Что делать, если мне грозят штрафом за невыход на работу в выходной день?

Юрист объяснил, что грозит не соблюдающим указ о нерабочей неделе работодателям

Что делать, если мне грозят штрафом за невыход на работу в выходной день?

Из-за распространения коронавируса период с 30 марта по 3 апреля в России объявлен нерабочим, но с сохранением заработной платы.

Такой режим не распространяется на сотрудников чрезвычайных служб, медицинских учреждений, аптек и еще на ряд других специалистов.

Разбираемся, что делать, если человек не попадает в список исключений, но его все равно заставляют выходить на работу, а также как лучше провести нерабочую неделю.

Кто продолжит работать

портал мэра и правительства Москвы

Во время телеобращения к россиянам по ситуации с COVID-19 Владимир Путин объявил, что следующая неделя будет нерабочей. Глава государства подчеркнул: на сегодняшний день самое безопасное – побыть дома, поэтому выходные дни у россиян продлятся с 28 марта по 5 апреля.

Сейчас крайне важно предотвратить угрозу быстрого распространения болезни, поэтому объявляю следующую неделю нерабочей с сохранением заработанной платы.

Владимир Путин

президент Российской Федерации

Позднее глава государства подписал указ о том, что дни с 30 марта по 3 апреля в стране официально объявляются нерабочими.

Уточняется, что данная мера в том числе не коснется работников организаций, которые обеспечивают население страны продуктами и товарами первой необходимости, сотрудников непрерывно действующих организаций, медучреждений и аптек, а также чрезвычайных служб.

Кроме того, органам региональной и государственной власти, СМИ рекомендовано самостоятельно определить численность работников, необходимую для осуществления деятельности.

Условия нерабочей недели объяснил Минтруд:

  • Нерабочие дни не основание для снижения заработной платы;
  • Нерабочий день не является выходным или праздничным днем, поэтому оплата труда производится в обычном размере, то есть не повышается;
  • Если сотрудник в этот период находится в отпуске, то промежуток с 30 марта по 3 апреля не включается в количество отпускных дней. Кроме того, отпуск на эти дни не продлевается.

Как защитить свои права

depositphotos/oneinchpunch

Сотрудники, которые не вошли в группу исключений, имеют полное право не ходить на работу в период с 30 марта по 3 апреля. Об этом в беседе с Москвой 24 рассказала доктор юридических наук, заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения НИУ ВШЭ Марина Буянова.

«Если работодатель пригрозит увольнением – это незаконно, можно будет восстановиться, поскольку это нарушение указа президента, которое по юридической силе в сложившейся ситуации приравнивается к закону», – объяснила эксперт.

Если сотруднику за отказ от выхода на работу заработная плата не будет сохранена, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию и получить денежное вознаграждение, которое ему положено.

Марина Буянова

заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения НИУ ВШЭ

Кроме того, Буянова подчеркнула, что для увольнения должно быть весомое основание, например прогулы или недобросовестное выполнение своих обязанностей.

«Также работники вправе обратиться в суд, если вдруг уволят, поскольку в таком случае трудовая инспекция, конечно, может воздействовать, но это уже будет опосредованно», – сказала она.

Суд восстановит права работника однозначно. Работник получит и выплаты, и на работу вернется, а также получит компенсацию за моральный ущерб.

Марина Буянова

заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения НИУ ВШЭ

Буянова напомнила, что в сложившей из-за коронавирусной инфекции ситуации правительство страны держит на особом контроле в том числе и вопрос, связанный с увольнениями.

Прогулки неуместны

портал мэра и правительства Москвы/Юлия Иванко

Врач-терапевт Людмила Лапа в беседе с Москвой 24 призвала всех не выходить на улицу на следующей неделе.

«Слово «нерабочая» расслабило россиян, и многие уже планируют проводить время вне дома», – подчеркнула специалист.

Настоятельно рекомендую и призываю всех остаться дома, стараться лишний раз не выходить на улицу, побыть в кругу семьи, почитать книжку, убраться лишний раз, чтобы улучшить обстановку в собственном доме. Чем меньше пыли и бактерий, тем меньше вероятность распространения вируса.

Людмила Лапа

врач-терапевт

Она добавила, что в этот период можно уехать на дачу. «Там особо не будешь контактировать с людьми, со своими соседями. Другое дело, если будете ходить куда-то и создавать массовость. Ситуация, которая сложилась сейчас, не из легких», – напомнила Лапа.

Согласно последним данным, число заболевших коронавирусной инфекцией в России превысило 1000 человек, из которых трое стали жертвами COVID-19. По статистике Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), количество заражений в мире – свыше 465 тысяч случаев, среди которых более 21 тысячи закончилось летальным исходом.

Соболева Илона, Ефимова Мария

Источник: //www.m24.ru/articles/obshchestvo/27032020/156562

Штраф за прогул на работе — законно ли?

Что делать, если мне грозят штрафом за невыход на работу в выходной день?

Многих работников, допустивших прогул или опоздавших на работу, волнует, можно ли штрафовать сотрудников? Ответ на этот вопрос вполне очевиден.

Трудовым законодательством не предусмотрено наложение штрафов на сотрудников за дисциплинарные проступки, то есть, нет такой формулировки, как «штраф за прогул». На этом основании штрафование считается незаконным.

Понятие штрафа

Следует понимать, что под определением «штраф» работодателями часто подразумевается взыскание другого рода, известное как «депремирование» или лишение сотрудника уже начисленных премиальных сумм.

По своей сути такое взыскание мало чем отличается от штрафования, так как работника лишают определённых денежных начислений.

Что касается других методов воздействия на нерадивых работников, предусмотренных ТК, то они сводятся к письменному замечанию, выговору или увольнению (192-я статья).

Что является прогулом?

Понятие прогула чётко определяется трудовым законодательством. В 81-й статье ТК говорится, что таким нарушением можно считать:

  • отсутствие на работе в течение четырёх часов подряд без уважительных причин;
  • отсутствие в течение всего дня или смены также без уважительных причин.

В расширенном толковании — это:

  1. Прекращение исполнения служебных обязанностей в самовольном порядке до истечения срока действия трудового контракта, в том числе, когда приказ о расторжении контракта подписан, но длится период так называемой отработки.
  2. Использование отгулов по собственной инициативе, без согласия со стороны руководства организации или предприятия.
  3. Выход в отпуск по собственной инициативе, без уведомления руководства и получения его согласия на подобные действия.

Чтобы отсутствие на рабочем месте сочли за прогул, необходимо определиться, что является рабочим местом (есть профессии, требующие перемещения сотрудника по территории предприятия), и какие именно причины привели к отсутствию.

Если у работника нет документов, подтверждающих, например, нахождение в медицинском учреждении или занятость на общественных работах, признание или не признание причины уважительной остаётся на усмотрение руководителя организации или предприятия.

Это:

  • Неявка на работу по требованию руководства в выходные, праздничные и отпускные дни (если сотрудник не был ознакомлен лично с соответствующим приказом!).
  • А также при отказе сотрудника работать вне установленного графика.
  • Нарушение 91-й статьи ТК со стороны работодателя, предусматривающей определённую продолжительность рабочего дня и возможность для работника отдохнуть. Согласно установленной норме в неделю каждым работником отрабатывается не более 40 часов!
  • Если был изменён график смен, а сотрудник об этом не уведомлен под подпись. В этом случае уведомление, вывешенное на доске объявлений, юридической силы не имеет, и учитываться судом в случае жалобы работника не будет.
  • Если сотрудник исполнял свои гражданские обязанности и посетил полицию, суд, военкомат (согласно полученной повестке, которая и служит доказательством этой уважительной причины).
  • Если сотрудник был арестован или временно задержан работниками Министерства внутренних дел.
  • Если сотрудник является донором. В этом случае он имеет законное право отсутствовать на работе в сам день сдачи и на следующий день после посещения донорского пункта.

Может ли руководитель оштрафовать сотрудника?

  1. То есть, по факту произошедшего нарушения трудовой дисциплины работнику предлагают написать объяснительную записку согласно 193-й статье ТК.
  2. Сотрудник должен ясно изложить причину своего отсутствия и сослаться на уважительные причины, если таковые имеются.
  3. Работодатель обязан ожидать объяснительной записки в течение двух рабочих дней.

    Предпринимать какие-либо действия он не вправе. Например, издание приказа о расторжении трудового контракта с провинившимся сотрудником будет абсолютно незаконным.

  4. По истечении двухдневного срока и неполучении объяснительной записки составляется акт при свидетелях, фиксирующий факт отказа со стороны работника.

    С этого момента у работодателя появляются основания для дальнейших действий по дисциплинарному взысканию.

Как было сказано выше, налагать штраф руководитель не вправе. Однако, он может лишить премиальных начислений, если они были предусмотрены локальными актами организации или предприятия.

Также руководство вправе потребовать возврата уже выплаченной премии, но при этом необходимо доказать причины удержания и их размер.

Какое именно нарушение допущено сотрудником, не имеет особого значения. Как одноразовый прогул, так и многократное отсутствие на рабочем месте является нарушением дисциплины. И работодатель может применить дисциплинарное воздействие в обоих случаях.

Что делать работнику в спорных ситуациях?

К сожалению, перечня уважительных причин отсутствия трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому «уважительность» работодатель в большинстве случаев определяет на своё усмотрение.

Единственное исключение — это наличие на руках у работника соответствующих документов (например, медицинской справки или повестки в государственные органы). Такой документ является гарантией того, что отсутствие на месте работы будет признано уважительным.

Доказательством правоты в этом случае также являются документы или ошибки в их оформлении.

Например, прекрасным свидетельством в пользу работника будет отсутствие объяснительной записки. Ситуация, когда работодатель поспешил назначить дисциплинарное взыскание и «забыл» при этом потребовать объяснительную записку, является неправомерной.

Также работник вправе самостоятельно доказать уважительность причин отсутствия, если ему не удалось этого сделать раньше, при выяснении обстоятельств допущенного прогула с работодателем.

Правомерное наказание

Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций, работодателю необходимо проконтролировать правильное оформление всех документов.

Правомерным будет считаться взыскание, назначенное специальным приказом. Для оформления этого документа нужно придерживаться следующего порядка действий:

Неявка сотрудника на место работы фиксируется в докладной записке непосредственного руководителя (например, начальника отдела или бригадира).

Также допускается составление акта, фиксирующего факт отсутствия. Такой документ составляется руководителем при трёх свидетелях из числа работников организации или предприятия, и содержит:

  • указание имени, фамилии, отчества нарушителя и наименование занимаемой им должности;
  • дату отсутствия (указывается точное время прихода и ухода с рабочего места);
  • время составления документа об этом нарушении;
  • данные работников, подписавших акт и присутствовавших при его составлении (ФИО, занимаемые должности, подписи с расшифровкой).

В табеле, фиксирующем явку работников, напротив фамилии нарушителя ставится пометка «НН». За дни, отмеченные как неявка по невыясненным причинам, заработная плата не начисляется вплоть до выяснения всех обстоятельств нарушения.

Сотруднику предлагается написать объяснительную записку. После её получения или неполучения руководитель рассматривает все обстоятельства и принимает решение о правомерности отсутствия.

На следующем этапе издаётся приказ, фиксирующий особенности дисциплинарного взыскания. Этот документ подписывается работником, допустившим нарушение.

У приказа нет установленной формы (бланка) заполнения. Поэтому он пишется в произвольной форме.

Источник: //zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/shtraf-za-progul.html

Отдыхать нельзя работать: трудовая инспекция будет штрафовать за незаконный выход на работу

Что делать, если мне грозят штрафом за невыход на работу в выходной день?

Сразу оговоримся: для тех сфер, которые были обозначены Владимиром Путиным в указе, следующая неделя будет просто рабочей. Да, по возможности — дистанционная работа или изменения графиков по согласованию с руководством. Но оплачиваться она будет не в двойном размере, а в обычном порядке.

Работать продолжат: медучреждения, аптеки, магазины, банки, транспорт, органы власти всех уровней, организации в сфере энергетики, тепло- и водоснабжения, непрерывно действующие предприятия, где невозможна приостановка деятельности, компании, эксплуатирующие гидротехнические сооружения, строители (приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей), аграрии, занятые на весенних полевых работах. Магазины с продуктами и товарами первой необходимости; склады; транспортно-логистические компании; предприятия, выпускающие средства индивидуальной защиты, лекарства и медицинские изделия; работающие с отходами; ЖКХ; организации системы нефтепродуктообеспечения; те, кто выполняет неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Также режим нерабочей недели не распространится на работников социальных фондов — Пенсионного фонда, Фонда ОМС и Фонда социального страхования.

Те, кто не вошел в перечень, работать не имеют права. Даже если очень хочется.

— Пять дней с 30 марта по 3 апреля являются нерабочими днями. Это понятие в Трудовой кодекс вводится впервые. До этого были нерабочие выходные и нерабочие праздничные дни.

В такие можно работать по письменному соглашению работодатели и сотрудника с двойной оплатой труда, — комментирует руководитель Государственной инспекции труда в Амурской области Алексей Нарскин. — Таким образом, оснований для выхода на предприятие в нерабочие дни нет.

Если же ваш работодатель нарушает закон и требует выходить трудиться в нерабочие дни, вы вправе обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или другие надзорные органы.

Впрочем, звонки в инспекцию труда начали поступать сразу после обращения президента 25 марта. В основном людей интересовало, как будут оплачиваться нерабочие дни, что делать с теми, кто ушел в отпуск или на больничный.

— Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается, — комментирует Алексей Нарскин. — При этом нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не в удвоенном размере.

Штрафы для трудоголиков

Если человек вопреки указу президента выйдет на работу по своей инициативе, руководство обязано применить к нему дисциплинарное наказание. Например, выговор. Если же организация сама инициировала рабочий процесс, ее ожидает штраф. До пяти тысяч на должностное лицо и от 30 до 50 тысяч на юридическое. 

— Если работодатель будет привлекать к работе сотрудников, на которых распространяется указ о нерабочих днях, это будет нарушением требования трудового законодательства, — объясняет Алексей Нарскин. — Работодатель несет административную ответственность. А если из-за его действий будут заражены люди, это переходит в юрисдикцию Роспотребнадзора.

Загвоздка в том, что проводить внеплановые рейды трудовая инспекция сейчас не имеет права: из-за сложного для бизнеса времени в стране наложен мораторий на проверки до 1 мая (исключения — угрозы жизни, долги по зарплате и увольнение).

Соответственно, пройтись по торговым центрам и выяснить, кто нарушает закон, инспекция не может.

Единственный вариант — если поступит жалоба (официальное письмо или звонок), информацию передадут в прокуратуру, которая имеет право выйти на проверку и зафиксировать факт нарушения.

Дети — не уважительная причина

Одну из самых больших проблем в трудовом сообществе сегодня создают закрытые детские сады. Дошкольные учреждения закрываются на следующей неделе, а вот часть родителей малышей работают на предприятиях, которые не будут приостанавливать деятельность.

АП пока не получила ответ от пресс-службы региона и мэрии Благовещенска о том, будут ли созданы при детских садах дежурные группы. С одной стороны, решить за выходные, куда пристроить дошколенка, просто невозможно.

С другой — даже одна дежурная группа в саду повлечет за собой выход воспитателей, нянечек, обслуживающего персонала, поваров. Этот вопрос сейчас обсуждается в правительстве.

Но действующее законодательство однозначно говорит о том, что закрытие сада не является уважительной причиной для прогула.

— Наличие ребенка-дошкольника, который не может отправиться в детский сад по какой-либо причине, не является препятствием к исполнению трудовых обязанностей работников, — говорит руководитель трудовой инспекции в Амурской области. — Сотрудник обязан выйти на работу, иначе это будет нарушением трудовой дисциплины, прогулом.

Бизнес: «Пока работаем»

Амурские предприниматели пока сами не знают, как будут работать во время «президентских» нерабочих дней.

— В разъяснениях к указу президента было отмечено, что предприятия торговли продолжают работу, я сегодня читала РБК, — поделилась руководитель компании «Автомаркет № 1» Елена Еремеева.

— Конечно, если будет карантин и выйдет соответствующее требование властей закрыть предприятие — закроем. Пока работаем в обычном режиме.

Пока нормативных документов, которые запрещают нам работать, я не вижу.

Компания усилила меры по профилактике заболеваний. Закупили спирт, из которого теперь делают антисептик и наполняют им дозаторы для клиентов и сотрудников. Увеличили закупку белизны и ежедневно дезинфицируют ручки, перила и другие поверхности. Кроме того, теперь, согласно внутреннему приказу, заболевшие сотрудники не имеют права выходить на работу до полного выздоровления.

«Мы пока не можем сказать, как будем работать на следующей неделе. Ждем результатов совещания губернатора», — ответили АП в магазине мебельной фурнитуры «Боярд».

Остальные бизнесмены тоже заняли выжидающую позицию: предприниматели надеются, что останавливать бизнес не придется. 

Возрастная категория материалов: 18+

Амурские медики обеспечены двухнедельным запасом средств индивидуальной защитыСегодня, 19:41«Очень своевременное решение»: спикер амурского Заксобрания о новых выплатах семьям с детьмиСегодня, 19:07Новую выплату в 10 тысяч рублей на ребенка дадут независимо от права на маткапиталСегодня, 15:35Работающим с коронавирусом амурским медикам сделают перерасчет зарплатыСегодня, 15:02«Готовы к любым вызовам»: как работает благовещенская скорая в условиях коронавирусаСегодня, 12:01С рестораторами Приамурья бесплатно поделятся секретами работы во время COVID–19Сегодня, 11:26Амурские волонтеры: бессимптомные больные могут заражать коронавирусом другихВчера, 17:10От коронавируса вылечились 24 амурчанинаВчера, 08:33Врач-инфекционист Андрей Рудь: «Распространение коронавируса можно прервать только самоизоляцией»10.05.2020, 09:10Юрий Трутнев: «Снятие ограничений на Дальнем Востоке не должно быть поспешным»09.05.2020, 17:479 мая коронавирус подтвердили у 12 жителей Амурской области09.05.2020, 17:44

Источник: //ampravda.ru/2020/03/27/094824.html

Какие виды взысканий применяются за прогул по ТК РФ

Что делать, если мне грозят штрафом за невыход на работу в выходной день?

Одним из самых грубых нарушений трудовой деятельности является прогул рабочего времени или смены.

Прогулом называют отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов, но, иногда даже малейшее опоздание относят к прогулу. Работодатели нередко встречаются с такими проблемами.

В некоторых ситуациях они прощают своих подопечных, но что делать, если сотрудник систематически начал прогуливать?

Чем грозит прогул на работе по ТК РФ

В случаях систематической неявки на работу нужно принимать первые меры и без наказания уже никак не обойтись. К основным наказаниям за прогул относят увольнение и штраф. В зависимости от вида прогула — уход с работы без спроса, неявка на рабочее место, опоздание на один час, работодатель назначает данные наказания.

Наказание за прогулы без уважительных причин может быть разным.

К ним относят:

  • работодатель может уволить с места работы;
  • наложение штрафа (в редких случаях, так как это не совсем законно);
  • урезание зарплаты на определенную сумму;
  • лишение премии в полной сумме;
  • выговор.

Именно эти пункты в качестве наказаний за неявку на такой проступок предусматривает ТК РФ. К увольнению работодатели прибегают лишь в тех случаях, когда работник систематически не является на работу или опаздывает или качество его работы не соответствует нужному уровню и, в добавок к этому, он пропускает работу.

Чаще всего директора компаний за неявку на работу лишают своего подопечного премии. Также в отдельных случаях проблема может решиться обычным выговором или простым замечанием.

Отсутствие на работе — уважительные причины

К уважительным причинам отсутствия на работе относят отсутствие:

  • из-за болезни или травмы;
  • из-за непреодолимой силы (авария, плохая погода);
  • уход за больным родственником;
  • срочное прохождение медосмотра.

В каждом случае, разве что кроме непреодолимой силы, сотрудник должен иметь соответствующий документ, который будет подтверждать его уважительную причину. Как правило, если работник сумел доказать свою правоту и смог объяснить свое отсутствие уважительной причиной, то никакое наказание ему за это не полагается.

Но в любом случае, если сотрудник намерен пропустить работу из-за уважительной причины, он обязан позвонить своему начальнику и предупредить его об этом.

Процесс наложения дисциплинарного взыскания за прогул

Статья 192 Трудового Кодекса РФ позволяет работодателю применить дисциплинарное взыскание к своему сотруднику, в случае признания его виновным.

Выделяют три типа таких наказаний:

  • официальное замечание;
  • строгий выговор;
  • увольнение за прогул.

Процесс наложения взыскания проходит в четыре этапа:

  • работодатель официально фиксирует отсутствие рабочего на своем месте;
  • составляет акт о нарушении;
  • запрашивает от сотрудника объяснительную записку;
  • устанавливает вид наказания.

Стоит отметить, что в случае с военнослужащим, процесс дисциплинарного взыскания проходит сложнее и строже относительного самого военнослужащего.

Размер штрафа за прогул на работе

Согласно ТК РФ, работодатель не может наложить штраф на своего подопечного за неявку. Поэтому, с одной стороны можно подумать, что это незаконно. Но, как правило, директора и владельцы организаций игнорируют этот факт, и иногда выписывают штрафы за такие нарушения, но не больше пяти тысяч рублей.

Независимо от размера штрафа, работник может оспорить его, и, более того, имеет право обратиться в суд. Но лишение премии не относится к штрафу (именно поэтому директора приходят к этому виду взыскания), и соответственно оспорить это решение никак нельзя.

Сроки наказания за прогул сотрудника

С момента установления факта нарушения, начальство работника имеет право наказать его в течение 30 календарных дней. Однако, ТК РФ предусматривает ситуации, когда администрация организации может поменять сроки наказания, ссылаясь на естественные причины — рабочий не написал объяснительную записку или не появлялся на работе длительное время.

Скачать ТК РФ

Поэтому, можно сказать, что сроки наказания неограниченные, так как в любое время организация с легкостью может продлить сроки.

Как оформить приказ о наказании за прогул – образец

В приказе о наказании должно присутствовать:

  • ФИО;
  • контактные данные;
  • адрес проживания рабочего;
  • вид взыскания;
  • данные ответственного лица, который будет отвечать за исполнение приговора;
  • самое главное – причина;
  • подпись всех участников и дата.

Подобный приказ каждый работодатель может составлять по своему усмотрению, главное чтоб в данный документ входил вышеуказанный перечень.

Скачать образец приказа

Источник: //legionfg.ru/kakie-vidy-vzyskanij-primenyayutsya-za-progul-po-tk-rf/

ЗаконностьЗдесь