность переводить граждан на отличительные от имеющихся участки трудовой деятельности, без необходимости получения их согласия. Это допускается:

  1. Во время возникновения производственной аварии или катастрофы. Здесь неважно, техногенного она или природного характера. Работник привлекается устранять последствия. Привлеченного гражданина можно обязывать выполнять даже не свойственные для него задачи.
  2. Когда на производстве произошел несчастный случай.
  3. При пожаре, наводнении, стихийном бедствии, необходимости устранять последствия землетрясения, бороться с голодом, различными инфекционными заболеваниями.

Такой перевод обусловлен необходимостью ликвидации простоя на предприятии, когда на конкретном участке необходимо кого-то заменить.

Важный нюанс – перевод осуществляется на период, не превышающий одного месяца со дня его старта. Если же нужно больше времени – тогда потребуется получить согласие труженика.

А также потребуется подтверждение того, кого предстоит привлекать для выполнения функции низшей квалификации, меньшим уровнем оплаты, чем присутствует у труженика. Нужно обозначить, что платить ниже среднего заработка здесь запрещено.

На производстве также часто возникают случаи, когда кто-то увольняется, длительное время находится на больничном, уходит в отпуск, просто высвобождается отдельный участок работы, который нужно заполнить. Для этого на законодательном уровне введено понятие временного перевода сотрудника на такой участок трудовой деятельности.

Этот тип перевода осуществляется на интервал времени, не превышающий одного года. Первичное направление работы может меняться, но должно соответствовать имеющемуся в сотрудника образованию, профессиональных навыков, квалификации.

Оптимально, если такой работник имеет несколько разноплановых образований. Тогда, при наличии его согласия, проблем с оформлением временного перевода возникать не должно.

Помните, когда дата окончания временного перевода пропущена, а сотрудник продолжает трудиться по новой должности, его считают переведенным туда постоянно. Восстановить его на прежнюю должность можно только по письменному личному заявлению.

Когда возможен перевод без согласия

Законодатель определил, что прежде чем переводить сотрудника для выполнения рабочих функций на другой участок работы, необходимо получить письменное подтверждение. При наличии этого документа запускается процедура нормативного оформления подобных действий, если работодателя не вынуждают обстоятельства поступать иным образом.

Внештатная ситуация может служить основанием для перевода сотрудника без его согласия

Но иногда в процессе трудовой деятельности возникают внештатные ситуации, после которых решение о смене места деятельности приходится принимать в буквальном смысле «с колес». Обычно это необходимость ликвидации каких-то последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий, других нестандартных или чрезвычайных ситуаций. Процедура привлечения гражданина к не свойственной ему работе будет такой:

Издается приказ о переводе сотрудников выполнять не свойственные им функции. Тут важно обозначить предусмотренные законом причины, разрешающие работодателю поступать таким образом, указать место будущей работы, ответственного руководителя, начало и окончание такого привлечения, как будет оплачиваться этот период работы. Также необходимо перечислить всех привлекаемых сотрудников поименно.

Приказ необходимо согласовать с профсоюзом, либо обеспечить оперативное их уведомление о таком документе.

Перечисленные в приказе сотрудники знакомятся с документом под роспись. Считается, что сотрудник должным образом уведомлен о необходимости выполнять другую работу после проставления подписи под приказом.

Перед началом деятельности работодатель обязан проинструктировать тружеников касательно требований охраны труда на период выполнения нового вида работ.

Помните, отправлять работников на новые места труда без предварительного получения их согласия, когда это прямо не указано законодателем, является грубым нарушением работодателем прав работника. За это последнего могут привлечь к юридической ответственности.

Запрещается задействовать на другие (не предусмотренные их трудовым договором) виды деятельности, даже для экстренных случаев, граждан, которым такая работа противопоказана медицинскими заключениями, беременных женщин, а также несовершеннолетних. Запретная норма действует, даже когда труженики предоставили письменное согласие выполнять подобного рода деятельность.

О перемещении и согласии работника смотрите в этом видео:

Отказ работника от перевода на другую работу и процедура увольнения

Прежде чем рассматривать крайнюю меру воздействия на нерадивого сотрудника, отказавшегося менять должность (место) для выполнения новых функций, следует рассмотреть возможные причины, когда такие действия со стороны администрации будут законны и обоснованы. Дополнительно рассмотрим последовательность действий администрации в каждом конкретном случае. Варианты могут быть следующими:

  1. Работодатель изъявил желание усилить другое подразделение (отдел). При этом действующая должность сотрудника, которого пытаются перевести, не сокращается. Тут, если работник не пристанет на предложение администрации, последняя не имеет права предпринимать к нему каких-либо мер дисциплинарного воздействия.
  2. На предприятии случается аварийная ситуация и необходимо мобилизовать всех сотрудников для ее устранения. Здесь, после издания приказа, ознакомления с ним причастного трудового коллектива, отказ труженика от выполнения работы будет расцениваться неисполнением приказа руководителя, за что к нему могут применяться меры дисциплинарного воздействия (например, выговор).
  3. После получения заключения медиков работодатель обязан перевести сотрудника на работу с меньшей нагрузкой. Отказ сотрудника повиноваться требованиям медицинского заключения изначально чреват отстранением от исполнения основной работы без сохранения за таким тружеником заработной платы. После этого трудовой договор полностью прекращается по инициативе администрации по случаю отказа переходить на другую работу.
  4. Компания меняет место дислокации и переезжает в другой город. Сотрудники, не соглашаются пережать вместе с работодателем, подлежат увольнению как такие, что отказались продолжать работать на новом месте. Тут администрация должна письменно предложить работнику должность в другом регионе, получить от него письменный отказ. Только имея эти документы издается приказ об увольнении.
  5. Происходит процедура сокращения численности (штата). По закону работодатель обязан предлагать сотрудникам все вакансии либо уведомить службу занятости об отсутствии возможности трудоустроить внештатного труженика. Тут потребуется выждать отведенный законодательством срок и только после этого оформлять его увольнение.

Помните, увольнение — крайняя мера, применяемая только если сотрудник не согласился ни на один из предложенных компанией вариантов его дальнейшей работы. Отказы должны быть письменно подтверждены.

Что понимается под переводом в трудовом законодательстве, смотрите здесь:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: //naimtruda.com/otnoshen/otkaz-rabotnika-ot-perevoda-na-druguyu-rabotu.html

ЗаконностьЗдесь