Что будет, если я не явилась в указанный день и час по причине болезни ребенка?

Спорные ситуации при увольнении за прогул (часть 4)

Что будет, если я не явилась в указанный день и час по причине болезни ребенка?

2.1.1. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник без оформления листка нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте из-за болезни ребенка, что подтверждается записью в медицинской карте (справкой от врача)?

Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным.

Вывод суда основан на следующем. Уход за больным ребенком является уважительной причиной отсутствия на работе. Факт обращения за медицинской помощью подтвержден совокупностью доказательств.

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 19.02.2014 N 33-368/2014

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на работе в связи с болезнью ребенка. Данный факт подтвержден объяснительной запиской, справкой от врача, выписками из медицинской карты и журнала регистрации вызовов на дом, показаниями свидетеля. Листок нетрудоспособности на первые два дня оформлен не был. Работница уволена за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Отсутствие работницы было вызвано уважительной причиной, что исключало расторжение с ней трудового договора по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

2.2. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник в день отсутствия на рабочем месте был трудоспособен и проходил медицинское обследование по своей инициативе?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным.

Вывод основан на том, что факт временной нетрудоспособности работника подтверждается листком нетрудоспособности. Если указанный документ отсутствует и трудоспособность работника сохранена, то прохождение обследования не является уважительной причиной для неявки на работу, за исключением случаев, когда работник обязан проходить периодический медицинский осмотр (ст. 213 ТК РФ).

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу N 33-34857

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на рабочем месте по пять часов подряд в течение двух рабочих дней. В эти дни она обращалась в медицинское учреждение, что подтверждено медицинскими документами. Листок нетрудоспособности работнице не выдавался. Уволена за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Представленные справки из медицинского учреждения не свидетельствуют о том, что в указанный период работница была нетрудоспособна. Следовательно, работница отсутствовала на работе без уважительных причин и работодатель вправе был применить к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Апелляционное определение Вологодского областного суда от 04.09.2013 по делу N 33-3825/2013

Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница несколько дней отсутствовала на работе. В эти дни она проходила обследование (процедуры) в больнице, что подтверждено медицинскими документами. Листок нетрудоспособности ей не был выдан. Уволена за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Представленные работницей документы не свидетельствуют об освобождении ее от работы по состоянию здоровья.

Прохождение обследования, процедур при отсутствии документа, освобождающего от работы, не является уважительной причиной для неявки на работу. Кроме того, работница не представила доказательств невозможности пройти обследование и процедуры в свободное от работы время.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.10.2012 по делу N 33-8781

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня, так как проходил рентгенологическое обследование. Данный факт подтвержден справкой из поликлиники. По результатам медицинского обследования работник признан трудоспособным. Уволен за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Поскольку работник был признан трудоспособным, нахождение его на амбулаторном приеме в городской поликлинике не является основанием для освобождения от работы. Работник отсутствовал на работе без уважительных причин, в связи с чем работодатель вправе был применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Определение Московского городского суда от 14.05.2012 по делу N 11-5738

Требования работника: признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник несколько дней отсутствовал на работе. В эти дни он находился на приемах у врачей, что подтверждено справками из медицинских учреждений. Листки нетрудоспособности работодателю не представил. Уволен за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Представленные справки из медицинских учреждений не свидетельствуют о том, что в указанный период времени работник не имел возможности исполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Определение Московского городского суда от 28.03.2011 по делу N 33-8444

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на работе более 4-х часов подряд. В подтверждение уважительности причины отсутствия на работе представила справку, согласно которой в это время она проходила обследование в поликлинике. Листок нетрудоспособности работнице не выдавался. Работодатель уволил ее по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Факт временной нетрудоспособности и наличие оснований для освобождения от работы по причине болезни подтверждается листком нетрудоспособности. Представленная работницей справка таким документом не является. Прохождение обследования при отсутствии документа, освобождающего от работы, не является уважительной причиной для неявки на работу.

Определение Московского городского суда от 03.02.2011 N 4г/3-379/11

Требования работника: признать увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на работе в течение рабочего дня. В этот день она обратилась в поликлинику, где после осмотра врачами не была признана нетрудоспособной. Уволена за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Факт обращения в медицинское учреждение не является самостоятельным основанием для невыхода работника на работу и для признания отсутствия уважительным. Поскольку работница не была признана нетрудоспособной, причину ее отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня нельзя считать уважительной.

2.3. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на рабочем месте по причине обращения за экстренной медицинской помощью для несовершеннолетнего ребенка?

Есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано неправомерным.

Вывод основан на том, что обращение за экстренной медицинской помощью для несовершеннолетнего ребенка является уважительной причиной отсутствия на работе.

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 31.05.2012 по делу N 33-9272/12

Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе в связи с обращением за экстренной медицинской помощью для несовершеннолетнего ребенка. Уволен за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами, что подтверждается ответом из поликлиники, показаниями свидетеля, имеющимися в материалах дела медицинскими документами. В связи с этим увольнение работника нельзя признать законным.

2.4. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник в период нетрудоспособности выполнял трудовые обязанности, но периодически отсутствовал без согласования с работодателем?

Есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано неправомерным.

Вывод основан на том, что юридически значимым обстоятельством является наличие листка нетрудоспособности у работника. Выполнение им трудовых обязанностей во время болезни не является доказательством того, что трудоспособность работника восстановлена и причины отсутствия не относятся к уважительным.

В то же время анализ постановления суда кассационной инстанции показывает, что нижестоящий суд вынес решение в пользу работодателя, указав, что работник не согласовал свое отсутствие на рабочем месте с руководством и не уведомил о наличии у него листка нетрудоспособности.

Подробнее см. документы:

Кассационное определение Московского городского суда от 12.12.2012 N 4г/2-11228/12

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник выполнял трудовые обязанности в период болезни, но в течение двух дней отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд без согласования с руководством. Факт болезни подтвержден листком нетрудоспособности. Работник уволен за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Тот факт, что работник в период нетрудоспособности выполнял свои трудовые обязанности и не согласовал с работодателем свое отсутствие, не дает оснований полагать, что он отсутствовал по неуважительным причинам и что к нему могло быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

2.5. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на работе в связи с проведением аварийных ремонтных работ в его квартире?

Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным.

Вывод основан на том, что в условиях аварийной ситуации, связанной с подачей в дом тепла в отопительный сезон, работница была обязана обеспечить доступ в свою квартиру для проведения ремонтных работ. Отсутствие ее на рабочем месте было обусловлено уважительными причинами.

Подробнее см. документы:

Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу N 33-7208/11

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница отсутствовала на работе в связи с проведением аварийных ремонтных работ в ее квартире. Уволена за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

В квартире работницы проводилась замена лопнувшей трубы отопления, что подтверждено справкой ТСЖ, свидетельскими показаниями лиц, выполнявших работы.

В условиях аварийной ситуации, связанной с подачей в дом тепла в отопительный сезон, работница была обязана обеспечить доступ в квартиру для проведения работ. Отсутствие ее на рабочем месте было обусловлено уважительными причинами.

Часть 1   Часть 2   Часть 3   Часть 4   Часть 5   Часть 6   Часть 7   Часть 8   Часть 9   Часть 10   Часть 11   Часть 12   Часть 13   Часть 14   Часть 15   Часть 16

2673

Источник: //narodirossii.ru/?p=5953

«Детей одних не оставишь — пусть выдают больничный!». Юрист — о трудовых отношениях в режиме карантина

Что будет, если я не явилась в указанный день и час по причине болезни ребенка?

В России выявили 114 человек, зараженных коронавирусом. В Москве с 21 марта закроют общеобразовательные школы и учреждения дополнительного образования.

Имеют ли право родители детей, отправленных на карантин, требовать оформление больничного, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случае эпидемии, что грозит тем, кто нарушит режим самоизоляции «Правмиру» рассказала медицинский адвокат Юлия Казанцева.

— Предоставят ли больничный родителям, пока дети на карантине?

Юлия Казанцева

— На сегодняшний день законодательством не предусмотрен больничный для родителей детей-школьников во время карантина. Он выдается только матерям или отцам, у которых детям до семи лет, если ребенок ходит в дошкольное учреждение. Родителям детей постарше больничный может выдаваться, но на определенные периоды времени, если за школьником необходим уход, в случае, когда он действительно болен.

На карантинные мероприятия больничный не выдается. Но тем не менее, родители могут взять, например, либо обычный плановый отпуск, либо отпуск за свой счет.

Родители со своей стороны должны понимать, что в такой ситуации ребенок до 14 лет не может находиться без присмотра. Потому что, если произойдет какой-то несчастный случай в этот период, ответственность будут нести именно они, законные представители.

Сейчас этот вопрос обсуждается в Минздраве и в Минтруде, чтобы в этом случае родителей можно было отпускать на больничный. Но на сегодняшний день законодательно это не предусмотрено.

— Что будет с ребенком, если у родителей подозрение на коронавирус?

— Если возникает экстренная ситуация, например, когда маму увозят в больницу в связи с подозрением на коронавирус, то ребенком, если его не с кем оставить, должны заняться органы опеки и попечительства.

Либо мама сама их извещает, что дети остаются без присмотра, либо скорая забирает детей вместе с мамой и уже из приемного покоя вызывает сотрудников органов опеки или ПДН (Подразделения по делам несовершеннолетних. — Прим. ред.).

После этого детей определят в центр временного содержания.

Сейчас в Москве после введения карантина для тех детей 1–4 класса, которых родители не могут оставить дома, будут создаваться маломобильные группы (до 12 человек). Как это будет на практике — большой вопрос, потому что такого опыта у нас нет.

— Возможен ли особый порядок оплаты больничным тем, кто на карантине?

— Трудовым законодательством пока это не предусмотрено. Насколько я знаю, сейчас дано поручение Минтруду и Минздраву совместно разработать этот порядок. В ближайшие 2–3 дня, думаю, это будет принято.

Этот порядок подразумевает под собой получение больничных листов дистанционно и без осмотра пациентов. Также планируется ввести оплату таких больничных авансом и каждые пять дней. Сейчас предусмотрен порядок, когда выплаты по больничному листу производятся только после его закрытия.

Для тех, кто официально не трудоустроен, выплата больничных в карантине не предусматривается.

— Пандемия — обстоятельство непреодолимой силы?

— Сейчас уже в арбитражных судах есть противоположные решения, где-то пандемию признали форс-мажором при разрешении споров, а где-то нет. Судебная практика по этому вопросу только начинает складываться.

Но в любом случае, все взаимоотношения сотрудник-работодатель должны соответствовать трудовому законодательству. Даже если какое-то предприятие ликвидируется — права работника не должны ущемляться.

При этом расторжение трудовых договоров в одностороннем порядке возможно в случае независящих от воли сторон обстоятельств, в том числе и наступления чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений (эпидемии к ним относятся), но Трудовой кодекс предусматривает, что данное обстоятельство должно быть признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. В Москве это обстоятельство установлено Указом мэра Москвы №20-УМ от 14.03.2020.

Также при приостановке деятельности предприятия из-за эпидемии сотрудников могут отправить в неоплачиваемый отпуск.

— Может ли работодатель не отпустить работника на карантин?

— Если работодатель не отпускает сотрудника на карантин, его действия незаконны. Сотрудник может жаловаться в Трудовую инспекцию.

Если человека уволят из-за карантина, позже он может потребовать восстановления на рабочем месте, поскольку он, самоизолируясь, выполнял требование законодательства.

Но человек о своем карантине должен предупредить работодателя всеми доступными способами: отправить копию подписанного заявления по электронной почте, уведомить по WhatsApp или с помощью других средств связи, которые используются для общения с работодателем.

Все эти доказательства потом могут быть использованы в суде.

— Какое наказание предусмотрено за нарушение карантина?

— Нарушение карантина регулируется административным кодексом, при этом штрафы для физических лиц небольшие. Но если нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло массовое заболевание с дальнейшим распространением, то возможно и привлечение к уголовной ответственности. А если это привело к смерти человека — то и лишение свободы до пяти лет.

Разумеется, в такой ситуации довольно сложно установить вину, но если мы говорим о Москве, где повсюду установлены камеры, позволяющие отследить действия человека, то это вполне возможно.

Нам всем сейчас нужно учиться жить в этой реальности. И здесь должны преобладать в первую очередь не юридические вопросы, а здравый смысл. Нужно понимать, что от каждого из нас зависит общее благополучие. Мы не должны нарушать общие права, защищая частные. Наше совместное благосостояние и здоровье надо ставить выше своих личных прав.

Записала Ирина Сычева

О пандемии коронавируса в телеграм-канале «Правмира» @pravmirru: каждое утро — актуальная и достоверная информация из СМИ и блогов. Подписывайтесь!

Источник: //www.pravmir.ru/detej-odnih-ne-ostavish-pust-vydayut-bolnichnyj-yurist-o-trudovyh-otnosheniyah-v-rezhime-karantina/

Могут ли не аттестовать за пропуски по причине болезни?

Что будет, если я не явилась в указанный день и час по причине болезни ребенка?

Версия для печати

Само по себе наличие большого числа пропусков не является препятствием для прохождения промежуточной аттестации, если в положении о промежуточной аттестации нет специальных оговорок по этому поводу.

Главное чтобы учащийся смог подтвердить наличие знаний по предмету. Однако многое зависит от формы проведения промежуточной аттестации в конкретной школе, а также порядка допуска к такой аттестации.

Внимательно изучите школьное положение о промежуточной аттестации 

В каждой конкретной школе принимается свой порядок промежуточной аттестации. Где-то наличие пропусков может стать основанием для не аттестации, где-то их наличие и количество не имеет значения. 

Получить полную информацию о порядке промежуточной аттестации можно в локальных актах школы. Их изучение поможет разобраться, в какие сроки проводится аттестация, в какой форме и есть ли дополнительные условия. 

На второй год не оставляют просто так. Это возможно только если у учащегося есть академическая задолженность, которую он не смог устранить после повторной аттестации. И только при условии, что родители не будут против. 

Проще всего разобраться с этой темой на реальных примерах. В видеоразъяснениях разбираем, где найти нужные локальные акты и как их правильно читать

Если аттестация проводится по результатам проведения переводного экзамена, при этом учащийся будучи на больничном самостоятельно осваивал учебную программу, в этом случае для перевода в следующий класс важно чтобы учащийся получил удовлетворительную оценки.

Если промежуточная аттестация проводится на основании четвертных но учащемуся не хватает текущих оценок для выставления оценки за четверть, соответственно он не может подтвердить освоение образовательной программы – то вопрос должен решаться в индивидуальном порядке.

Для длительно болеющих детей могут быть предусмотрены особые условия

Если ребенок находится на лечении или восстановлении после болезни больше, чем 21 день — для него может быть организовано обучение на дому, либо в медицинском стационере. В этот период он осваивает образовательную программу со снижением учебной нагрузки. 

Если было организовано обучение непосредственно в медицинском стационаре в период нахождения на длительном лечении — родители вправе настаивать на всех полученных учете отметок при выставлении итоговых оценок за год. Подробнее читайте в материале — Как не отстать по программе, если ребенок находится на лечении в больнице?

В локальных актах школы могут быть предусмотрены дополнительные условия обучения для детей, которые имеют пропуски по болезни: могут быть предусмотрены дополнительные консультации, порядок ликвидации текущей задолженности по предметам и особый порядок промежуточной аттестации.

Даже если особые условия не предусмотрены — родители могут написать заявление на имя директора образовательного учреждения с просьбой организовать аттестацию по имеющимся задолженностям в обучении в индивидуальном порядке.

Если в школе принят порядок реализации обучения на основе индивидуального учебного плана, то в заявлении можно требовать составления для ребенка индивидуального учебного плана на период погашения задолженностей в освоении образовательной программы.

Родители вправе требовать предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического развития и состояния здоровья, в том числе получение социально-педагогической и психологической помощи, бесплатной психолого-медико-педагогической коррекции, в том числе путем организации обучения по индивидуальному учебному плану в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами (часть 1 статьи 34 Закона №273-ФЗ).

Школа должна обеспечивать соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся; … соблюдать права и свободы обучающихся (пункт 3 части 6 статьи 28 Закона №273-ФЗ).

Как обучающийся может ликвидировать академическую задолженность

Болезнь является уважительной причиной.

Если учащийся не смог пройти промежуточную аттестацию по причине болезни по заявлению родителей ему должна быть предоставлена возможность пройти промежуточную аттестацию в индивидуальном порядке.

Также обучающийся может быть переведен на следующий год условно с возможностью ликвидировать академическую задолженность в начале следующего учебного года. 

Читайте подробнее в материале — Что делать если появилась академическая задолженность?

Источник: //usperm.ru/content/propushcheno-po-prichine-bolezni

ЗаконностьЗдесь